А вы знали, что первым программистом была женщина – да, да, английская графиня Ада Лавлейс, дочь известного поэта Байрона, считается создателем первой в мире программы для вычислительной машины. Она первая ввела в обиход такие термины как «цикл» и «рабочая ячейка» и предсказала, что вычислительные машины помогут людям творить музыку, картины и другие произведения.
Казалось бы, графиня викторианской Англии должна проводить время в балах и катании на лошадках, а именно современные женщины, давно знакомые с компьютерами, писать код, но результаты опроса 2022 года участников сообщества StackOverflow, насчитывающего более 100 миллионов программистов, показывают, что среди программистов уровня senior и выше всего 5% женщин.
В этой статье мы обсудим действительно ли женщинам неинтересно работать в программировании или они чувствуют себя неуютно в этой профессии. А также приведем пару способов изменить эту ситуацию.
Как человеку, который более 20 лет работал хоть не программистом, но в компании-разработчике IT рядом с сотней программеров, мне трудно поверить, что женская половина населения планеты не интересуются работой разработчиков. Во-первых, это очень удобная работа! Это профессия, которую можно легко адаптировать практически к любому образу жизни. Если вы хотите работать удаленно или в офисе, если вам нужна работа на полный рабочий день или подработка, то работа разработчика просто идеальна. Программирование тоже очень хорошо оплачивается уже начиная со старта карьеры. Бедных программистов я еще не встречал. Кроме того, IT компании всегда находятся в топе лучших работодателей России и мира. Яндекс, Mail-VK, Google, Facebook – все эти компании постоянно на слуху, в том числе по отзывам своих сотрудников. Даже не учитывая этих гигантов, практически любая компания-разработчик ПО является очень хорошим местом работы по совокупности оплаты, условий, коллектива, бонусов и перспектив развития.
И надо отметить, что в персонале всех IT компания девушек и женщин много – иногда количественно больше, чем мужчин. Но, как правило, они работают в продажах, суппорте, маркетинге и иных отделах, а среди «истинно» программистов их, по-прежнему, единицы.
Чтобы получить работу программиста, нужно серьезно учиться математике уже с 9-10 класса школы. То, на что школьник/ца тратит свое время в старшей школе, оказывает огромное значение на развитие дальнейшей жизни. Средняя школа оказывает огромное влияние на то, что человек выбирает для изучения, и статистика показывает гендерный разрыв среди студентов университетов, обучающихся программированию. Ситуация выравнивается, и на текущий момент первокурсниц-программистов в МФТИ уже почти 25%, но еще 10 лет назад их было 10%, а 20 лет назад – менее 5%.
Другие исследователи обнаружили, что количество однополых сверстников имеет значение. Например, если у девочки в классе больше подруг, она с меньшей вероятностью будет делать гендерно-стереотипный выбор. Образцы для подражания также огромны: девочки, чьи матери работают в сфере технологий, с большей вероятностью выберут специальность в IT. Кстати, Ада Лавлейс стала математиком и программистом именно потому что ее мать Анна Байрон увлекалась математикой и приглашала для нее известных учителей математики.
В Южной Корее дети случайным образом распределяются в средние школы только для девочек, только мальчиков или в школы с совместным обучением. Эта система дает уникальное представление о том, как могут измениться предпочтения человека к тому времени, когда он будет готов выбрать профессию. Выяснилось, что учащиеся как в школе для девочек, так и в школе для мальчиков лучше справляются с тестами по математике, но учащиеся школы для мальчиков с большей вероятностью выберут специализацию в IT. Показатели девочек также высоки по математике, но они менее заинтересованы в том, чтобы довести обучение разработке кода до конца.
Исследователи давно ищут причину гендерного разрыва среди программистов. В канадском исследовании, Дэвид Кард и его коллеги обнаружили, что разница может быть, по крайней мере, частично объяснена сравнительным преимуществом, которым девочки пользуются на других курсах: они могут быть сильны в математике, но их знания иностранных языков или истории еще более впечатляют. Это и приводит их к другим профессиям.
Одним из наиболее важных факторов, влияющих на карьерное решение парня или девушки в 16-17 лет, является потребность чувствовать себя своим — чувствовать, что его ждут в новом сообществе.
Стремясь сократить гендерный разрыв в науке, ВУЗы и научные учреждения часто предлагают наставничество. То же самое отлично работает и в сфере разработки кода. Независимо от пола, люди, чьи родители работают в IT и в программировании, с большей вероятностью найдут аналогичную карьеру, чем те, чьи родители работают в других областях.
Использование помощи женщин-наставников может сократить гендерный разрыв в наборе студенток на IT специальности и их дальнейшее трудоустройство. Успешные женщины-программисты являются образцами для подражания. Их «работа» — противостоять негативным стереотипам и менять ожидания подопечных на позитивные.
Ада Лавлейс была первым программистом, и это было почти 250 лет назад. Чем больше женщин работает в сфере технологий, тем больше женщин будет тянуться к технологиям. Нам просто нужно еще несколько женщин-наставниц и образцов для подражания, добившихся успеха в программном обеспечении.
Наш ресурс посвящен тестам при приеме на работу. У нас нет специализированных тестов по разработке кода, но есть крупнейшая русскоязычная база тестов, которые работодатели используют для первичного отбора кандидатов – тесты на интеллект, профессиональные компетенции, гибкие навыки, личностные черты и мотивацию. Таких тестовых вопросов у нас сейчас более 4000, и они помогут вам, если вы готовитесь к тестированию перед приемом на работу.
Начните с бесплатного демо-доступа по кнопке Попробовать бесплатно ниже или свяжитесь с нами при любых вопросах.
Читайте наши другие статьи про технические собеседования, их вопросы, как к ним подготовиться и как они проводятся в различных российских и зарубежных IT компаниях:
Техническое интервью: что это, примеры вопросов, как успешно пройти
Яндекс: о компании, работе, устройстве, тестах и собеседовании
Техническое интервью: 10 наиболее частых вопросов по Java
Как привлечь лучших кандидатов на работу в IT
Mail.Ru Group: о компании, условиях работы и трудоустройства
ММВБ (Московская Биржа) – о компании, условиях работы и трудоустройства
Лаборатория Касперского: о компании, работе в ней, трудоустройстве, тестах и собеседовании
Как правильно искать работу в сети Интернет
Если вы представитель работодателя, то с нами вы сможете провести оценку компетенций и интеллектуальных способностей кандидатов. Платформа тестирования персонала EMPLOYER.HRLIDER создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию. Наши преимущества – простота использования, доступность (средняя стоимость одного тестирования – 80 рублей) и надежность результатов.
Наши клиенты сообщают, что качество найма (удержание и рабочая эффективность) у новых сотрудников выросла на 45-50%, а затраты времени и сил на подбор и оценку кандидатов сократились до 60%.
Позвоните нам +7906-13-77-333 и мы за 10 минут расскажем как применять системы оценки персонала, тесты и иные инструменты оценки персонала и кандидатов для вашей организации.
А прямо сейчас вы можете получить бесплатный демо-доступ на EMPLOYER.HRLIDER и оценить функционал нашей платформы. Нажмите на кнопку «ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП» и введите Ваш емейл, куда моментально будет отправлен пароль для доступа.
О других тестах от различных тестовых компаний вы сможете узнать в наших статьях:
Тесты Talent Q: особенности, виды, примеры, прохождение
Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA
Мотивационный опросник MQ: его цели и критерии оценки
Тесты на оценку лидерского потенциала Korn Ferry (KFLPA)
Психологические тесты для руководителей
Тесты и ассесменты для менеджеров по продажам
Ключевые компетенции, которые оценивают работодатели при приеме на работу
Тесты на эмоциональный интеллект — что это, примеры, рекомендации по решению
Ситуационные тесты на оценку компетенции «командная работа»
Ситуационные тесты на сильные стороны
Компетенция «навыки принятия решений»: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать
Ответственность как компетенция работника: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать
Рабочие компетенции: определение, типы и примеры оценки
Самоорганизация как компетенция для оценки при приеме на работу
Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют
Ситуационный тест — индикатор ваших навыков оперативного мышления
Big 4FMCGTalent QБанкивербальные тестыВремя героевДобыча и энергетикаКонкурсыЛидеры РоссииЛогические тестыоценка кандидатаОценка кандидатовоценка квалификацииоценка личностиоценка мотивацииОценка персоналаОценка сотрудниковПодбор IT специалистовПодбор менеджеровПодбор персоналаПодбор программистовПодбор руководителейПрием на работуПримеры тестовПроизводствоРезюмеРозничные сетисистема оценки персоналаСобеседованиеСоветы работодателямТестирование кандидатов при приеме на работуТестирование персоналаТестыТесты SHLУспешная карьераЧисловые тестыэкопси 
