Тесты при приёме на работу
8-800-250-240-6 Звонок по России бесплатный

Тесты SHL

Как найм сотрудников, стремящихся учиться, может изменить вашу компанию
Как найм сотрудников, стремящихся учиться, может изменить вашу компанию
Подбор персонала

«Неграмотные в 21 веке — это не те, кто не умеет читать и писать, а те, кто не может учиться, разучиваться и переучиваться». — Элвин Тоффлер

Когда дело доходит до того, что на самом деле представляет собой способность учиться, цитата американского философа Тоффлера прекрасно подводит итог: люди, способные к обучению, с энтузиазмом относятся к получению знаний и не ограничены в развитии. Они осознают, что информация не только постоянно меняется, но и требует повторного изучения. Люди, открытые новому, более общительны, креативны, устойчивы и редко беспокоятся о том, что о них думают другие, что делает их влиятельными и сильными лидерами. Какую пользу вы можете извлечь из найма гибких и жадных до знаний сотрудников?

Читать статью
Интервью с Сильвией Пульезе: как новый инструмент оценки может помочь найти скрытые жемчужины в вашей компании
Интервью с Сильвией Пульезе: как новый инструмент оценки может помочь найти скрытые жемчужины в вашей компании
Подбор персонала

Консультант SHL, Сильвия Пульезе, рассказывает о том, почему организациям сложно сделать все просто, и как вы можете определить высокий потенциал и найти скрытые жемчужины в вашей компании.

Читать статью
Интервью с Сореном Бахом: изменяющийся подход к управлению наймом
Интервью с Сореном Бахом: изменяющийся подход к управлению наймом
Подбор персонала

В этом блоге старший консультант SHL Сорен Бах рассказывает о том, как компании могут по-новому подойти к управлению талантами, чтобы подготовиться к будущим вызовам. Эта статья будет полезна сотрудникам отделов кадров и всем интересующимся тенденциям в сфере HR.

Читать статью
Интервью с Шейном Фурманом: технологии, найм и заблуждения о тестировании
Интервью с Шейном Фурманом: технологии, найм и заблуждения о тестировании
Подбор персонала

Доктор психологии и специалист по найму компании SHL Шейн Фурман рассказывает о влиянии технологий на найм и распространенных заблуждениях о тестировании и опыте кандидатов. Хотя эта статья предназначена для западного читателя, она будет полезна и актуальна для широкого спектра специалистов рынка труда и работодателей в России и СНГ.

Читать статью
5 главных качеств кандидата, которые ведут к высокой производительности труда
5 главных качеств кандидата, которые ведут к высокой производительности труда
Подбор персонала

Мы в HRLider уже много лет изучаем критерии эффективности работы и стороны личности кандидатов, по которым можно предсказать их будущую производительность. Мы изучили мнения многих менеджеров по найму и руководителей о том, чего они хотят от сотрудников. И, хотя запросы работодателей различаются от отрасли к отрасли и от работы к работе, многие качества, которые они называют необходимыми для кандидатов, являются универсальными. Эти качества не всегда являются теми качествами, которые необходимы для успеха в учебе – им обычно не учат в школах и ВУЗах. В лучшем случае человек получает их с воспитанием от родителей, в худшем – с трудом и шишками приобретает сам. Поэтому нередко красный диплом не является надежным предиктором производительности труда, потому что он не является косвенным показателем интеллекта, как полагают многие.

Читать статью
MMPI (Миннесотский многоаспектный личностный опросник) – полное объяснение
MMPI (Миннесотский многоаспектный личностный опросник) – полное объяснение
Тесты

MMPI (Minnesota Multiphasic Personality Inventory, Миннесотский многоаспектный личностный опросник, СМИЛ, Стандартизированное многофакторное исследование личности) – это опросник из 338 или 567 утверждений для оценки качеств личности и патологий психики. Изначально этот тест был разработан для психологической оценки призывников в американскую армию в начале 1940-х годов. И сегодня он применяется в основном для тестирования кандидатов в армейские, полицейские, общественные структуры и в ФСБ. Российский аналог СМИЛ часто проходят призывники в армию Россию, в том числе при мобилизации. Частные компании-работодатели довольно редко используют этот тест при приеме на работу, в основном, чтобы убедиться, что кандидаты адекватны и не доставят проблем.

Читать статью
Личностный тест MBTI (Майерс-Бриггс, Myers-Briggs)
Личностный тест MBTI (Майерс-Бриггс, Myers-Briggs)
Тесты

Личностный тест Майерс-Бриггс (Myers-Briggs, MBTI) представляет собой оценку характеристик личности, основанную на оценке предпочтений человека в четырех сферах:

  • направленность вовне или вовнутрь;
  • внимание к сенсорной информации или добавление интерпретации;
  • решение по логике или по интуиции;
  • стремление выносить суждения или оставаться открытым для информации.
Читать статью
Игровые тесты Pymetrics
Игровые тесты Pymetrics
Тесты

Pymetrics — это игровой тип поведенческого тестирования, который используется работодателями для оценки эмоционального интеллекта и личностных характеристик кандидатов. Тесты Pymetrics выглядят как серия из 12 коротких игр на 25-30 минут, результаты которых затем анализируются для измерения поведенческих, когнитивных и социальных данных кандидатов. Игры похожи по стилю на простые казуальные игры для смартфонов.  Преимущество использования тестирования Pymetrics в процессе отбора кандидатов заключается в том, что оно не только оценивает текущий уровень навыков человека, но также позволяет оценить его потенциал.

Читать статью
Логическое мышление: почему это важно для работы, способы оценки, тесты на логическое мышление
Логическое мышление: почему это важно для работы, способы оценки, тесты на логическое мышление
Подготовка

Логическое мышление — это навык, который позволяет объективно смотреть на факты и события и реагировать на них рационально. В контексте найма работодатели ищут кандидатов с развитым логическим мышлением, потому что это подразумевает, что такие кандидаты могут принимать качественные решения и эффективно решать проблемы.

Читать статью
Тесты CAPP: о компании, примеры, рекомендации по подготовке
Тесты CAPP: о компании, примеры, рекомендации по подготовке
Тесты

CAPP (Cappfinity) — британская компания, специализирующаяся на решениях для психометрического тестирования для предприятий различных отраслей. Некоторые из наиболее известных предприятий, которые используют ее тесты, это Nestle, Deloitte, KPMG, Lloyds Banking Group, Barclays, Standard Chartered и EY. Из российских компаний на 2022 год у нас нет информации по клиентам Cappfinity. Но ранее ими были российские подразделения почти всех вышеперечисленных компаний, а также немало компаний сферы консалтинга – им нравились нестандартные тесты CAPP.

Читать статью