Тесты при приёме на работу
8-800-250-240-6 Звонок по России бесплатный

Как пройти тесты при приеме на работу

Механические тесты, что это и как их пройти
Механические тесты, что это и как их пройти
Тесты

Механические тесты, или тесты на механическую понятливость, помогают оценить способность человека применять основные знания физики и навыки прикладного характера, необходимые при работе с механизмами.

Читать статью
Тесты на внимательность при приеме на работу
Тесты на внимательность при приеме на работу
Тесты

Тесты на внимательность (тесты на проверку информации, тесты на проверку данных) предназначены для оценки рабочей производительности человека, его внимательности и точности.

Читать статью
Тесты на математический анализ – обязательная часть психометрических тестов
Тесты на математический анализ – обязательная часть психометрических тестов
Тесты

Тесты на математический анализ (или, иначе, числовые, математические или тесты на математическую грамотность) — это наиболее популярные и часто используемые психометрические тесты, которые проводятся работодателями при поиске подходящего кандидата. Объясняется это просто.

Читать статью
Ситуационный тест — индикатор ваших навыков оперативного мышления
Ситуационный тест — индикатор ваших навыков оперативного мышления
Тесты

Ситуационные тесты (поведенческие тесты, тесты ситуационного мышления) используются работодателями, чтоб выявить навыки оперативного анализа и скорости принятия решений в конкретной ситуации. Результаты такого теста дают возможность определить эффективность вашего мыслительного процесса в сложных обстоятельствах. Таким образом, ситуационный тест — важнейший компонент процесса набора персонала.

Читать статью
5 мифов о тестах при собеседовании
5 мифов о тестах при собеседовании
Тесты

Различные тесты при приеме на работу используются уже более века, и они уверенно помогают выявить потенциал сотрудников в самых разных сферах деятельности человека. Использование тестов при собеседовании растет день ото дня, поскольку люди все больше убеждаются в важности этих исследований. Тем не менее, находятся и такие, кто ставит под сомнение возможности тестов объективно характеризовать способности человека. Представляем некоторые из наиболее распространенных мифов, которые развенчаны абсолютно, потому что психометрические тесты — это тщательно разработанный инструмент, помогающий детально определить ваши способности.

Читать статью
HT Line тесты, примеры тестов, особенности подготовки
HT Line тесты, примеры тестов, особенности подготовки
Тесты

“Кадры решают все” — это незыблемое с советских времен правило сейчас работает на все сто. Именно подбору кадров отдается приоритетное внимание во всех сферах бизнеса и общественной жизни. Западные исследования в технологиях отбора кандидатов продвинулись столь значительно, что, казалось бы, стали недосягаемы. Однако, российский разработчик HT Line (Гуманитарные технологии), учтя характеристики русского менталитета и производственные и общественные условия в России, смогла потеснить западные столпы в индустрии тестирования.

Читать статью
Практика тестов на интеллект: онлайн или бумажные тесты — что эффективнее?
Практика тестов на интеллект: онлайн или бумажные тесты — что эффективнее?
Тесты

Учитывая, что тесты на способность к интеллектуальной деятельности все чаще проводятся в онлайн режиме, а не в традиционном формате на бумаге, проводились исследования, изучающие различия между этими двумя видами. Разработчики психометрических тестов на интеллект пытаются обеспечить, чтобы эти разные способы давали близкие результаты. Однако существуют неизбежные различия в этих режимах, которые могут привести к различиям в результатах вашего психометрического теста.

Читать статью
Психометрические тесты на интеллектуальные способности — надо ли готовиться?
Психометрические тесты на интеллектуальные способности — надо ли готовиться?
Тесты

Психометрический тест на интеллект является одним из самых популярных инструментов отбора, используемых для определения подходящих кандидатов на работу в государственном и частном секторах.

Читать статью
Тесты на эмоциональный интеллект — что это, примеры, рекомендации по решению
Тесты на эмоциональный интеллект — что это, примеры, рекомендации по решению
Тесты

Эмоциональный интеллект (EQ, Emotional Quotient, Социальный Интеллект) — это понятие близкое IQ (intelligence quotient), но в котором основой являются не интеллектуальные способности человека, а его способность к управлению собственными эмоциями и сопереживанию другим людям. Второе распространенное название этого же понятия — социальный интеллект.

Тест на оценку эмоционального интеллекта измеряет спектр аспектов эмоционального интеллекта, с целью предсказать вашу способность понимать и управлять своими эмоциями, а также предсказывать эмоциональные реакции других.

Читать статью
Психометрическое тестирование для специалистов колл-центров и службы поддержки
Психометрическое тестирование для специалистов колл-центров и службы поддержки
Тесты

Компании, занимающиеся психометрическим тестированием, предлагают широкий спектр тестов различных типов и уровней сложности. Это могут быть тесты на интеллектуальные способности, личностные тесты и тесты на определение навыков и умений. В этой статье мы рассмотрим набор психометрических и психологических тестов, которые используются для оценки интеллектуальных способностей и навыков претендентов на роль рядового специалиста и/или руководителя отдела в call-центре и службе поддержки клиентов. Вы узнаете о типах тестов, которые наиболее широко используются для оценки знаний и умений кандидатов на вакансии в колл-центр и о том, какие качества работодатели ожидают найти по результатам тестов.

Читать статью