Тесты при приёме на работу
8-800-250-240-6 Звонок по России бесплатный

Как пройти тесты при приеме на работу

Числовые тесты на проценты
Числовые тесты на проценты
Тесты

Понятие процента используется очень широко в числовых тестах при приеме на работу. Это задания на расчет прибыли и убытка, соотношений, пропорций, теории чисел и интерпретации данных. Кроме того, существует отдельный раздел тестов, где проценты считается важнейшей составляющей.

Читать статью
Числовые тесты на расчет прибыли и убытка
Числовые тесты на расчет прибыли и убытка
Тесты

В числовых тестах наиболее сложными вопросами часто бывают задания на расчет финансовых результатов. Такие тесты очень широко применяются для оценки математических способностей кандидатов на вакансии в консалтинговые и аудиторские компании, банки, страховые компании и бухгалтерские отделы компаний. Самыми сложными задачами среди таких числовых тестов на расчет финансовых показателей считаются задания на определение инвестиционных показателей – прибыли, маржинальности, возврата инвестиций и связанных с ними коэффициентов. В этой короткой статье мы рассмотрим числовые тесты на расчет прибыли и убытка.

Читать статью
Групповые дискуссии на ассесмент центре
Групповые дискуссии на ассесмент центре
Тесты

Групповые дискуссии на ассесмент центре являются неотъемлемой частью процесса отбора у большинства компаний сферы FMCG и торговых сетей и имеют целью оценить лидерские, коммуникационные и межличностные способности кандидата. В большинстве случаев этот раунд является воротами к финальному этапу индивидуальных собеседований и, следовательно, на нем отсеваются многие кандидаты. Хотя большинство кандидатов стараются заранее подготовиться по нескольким темам, они упускают из виду важнейший фактор в групповой дискуссии – самого оценщика.

Читать статью
Тесты ЭКОПСИ: особенности, примеры, рекомендации по решению
Тесты ЭКОПСИ: особенности, примеры, рекомендации по решению
Тесты

Экопси Консалтинг — российская компания-разработчик психометрических тестов, основанная в 1989 в Москве группой сотрудников факультета психологии МГУ имени М.В.Ломоносова. Название ЭКОПСИ было выбрано, чтобы охарактеризовать сферу деятельности этой команды — «ЭКОномика» и «ПСИхология». Тесты Экопси используются многими российскими работодателями и в конкурсе «Лидеры России». 

Читать статью
Механические тесты, что это и как их пройти
Механические тесты, что это и как их пройти
Тесты

Механические тесты (тесты на механику, тесты на механическую понятливость) помогают оценить способность человека применять основные знания физики и навыки прикладного характера, необходимые при работе с механизмами.

Читать статью
Тесты на внимательность при приеме на работу
Тесты на внимательность при приеме на работу
Тесты

Тесты на внимательность (тесты на проверку информации, тесты на проверку данных) предназначены для оценки рабочей производительности человека, его внимательности и точности.

Читать статью
Тесты на математический анализ – обязательная часть психометрических тестов
Тесты на математический анализ – обязательная часть психометрических тестов
Тесты

Тесты на математический анализ (или, иначе, числовые, математические или тесты на математическую грамотность) — это наиболее популярные и часто используемые психометрические тесты, которые проводятся работодателями при поиске подходящего кандидата. Объясняется это просто.

Читать статью
Ситуационный тест — индикатор ваших навыков оперативного мышления
Ситуационный тест — индикатор ваших навыков оперативного мышления
Тесты

Ситуационные тесты (поведенческие тесты, тесты ситуационного мышления) используются работодателями, чтоб выявить навыки оперативного анализа и скорости принятия решений в конкретной ситуации. Результаты такого теста дают возможность определить эффективность вашего мыслительного процесса в сложных обстоятельствах. Таким образом, ситуационный тест — важнейший компонент процесса набора персонала.

Читать статью
5 мифов о тестах при собеседовании
5 мифов о тестах при собеседовании
Тесты

Различные тесты при приеме на работу используются уже более века, и они уверенно помогают выявить потенциал сотрудников в самых разных сферах деятельности человека. Использование тестов при собеседовании растет день ото дня, поскольку люди все больше убеждаются в важности этих исследований. Тем не менее, находятся и такие, кто ставит под сомнение возможности тестов объективно характеризовать способности человека. Представляем некоторые из наиболее распространенных мифов, которые развенчаны абсолютно, потому что психометрические тесты — это тщательно разработанный инструмент, помогающий детально определить ваши способности.

Читать статью
HT Line тесты, примеры тестов, особенности подготовки
HT Line тесты, примеры тестов, особенности подготовки
Тесты

“Кадры решают все” — это незыблемое с советских времен правило сейчас работает на все сто. Именно подбору кадров отдается приоритетное внимание во всех сферах бизнеса и общественной жизни. Западные исследования в технологиях отбора кандидатов продвинулись столь значительно, что, казалось бы, стали недосягаемы. Однако, российский разработчик HT Line (Гуманитарные технологии), учтя характеристики русского менталитета и производственные и общественные условия в России, смогла потеснить западные столпы в индустрии тестирования.

Читать статью