Тесты SHL
поколение Z зумеры как нанимать проводить оценку моложых соискателей и сотрудников оценка персонала
Поколение Z – как люди этого поколения меняют рабочую силу в России
Подбор персонала

Поколение Z (зумеры, зеты) – это парни и девушки, родившиеся в период с 1997 по 2012 год.  Многие из них в эти годы выходят на рынок труда – заканчивают ВУЗы, выходят на стажировки, первые рабочие места или практики. И оказывается, что для многих работодателей и HR специалистов, привыкших к более старшим кандидатам, неизвестны особенности психологии […]

Читать статью
деловая этика руководителя оценка этичности честности добросовестности оценка персонала
Деловая этика руководителя: текущая ситуация, оценка при найме
Подбор персонала

Мы пишем эту статью в конце 2024 года. Уже два с половиной года идет СВО, связи с Западом разорваны, много людей уехало, бизнес стало заметно труднее вести в большинстве сфер, кроме тех, где освободились ниши после ухода западных компаний. В этих условиях акционеры и собственники компаний идут на все, чтобы укрепить конкурентоспособность своего бизнеса. Это […]

Читать статью
тесты для hr оценка кандидатов Результаты тестирования 3 основных реакции респондентов на свои результаты тестов и оценки оценка персонала
Результаты тестирования: 3 основных реакции респондентов на свои результаты тестирования
Подбор персонала

Оценка персонала — это мировая индустрия объемом 8 миллиардов долларов, поставляющая инструменты оценки для HR-специалистов и руководителей всех направлений и уровней. При правильном проведении тестирования и способах оценки, их результаты могут быть очень полезны для того, чтобы помочь респондентам лучше понимать свои возможности и совершенствовать свою личность и компетенции. Но, как подтвердит любой разбирающийся в […]

Читать статью
как получить повышение ситуационные тесты на эмоциональный интеллект оценка EQ Коэффициент закрытия вакансий в компании
Как получить повышение на работе: 3 стратегии успеха
Личный опыт смены работы

Что нужно знать, чтобы получить повышение в вашей компании? Для каждой профессии и каждого работодателя, в первую очередь, важными являются профессиональные знания и навыки сотрудника – то есть, что конкретно он может делать, чтобы приносить компании пользу и прибыть. Это, прежде всего, так называемые твердые навыки (hard skills) – специализированные навыки и знания, необходимые для […]

Читать статью
организационные навыки руководителя оценка квалификации оценка эффективности сотрудников кандидатов на управленческие позиции тестирование персонала
Лидерство и организационные навыки руководителя: оценка, развитие, личная история
Личный опыт смены работы

Школа менеджмента в России прошла большой путь за постсоветское время. При Союзе у нас было много выдающихся управленцев, которые были гораздо больше чем просто директора, главврачи, глав конструкторы и политики – они были носители идей и знаний. Сразу после распада Союза и первые лет 10-15 больше всего ценились пробивные, настойчивые и авторитарные руководители, решительные вплоть […]

Читать статью
адаптивность и гибкость руководителя оценка компетенций тестирование сотрудников и персонала время героев
Адаптивность / способность к адаптации как компетенция руководителя
Подбор персонала

В индустрии IT стартапов ходит поговорка про конкуренцию: «Не крупный пожирает мелкого, а быстрый – медленного». И этому есть масса примеров, когда крупная компания с десятками тысяч персонала и тысячами опытных управленцев проигрывает мелкой, но очень быстрой и гибкой компании – Nokia и Apple, Kodak и цифровые камеры, Skype и WhatsApp. И на наших глазах […]

Читать статью
Управление ресурсами как компетенция руководителя понятие, оценка, развитие тестирование на компетенции
Управление ресурсами как компетенция руководителя: понятие, оценка, развитие
Подбор персонала

Одной из ключевых компетенций руководителя любого уровня является грамотное управление ресурсами – как человеческими, так и финансовыми, производственными и другими ресурсами организации. Управленец ОБЯЗАН знать все возможности и потенциал своих сотрудников в рамках управления человеческими ресурсами, возможности и потенциал своих продуктов, производственных мощностей, и состояние всех других ресурсов. Только зная и понимая эти возможности, руководитель […]

Читать статью
Как оценивать и отслеживать производительность сотрудника оценка производительности оценка 360 оценка персонала
Как оценивать и отслеживать производительность сотрудника: 5 шагов для руководителя
Подбор персонала

Что делать руководителю, когда его подчиненный не справляется с работой, не соответствует стандартам производительности и не выполняет возложенные на него задачи в согласованные сроки? Как вести работу по оценке и отслеживанию производительности сотрудников? В этой статье мы кратко опишем основные 5 действий, которые доказано помогут вам как руководителю в этой работе.

Читать статью
тестирование персонала оценка квалификаций оценки личности оценка опыта способностей и мотивации
Ограничения тестовых методов оценки персонала
Подбор персонала

С появлением программных способов облегчить работу HR-специалиста и, особенно, с внедрением искусственного интеллекта многие эксперты ожидали, что очень быстро работодатели полностью перейдут на способы проводить поиск и оценку только программными способами – тестами при найме, видеоинтервью с помощью роботов, программные способы отбора резюме и пр. Эти способы появились уже достаточно давно – тесты на оценку […]

Читать статью
пирамида иерархии в компании иерархия в компании оценка персонала и кандидатов
Иерархия в компании: как иерархия вредит руководителям и как это исправить
Подбор персонала

Многие из нас работают в иерархических организациях, где работники стоят ниже менеджеров, которые стоят ниже советов директоров или руководителей, которые часто стоят ниже собственника или ключевых акционеров. В большинстве иерархических организаций наибольшее количество людей (с наименьшей властью) обычно находится на нижних уровнях, а власть концентрируется у все меньшего количества людей, пока не образуется пирамида. Часто […]

Читать статью