Тесты при приёме на работу
8-800-250-240-6 Звонок по России бесплатный

Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA

Тесты

В настоящее время крупнейшими разработчиками тестов при приёме на работу являются компании под брендами SHL, Talent Q, Saville, KENEXA.

 Тесты SHL

Компания SHL

Компания SHL была создана в 1977 профессорами Питером Сэвилом (Peter Saville) и Роджером Холдсуортом (Roger Holdsworth).  

С 2017 года SHL является частью компании Gartner www.gartner.com, ведущей в мире исследовательской и консалтинговой компании в области информационных технологий.

Тесты SHL являются мировым лидером в области управления эффективностью персонала. И предлагают компаниям понятную технологию отбора кандидатов для всех секторов экономики.

Особенности тестов SHL

  • Тестирование способностей включает в себя числовые, вербальные и логические тесты.
  • Дополнительный контроль времени в рамках всего теста. Нет ограничений по времени на прохождение одного вопроса в рамках теста, что позволяет «сэкономить» время на легком вопросе и потом использовать запас для сложного вопроса. Данное послабление требует от кандидата повышенного внимания за временем прохождения теста, не страхует его от возможного «зависания» на одном вопросе.
  • Небольшое количество вариантов ответов в числовых тестах: в среднем от 3 до 6. Есть гипотетическая возможность дать правильный ответ на базе приблизительных расчетов в уме.

Компании-работодатели в России, использующие при приеме на работу тесты SHL*

Розничные сети IKEA, HUGO BOSS, LEVI`S, MARKS&SPENCER, adidas, ADAMAS, Mercury, MediaMarkt, METRO, Concert Club, Пятерочка, Магнит, Связной, Мария-ра, Эльдорадо, Снежная королева, Лента, Строительный торговый дом Петрович, 585Gold
Финансовый сектор КИВИ, ВТБ, Всероссийский Банк развития регионов, Внешэкономбанк, Райффайзен Банк, Уралсиб, Газпромбанк, Альфа-банк, Московская биржа, Национальный расчетный депозитарий, ДельтаКредит, Промсвязьбанк, Societe Generale, ОАО РИК, Центральный банк Российской Федерации, Совкомбанк, Ренессанс страхование
IT и Теле- коммуникация КРОК, Лаборатория Касперского, Мегафон, Ростелеком, Сибирские сети, Российские сети вещания и оповещения, ТТК, AKADO телеком, IBS, Azercell, Semrush, PETER-SERVIE, WARGAMING.NET
Консалтинг и профессиональные услуги КонсультантПлюс, KPMG, HeadHunter, Avito, Deloitte
Образование Сколково, Томский Политехнический Университет
Медицина и фармацевтика Вертекс, BIOCAD, Герофарм, GlaxoSmithKline, HARTMANN, VALENTA, NOVARTIS, TEVA, Beckman Coulter, Orion Pharma, Dr.Reddy`s, Madtronic, Abbott, AMGEN, Boehringer Ingelheim, BOIRON, Chiesi, Jilly, Fresenius KABI, Glenmark, Nobel Biocare
FMCG компании Coca-Cola, ABInBev SUN InBev Russia, Amway, Bonduelle, Henkel, Ferrero, ATRIA, JTI, Mary Kay, Valio, KOTANYI, Clarins, NALCO, AMCOR, Beiersdorf, essity, Perfetti, Главпродукт, Mondelez, Faberlic, Доброфлот, Kimberly-Clark, Fazer, Nestle, RitterSport, Солнечные продукты, Simple, EFES, Maxxium Russia, Heineken, Pernod Ricard, Алкогольная Сибирская группа, Балтика, Холдинг Афанасий
Производство Rockwool, Danfoss, Crundfos, Hempel, Johnson Control, AkzoNobel, Saint-Global, STENTEX, Технониколь, KNAUF, Bridgestone, Magna, International Paper, Yokogawa, LafargeHolcim, Tikkurila, Объединенная Авиастроительная корпорация, Концерн Калашников, Beko, Canon, Konica Minolta, Olympus, BSH
Нефтегазовый сектор Лукойл, SalymPetroleum, Башнефть, АО Роспан Интренешнл, Газпром Нефть, Башнипинефть, Дитсманн, Зарубежнефть, Роснефть, ENEl, Repsol
Металлургия и энергетика
Объединенная металлургическая компания, ЧТПЗ, ЕВРАЗ, Северсталь, НЛМК, Металлоинвест, Выксунский металлургический завод, Норникель, nordgold

Энергетика: Мосэнерго, Иркутсэнерго, Сибирская генерирующая компания, РАО ЕЭС, Системный оператор Единой энергетической системы, Мосэнергосбыт

Медиа Информационное агентство России ТАСС, АРПИ СИБИРЬ, СТС Медиа, РТРС
Межотраслевые холдинги PHILIPS, BOSH, SIEMENS, NRG, Johnson&Johnson
Агропромышленный комплекс КОМОС ГРУПП, ОАО Минудобрения, ФОСАГРО, Группа компаний АГРОТЕРРА, Syngenta
Автомобильный сектор Volvo, BMV, Nissan, Wolksvagen, Mercedes-Benz, Ford, FCA, Mazda, Continental, KIA, Renault, Michelin, Mitsubishi Motors, TOYOTA, KAMAZ, Nokian Tyres, РОЛЬФ, Группа компаний АвтоСпецЦентр, Европлан
Строительство Финансово-строительная корпорация ЛИДЕР, Лидер Инвест
Логистика и транспорт Деловые линии, Первая Грузовая компания, Международный аэропорт Шереметьево, Аэропорт Пулково, Петербургский метрополитен, РЖД, НефтеТрансСервис, TNT, SUKHOI, UCLHOLDING, DHL, SPSR Express, ahlers

*  Данный список не является исчерпывающим. Информация представлена по данным сайта shl.ru

 Тесты Talent Q

Компания Talent Q

В 2002 году один из основателей SHL Роджер Холдсуорт покинул её и занялся развитием собственной компании Talent Q.

Роджер предложил рынку инновационную модель психометрической оценки персонала. Его нововведение в виде психометрической методики оценки кандидатов было признано и высоко оценено ведущими мировыми корпорациями.

С 2015 года Talent Q является частью компании Korn Ferry Инструменты www.kornferry.com, одним из ведущих мировых поставщиков решений в сфере управления человеческим капиталом.

Особенности тестов Talent Q

  • Собственная разработка — система Elements. Это психометрическая методика оценки уровня развития способностей кандидатов к анализу информации, представленной в виде графиков, диаграмм, чисел, текста и абстрактных символов. Включает в себя числовые, вербальные и логические тесты.
  • Адаптивная (динамическая) модель тестов. Тесты адаптируются к уровню каждого человека прямо во время сдачи, то есть задания в тесте изначально не определены. Вопросы для кандидата выбираются системой прямо в процессе сдачи теста по результату анализа его ответов на предыдущие вопросы. Если кандидат уверенно и правильно отвечает на вопросы, система усложняет уровень заданий, за которые соискатель уже получит больше баллов.
  • «Ни шагу назад». Время на каждый вопрос в рамках теста ограничено, вернуться к предыдущим вопросам нельзя. На каждое задание в тесте отводится от 60 до 90 секунд. В среднем в тесте 15-20 заданий.
  • Повышенная точность расчетов. Нет возможности использовать приблизительный расчет «на глазок» в виду множества вариантов ответов (около 20-30), что требует точного расчета до 0,1.
  • Особенности вербальных тестов. Тесты могут включать подбор синонимов, выделение основной фразы из предложенного текста, ответы на указанные вопросы и прочее.
  • Процентиль. Возможность провести сравнение результатов в сравнении с предварительно заданной нормативной группой. То есть, результаты приобретают смысл только в сравнении с соответствующей выборкой людей, составляющих нормативную группу. Например, такие же кандидаты, как и вы, группа руководителей высшего звена, выпускники и студенты или же специалисты, кто уже работает на данной должности.

Компании-работодатели в России, использующие при приеме на работу тесты Talent Q

Розничные сети X5RETAIL GROUP (Пятерочка, Перекресток, Карусель), ORIFLAME, OTTO, BURGER KING, LEROY MERLIN, ESTEE LAUDER, Диски, РИВ ГОШ, Магнит, ЦУМ
Финансовый сектор ЮнитКредитБанк, ВТБ, ВТБКапитал, Сбербанк, Почта Банк, Газпромбанк, Райффайзен Банк, Росбанк, Московская биржа, Ренессанс Капитал, Интерпромбанк, Уралсиб
Страхование Страховая группа Согаз, Ингосстрах, Росгосстрах, Согласие
IT и Теле- коммуникация Яндекс, Лаборатория Касперского, СТС, Axmor, Ростелеком, Мегафон, МТС, Сибирские сети
Наукоемкое производство Сколково, Сбербанк Корпоративный университет, Росатом, Росгеология, Роскосмос, Корпоративный университет «Самрук-Казына»
Медицина и фармацевтика Baxter, Abbott, Roche, Nature Produkt, NUTRICIA, Boehringer Ingelheim, SANOFI, MERCK, BREFFI, RECORDATI, ВЕРТЕКС
FMCG компании Valio, Coca-Cola, BACARDI, Kimberly-Clark, Britich American Tobacco, Балтика, Pepsico
Логистика, производство, транспорт Деловые Линии, Восток Сервис, DYSON, Metso, onninen, SAINT-GLOBAL, Vaillant, АФК Система,  METIHBECT, EVRAZ, NISSAN, RENAULT, KIA, УАЗ, ГМС Групп
Химическая и нефтеперерабатывающая промышленность СИБУР, БАШНЕФТЬ, Норильский Никель, Газпром Нефть, УРАЛКАЛИЙ, УРАЛХИМ, EuroChem, SalymPetroleum

*  Данный список не является исчерпывающим. Информация представлена по данным сайта talent-q.ru

 Saville тесты при приеме на работу

Компания Saville Consulting

В 2002 году один из основателей SHL профессор Сэвилл покинул компанию, которую создавал совместно с Роджером Холдсуортом. И собрал команду лучших в мире специалистов по психометрии, чтобы реализовать свое видение, как должны быть устроены инновационные и высоковалидные инструменты кадровой оценки.

В результате появилась компания Saville Consulting, которая предложила миру революционные личностные опросники на базе модели Wave.

Особенности тестов Saville

  • Модель компетенций Wave — это иерархическая разветвленная модель компетенций, покрывающая все основные области рабочей деятельности современного человека.
  • Личностные опросники — для оценки деловых качеств руководителей и профессионалов (опросник Wave Professional Styles), а также для скрининга и массового подбора персонала, занятого в разных сферах бизнеса (опросники серии Strengths).
  • Тесты способностей для различных категорий персонала и профессиональных групп (Swift Analysis Aptitude).
  • ключевые моменты анализа результатов представлены в  Saville-Consulting-assessment-tools.

Компании-работодатели в России, использующие при приеме на работу тесты Saville

Финансовый сектор Сбербанк, ВТБ, UniCredit, НПФ Благосостояние, Альфастрахование, Oney
IT и Теле- коммуникация Билайн, SAP, Центральный телеграф
Наукоемкое производство РЕНОВА, РОСНАНО
Нефтегазовая отрасль Роснефть, Газпром Нефть, Востокгазпром, TNK-BP, Сахалинская энергия
Энергетика Росатом, ФСК ЕЭС, Россети, Уралхим, Сибур
Металлургия ЕВРАЗ, Северсталь, Объединенная металлургическая компания, METIHBECT
Машиностроение Вертолеты России, КАМА, ОАК
FMCG компании NUTRICIA, AVON, Hellenic
Логистика, транспорт РЖД

*  Данный список не является исчерпывающим. Информация представлена по данным сайта formatta.ru

 Тесты от IBM

Компания IBM Kenexa

Кадры — это самая большая инвестиция, которую может сделать компания, чтобы помочь стать бизнесу лучше, считает основатель Kenexa Руди Карсен.

С 2012 года KENEXA является часть компании IBM (IBM Kenexa Employee Assessments). Приобретение дополнило стратегию компании IBM, направленную на обеспечение отбора квалифицированных кадров.

Компания IBM www.ibm.com — один из крупнейших в мире производителей и поставщиков программного обеспечения и IT сервисов.