Тесты при приёме на работу
8-800-250-240-6 Звонок по России бесплатный

FMCG

Ситуационные тесты на сильные стороны
Ситуационные тесты на сильные стороны
Тесты

Ситуационные тесты на сильные стороны очень похожи по своей природе на тесты ситуационной оценки. Эти тесты также часто имеют названия психологические тесты при приеме на работу или мини кейсы. Ситуационные тесты используются многими работодателями для прогноза поведения соискателей на будущем рабочем месте. В каждом таком тесте оцениваются несколько компетенций, например, лидерство, клиентоориентированность, нацеленность на результат и другие. Эти навыки нужны для успешной работы на должности, на которую вы хотите устроиться, а сценарии в рамках таких тестов изображают ситуации, которые возможны в вашей повседневной работе.

Читать статью
Письменные кейсы: что они из себя представляют и как их решать
Письменные кейсы: что они из себя представляют и как их решать
Тесты

Письменный кейс или, по-английски, e-tray exercise — это смоделированное компьютерное упражнение, используемое в ходе ассесмента. Это упражнение требует, чтобы вы прочитали серию сообщений, представленных в виде емейлов, и ответили на них. Письменные кейсы обычно основаны на вымышленном сценарии работы какой-то компании, в которой вы выполняете должностную работу.

Читать статью
Kellogg Company (Келлог): о компании, условиях работы и найма сотрудников
Kellogg Company (Келлог): о компании, условиях работы и найма сотрудников
Работодатели

Kellogg Company (Kellogg’s, Келлогс, Келлогг, Келлог) – одна из крупнейших и богатейших компаний сферы FMCG (fast moving consumer goods) в мире. Это ведущий производитель сухих завтраков, хлопьев, чипсов, печенья и продуктов быстрого приготовления. Головной офис компании находится в городе Батл-Крик, штат Мичиган, США. История компании начинается с 1906 года, когда братья Уильям и Джон Келлог открыли фабрику по производству кукурузных хлопьев в этом городе. Братья были родными, но всю жизнь враждовали и вели 2 конкурирующие фирмы по производству хлопьев. Та фирма, которую мы знаем сейчас, осталась от Джона Келлога.

Читать статью
Kraft Heinz: о компании, условиях работы и приема на работу, тесты, собеседование
Kraft Heinz: о компании, условиях работы и приема на работу, тесты, собеседование
Работодатели

Kraft Heinz – пятая крупнейшая компания в мире из индустрии FMCG (fast moving consumer goods, или, по-русски, товаров повседневного потребления). На конец 2020 года в Kraft Heinz работает около 36 тысяч человек, из них более 1100 – в России.

Читать статью
Reckitt Benckiser в России и мире – о компании, условиях работы и трудоустройства
Reckitt Benckiser в России и мире – о компании, условиях работы и трудоустройства
Работодатели

Reckitt Benckiser (RB, Рекитт Бенкизер) – одна из ведущих мировых компаний сферы FMCG (fast moving consumer goods — товаров ежедневного потребления) с головным офисов в городе Слау, Британия. На начало 2021 года в компании работает около 41 тысячи человек по всему миру.

Читать статью
АЛИДИ: о компании, условиях работы и трудоустройства
АЛИДИ: о компании, условиях работы и трудоустройства
Работодатели

АЛИДИ – одна из крупнейших российских компаний в сфере логистики и профессиональных бизнес-услуг для торговых компаний. На начало 2021 года в компании работает более 9000 человек, которые разделены на три основных направления деятельности:

АЛИДИ Логистика – транспортные, логистические, экспедиционные и складские услуги;

АЛИДИ Дистрибуция – обслуживание крупнейших торгово-производственных компаний России и мира по дистрибуции продуктов по торговым точкам;

АЛИДИ BTL – маркетингово-рекламные услуги для торговых компаний, обучение торговых представителей, мерчандайзинг, консультирование.

Читать статью
ЭФКО: о компании, условиях работы и трудоустройства
ЭФКО: о компании, условиях работы и трудоустройства
Работодатели

ЭФКО (сокращенно от ЭФирный КОмбинат) – одна из крупнейших российских компаний пищевой промышленности и лидер рынка пищевых жиров, масел и заменителей молочного жира. На начало 2021 года в компании работает более 17 тысяч сотрудников на 7 заводах в 6 регионах России и Казахстана. В планах компании на ближайшие годы – запуск новых производств как в нашей стране и странах СНГ, так и в Египте.

Читать статью
HEINEKEN: о компании, условиях работы и отбора новых сотрудников
HEINEKEN: о компании, условиях работы и отбора новых сотрудников
Работодатели

HEINEKEN (HEINEKEN N.V., Хайникен, Хейникен) – одна из крупнейших мировых компаний по производству пива. По состоянию на середину 2020 года компания насчитывает около 73 тысяч сотрудников в 25 странах, а продукция компании поставляется почти в 100 стран мира. Крупнейшие заводы и подразделения Хейникен находятся в США, Чехии, России, Голландии, Бельгии, Таиланде, Малайзии, Австралии, Франции, Мексике и Вьетнаме. Центральный офис компании находится в Амстердаме.

Читать статью
Лучшие работодатели России в 2020 году
Лучшие работодатели России в 2020 году
Работодатели

В ноябре 2020 году Форбс опубликовал свое второе ежегодное исследование о лучших работодателях России в 2020 году. Критерии выбора лучших компаний включали условия труда и удовлетворенности сотрудников, социальная и общественная политика компании и экологичность деятельности. Рейтинг составлялся как на основе опросов сотрудников и официальных представителей компаний, так и на основе мнений экспертов в сфере рынка труда.

Читать статью
6 условий для успешного участия в групповой дискуссии
6 условий для успешного участия в групповой дискуссии
Тесты

Вы прошли все предварительные этапы отбора: отбор резюме, тесты, первичное собеседование. Следующий этап – ассессмент (центр оценки), где проверятся ваши навыки командной работы, коммуникации и решения проблем. По статистике на этапе ассессмента отсеивается до 75% всех соискателей, дошедших до этого этапа. Особенно жесткая конкуренция наблюдается в отборе участников программ Management trainee в ведущих компаниях FMCG – P&G, ABinBev, Heineken, MARS и других компания, а также на полуфинале и финале конкурса Лидеры России. На этих этапах конкуренция составляет до 1000 человек на одно место, а после этапа ассесментов и собеседования отбирается всего по 3-4 человека, которые и становятся будущими управленцами в этих компаниях. В этой статье мы рассмотрим групповые дискуссии, и то, что требуется для их успешного прохождения.

Читать статью