АО «Лаборатория Касперского» (Лаборатория, Касперский, ЛК, Каспер) — крупнейшая в мире российская компания-разработчик систем защиты от угроз в киберпространстве. Головной офис компании находится в Москве, дополнительные – в Санкт-Петербурге и Новосибирске, торговые представительства по всему миру: в Китае, Франции, США, Соединенном Королевстве, Германии, Румынии, Японии, Южной Корее, Нидерландах, Польше, ОАЭ и Канаде. Партнерская сеть дистрибьютеров компании насчитывает более 520 компаний в 63 странах.
Основателем, владельцем и бессменным главой компании является Евгений Касперский — российский программист, один из ведущих мировых специалистов в сфере информационной безопасности.
Лаборатория Касперского – один из ведущих мировых производителей продуктов для защиты персональных компьютеров и серверов, обеспечивающих все существующие операционные системы. Продукты компании сертифицированы всеми поставщиками «железа» и программного обеспечения (Microsoft, IBM, Intel, Cisco Systems и другие), а ядро программ антивируса используется ведущими мировыми разработчиками.
Со времени основания в 1997 году, продажи Лаборатории Касперского ежегодно росли на более, чем 100% и за десять лет компания превратилась в одну из ведущих софтверных корпораций с широкой сетью региональных офисов по всему миру и численностью персонала около 3,5 тысяч человек.
«Лаборатория» оказывает услуги по защите информации любому заказчику – от рядового пользователя до сетей корпораций, а также важнейшим федеральным органам власти и спецслужбам. В настоящее время деятельность компании несколько расширена – «Лаборатория» делает инвестиции в перспективные стартапы — различные инновационные проекты с вложением до 1 млн $. В «Лаборатории» обеспечивается очень высокий уровень мотивации сотрудников, причем инструменты мотивации не только стандартные (корпоративные мероприятия, самый широкий социальный пакет), но и высокая миссия компании — «Мы спасем мир», когда работает такой сегмент, как помощь в раскрытии киберпреступлений, преступлений в подпольных сетях аптек по продаже нелегальных лекарств и т.д.
ЛК – одна из ведущих IT компаний России и предлагает престижную, высокооплачиваемую работу в комфортных условиях. Среди положительных сторон работы в Лаборатории Касперского сами сотрудники отмечают:
Но существует и список минусов работы в Лаборатории Касперского, которые отмечают сотрудники и соискатели:
Подводя итог анализу условий работы в компании Лаборатория Касперского, можно сказать, что это хорошая компания для работы и долгосрочного построения карьеры. При сравнении с другими компаниями IT отрасли, ЛК смотрится хорошим местом работы.
В кадровой политике компания использует несколько нестандартный подход, в основе которого лежит управление по ценностям. Движущая сила компании – ее культура и ценности. Все выстроено вокруг ценностей компании, произошел отказ от такого стандартного инструмента, как компетенции. Компания ориентируется именно на ценности компании в процессе найма и развития людей.
Формула успеха или формула «Лаборатории Касперского», это 6 следующих принципов:
Являясь мировым технологическим лидером, в реальности «Лаборатория» выстраивает довольно жесткие критерии отбора. Компания работает как с опытными специалистами, так и с выпускниками ВУЗов, делая упор на использовании новых программ стажировок для лучших студентов. Предлагается несколько специальных программ с уходом от стандартных лекций и главным упором на максимально современные методики обучения, где воплощается концепция обучающей среды с последующей возможностью реализации утвержденных проектов. Ежегодно компанией набирается до 300 новых сотрудников в России, глобально – до 500.
Период адаптации новых сотрудников нестандартен, и длится, как правило, от полугода до года. В это время не происходит ничего искусственного, никаких давлений на кандидата, ведется тесное общение с рекрутером и менеджером с упором на объяснение ценностей и задач компании и предоставлением возможностей для развития.
Компания нанимает большое количество разных специалистов. Основные направления вакансии Лаборатории Касперского: разработка ПО, обеспечение безопасности кибер-систем во всех ее направлениях (данные, платежи, сети, физическая безопасность и др.), тестирование, разработка продуктов, продажи, маркетинг, PR, международные отношения и другие. Несмотря на карантин и эпидемию коронавируса, на конец мая 2020 года в компании открыты более 100 вакансий в 4 города России. Лаборатория Касперского также рассматривает кандидатов из СНГ и любых других стран. При переезде выплачиваются подъемные, 1 неделя проживания в гостинице 5*, услуги риелтора при поиске жилья и авиабилет.
Также ЛК проводит стажировки для студентов и школьников. Уже будучи студентов 3-4 курса по специальности программирование, вы можете стать действующим сотрудником компании.
В зависимости от вакансии, на которую вы претендуете, этапы отбора могут различаться. Наибольшее различие состоит в процессе оценки кандидатов на вакансии программистов. Для них отборочный процесс включает следующие этапы:
Для большинства соискателей на другие вакансии процесс такой же, но без тестов и задач на программирование:
Процесс отбора выстроен грамотно и проходит быстро. Если кандидат всегда на связи и готов к общению, то весь процесс трудоустройства может занять не более 2х недель. Для иногородних кандидатов Лаборатория Касперского оплачивает прилет на очное собеседование в Москву, проживание в гостинице 5*, питание в течение 1 дня и такси.
Первым шагом в устройстве в ЛК является отправка вашего резюме и сопроводительного письма. Вакансии компании Лаборатория Касперского можно найти как на основных сайтах по поиску работы, так и на официальном сайте компании. Мы рекомендуем отправлять ваше резюме именно через официальный сайт Лабораторий Касперского, так как это повысит скорость обработки вашей анкеты.
От вас потребуется прислать свое резюме и сопроводительное письмо к нему. Обратите внимание: чтобы привлечь к себе внимание вам нужно составить максимально профессиональное резюме и сопроводительное письмо. Это очень важно, ведь сотрудникам отдела кадров ЛК приходится просматривать десятки резюме ежедневно, и вы должны выделяться уже на этом этапе. Мы много писали о том, как писать резюме и сопроводительное письмо, читайте об этом в наших статьях:
Как правильно искать работу в сети Интернет
8 способов выделить ваше резюме из сотен других — от главного редактора HRlider
Если ваш опыт подходят компании, с вами свяжется сотрудник отдела кадров Лаборатории Касперского и проведет 10-15 минутное собеседование по телефону или скайпу. Вопросы первичного собеседования обычно довольно общие. Вас попросят более подробно описать ваш опыт, вашу доступность для выхода на новую работу и зададут несколько личностных вопросов, чтобы понять, какой вы человек.
На этом этапе, мы рекомендуем вам в разговоре сказать о следующих 3-х важных пунктах:
В конце разговора сотрудник отдела кадров Лаборатории Касперского сообщит вам о дальнейших шагах. Скорее всего, он сразу отправит на вашу электронную почту ссылку для прохождения онлайн-теста на интеллектуальные способности и программирование и обозначит крайний срок, когда этот тест надо будет сдать.
Различные департаменты в ЛК могут иметь несколько различные этапы и элементы процесса отбора сотрудников. Также состав психометрических тестов на оценку знаний, интеллектуальных способностей и личностных характеристик кандидатов может отличаться. По нашим данным на май 2020 года, этап тестирования на интеллект обязателен для всех руководящих позиций, для позиций в сфере продаж и маркетинга, проектного управления, системного администрирования, управления персоналом, HR, тестирования, финансов, развития бизнеса. Для вакансий в сфере разработки ПО и безопасности могут применяться только специализированные тесты – программирование или тесты знаний. Мы рекомендуем вам заранее узнавать, какие тесты используются для вашей позиции. Такое знание позволит вам провести целевую подготовку на HRLider именно к тем тестам, которые вам нужны.
Лаборатория Касперского использует тесты SHL на оценку интеллектуальных способностей и личностных характеристик. Стандартно этот тест включает в себя 3 раздела: числовой тест, вербальный тест и ситуационный тест или личностный опросник. Иногда также используется абстрактно-логические тесты SHL. Больше о тестах SHL с многочисленными примерами тестов мы писали в нашей большой статье Психометрические SHL тесты
Числовой тест в Лабораторию от SHL включает в себя 15-20 заданий на 20-25 минут и предназначен для оценки вашей способности быстро и точно анализировать сложную цифровую информацию и делать расчеты. В тестах SHL на весь тест из 15-20 вопросов отводится общее время и вам разрешено переключаться между вопросами и возвращаться в ранее пройденным. Мы рекомендуем как раз решить сначала вопросы, которые вы можете быстро решить, и возвратиться к сложным вопросам позднее. Обычно все вопросы числового (и всех других) тестов SHL приносят одинаковое количество баллов.
Числовые тесты SHL всегда содержат объемные таблицы, графики и диаграммы. Расчеты не сложные и включают только сложение, вычитание, умножение и деление, но требуют быстро ориентироваться в данных и не совершать ошибок. Что может сделать эти тесты сложными, так это необходимость быстрого анализа таблиц и графиков, которые перегружены данными, и жесткое ограничение по времени, в среднем по 1 минуте на 1 задание.
Отметим, что по отзывам наших клиентов, после подготовки в 3-4 дня числовые тесты в Лабораторию Касперского не кажутся сложными. Но, если вы никогда ранее не видели и не решали таких тестов, то вы можете столкнуться с трудностями и не пройти этот тест. Ниже вы найдете пример числового теста SHL в ЛК:
Правильный ответ и объяснение решения данного числового теста и всех других примеров тестов Лаборатории Касперского мы вынесли в конец статьи. Мы рекомендуем сначала попробовать решить эти примеры тестов самостоятельно, чтобы оценить ваши способности. Больше о числовых тестах читайте в нашей статье Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать
Вербальные тесты предназначены для оценки вашей способности быстро анализировать тесты и делать выводы на их основе. Примеры таких текстов могут включать инструкции, доклады, объявления, научные статьи и другие виды профессиональных текстов. Это сложные тексты, перегруженные деталями.
В вербальном тесте от SHL обычно 15 вопросов и на их решение отводится общее время в 15-20 минут. В ЛК применяются 2 типа вербальных тестов:
Примеры вербальных тестов этих обоих типов вы найдете ниже, а их правильные ответы и объяснение – в конце статьи.
Вербальный тест «верно-неверно-не могу сказать»
Вербальный тест на вербальный анализ
Больше о вербальных тестах SHL и других разработчиков вы можете узнать в нашей статье Все о вербальных тестах
В ЛК также широко применяются психологические тесты при приеме на работу. В зависимости от уровня вашей должности, вам могут быть предложены для заполнения либо простой личностный опросник, или ситуационный тест. Отметим, что для кандидатов на вакансии разработчиков ПО обычно эти тесты не применяются. Исключением могут быть соискатели на должности руководителей команд и отделов разработки.
Личностный опросник — это простая анкета на 40-80 вопросов с двумя вариантами ответа. От вас потребуется выбрать утверждения, которые лучше или хуже описывают именно вас. На основании ваших ответов принимается решение о ваших склонностях характера и привычках в работе. Обычно в ЛК результаты личностного опросника не являются критично важными для отбора кандидатов, а призваны помочь представителям отдела кадров компании учесть ваши личностные особенности для учета в условиях работы. Ниже мы приведем пример вопроса личностного опросника SHL (shltools 3.0-5.0):
Но, если вы претендуете на руководящую должность любого уровня, то от вас потребуется пройти ряд ситуационных тестов в Лаборатории Касперского. Ситуационные тесты также широко применяются для других позиций в ЛК: в продажах, маркетинге и клиентской поддержке. Эти тесты применяются для того, чтобы оценить, насколько ваши привычки и наклонности соответствуют принятым в компании правилам и стандартам, а также, чтобы спрогнозировать ваше поведение в общении с подчиненными, коллегами, клиентами и вышестоящими руководителями. Результаты ситуационных тестов являются важными. И, хотя по отзывам соискателей и действующих сотрудников Лаборатории, более важными являются результаты собеседования, чем тестов, мы рекомендуем серьезно готовиться ко всем типам тестов в компанию Лаборатория Касперского. Кандидаты, набравшие максимальные баллы в ходе тестирования всегда получают приоритет.
Ниже вы найдете пример ситуационного теста для руководителей в ЛК. Ответ и объяснение этого теста вы найдете в конце статьи.
Больше о ситуационных тестах вы сможете прочитать в наших статьях:
Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют
Тесты и ассесменты для менеджеров по продажам
Психологические тесты для руководителей
Для оценки способностей соискателей в ряде департаментов могут применяться абстрактно-логические тесты. В этой статье мы не будем их подробно описывать. Больше примеров логических тестов с объяснением и методиками решения вы найдете в нашей отдельной статье Логические тесты при приеме на работу — что это такое
Разработчики ПО должны пройти тесты на программирование. Иногда они даются дважды: на этапе первичного отбора, как онлайн тесты, и на этапе очного собеседования как задачи для разбора на компьютере или на доске. Обычно такие тесты представляют собой задания на написание небольшого кода для решения конкретной задачи. Наиболее используемым языком в ЛК является С++, также используется Java. Больше об этапах отбора программистов читайте в нашей статье Техническое интервью: что это, примеры вопросов, как успешно пройти
Если вы покажете хорошие результаты тестирования, то вы получите приглашение на очное собеседование с представителем отдела кадров и руководителем отдела компании. Этап собеседования состоит из 2-3 отдельных собеседований с разными специалистами компании Лаборатория Касперского.
Первый этап обычно включает беседу с 1-2 представителями отдела кадров. Вопросы этого собеседования, скорее, личностные и призваны составить о вас впечатление, как о личности, предсказать ваше поведение на рабочем месте, перспективы вашего развития и т.д. Для работодателя на данном этапе нужно убедиться, что вы не покинете компанию после первых же трудностей, если они будут. Что вы настроены на долгосрочную ответственную работу и профессиональное и карьерное развитие.
Второе-третье собеседование обычно проводится с руководителем отдела, куда требуется сотрудник и 1-2 действующими сотрудниками на схожей должности. Вопросы этого собеседования более узкие и призваны оценить вас как профессионала. От вас потребуется решить какие-то конкретные профессиональные задачи – написать код, если вы программист, составить расчет и его объяснить, если вы финансист, объяснить конкретные пример решения рабочей ситуации, если вы специалист по продажам и т.д.
Очень ценными являются ответы, в которых вы можете проиллюстрировать ваши практические достижения, полученный опыт и результаты. Также, не забывайте сказать, что вы очень хотите работать в этой компании. И, что вы готовы учиться новым знаниям и навыкам, чтобы расти и развиваться в ЛК.
Собеседование в Лабораторию Каперского не отличается от собеседования в любую другую крупную IT компанию. Если у вас уже есть опыт прохождения собеседований, то, скорее всего, ничего нового от вас не потребуется. Перед самим собеседованием мы рекомендуем прочитать наши статьи, чтобы освежить знания о тактиках успешного собеседования:
Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»
3 простых способа запомниться на собеседовании
Как на собеседовании говорить о размере зарплаты
8 умных вопросов для работодателя
Покажите себя профессионалом, цените себя, относитесь уважительно к вашим собеседникам, и вы получите работу, которую вы хотите.
Лаборатория Касперского – это успешная IT компания международного уровня, которая может предложить вам интересную, перспективную и хорошо оплачиваемую работу. Если вы хотите работать в ЛК, мы рекомендуем тщательно готовиться ко всем этапам отбора: составлению резюме и сопроводительного письма, онлайн-тестам и собеседованию. 4-5 дней подготовки на HRLider дадут вам понимание основных видов тестов при приеме на работу и навыки их быстрого решения. После подготовки вы будете более спокойны и уверены в результате. Гарантируйте свой успех – подготовьтесь.
Читайте наши другие статьи о работе в сфере IT:
Яндекс: о компании, работе, устройстве, тестах и собеседовании
Microsoft: как устроиться на работу, пройти тесты и собеседование
Oracle: все об устройстве, тестах и собеседовании
VMware: все о процессе отбора сотрудников, тестах и интервью
Cisco в России и СНГ: работа, трудоустройство, тесты и собеседование
Mail.Ru Group: о компании, условиях работы и трудоустройства
ММВБ (Московская Биржа) – о компании, условиях работы и трудоустройства
Ответы на примеры тестов
Числовой тест
Вербальные тесты
Верно-неверно-не могу сказать
Вербальный анализ
Ситуационный тест
Источники изображений: официальный сайт компании Лаборатория Касперского.
Big 4FMCGTalent QБанкивербальные тестыВремя героевДобыча и энергетикаКонкурсыЛидеры РоссииЛогические тестыоценка кандидатаОценка кандидатовоценка квалификацииоценка личностиоценка мотивацииОценка персоналаОценка сотрудниковПодбор IT специалистовПодбор менеджеровПодбор персоналаПодбор программистовПодбор руководителейПрием на работуПримеры тестовПроизводствоРезюмеРозничные сетисистема оценки персоналаСобеседованиеСоветы работодателямТестирование кандидатов при приеме на работуТестирование персоналаТестыТесты SHLУспешная карьераЧисловые тестыэкопси 
