ММВБ (Московская Межбанковская Валютная Биржа, Московская Биржа, МосБиржа, MOEX) – крупнейшая по объему торгов и численности персонала российская и восточноевропейская биржа по торговле акциями, фьючерсами, валютой и другими финансовыми инструментами и сырьевыми продуктами.
Московская Биржа – это биржевая группа, объединяющая различные подразделения, обеспечивающие доступ к биржевым торгам для клиентов биржи. На конец 2023 года общая численность сотрудников группы составляет около 1900 человек. Клиентами ММВБ являются брокерские компании, депозитарии, торговые компании и частные клиенты из России и всего мира.
По сути, ММВБ – это банковская структура, но в, в отличие от крупных банковских групп, ММВБ намного более лояльна к своим сотрудникам и стремится предоставить комфортные условия работы. На ММВБ нет такой «соковыжималки», которая присуща всем крупным банкам, где требуется работать по 10 часов ежедневно, гнаться за выполнением планов и бороться с коллегами и начальниками в жесткой корпоративной культуре. Культура в группе ММВБ намного более «человечна».
В компании ведется больше 20 различных клубов по интересам, которые финансируются компанией (футбол, волейбол, хоккей, бег, танцы, интеллектуальные клубы, кулинарный клуб).
По отзывам сотрудников, в компании принято дружить и помогать друг другу. Большие изменения были произведены после 2015-2016 годов, когда текучка в компании составляла около 30% в год. Были пересмотрены многие условия денежного и неденежного поощрения и положения корпоративной культуры. В настоящее время текучка среди молодых сотрудников составляет около 15%, а среди опытных сотрудников – не более 4-5%.
Сотрудники ценят и любят компанию. Уходят из компании редко. Обычно если вектор развития сотрудника смещается в другую специализацию или сотруднику хочется более быстрого карьерного роста и есть варианты на стороне. Чаще всего после нескольких лет работы на ММВБ у опытных сотрудников нарабатывается круг доверенных клиентов, которые предлагают переходить на работу к ним.
В условиях локдауна в 2020 году из-за коронавируса 90% сотрудников ММВБ переведены на удаленную работу. И всего 10% сотрудников работают в офисе для обеспечения непрерывности биржевых торгов и клиринга.
На ММВБ продумана система личностного роста для каждого сотрудника. Она включает в себя работу с персональным наставником среди менеджеров компании и ежегодную оценку компетенций с помощью тестов и личностных опросников. Для этих целей ММВБ использует тесты от компании ЭКОПСИ под названием «Оценка 360 градусов». Результаты оценки конфиденциальны и нужны для определения точек роста и развития, выбора направления по доп. образованию. По результатам оценки определяется размер ежегодной премии, пересматривается зарплата (в сторону увеличения) и принимается решение о возможности повышения в должности.
По структуре персонала по категориям в группе Московская биржа работают (начало 2023 года):
HR департамент ведет активную работу по развитию персонала, усилению компетенций, продвижению внутри компании, недопущению любых конфликтных ситуаций. С сотрудниками работают менторы, коучи, если это необходимо.
Огромное внимание в ММВБ уделяется профессиональному обучению. В компании есть специальный отдел, который занимается обучением сотрудников.
Стоит начать с того, что деятельность биржи довольно специфична, поэтому найти готового опытного сотрудника на рынке труда для МосБиржи сложно. Компания готова учить и вкладываться, если сотрудник готов развиваться, поэтому развит институт стажировок. Перспективных сотрудников компании ищет и нанимает уже начиная со средних курсов финансовых ВУЗов.
Второй особенностью работы в группе является то, что почти две трети всех открытых вакансий компании на 2020 год – это вакансии IT-специалистов. Сейчас даже можно говорить, что Московская биржа — это больше IT компания, чем финансовая компания. Весь спектр деятельности компании сместился в онлайн и над технологическими проектами МосБиржи работает огромное количество людей. Рост количества вакансий с IT значительно превышает рост количества вакансий аналитиков и собственно биржевых специалистов. Потенциальных сотрудников для IT направлений Московская биржа также ищет уже среди выпускников и студентов, но готова и переманивать из других компаний высокими зарплатами и условиями.
МосБиржа также ведет кадровый резерв, куда отбираются сильные кандидаты, которые не получили предложение о работе с первого раза, но были в числе лучших соискателей.
Отдельно стоит упомянуть сотрудничество руководства группы Московская биржа с организаторами конкурса Лидеры России. Как и многие другие крупные компании России, МосБиржа ищет среди финалистов и победителей конкурса кандидатов на руководящие должности высшего и среднего уровня. Поэтому, если вы хотите работать на ММВБ в менеджменте – участие и победа в конкурсе Лидеры России может стать самым коротким путем на получение такой работы.
Для отбора кандидатов на вакансии МосБиржи используется стандартный процесс:
Соискатели в различные департаменты могут иметь немного разный набор испытаний. Например, соискатели на работу в IT чаще всего получают дополнительное домашнее задание по написанию кода и дополнительное техническое собеседование, которое также же включает в себя написание краткого кода и ответы на вопросы по программированию. Читайте об этом подробнее в нашей статье Техническое интервью: что это, примеры вопросов, как успешно пройти
Соискатели на управленческие позиции проверяются дольше всего. Если вы хотите работать в менеджменте Московской биржи, вам стоит быть готовым к 2-3 собеседованиям с различными людьми выше вас по должности и большому набору психометрических тестов. Также поступает информация, что соискатели на управленческие позиции иногда получают предложение пройти проверку на полиграфе и проверку службой безопасности – эти этапы стали уже обыденностью во всех крупных банках.
Московская биржа использует большой набор различных психометрических и профессиональных тестов для различных целей. Первичный отбор соискателей на работу в ММВБ проводится с помощью тестов SHL и Talent Q. А ежегодная оценка персонала проводится посредством тестов от компаний ЭКОПСИ и Hogan Assessment.
Тесты SHL и Talent Q включают в себя три основные части: тесты на интеллект, ситуационные тесты и личностный опросник. По сути, тесты от ЭКОПСИ и Хоган Ассессмент состоят их тех же частей, но в группе Московская биржа особый упор в тестировании уже действующих сотрудников делается на личностных тестах и опросниках вовлеченности и мотивации, а также профессиональным знаниям.
На HRLider вы сможете подготовиться к любым тестам холдинга Московская биржа кроме тестов на профессиональные знания.
Тесты SHL и Talent Q, как мы писали, состоят из 3-х обязательных частей:
Для подбора топ-менеджеров также используются опросники Hogan Assessment. Кратко опишем все эти типы тестов.
Числовые тесты от обоих этих компаний (SHL и Talent Q) в обязательном порядке содержат таблицы, графики или диаграммы. Это сложные, перегруженные данными таблицы и графики. У вас будет 1 минута на то, чтобы найти нужную информацию в таблице или графике, сделать на ее основе 2-3 вычисления и выбрать правильный ответ.
Между числовыми тестами этих двух разработчиков — SHL и Talent Q – есть значительная разница. Основные различия заключаются в том, что у SHL 4-5 вариантов ответа, а в числовых тестах Talent Q – от 8 до 25. Кроме того, если сложность вопросов числовых тестов SHL обычно или одинакова по всему тесту, или увеличивается от начала к концу теста, то тесты Talent Q адаптивны. Это означает, что нет заранее определенного вопроса, который вам попадется следующим в вашем тесте от Talent Q – это зависит от того, как вы ответите на предыдущий вопрос теста.
Читайте больше о тестах SHL и Talent Q в наших статьях:
Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA
Тесты Talent Q: особенности, виды, примеры, прохождение
В данной статье мы не будем приводить примеры тестов, которые вы можете встретить в тестах группы компаний Московская биржа. Приглашаем вас смотреть такие примеры в наших отдельных статьях, посвященных каждому типу тестов.
Больше о числовых тестах с многочисленными примерами вы сможете прочитать в нашей статье
Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать
Вербальные тесты от SHL и Talent Q для МосБиржи отличатся уже в меньшей степени. У обеих компаний используются тесты двух основных типов:
В тестах «верно-неверно-не могу сказать» от вас, соответственно, требуется определить верно ли утверждение на основании текста, либо неверно, либо это невозможно определить.
Тесты на вербальный анализ имеют более разнообразные задания и могут включать в себя следующие вопросы:
Читайте нашу большую статью о вербальных тестах с примерами Все о вербальных тестах
Абстрактно-логические тесты от SHL и Talent Q немного отличаются по виду и принципам построения, но, в целом, абстрактно-логические тесты – это то тип тестов, где возможно огромное разнообразие. Их все сложно даже просто описать в одной статье. Смотрите примеры и виды абстрактно-логических тестов в нашей статье Логические тесты при приеме на работу — что это такое
Ситуационные тесты являются частью личностных тестов, которые также включают личностные и мотивационные опросники (о них ниже). Этому типу тестов уделяется большое внимание при найме новых сотрудников в группу Московская биржа. По сути, в компании понимают, что новых сотрудников можно обучить любым профессиональным знаниям, но переделывать личностные особенности людей гораздо сложнее. Поэтому HR агенты МосБиржи ищут людей, которые сразу соответствуют нужным для компании критериям в плане личностных особенностей.
Ситуационные тесты представляют собой короткие сценарии ситуаций, возможных на рабочем месте – общение с коллегами, подчиненными или руководителями, клиентами и т.д. Многие сценарии ситуационных тестов представляют собой конфликты и сложные ситуации. К каждому вопросу прилагается 4-5 вариантов ответов, из которых вы должны выбрать наиболее подходящий или ранжировать их по эффективности. То, какой ответ вы выберете, может многое рассказать о вас.
Данный тип тестов применятся для оценки таких качеств как:
На HRLider вы найдете крупнейшую в рунете базу ситуационных тестов (около 600 вопросов на середину 2020 года). Больше о ситуационных тестах вы сможете узнать в наших статьях:
Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют
Тесты и ассесменты для менеджеров по продажам
Психологические тесты для руководителей
Ситуационный тест — индикатор ваших навыков оперативного мышления
Третьей обязательной частью тестирования SHL являются личностные и мотивационные опросники. Это довольно длительные опросники из 120-240 вопросов по 3-4 утверждения, в которых вы должны выбрать, какие утверждения подходят вам, а какие – нет.
Опросники не так просты, как кажутся. В них есть свои сложности, и мы рекомендуем вам прочитать наши отдельные статьи о них и попрактиковаться в их прохождении на нашем сайте.
Мотивационный опросник MQ: его цели и критерии оценки
OPQ32: личностный опросник от SHL, что это и какие компетенции он проверяет
Кроме тестов SHL и Talent Q в группе компаний Московская биржа используются тесты компании ЭКОПСИ и Hogan Assessment – на этапе тестирования действующих сотрудников для рассмотрения возможности их повышения. Читайте о компании ЭКОПСИ в нашей статье Тесты ЭКОПСИ: особенности, примеры, рекомендации по решению
Собеседование для устройства в группу компаний Московская биржа, в целом, не отличается от собеседования в любую другую крупную финансовую компанию или банк. Вам будут заданы вопросы о вашем образовании и опыте работы, проектах, которые вы вели, личных устремлениях и планах. Если вы уже участвовали в собеседованиях при приеме на работу ранее, что ничего особо нового для вас не будет.
Мы рекомендуем сказать, что вы очень хотите работать в компании Московская биржа, и хотите строить карьеру и профессионально расти в этой компании. Это то, что хотят услышать любые работодатели.
Перед собеседованием мы рекомендуем прочитать наши статьи, посвященные тактикам успешного собеседования:
Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»
3 простых способа запомниться на собеседовании
Как на собеседовании говорить о размере зарплаты
8 умных вопросов для работодателя
Группа компаний Московская биржа – это интересный и перспективный работодатель с высоким рейтингом и безупречной репутацией на рынке труда. Московская биржа дает своим сотрудникам высокую заработную плату, интересную работу и множество приятных неденежных бонусов. Это та компания, в которую явно стоит устраиваться. Если вы хотите работать на МосБирже, мы рекомендуем серьезно готовиться ко всем этапам отбора – ведь работу на Московкой бирже получают лучшие кандидаты. На HRLider вы сможете подготовиться ко всем типам тестов, которые применяются в этой компании и любых других компаниях России и мира. Уделите подготовке, как минимум, 4-5 дней, и вы значительно упрочите свои шансы на успех. Удачи!
Читайте наши другие статьи об инструментах отбора персонала и работе в сфере IT:
Техническое интервью: что это, примеры вопросов, как успешно пройти
Яндекс: о компании, работе, устройстве, тестах и собеседовании
Microsoft: как устроиться на работу, пройти тесты и собеседование
Oracle: все об устройстве, тестах и собеседовании
VMware: все о процессе отбора сотрудников, тестах и интервью
Cisco в России и СНГ: работа, трудоустройство, тесты и собеседование
Mail.Ru Group: о компании, условиях работы и трудоустройства
ММВБ (Московская Биржа) – о компании, условиях работы и трудоустройства
Как правильно искать работу в сети Интернет
Источник изображений: официальный сайт компании Мосбиржа.
Big 4FMCGTalent QБанкивербальные тестыВремя героевДобыча и энергетикаКонкурсыЛидеры РоссииЛогические тестыоценка кандидатаОценка кандидатовоценка квалификацииоценка личностиоценка мотивацииОценка персоналаОценка сотрудниковПодбор IT специалистовПодбор менеджеровПодбор персоналаПодбор программистовПодбор руководителейПрием на работуПримеры тестовПроизводствоРезюмеРозничные сетисистема оценки персоналаСобеседованиеСоветы работодателямТестирование кандидатов при приеме на работуТестирование персоналаТестыТесты SHLУспешная карьераЧисловые тестыэкопси 
