Логическое мышление — это навык, который позволяет объективно смотреть на факты и события и реагировать на них рационально. В контексте найма работодатели ищут кандидатов с развитым логическим мышлением, потому что это подразумевает, что такие кандидаты могут принимать качественные решения и эффективно решать проблемы.

CAPP (Cappfinity) — британская компания, специализирующаяся на решениях для психометрического тестирования для предприятий различных отраслей. Некоторые из наиболее известных предприятий, которые используют ее тесты, это Nestle, Deloitte, KPMG, Lloyds Banking Group, Barclays, Standard Chartered и EY. Из российских компаний на 2022 год у нас нет информации по клиентам Cappfinity. Но ранее ими были российские подразделения почти всех вышеперечисленных компаний, а также немало компаний сферы консалтинга – им нравились нестандартные тесты CAPP.

Тесты Talogy (ранее Cubiks) — это комплексные оценочные тесты, разработанные британской компанией Talogy, Inc, чтобы помочь работодателям выбирать лучших кандидатов и оценку способностей сотрудников при их повышении. Соискатели сдают разные тесты в зависимости от уровня должности, на которую они претендуют.

Тесты Kenexa используются многими организациями для отбора кандидатов в рамках процесса найма. Kenexa — это глобальная консалтинговая компания, которая специализируется на бизнес-психологии и является разработчиком психометрических тестов.

SOVA — британская компания-разработчик психометрических тестов и других инструментов оценки для отбора кандидатов на рабочие места. Психометрические тесты этой компании используются преимущественно в финансах для отбора соискателей на стартовые позиции. В России у компании есть представительство, но тесты SOVA относительно малоизвестны в нашей стране и СНГ и уступают другим крупным производителям – SHL, Talent Q, ЭКОПСИ, Гум. Технологии.

Обрабатывающая промышленность со временем сильно изменилась, и все эти изменения были вызваны революционными достижениями в области технологий.

Работа в консалтинге возглавляет многие рейтинги привлекательности рабочих мест для выпускников. Про уровень зарплат, карьерные перспективы и вечеринки сотрудников крупных консалтинговых фирм ходят легенды. Про легенды мы в этой статье писать не будем – об этом вы найдете массу статей в интернете – мы же постараемся раскрыть основные особенности процесса приема на работу в консалтинг.

585 Gold (585 Золотой) – крупнейшая сеть магазинов ювелирных изделий на территории России и СНГ. На начало 2022 года в сети насчитывается около 300 магазинов во всей России, а общее количество сотрудников составляет около 10 тысяч человек.

Рольф – крупнейшая компания-автодилер России и СНГ. На конец 2021 года компания насчитывает более 8 тысяч сотрудников, занятых в 59 дилерских центрах в 2х городах – Москве и Санкт-Петербурге.

ГАЗ (Группа «ГАЗ», Горьковский Автомобильный Завод, GAZ, ПАО «ГАЗ») – второй после АВТОВАЗ крупнейший автопроизводитель России. Группа компаний объединяет 13 производственных предприятий в 8 регионах нашей страны, а персонал группы насчитывает около 35 тысяч сотрудников по состоянию на конец 2021 года. Учитывая, что 1 рабочее место в автопромышленности дает до 7 рабочих мест у поставщиков, а на ГАЗ работает почти 3700 смежников, то общее количество рабочих мест достигает почти 250-300 тысяч.

Про историю, продукцию, достижения и проблемы компании можно писать очень много. ГАЗ — это очень интересная компания с массой особенностей и уникальным путем. Но целью нашей статьи является показать Группу ГАЗ как работодателя, оценить ее привлекательность как рабочего места и рассказать о том, как можно получить работу в этой компании.