Еще одно позитивное событие непростого 2020 года это проведение конкурса «Таланты Якутии» в республике Саха-Якутия. Вообще, правительство и общественность Якутии очень активно включилось в процесс поиска и «выращивания» перспективных государственных руководителей и общественных деятелей. С 2009 года в республике ежегодно проводится общественно-деловая игра «Молодежь инновационно-стратегический ресурс развития Республики Саха (Якутия) (МИНИСТР)». По итогам этой игры реализуются интересные идеи по улучшению жизни людей в Якутии. Следующим этапом развития данной инициативы стал запуск конкурса «Таланты Якутии» в 2020 году.
В условиях пандемии 2020 года мы ожидали, что никаких крупных конкурсов проводиться не будет. Действительно, основной конкурс управленцев «Лидеры России» пока перенес на неопределенный срок. Ряд других конкурсов были также отменены в 2020. Но приятной неожиданностью стала новость о запуске принципиально нового конкурса для управленцев из строительной отрасли — «Лидеры строительной отрасли».
Если вы читали наши более ранние статьи о конкурсе «Лидеры России» и «Лидеры России.Политика», то вы уже знаете нас – команду HRLider Олега Кадькало и Ирину Кугуелову. Я (Олег Кадькало) был одним из участников полуфинала «Лидеры России.Политика» 20-23 сентября 2020 года и хочу поделиться с вами своим отзывом об этом мероприятии.
Меня зовут Кугуелова Ирина. Я победитель конкурса «Лидеры России 2020», а также руководитель группы разработки тестов образовательного ресурса HRLider.ru. В этой статье я расскажу о том, как прошел суперфинал конкурса «Лидеры России 2020» 6-8 сентября 2020 года, и что помогло мне стать победителем.
При отборе новых сотрудников работодатели оценивают соответствие кандидата требованиям работы. Т.е., есть ли у кандидата необходимые навыки и знания для выполнения работы и имеет ли необходимые личностные характеристики для успешного выполнения работы. Кроме тестов на интеллект и ситуационных тестов, работодатели все чаще (до 40%) стали включать в отборочные тесты не только оценку соответствия кандидатов конкретным требованиям должности, но и их пригодности для организации в целом, а также оценку их личных целей. Мотивационный опросник как раз является таким инструментом, который может помочь работодателям понять цели и мотивы соискателей.
Мы участвовали в конкурсе Лидеры России с его самого начала в 2017 году. Но ни в 2017, ни в 2018 нам так и не удалось пройти дистанционную часть отбора, а именно последний этап – тесты на управленческий потенциал. В 2018 мне не хватило 1 балла для прохождения на очную часть, Ирине – 8 баллов.
Но в 2019 году мы оба набрали достаточное количество баллов и вышли в полуфинал. В предыдущие годы мы посвящали все свои силы развитию проекта HRLider , разработке новых тестов для конкурса «Лидеры России» и на собственную подготовку времени зачастую не хватало, но в 2019 году мы стали целенаправленно готовиться, поэтому третий сезон конкурса Лидеры России стал для нас прорывным.
На фоне успеха конкурса «Лидеры России», который проводится уже третий раз со все большим успехом, в феврале 2020 года был запущен новый проект «Лидеры России.Политика».
Нас часто спрашивают, что это такое – тест умственной работоспособности и стрессоустойчивости, который будет проводиться в рамках тестов конкурса Лидеры России 2019 с 8 по 10 ноября.
27 июня 2019 года стартовал новый региональный конкурс на платформе «Россия – страна возможностей». Это проект «Губернаторский резерв», который имеет своей целью набор кандидатов на включение в кадровый резерв правительства города Астрахань и Астраханской области.
Мы обещали вам, что будем добавлять новые тесты для подготовки к конкурсу Лидеры России. У нас появились тесты на ранжирование, максимально схожие с вопросами конкурса по темам:
