Советы работодателям
внутреняя мотивация персонала и сотрудников оценка персонала оценка и тестирование кандидатов
Внутренняя мотивация имеет решающее значение для производительности персонала
Подбор персонала

Миллионы руководителей в России и по всему свету хотят, чтобы их сотрудники работали вовлеченно и эффективно. Традиционно они пытаются привлечь лучших кандидатов и мотивировать их на высокую производительность за счет высокой зарплаты и иных финансовых и нефинансовых «плюшек». Но все больше исследований доказывают, что такие внешние факторы мотивации оказывают очень ограниченный эффект, а наибольшее влияние […]

Читать статью
адекватность руководителя оценка тестирование персонала и кандидатов
Неожиданная черта личности успешных руководителей
Подбор персонала

Корпоративные психологи и консультанты написали массы работ о том, каким должен быть хороший руководитель, и какие у него должны быть черты личности. Обычно список черт личности успешного управленца включает решительность, доминантность, настойчивость, активность. А навыки включают развитую коммуникацию, умение делегировать и контролировать, мотивировать и еще много чего. Но даже наличие всех этих навыков и черт […]

Читать статью
как создать корпоративную культуру оценка персонала оценка личности мотивации персонала и сотрудников кандидатов
Как создать корпоративную культуру, в которой люди хотят работать
Подбор персонала

О том, что такое корпоративная культура, и как ее создать, написано уже много статей и больших книг. Но все равно в подавляющем большинстве организаций, особенно в России, и особенно в малом и среднем бизнесе, никто и никогда не занимался корпоративной культурой. И это еще одно отличие крупного бизнеса от малого и среднего. В крупном бизнесе […]

Читать статью
надежда и страх как мотивационные управленческие стратегии оценка персонала оценка руководителей
Надежда и страх – что эффективнее как управленческая стратегия?
Личный опыт смены работы

И страх, и надежда обладают силой побуждать людей к действию. И во все времена вожди, цари, генсеки, руководители использовали страх и надежду для мотивирования своих людей. Но страх и надежда работают совершенно по-разному. Независимо от того, являетесь ли вы управленцем в частном бизнесе, некоммерческой организации или правительстве, понимание того, как эти эмоции распространяются и влияют […]

Читать статью
поколение Z зумеры как нанимать проводить оценку моложых соискателей и сотрудников оценка персонала
Поколение Z – как люди этого поколения меняют рабочую силу в России
Подбор персонала

Поколение Z (зумеры, зеты) – это парни и девушки, родившиеся в период с 1997 по 2012 год.  Многие из них в эти годы выходят на рынок труда – заканчивают ВУЗы, выходят на стажировки, первые рабочие места или практики. И оказывается, что для многих работодателей и HR специалистов, привыкших к более старшим кандидатам, неизвестны особенности психологии […]

Читать статью
адаптивность и гибкость руководителя оценка компетенций тестирование сотрудников и персонала время героев
Адаптивность / способность к адаптации как компетенция руководителя
Подбор персонала

В индустрии IT стартапов ходит поговорка про конкуренцию: «Не крупный пожирает мелкого, а быстрый – медленного». И этому есть масса примеров, когда крупная компания с десятками тысяч персонала и тысячами опытных управленцев проигрывает мелкой, но очень быстрой и гибкой компании – Nokia и Apple, Kodak и цифровые камеры, Skype и WhatsApp. И на наших глазах […]

Читать статью
Организационные навыки и умения как их улучшить и оценить у персонала и кандидатов
Организационные навыки и умения: как их улучшить и оценить у персонала и кандидатов
Подбор персонала

Сергей, закупщик зерновых культур, работающий в огромном агрохолдинге, проводит целые дни в дороге, помогая фермерам продавать свое зерно. Его работа заключается в организации взаимодействия между многочисленными сторонами — подрядчиками, планировщиками, перевозчиками, операторами зерновых элеваторов, переработчиками, финансистами и другими. Сергей рассказывает: «Я просто принял как неизбежное, что большая часть моего общения с большинством этих людей является […]

Читать статью
тимбилдинг командообразование как управленческая компетенция руководителя оценка компетенций персонала тестирование
Тимбилдинг / Командообразование как управленческая компетенция
Подбор персонала

Успешный руководитель должен обладать большим набором знаний, навыков и компетенций. Ключевые из них – это навыки работы с подчиненными. В них входят такие как организация работы подчиненных, развитие подчиненных, контроль, мотивирование, грамотное управление ресурсами команды и тимбилдинг (командообразование) как формирование и сплочение команды для работы над общей задачей. В этой статье мы рассмотрим эту управленческую […]

Читать статью
тестирование персонала оценка квалификаций оценки личности оценка опыта способностей и мотивации
Ограничения тестовых методов оценки персонала
Подбор персонала

С появлением программных способов облегчить работу HR-специалиста и, особенно, с внедрением искусственного интеллекта многие эксперты ожидали, что очень быстро работодатели полностью перейдут на способы проводить поиск и оценку только программными способами – тестами при найме, видеоинтервью с помощью роботов, программные способы отбора резюме и пр. Эти способы появились уже достаточно давно – тесты на оценку […]

Читать статью
методы и приемы мотивации детей персонала и сотрудников профессиональная оценка персонала
Приемы мотивации – от детей до персонала
Подбор персонала

Мотивация – это основной признак высокоэффективного человека. А успешного человека от неуспешного отличает, в первую очередь, способность находить для себя способы и приемы мотивации и само мотивации. Грамотные родители учат таким приемам своих детей с самого раннего возраста, а грамотные руководители – знают способы мотивировать и вдохновлять своих сотрудников. В этой статье мы рассмотрим основные […]

Читать статью