Тесты при приёме на работу
8-800-250-240-6 Звонок по России бесплатный

оценка мотивации

Факторы внешней мотивации: почему небольшие стимулы работают лучше, чем большие
Факторы внешней мотивации: почему небольшие стимулы работают лучше, чем большие
Подбор персонала

Здравый смысл говорит, что лучший способ мотивировать изменение поведения — предложить значительное вознаграждение. Если вы хотите, чтобы ваши сотрудники работали усерднее, поощряйте их значительными премиями. Если вы хотите, чтобы ваша девушка сказала «да», купите ей кольцо с большим бриллиантом. Если вы хотите, чтобы ваши клиенты стали счастливыми обладателями ваших товаров, раздавайте большие скидки и беспроцентные кредиты. Большие стимулы делают клиентов и подчиненных довольными, ведь так?

Читать статью