Тесты при приёме на работу
8-800-250-240-6 Звонок по России бесплатный

Прием на работу

6 ключевых моментов, которые следует учитывать при приеме на работу в гибридном мире
6 ключевых моментов, которые следует учитывать при приеме на работу в гибридном мире
Подбор персонала

По мере того, как в гибридном мире меняются способы работы и ожидания со стороны сотрудников, организациям необходимо по-новому относиться к поиску и найму персонала. В этой статье мы рассмотрим, что стоит учитывать в новой стратегии найма в условиях массовой удаленной работы и приведем 6 рекомендаций для сотрудников кадровых служб.

Читать статью
Управленческий потенциал: выявление, оценка, использование
Управленческий потенциал: выявление, оценка, использование
Подбор персонала

Последние годы показали, что даже самые устойчивые организации могут сталкиваться с кардинально меняющимися условиями и подвергаться влиянию незапланированных изменений и нестабильности. Сейчас как никогда важно быстро реагировать и иметь готовые кадровые ресурсы для достижения целей организации. Прежде всего, это касается ресурсов руководящего состава. Именно от решений руководителей зависит состояние компании и ее шансы на выживание или процветание. В этом плане важнейшей задачей для кадровиков и самих руководителей становится оценка такой составляющей, как управленческий потенциал кандидатов на руководящие позиции. В этой статье мы расскажем, почему качественно созданная воронка кандидатов имеет решающее значение, почему важно выявлять высокий управленческий потенциал в широком организационном контексте, а также как адаптироваться к меняющимся условиям путем мобилизации и развертывания нужных талантов.

Читать статью
Корпоративное лидерство в условиях сетевого мира: индивидуальное и групповое лидерство
Корпоративное лидерство в условиях сетевого мира: индивидуальное и групповое лидерство
Подбор персонала

Скорость изменений в современном мире требует от руководителей гораздо большего набора навыков и компетенций, чем ранее. Требования к успешным лидерам постоянно меняются и усложняются. Основные тенденции последних лет, о которых сообщают управленцы:

  • увеличение количества заинтересованных сторон, с которыми нужно консультироваться, чтобы принимать решения;
  • рост ответственности в рамках управленческих ролей, начиная с самых низших;
  • географически рассредоточенный персонал или гибридные рабочие группы
  • меньше возможностей уделять время непосредственным подчиненным.
Читать статью
Интервью с Эндрю Гиком: изменение ожиданий работодателей и сотрудников в новом мире труда
Интервью с Эндрю Гиком: изменение ожиданий работодателей и сотрудников в новом мире труда
Подбор персонала

Консультант SHL Эндрю Гик рассказывает о том, как изменились ожидания сотрудников за последние годы и как работодатели адаптируются к новым условиям. Статья будет полезна кадровикам и работодателям всех уровней и сфер деятельности.

Читать статью
Интервью с Сильвией Пульезе: как новый инструмент оценки может помочь найти скрытые жемчужины в вашей компании
Интервью с Сильвией Пульезе: как новый инструмент оценки может помочь найти скрытые жемчужины в вашей компании
Подбор персонала

Консультант SHL, Сильвия Пульезе, рассказывает о том, почему организациям сложно сделать все просто, и как вы можете определить высокий потенциал и найти скрытые жемчужины в вашей компании.

Читать статью
Создание кадрового резерва и плана преемственности руководителей
Создание кадрового резерва и плана преемственности руководителей
Подбор персонала

В этой статье мы перечислим основные проблемы создания эффективного кадрового резерва при подготовке будущих руководителей и способы сместить планирование преемственности с гипотетического планирования замещения на стратегическое планирование, которое действительно создает ценность для организации. Статья будет полезна специалистам кадровых служб и руководителям, которые создают кадровый резерв управленцев в своей организации.

Читать статью
Состояние рынка труда в России в ноябре 2022
Состояние рынка труда в России в ноябре 2022
Подбор персонала

Старт СВО в феврале и частичная мобилизация в конце сентября 2022 года внесли значительные изменения в состояние рынка труда в России. В этой статье мы приведем данные исследования от HeadHunter.ru о том, какова ситуация с занятостью, безработицей, демографией и наймом персонала на ноябрь 2022.

Читать статью
Соответствие компетенциям: ключ к повышению производительности труда
Соответствие компетенциям: ключ к повышению производительности труда
Подбор персонала

Недостаточно найти подходящего кандидата — также для него нужно определить «как» надо выполнить поставленную ему задачу. Повысить эффективность работы сотрудников можно за счет грамотного подбора компетенций для каждой роли. Правильно подобранные компетенции являются показателями эффективности деятельности сотрудников, а наличие развитых компетенций у кандидатов – залогом их будущей результативности на рабочих местах. В этой статье мы приводим примеры структуры компетенций и описываем инструменты оценки компетенций, которые вы найдете на EMPLOYER.HRLIDER.

Читать статью
Почему измерение компетенций имеет решающее значение для удержания сотрудников
Почему измерение компетенций имеет решающее значение для удержания сотрудников
Подбор персонала

Сотрудники покидают свои организации в рекордном количестве. Узнайте, почему измерение профессиональных компетенций играет ключевую роль в удержании критически важных специалистов.

Читать статью
Интервью с Сореном Бахом: изменяющийся подход к управлению наймом
Интервью с Сореном Бахом: изменяющийся подход к управлению наймом
Подбор персонала

В этом блоге старший консультант SHL Сорен Бах рассказывает о том, как компании могут по-новому подойти к управлению талантами, чтобы подготовиться к будущим вызовам. Эта статья будет полезна сотрудникам отделов кадров и всем интересующимся тенденциям в сфере HR.

Читать статью