В российском обществе распространены шутки про понедельник. Такие фразы, как » Добрая половина людей в понедельник утром выглядит как недобрая.» или » Вы замечали, что самые ужасные слова заканчиваются на «льник»: начальник, будильник, понедельник…», дают нам понять, что дни между понедельником и пятницей не принадлежат нам. Это время, когда мы вынуждены заниматься тем, чем не хотели бы заниматься, и для людей, для которых мы не хотели бы этого делать.
И иногда это может быть именно так! Бывает, что мы попадем не в «наш» коллектив и не на «свое» место. Не в той роли и не в той компании ходить на работу может быть невероятно утомительно. Но то, что работа иногда может быть неправильной, не означает, что она обязательно таковой должна быть.
Если задуматься и почитать ряд исследований о роли работы в жизни каждого человека, становится очевидным, что она удовлетворяет целый ряд потребностей:
Рассматривать работу только как экономическую необходимость – значит упускать многое из того, что она может и должна дать людям. И не замечать того, как работа может строить стержень нашей личности и значить для нас больше, чем, казалось бы, должна. Я не работаю на себя. Я обычный офисный сотрудник, работающий по найму. Если проект на работе идет не очень хорошо, это не приведет к немедленным финансовым потерям для меня. Но это не мешает мне расстраиваться, когда такое случается. Ведь ответственность за свою работу – это нормальное качество хорошего сотрудника с развитой рабочей этикой.
Возможно, мы тратим слишком много времени, пытаясь притвориться, что работа не имеет смысла, в то время как на самом деле она имеет огромное значение для каждого из нас.
Влияние работы на вашу жизнь выходит за рамки рабочего времени, и, к сожалению, притворство, что работа не важна, не уменьшает ее значимости. В конце концов, наш рабочий путь — это «отображение реальности», то есть наш собственный выбор развития нашей судьбы.
Важно осознавать роль работы в нашей жизни, потому что, если работа важна для психологического здоровья, она может и навредить ему. Если она является механизмом достижения цели, она может стать источником выгорания, когда то, что вы пытаетесь достичь, оказывается слишком сложным для имеющихся у вас ресурсов.
Мой совет: поймите, что нельзя отделять работу от вашего психологического благополучия. Начните думать о том, какой трудовой жизни хотите вы, уникальная личность, которой вы являетесь. Жизнь в наши времена жесткого кадрового голода и «рынка кандидата», когда предложений о работе гораздо больше, чем кандидатов — это шанс сформировать такую трудовую жизнь, которая сможет на 100% отвечать вашим всем запроса, и отпустить некоторые ограничения, которые, возможно, сдерживали нас. Спросите себя:
Если ответ на любой из этих вопросов отрицательный, возможно, ваша работа не способствует вашему психологическому здоровью в той мере, в какой должна.
Принято считать, что личное и профессиональное развитие не связаны друг с другом. Также принято думать, что эти пути предопределены и что успешное развитие зависит от того, насколько далеко мы продвинулись по ним. Однако для того чтобы развитие оказывало большее влияние на ваше собственное благополучие, лучше думать о нем в терминах того, насколько хорошо вы можете постоянно адаптироваться к меняющимся условиям. Сейчас у нас в России 2024 года есть прекрасная возможность сделать рывок вперед как в личном, так и в профессиональном развитии и улучшить при этом свое личное благополучие.
Мы на HRLider специализируемся на тестах и опросниках при приеме на работу – у нас Вы можете подготовиться к тестам, если соискатель, и провести оценку персонала и кандидатов, если Вы представитель работодателя или HR агент. В такую оценку входят измерение таких шкал как ответственность за рабочий результат, рабочая этика, лояльность работодателю и большой набор других показателей важных для успеха сотрудника на его рабочем месте и оценки его отношения к работе.
Если вы соискатель и вам скоро предстоит тестирование при приеме на работу, пройдите примерные тесты на HRLider.ru, чтобы познакомиться с ними, оценить и подтянуть свои компетенции. У нас вы найдете более 4000 примерных тестов. Начните с того, чтобы посмотрите наши тесты бесплатно в режиме демо-доступа по кнопке Попробовать бесплатно.
Мы на EMPLOYER.HRLIDER предлагаем HR-менеджерам малого и среднего бизнеса комплексный набор онлайн-тестов для объективной оценки персонала и кандидатов по 4 направлениям:
Наши преимущества – доступность (стоимость оценки 1 кандидата – от 89 рублей, стоимость пакета – от 4900 рублей), простота использования (старт оценки и чтение результатов за 5 минут, не требует обучения) и точность оценки (валидность 65-70%).
Наши клиенты сообщают, что качество найма (удержание и производительность) у новых сотрудников выросла на 45-50%, а затраты времени и сил на подбор и оценку персонала сократились до 60%.
Позвоните нам +7906-13-77-333 и мы за 10 минут откроем Вам бесплатный демо-доступ и покажем как применять наши тесты и иные инструменты оценки персонала и кандидатов в вашей организации.
О других тестах и инструментах оценки персонала вы сможете узнать в наших статьях:
Тесты Talent Q: особенности, виды, примеры, прохождение
Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA
Мотивационный опросник MQ: его цели и критерии оценки
Тесты на оценку лидерского потенциала Korn Ferry (KFLPA)
Психологические тесты для руководителей
Тесты и ассесменты для менеджеров по продажам
Ключевые компетенции, которые оценивают работодатели при приеме на работу
Тесты на эмоциональный интеллект — что это, примеры, рекомендации по решению
Ситуационные тесты на оценку компетенции «командная работа»
Ситуационные тесты на сильные стороны
Компетенция «навыки принятия решений»: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать
Ответственность как компетенция работника: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать
Рабочие компетенции: определение, типы и примеры оценки
Самоорганизация как компетенция для оценки при приеме на работу
Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют
Ситуационный тест — индикатор ваших навыков оперативного мышления
Как пройти психологический тест при устройстве на работу
Производительность труда и влияние кадровых стратегий на ее повышение в 2024 году
Где искать кандидатов в 2024 году: новые и забытые источники кандидатов
Оценка культуры компании: что это и как ее провести в 2024 году
HR бренд компании: формирование и развитие HR бренда
Роль HR отдела в вашей компании в 2024 году
Больше про конкурс, тесты Лидеры России, советы по подготовке и истории успеха вы можете узнать в наших статьях:
Как подготовиться к конкурсу Лидеры России 2023
Тест на управленческий потенциал и опросник оценки компетенций конкурса «Лидеры России» 2021
Полуфинал и финал конкурса «Лидеры России» 2018-2019: ретест и групповые задания
Суперфинал конкурса Лидеры России 2020: отзыв финалиста и победителя
Big 4FMCGTalent QБанкивербальные тестыВремя героевДобыча и энергетикаКонкурсыЛидеры РоссииЛогические тестыоценка кандидатаОценка кандидатовоценка личностиоценка мотивацииОценка персоналаОценка сотрудниковПодбор IT специалистовПодбор менеджеровПодбор персоналаПодбор программистовПодбор руководителейПрием на работуПримеры тестовПроизводствоРезюмеРозничные сетиСобеседованиеСоветы работодателямТестирование кандидатов при приеме на работуТестирование персоналаТестыТесты SHLУспешная карьераЧисловые тестыэкопси 
