Если вы читали наши более ранние статьи о конкурсе «Лидеры России» и «Лидеры России.Политика», то вы уже знаете нас – команду HRLider Олега Кадькало и Ирину Кугуелову. Я (Олег Кадькало) был одним из участников полуфинала «Лидеры России.Политика» 20-23 сентября 2020 года и хочу поделиться с вами своим отзывом об этом мероприятии.

Меня зовут Кугуелова Ирина. Я победитель конкурса «Лидеры России 2020», а также руководитель группы разработки тестов образовательного ресурса HRLider.ru. В этой статье я расскажу о том, как прошел суперфинал конкурса «Лидеры России 2020» 6-8 сентября 2020 года, и что помогло мне стать победителем.

Инновационный центр «Сколково» — город инноваций, выстроенный с «нуля» вблизи МКАД научно-технологический комплекс по разработке и внедрению новейших технологий, аналог американской Кремниевой долины. Проект реализуется фондом «Сколково». Цель проекта — создание самоуправляющейся и саморазвивающейся экосистемы, способствующей развитию исследований и предпринимательства, созданию успешных компаний с наукоемким производством.

Понятие процента используется очень широко в числовых тестах при приеме на работу. Это задания на расчет прибыли и убытка, соотношений, пропорций, теории чисел и интерпретации данных. Кроме того, существует отдельный раздел тестов, где проценты считается важнейшей составляющей.

Госслужба в России всегда была больше, чем просто работа. Это призвание и образ жизни. Ведь работа в правительстве или на государственной службе в целом сильно отличается по условиям и механизмам от работы в частном бизнесе. Вакансии в министерствах федерального уровня привлекают очень много людей, и в этой статье мы постараемся сделать полный обзор ситуации по работе в министерствах на 2020 год. Мы рассмотрим условия работы, зарплаты, способы и условия для трудоустройства на госслужбу, применяемые механизмы оценки, тесты и требования по собеседованиям.

Групповые дискуссии на ассесмент центре являются неотъемлемой частью процесса отбора у большинства компаний сферы FMCG и торговых сетей и имеют целью оценить лидерские, коммуникационные и межличностные способности кандидата. В большинстве случаев этот раунд является воротами к финальному этапу индивидуальных собеседований и, следовательно, на нем отсеваются многие кандидаты. Хотя большинство кандидатов стараются заранее подготовиться по нескольким темам, они упускают из виду важнейший фактор в групповой дискуссии – самого оценщика.

Мы участвовали в конкурсе Лидеры России с его самого начала в 2017 году. Но ни в 2017, ни в 2018 нам так и не удалось пройти дистанционную часть отбора, а именно последний этап – тесты на управленческий потенциал. В 2018 мне не хватило 1 балла для прохождения на очную часть, Ирине – 8 баллов.

Но в 2019 году мы оба набрали достаточное количество баллов и вышли в полуфинал. В предыдущие годы мы посвящали все свои силы развитию проекта HRLider , разработке новых тестов для конкурса «Лидеры России» и на собственную подготовку времени зачастую не хватало, но в 2019 году мы стали целенаправленно готовиться, поэтому третий сезон конкурса Лидеры России стал для нас прорывным.

На фоне успеха конкурса «Лидеры России», который проводится уже третий раз со все большим успехом, в феврале 2020 года был запущен новый проект «Лидеры России.Политика».

27 июня 2019 года стартовал новый региональный конкурс на платформе «Россия – страна возможностей». Это проект «Губернаторский резерв», который имеет своей целью набор кандидатов на включение в кадровый резерв правительства города Астрахань и Астраханской области.  

17 июня стартовал конкурс «Лидеры Башкортостана». Организатором конкурса является Администрация Главы Республики Башкортостан. В рамках проекта предусмотрено проведение двух кадровых конкурсов «Управленческая команда 2020-2025» и «Молодые лидеры Республики Башкортостан».
Победители обоих конкурсов будут включены в кадровый резерв Республики, примут участие в проектах по её развитию и могут быть назначены на руководящие должности.