Почти во всех крупных компаниях процесс отбора кандидатов производится в три этапа:

• выборка подходящих соискателей по резюме;
• проверка соискателей посредством тестов — числовых, вербальных, логических, поведенческих и пр.;
• личное собеседование.

Чтобы обратить на себя внимание, первое, что должно у вас быть, — это грамотно составленное резюме.

В этой статье мы расскажем вам, как HR-агенты ищут соискателей и как составить резюме, которое привлечет внимание работодателя.