Тесты при приёме на работу
8-800-250-240-6 Звонок по России бесплатный

Тестирование персонала

Корпоративное лидерство в условиях сетевого мира: индивидуальное и групповое лидерство
Корпоративное лидерство в условиях сетевого мира: индивидуальное и групповое лидерство
Подбор персонала

Скорость изменений в современном мире требует от руководителей гораздо большего набора навыков и компетенций, чем ранее. Требования к успешным лидерам постоянно меняются и усложняются. Основные тенденции последних лет, о которых сообщают управленцы:

  • увеличение количества заинтересованных сторон, с которыми нужно консультироваться, чтобы принимать решения;
  • рост ответственности в рамках управленческих ролей, начиная с самых низших;
  • географически рассредоточенный персонал или гибридные рабочие группы
  • меньше возможностей уделять время непосредственным подчиненным.
Читать статью
Интервью с Эндрю Гиком: изменение ожиданий работодателей и сотрудников в новом мире труда
Интервью с Эндрю Гиком: изменение ожиданий работодателей и сотрудников в новом мире труда
Подбор персонала

Консультант SHL Эндрю Гик рассказывает о том, как изменились ожидания сотрудников за последние годы и как работодатели адаптируются к новым условиям. Статья будет полезна кадровикам и работодателям всех уровней и сфер деятельности.

Читать статью
Интервью с Сильвией Пульезе: как новый инструмент оценки может помочь найти скрытые жемчужины в вашей компании
Интервью с Сильвией Пульезе: как новый инструмент оценки может помочь найти скрытые жемчужины в вашей компании
Подбор персонала

Консультант SHL, Сильвия Пульезе, рассказывает о том, почему организациям сложно сделать все просто, и как вы можете определить высокий потенциал и найти скрытые жемчужины в вашей компании.

Читать статью
Создание кадрового резерва и плана преемственности руководителей
Создание кадрового резерва и плана преемственности руководителей
Подбор персонала

В этой статье мы перечислим основные проблемы создания эффективного кадрового резерва при подготовке будущих руководителей и способы сместить планирование преемственности с гипотетического планирования замещения на стратегическое планирование, которое действительно создает ценность для организации. Статья будет полезна специалистам кадровых служб и руководителям, которые создают кадровый резерв управленцев в своей организации.

Читать статью
Состояние рынка труда в России в ноябре 2022
Состояние рынка труда в России в ноябре 2022
Подбор персонала

Старт СВО в феврале и частичная мобилизация в конце сентября 2022 года внесли значительные изменения в состояние рынка труда в России. В этой статье мы приведем данные исследования от HeadHunter.ru о том, какова ситуация с занятостью, безработицей, демографией и наймом персонала на ноябрь 2022.

Читать статью
Соответствие компетенциям: ключ к повышению производительности труда
Соответствие компетенциям: ключ к повышению производительности труда
Подбор персонала

Недостаточно найти подходящего кандидата — также для него нужно определить «как» надо выполнить поставленную ему задачу. Повысить эффективность работы сотрудников можно за счет грамотного подбора компетенций для каждой роли. Правильно подобранные компетенции являются показателями эффективности деятельности сотрудников, а наличие развитых компетенций у кандидатов – залогом их будущей результативности на рабочих местах. В этой статье мы приводим примеры структуры компетенций и описываем инструменты оценки компетенций, которые вы найдете на EMPLOYER.HRLIDER.

Читать статью
Логическое мышление: почему это важно для работы, способы оценки, тесты на логическое мышление
Логическое мышление: почему это важно для работы, способы оценки, тесты на логическое мышление
Подготовка

Логическое мышление — это навык, который позволяет объективно смотреть на факты и события и реагировать на них рационально. В контексте найма работодатели ищут кандидатов с развитым логическим мышлением, потому что это подразумевает, что такие кандидаты могут принимать качественные решения и эффективно решать проблемы.

Читать статью
Тесты Talogy / Cubiks
Тесты Talogy / Cubiks
Тесты

Тесты Talogy (ранее Cubiks) — это комплексные оценочные тесты, разработанные британской компанией Talogy, Inc, чтобы помочь работодателям выбирать лучших кандидатов и оценку способностей сотрудников при их повышении. Соискатели сдают разные тесты в зависимости от уровня должности, на которую они претендуют.

Читать статью
Психометрические тесты Kenexa
Психометрические тесты Kenexa
Тесты

Тесты Kenexa используются многими организациями для отбора кандидатов в рамках процесса найма. Kenexa — это глобальная консалтинговая компания, которая специализируется на бизнес-психологии и является разработчиком психометрических тестов.

Читать статью
Психометрические тесты SOVA
Психометрические тесты SOVA
Тесты

SOVA — британская компания-разработчик психометрических тестов и других инструментов оценки для отбора кандидатов на рабочие места. Психометрические тесты этой компании используются преимущественно в финансах для отбора соискателей на стартовые позиции. В России у компании есть представительство, но тесты SOVA относительно малоизвестны в нашей стране и СНГ и уступают другим крупным производителям – SHL, Talent Q, ЭКОПСИ, Гум. Технологии.

Читать статью