Java стал одним из наиболее популярных и используемых языков программирования в настоящее время. Соответственно, спрос на разработчиков на Java у работодателей находится на очень высоком уровне.
При приеме на работу работодатели проводят техническое собеседование по Java, чтобы определить уровень опыта программирования и знаний каждого кандидата. Техническое собеседование по Java включает ряд вопросов и тестов, которые помогут работодателям определить лучших кандидатов.
Стандартные обязанности разработчика кода на Java включают:
Разработчик также должен уметь учитывать требования клиентов и переводить их потребности в работающий алгоритм Java.
На собеседовании по Java не существует единого стандартного набора вопросов, поскольку вопросы обычно определяются уровнем опыта, необходимого для данной должности. Кодировщиков с опытом работы в 1-2 года спросят об основах программирования на Java, тогда как более опытные программисты, вероятно, столкнутся с более сложными вопросами и задачами.
Собеседования по Java часто включают в себя ряд задач, которые оценивают как профессиональные знания, так и гибкие навыки, чтобы работодатель мог оценить ваши навыки, способности и общую пригодность для работы.
Кандидаты могут столкнуться с вопросами следующих типов:
Универсальных советов по подготовке к техническому интервью нет. Вы просто должны обладать необходимыми навыками и опытом для работы, на которую вы претендуете. Но вы можете подготовиться, чтобы повысить свои шансы на успех, в том числе изучить распространенные форматы вопросов.
Работы по программированию обычно делятся на уровни опыта: младший, средний и старший – junior, middle и senior.
Младшие (junior) должности потребуют знания по следующим темам:
Миддл и сениор разработчики должны обладать знаниями в таких областях, как:
Опирайтесь на требования из описания вакансии, чтобы понимать требуемые обязанности, ответственность, знания и навыки и соответственно готовьте свои ответы. Информация о компании и должности может повлиять на вашу подготовку к собеседованию.
Вопросы на собеседовании по Java обычно основаны на 16 ключевых темах:
Если вы будете делать отсылки к этим ключевым техническим областям в ваших ответах, вы сможете показать, что вы образованы, и имеете представление обо всех аспектах своей должности, что поможет вам выделиться среди конкурентов.
А если вы сможете приводить реальные примеры или обсуждать проблемы, с которыми может столкнуться компания-работодатель, это покажет, что вы опытны и приложили усилия, чтобы понять их потребности.
Если вам задают вопрос, на который вы не знаете, как ответить, то лучше всего будет честно об этом сказать, но добавить, что вы готовы учиться. Такой ответ покажет ваше конструктивное отношение к решению возникающих проблем.
Когда компании нанимают программистов, они часто пытаются решить свои задачи в рамках процесса поиска и дают задания по написанию кода, который кандидат должен сделать бесплатно. Некоторые компании этим злоупотребляют. Например, HR агенты довольно известного разработчика решений для онлайн-обучения iSpring были многократно замечены в том, что давали соискателям сложные задания в течение 2-3 месяцев, а потом писали «извините, вы нам не подходите». У таких работодателей через некоторое время репутация становится мусорной.
Однако, к тому, что вас могут попросить написать кусок кода для оценки ваших навыков программирования на Java, стоит относиться нормально. Обычно работодатели дают 1-2 задания на несколько часов работы.
Не существует единого стандартизированного теста на кодирование Java, поскольку компании создают свои собственные, чтобы удовлетворить свои требования к набору персонала.
Такие компании как Яндекс и Mail.ru проводят очные тесты на написание кода у себя в офисе. Эти тесты ограничены по времени, обычно от тридцати минут до двух часов. Но многие другие компании дают задание на выполнение на дом и не имеют строгих ограничений по времени. В любом случае вам будет предложено выполнить ряд задач по созданию кода или поиску ошибок.
Обычно разрешено использовать любые ресурсы, такие как Google или GitHub, поскольку работодатели признают, что это обычный способ работы разработчиков в реальном мире.
Работодатели могут проводить тест на написание кода одним из двух способов.
Первый — через онлайн-тест, доступ к которому осуществляется через ссылку, отправленный кандидату, который вам надо открыть и выполнить дома. Тесты могут быть размещены на сторонних платформах или в собственной внутренней системе компании.
Если работа требует командного подхода к кодированию, вас могут попросить лично присутствовать на тесте по кодированию, чтобы работать вместе с другими кандидатами под бдительным присмотром оценщика.
Это показывает работодателю, насколько хорошо вы работаете с другими, и дает вам возможность продемонстрировать коммуникативные навыки, а также навыки программирования.
Вы можете обнаружить, что этот метод вызывает больше стресса, поскольку вы попытаетесь решить проблему, пока за вами наблюдают. Тем не менее, интервьюер наблюдает за тем, КАК вы подходите к задаче, и не обязательно заботится о том, решите ли вы ее на самом деле.
Рекрутерам может быть сложно найти правильный баланс между проведением теста с соответствующей глубиной и уровнем сложности, а также предоставлением кандидату равных шансов продемонстрировать свои навыки.
В результате соискатели иногда сообщают, что собеседование по Java бывает сложным.
Чтобы избежать этой ситуации, работодатели пытаются представить реальные проблемы, которые возникают в бизнесе, и имеют объективную и стандартизированную систему баллов, которая присуждает реальный рейтинг.
Помимо вопросов, связанных с решением проблем с использованием Java, вы также можете написать код либо в редакторе кода, либо на доске, чтобы представить вашему интервьюеру. Такое тоже часто практикуется в том же Яндексе или Mail.ru.
Как и во всех собеседованиях и оценках, ключевым компонентом вашей подготовки должна быть практика. Доступ к практическим онлайн-тестам кодирования на Java можно на таких сайтах как:
Практика реальных тестов на программирование на Java поможет вам ознакомиться с форматом и вопросами в тесте, а также с уровнем навыков, необходимых для ответа. Вы также получите доступ к ответам и объяснениям, которые помогут вам прокачать свои знания и навыки.
В нашей статье мы приведем 10 вопросов по программированию на Java, которые часто задают на техническом собеседовании в российские и иностранные IT компании. Обычно вопросы собеседований по программированию сосредоточены в основном на структуре данных и алгоритмах, но поскольку Java — это язык прикладного программирования, вопросы технического интервью часто имеют больший акцент на API и основные концепции.
Честный ответ — это все, что мы тут можем порекомендовать. У каждого кандидата будут свои причины заниматься программированием, и интервьюер хочет узнать именно о вас и о том, что вас мотивирует.
Хотя это кажется прямым вопросом, целесообразно заранее обдумать свой ответ, чтобы вы могли четко сформулировать свой ответ.
Интервьюер хочет получить представление о вашем базовом понимании работы над кодом и задает этот открытый вопрос, чтобы узнать, насколько уверенно вы можете говорить и объяснять, как вы работаете.
Ваш ответ может включать в себя то, как вы определяете некачественный код и отличите его от высококачественного, переходя к объяснению факторов, которые вы проверяете при оценке качества кодирования. Общие факторы включают:
Завершите свой ответ, рассказав, что делать, если ваши тесты выявляют некачественный код. Решениями могут быть применение иного стандарта кодирования, следование передовым практикам и рефакторинг унаследованного кода.
Интервьюер оценивает ваш уровень базовых знаний в области кодирования.
Правильный ответ — использовать процессы разработки, основанные на тестировании, чтобы многократно подвергать код различным тестовым ситуациям на этапе разработки, а не сначала завершать кодирование, а затем тестировать.
Пузырьковая сортировка (bubble sort) — это простой алгоритм (который часто преподают в основах информатики) для получения базовых знаний о сортировке. Этот вопрос оценивает, обладает ли кандидат базовыми знаниями, необходимыми для кодирования. Алгоритм пузырьковой сортировки идет по списку, сравнивая соседние элементы и меняя их местами, если они расположены в неправильном порядке. Его наихудший случай и средняя сложность — O (n2).
Двоичное дерево — это структура данных, в которой каждый элемент или узел имеет не более двух дочерних элементов.
Дочерний элемент слева имеет такое же или меньшее значение, чем родительский. Дочерний элемент справа имеет такое же или большее значение, чем родительский. Для кодирования двоичного дерева требуется рекурсивный метод вставки, и ваш ответ должен охватывать вставку элементов, поиск элементов и удаление элементов.
Java — это хорошо зарекомендовавшая себя технология, которая в течение двадцати лет неизменно была популярной техникой кодирования. Однако, как и у всех языков программирования, у него есть свои подводные камни.
Используйте этот вопрос как возможность продемонстрировать свое общее понимание и знание Java. Вы можете перечислить некоторые из наиболее распространенных недостатков:
Вот некоторые распространенные методы устранения ошибок кода в командной работе:
Часто обсуждение проблемы вслух может помочь вам увидеть ее более ясно и помочь найти решение.
Объектно-ориентированное программирование (или ООП) — это процесс, состоящий из четырех частей:
Интервьюеры обычно задают этот вопрос, поскольку он показывает, вышел ли кандидат из начальной стадии программирования и достаточно ли он подготовился к собеседованию.
Этот вопрос проверяет ваши знания о параллелизме; сложная тема, в которой подробно описываются несколько операций, выполняемых в перекрывающиеся периоды времени.
Ваш ответ может объяснить правильность, прежде чем указывать, что, когда класс ведет себя правильно, даже при доступе из нескольких потоков, он считается потокобезопасным.
Хотя оба интерфейса несут задачу, которая может выполняться несколькими потоками, между ними есть различия.
Во-первых, runnable используется с Java 1.0, а callable появился в Java 1.5. Другие отличия заключаются в том, что вызываемый объект возвращает результат, а выполняемый объект — нет, а вызываемый объект может вызывать проверенное исключение, а запускаемый — нет.
Читайте наши другие статьи про технические собеседования, их вопросы, как к ним подготовиться и как они проводятся в различных российских и зарубежных IT компаниях:
Техническое интервью: что это, примеры вопросов, как успешно пройти
Яндекс: о компании, работе, устройстве, тестах и собеседовании
Microsoft: как устроиться на работу, пройти тесты и собеседование
Oracle: все об устройстве, тестах и собеседовании
VMware: все о процессе отбора сотрудников, тестах и интервью
Cisco в России и СНГ: работа, трудоустройство, тесты и собеседование
Женщины программисты: почему их так мало и как изменить ситуацию
На HRLider вы сможете подготовиться к тестам при приеме на работу – числовым, вербальным, абстрактно-логическим и ситуационным. Они часто являются первым этапом отбора в том числе в IT компании.
Начните с бесплатного демо-доступа по кнопке Попробовать бесплатно ниже или свяжитесь с нами при любых вопросах.
Если вы представитель работодателя, то с нами вы сможете провести оценку компетенций и интеллектуальных способностей кандидатов. Платформа тестирования персонала EMPLOYER.HRLIDER создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию. Наши преимущества – простота использования, доступность (средняя стоимость одного тестирования – 80 рублей) и надежность результатов.
Наши клиенты сообщают, что качество найма (удержание и производительность) у новых сотрудников выросло на 45-50%, а затраты времени и сил на подбор и оценку кандидатов сократились до 60%.
Позвоните нам для консультации по телефону или в мессенджерах +7906-13-77-333 и начните работу на EMPLOYER.HRLIDER за 10 минут!
О других тестах от различных тестовых компаний вы сможете узнать в наших статьях:
Тесты Talent Q: особенности, виды, примеры, прохождение
Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA
Мотивационный опросник MQ: его цели и критерии оценки
Тесты на оценку лидерского потенциала Korn Ferry (KFLPA)
Психологические тесты для руководителей
Тесты и ассесменты для менеджеров по продажам
Ключевые компетенции, которые оценивают работодатели при приеме на работу
Тесты на эмоциональный интеллект — что это, примеры, рекомендации по решению
Ситуационные тесты на оценку компетенции «командная работа»
Ситуационные тесты на сильные стороны
Компетенция «навыки принятия решений»: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать
Ответственность как компетенция работника: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать
Рабочие компетенции: определение, типы и примеры оценки
Самоорганизация как компетенция для оценки при приеме на работу
Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют
Ситуационный тест — индикатор ваших навыков оперативного мышления
Как пройти психологический тест при устройстве на работу
Big 4FMCGTalent QБанкивербальные тестыВремя героевДобыча и энергетикаКонкурсыЛидеры РоссииЛогические тестыоценка кандидатаОценка кандидатовоценка квалификацииоценка личностиоценка мотивацииОценка персоналаОценка сотрудниковПодбор IT специалистовПодбор менеджеровПодбор персоналаПодбор программистовПодбор руководителейПрием на работуПримеры тестовПроизводствоРезюмеРозничные сетисистема оценки персоналаСобеседованиеСоветы работодателямТестирование кандидатов при приеме на работуТестирование персоналаТестыТесты SHLУспешная карьераЧисловые тестыэкопси 
