АЛИДИ – одна из крупнейших российских компаний в сфере логистики и профессиональных бизнес-услуг для торговых компаний. На начало 2021 года в компании работает более 9000 человек, которые разделены на три основных направления деятельности:
АЛИДИ Логистика – транспортные, логистические, экспедиционные и складские услуги;
АЛИДИ Дистрибуция – обслуживание крупнейших торгово-производственных компаний России и мира по дистрибуции продуктов по торговым точкам;
АЛИДИ BTL – маркетингово-рекламные услуги для торговых компаний, обучение торговых представителей, мерчандайзинг, консультирование.
Компания имеет собственные офисы и представительства во всех крупных городах европейской части России, Белоруссии и Казахстана и ограниченное присутствие в Сибири. Всего компания предоставляет услуги в 57 регионах и обслуживает более 120 тысяч торговых точек и магазинов.
Как и в любой большой компании, в АЛИДИ работают разные люди в разных условиях. Поэтому невозможно в двух словах дать оценку условиям работы в такой большой организации. По отзывам сотрудников АЛИДИ можно сделать вывод, что в компании есть и хорошие офисы и рабочие места, так и такие, где трудно и некомфортно работать.
В большинстве мест работы конкретные условия труда зависят от того, какой руководитель управляет этим офисом или подразделением. То же самое относится к этой компании. Есть руководители в АЛИДИ, которыми их подчиненные довольны. У таких руководителей практически нет текучки персонала, а любые возникающие проблемы решаются быстро и качественно. Но есть и такие руководители в АЛИДИ, о которых их подчиненные отзываются как о некомпетентных и трудных в общении. У таких руководителей всегда большая текучка, люди недовольны условиями труда, и процесс работы построен неоптимально.
Среди минусов на таких местах сотрудники АЛИДИ называют следующие:
Мы рекомендуем внимательно изучать отзывы действующих и бывших сотрудников АЛИДИ на сайтах отзывов и на местах. Не всегда стоит на 100% доверять отзывам в интернете – как подозрительно «сладким», так и полностью негативным. Мы рекомендуем при выборе работы составить свою собственную оценку.
Например, если вас заинтересовала определенная вакансия в АЛИДИ, стоит хотя бы один раз прийти в это подразделение под видом клиента. Узнать про предлагаемые услуги, поговорить с сотрудниками, просто посмотреть в каких условиях и психологической атмосфере они работают. На такую оценку вам потребуется всего 20-30 минут, но она может дать много информации для размышления – ведь вам предлагают работать в таких же условиях.
Вторым важным параметром, на который мы рекомендуем обращать внимание, это частота, с которой появляются новые вакансии. Если вакансий много, и они часто обновляются, и в то же время о данном офисе много плохих отзывов, то это явно нехороший признак. Исключением может быть только расширение офиса или подразделения, но в условиях 21 года вряд ли стоит ожидать большого расширения в АЛИДИ в каком-либо городе.
Вакансии компании АЛИДИ вы можете найти как на официальном сайте компании в разделе Карьера, так и на всех основных сайтах по поиску работу. Мы рекомендуем отправлять вашу заявку на вакансию через официальный сайт АЛИДИ – так вы гарантируете более быстрый отклик на ваш запрос.
В зависимости от уровня позиции, на которую вы устраиваетесь, процесс отбора в компанию состоит от 3 до 5 шагов:
По нашим данным в компании АЛИДИ тестирование применяются не для всех подразделений и должностей. Например, на должности, куда принимаются соискатели без опыта – а это до 60% всех вакансий в АЛИДИ – тесты не используются. То есть, если вы претендуете на стартовую должность без опыта или с минимальным опытом в дистрибуцию, логистику, продажи, мерчандайзинг, то к тестам в АЛИДИ вам готовиться, скорее всего, не надо. Но на должности, где требуется опыт, и на все позиции руководящего уровня вторым обязательным отборочным этапом используются тесты на интеллект, и для руководителей – тесты на управленческие способности. Расскажем о них подробнее.
Тесты на интеллект в АЛИДИ включают в себя два обязательных раздела – числовые и вербальные тесты. Для должностей в IT также часто к ним добавляется раздел тестов на абстрактную логику.
Уровень сложности тестов на интеллект в АЛИДИ обычно не высокий. Мы рекомендуем готовиться к таким тестам на основе наших тестов начального уровня. Лучше всего для подготовки подойдут тесты из нашей базы от SHL и ЭКОПСИ.
Читайте больше о разных типах тестов на интеллектуальные способности с многочисленными примерами в наших отдельных статьях:
Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать
Логические тесты при приеме на работу — что это такое
Тесты ЭКОПСИ: особенности, примеры, рекомендации по решению
Для кандидатов на руководящие позиции в АЛИДИ применяются тесты на управленческие способности. Эти тесты обычно состоят из двух разделов: тестов в виде мини-кейсов на оценку конкретных компетенций и личностных опросников на оценку общих личностных характеристик.
В тестах на управленческие способности и управленческий потенциал соискатели оцениваются по 10-12 шкалам компетенций, таких как: коммуникативные способности, навыки управления и мотивации персонала, оптимизм, стрессоустойчивость и другие. Больше о них вы можете узнать в наших следующих статьях и разделах:
Психологические тесты для руководителей
Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют
Тесты и ассесменты для менеджеров по продажам
Также мы рекомендуем вам обратить внимание на специализированные опросники для руководителей и офисного персонала, которые используются в АЛИДИ для тестирования как новых соискателей, так и уже работающих сотрудников при рассмотрении возможности их повышения. Вы можете узнать о них больше в наших статьях:
OPQ32: личностный опросник от SHL, что это и какие компетенции он проверяет
Личностные опросники: что это такое и в чем их сложность
Мотивационный опросник MQ: его цели и критерии оценки
После успешного прохождения тестирования в АЛИДИ вас пригласят на собеседование с непосредственным руководителем. Во время собеседования вам будут заданы вопросы о вашем прошлом опыте работы и образовании. Собеседование проводится очно в офисе компании. Его проводит уже не только представитель HR, но и руководитель того отдела, куда вы устраиваетесь.
Если вы претендуете на руководящую должность, то вам следует ожидать и третьего финального собеседования. Оно обычно проводится комиссией из 2-3 человек, состоящей из представителей вашего отдела и его руководителя. Вам могут дать задание, относящееся к вашей будущей работе. Например, если вы устраиваетесь в отдел продаж или маркетинга (а это до 25% всех этой вакансий), вас попросят подготовить презентацию на 5-6 минут какого-нибудь продукта компании.
В собеседование для руководителей часто входят вопросы на решение конкретных управленческих задач. Например, как вы поступите в ситуации неопределенности, если требуется принять срочное решение без полной информации, как вы будете строить отношения с конфликтным коллегой или подчиненным, и т.д.
Мы рекомендуем сказать, что вы очень хотите работать в компании АЛИДИ, и хотите строить карьеру и профессионально расти в этой компании. Это то, что хотят услышать любые работодатели. Подготовьтесь к интервью по нашим статьям:
Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»
3 простых способа запомниться на собеседовании
Как на собеседовании говорить о размере зарплаты
8 умных вопросов для работодателя
АЛИДИ – это одна из передовых российских компаний сферы дистрибуции, логистики и маркетинга. Это большая и сложная структура, где могут встречаться разные условия труда, оплаты и развития, но мы считаем, что в этой компании вы сможете найти все, что нужно для успешной карьеры и роста. Если вы хотите работать в АЛИДИ, мы рекомендуем тщательно готовиться к тестам и собеседованию. На HRLider вы найдете все необходимые материалы для подготовки. Гарантируйте свой успех – подготовьтесь!
Источник изображений: официальный сайт компании Алиди.
Big 4FMCGTalent QБанкивербальные тестыВремя героевДобыча и энергетикаКонкурсыЛидеры РоссииЛогические тестыоценка кандидатаОценка кандидатовоценка квалификацииоценка личностиоценка мотивацииОценка персоналаОценка сотрудниковПодбор IT специалистовПодбор менеджеровПодбор персоналаПодбор программистовПодбор руководителейПрием на работуПримеры тестовПроизводствоРезюмеРозничные сетисистема оценки персоналаСобеседованиеСоветы работодателямТестирование кандидатов при приеме на работуТестирование персоналаТестыТесты SHLУспешная карьераЧисловые тестыэкопси 
