Оценка персонала и кандидатов практически всегда включает в себя числовые тесты. В числовых тестах наиболее сложными вопросами часто бывают задания на расчет финансовых результатов. Такие тесты очень широко применяются для оценки математических способностей кандидатов на вакансии в консалтинговые и аудиторские компании, банки, страховые компании и бухгалтерские отделы компаний. Самыми сложными задачами среди таких числовых тестов на расчет финансовых показателей считаются задания на определение инвестиционных показателей – прибыли, маржинальности, возврата инвестиций и связанных с ними коэффициентов. В этой короткой статье мы рассмотрим числовые тесты на расчет прибыли и убытка.
Эти тесты, наверное, будут простыми для профессионалов сфера финансов, но для тех соискателей, которые редко имеют дело с расчетами вообще, и тем более расчетами финансовых показателей, они могут оказаться очень сложными. Основная причина сложности — необходимость знания и быстрого расчета основных финансовых формул.
Цена продажи
Основной задачей продавца является продажа товаров покупателю. Цена, по которой продавец продает товар, называется ценой продажи (Selling Price).
Себестоимость
Продавец либо покупает товар у другого продавца, либо производит его на собственном производстве. В любом случае он несет расходы. Эти расходы называются себестоимостью, или ценой себестоимости (Cost Price).
Прибыль и убыток
Прибыль – это положительный результат, а убыток – отрицательный, который складывается из разницы между ценой продажи и себестоимостью.
Пример:
Если продажа одного продукта принесла прибыль 1000 рублей, а другого – 100 рублей, то какой из продуктов принес большую прибыль?
Правильный ответ: Не могу сказать. (т.к. недостаточно сведений – нет информации о затратах, т.е., себестоимости).
Объяснение:
Всякий раз, когда нам приходится сравнивать две сделки, абсолютное значение прибыли в каждой из них не приносит особой пользы. Хотя первый продукт может показаться привлекательнее из-за более высокого абсолютного значения прибыли, но, если он стоит 10000 рублей, а второй — всего лишь 200 рублей, сценарий меняется. Потратить 10000 рублей и получить прибыль только 1000 (1/10 от инвестиции) — не так выгодно. В то время как израсходовать только 200 рублей и получить прибыль 100 рублей (1/2 от инвестиции), гораздо привлекательнее.
Прибыль или убыток могут выражаться как в абсолютных величинах – денежных единицах, так и в доле или процентном выражении от предыдущего значения.
Для сравнения двух сделок лучшей мерой было бы отношение прибыли к себестоимости по каждой сделке. Выражается в процентах, то есть, процент прибыли (%) это величина, полученная от отношения абсолютной прибыли к себестоимости, умноженное на 100. Понимать и быстро считать процент прибыли (или убытка) будет весьма полезно при решении стандартных числовых тестов.
Примеры:
1.
Магазин покупает товар по 500 рублей, но вынужден продать его по 450 рублей. Найдите процент прибыли/убытка.
Объяснение:
В этом случае очевиден убыток, он равен = 450 — 500 = -50 рублей. Процент прибыли = —50/500 * 100, т.е. -1/10 * 100 = 10% убытка.
2.
Федот перепродает помидоры за 200 рублей с прибылью 20%. По какой цене Федот купил помидоры?
Объяснение:
Обратите внимание, себестоимость (CP, себестоимость, за что он их купил) неизвестна, но известно, что 20%-я прибыль от нее входит в цену продажи. Таким образом, CP + 20% = 200. Таким образом, мы имеем следующее уравнение:
1СР + 0,2СР = 200
1,2СР=200
СР = 200/1,2 = 166,66 рублей.
3.
Родион продает огурцы за 100 рублей, при этом теряет 10 рублей. Найдите процент убытка.
Объяснение:
Эти примеры представлены для того, чтобы показать, что процент прибыли или убытка всегда включает CP (себестоимость), а не SP (цену продажи).
В последнем примере потери в 10% — неправильный ответ, так как потери (10 рублей) «сидят» каким-то процентом потерь в цене продажи SP.
Т.о., себестоимость (все затраты) CP = 100 + 10 = 110 рублей. Процент потерь = 10/110 * 100, т. е. 1/11 или 9,0909%
Иногда прибыль выражается в процентах от цены продажи. Эта процентная величина называется маржой. Т.е., маржа (%) это отношение прибыли к цене продажи в процентах:
Маржа = Прибыль / Цена продажи * 100
Пример:
Если процент прибыли равен 6,66%, каков будет процент маржи?
Объяснение:
Процент прибыли = 6,66(%), или процент прибыли = 0,0666/1*100 = 6,66(%)
Для удобства умножим числитель и знаменатель на одно и тоже число, процент прибыли = 1/15 = 6,66(%)
Следовательно, прибыль = 1 и цена продажи = 16 (составленная из себестоимости + наценки)
Таким образом, процент маржи составит 1/16*100 = 6,25%.
Чтобы закрепить полученные знания, предлагаем вам самостоятельно решить следующие 5 задач на расчет прибылей и убытков.
1) Если себестоимость на 25% ниже цены продажи, найдите процент прибыли.
2) Товар, проданный по определенной цене, приводит к убытку в 7%, тогда как, когда он продается по цене на 100 рублей больше, это приносит 13% прибыли. Найдите себестоимость товара.
3) Товар продается за 423 рубля и дает убыток в 10%. Какой должна быть цена продажи, чтобы прибыль составила 10%?
4) Продавец получает 10% прибыли, когда продает товар по определенной цене. Найдите его процент прибыли, если он увеличит цену продажи на 50%.
5) Прибыль, полученная от продажи товара по 1060 рублей на 20% больше, чем убыток от продажи товара по 950 рублей. Найдите себестоимость товара.
Читайте больше о числовых тестах и методиках их быстрого решения в наших статьях:
Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать
На HRLider вы найдете более 600 числовых тестов для подготовки в самые различные компании, органы госслужбы и конкурсы «Лидеры России» и другие. Посвятив 3-4 дня качественной подготовке вы значительно упрочите свои знания и навыки точных расчетов и без труда пройдете числовой тест любой сложности. Гарантируйте свой успех — подготовьтесь!
Начните с бесплатного демо-доступа по кнопке Попробовать бесплатно ниже или свяжитесь с нами при любых вопросах.
Если вы представитель работодателя, то с нами вы сможете провести оценку компетенций и интеллектуальных способностей кандидатов. Платформа тестирования персонала EMPLOYER.HRLIDER создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию. Наши преимущества – простота использования, доступность (средняя стоимость одного тестирования – 80 рублей) и надежность результатов.
Наши клиенты сообщают, что качество найма (удержание и производительность) у новых сотрудников выросло на 45-50%, а затраты времени и сил на подбор и оценку персонала сократились до 60%.
Позвоните нам для консультации по телефону или в мессенджерах +7906-13-77-333 и начните работу на EMPLOYER.HRLIDER за 10 минут!
О других тестах от различных тестовых компаний вы сможете узнать в наших статьях:
Тесты Talent Q: особенности, виды, примеры, прохождение
Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA
Мотивационный опросник MQ: его цели и критерии оценки
Тесты на оценку лидерского потенциала Korn Ferry (KFLPA)
Психологические тесты для руководителей
Тесты и ассесменты для менеджеров по продажам
Ключевые компетенции, которые оценивают работодатели при приеме на работу
Тесты на эмоциональный интеллект — что это, примеры, рекомендации по решению
Ситуационные тесты на оценку компетенции «командная работа»
Ситуационные тесты на сильные стороны
Компетенция «навыки принятия решений»: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать
Ответственность как компетенция работника: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать
Рабочие компетенции: определение, типы и примеры оценки
Самоорганизация как компетенция для оценки при приеме на работу
Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют
Ситуационный тест — индикатор ваших навыков оперативного мышления
Как пройти психологический тест при устройстве на работу
Ответы на примерные числовые тесты:
Big 4FMCGTalent QБанкивербальные тестыВремя героевДобыча и энергетикаКонкурсыЛидеры РоссииЛогические тестыоценка кандидатаОценка кандидатовоценка квалификацииоценка личностиоценка мотивацииОценка персоналаОценка сотрудниковПодбор IT специалистовПодбор менеджеровПодбор персоналаПодбор программистовПодбор руководителейПрием на работуПримеры тестовПроизводствоРезюмеРозничные сетисистема оценки персоналаСобеседованиеСоветы работодателямТестирование кандидатов при приеме на работуТестирование персоналаТестыТесты SHLУспешная карьераЧисловые тестыэкопси 
