Вы — человек, который смотрит на мир сквозь розовые очки? Верите ли вы в то, что в конце тоннеля есть свет и что стакан наполовину полон? Язык каждого народа на Земле полон упоминаний о психологическом феномене оптимизма. Он описывает обнадеживающий взгляд на жизнь и общую веру в то, что все хорошее обязательно случится. Многие люди подвержены так называемому оптимистическому предубеждению. Это предубеждение представляет собой тенденцию рассматривать позитивные жизненные события как более вероятные, чем те, которые можно было бы ожидать, основываясь на статистике и рациональном мышлении. Например, сейчас я пытаюсь справиться с оптимистической верой моей дочери в то, что ее день рождения — и связанные с ним подарки, торт и вечеринка — будут происходить каждые пару недель, а не только раз в год.
Как и все другие предубеждения, предубеждение оптимизма может влиять на суждения и последующий выбор людей. Вера в свои шансы на благосклонность может склонить вас к открытому флирту с коллегой. Оптимистичный расчет на повышение может заставить долгое время работать сверхурочно. Если предубеждение оптимизма способно сбить нас с пути рационального выбора, то почему оно так распространено? Есть простое объяснение: оно служит эволюционной цели.
Подобно таким родственным предубеждениям, как излишняя самоуверенность и предубеждение выживания, предубеждение оптимизма может служить важным источником мотивации. Оно освещает возможности, скрывая возможность возникновения препятствий, проблем и неудач на этом пути. Таким образом, оптимистическое предубеждение может помочь нам в достижении больших целей, которые в противном случае могут показаться слишком сложными, чтобы даже рассматривать их.
Психологические исследования продемонстрировали ощутимую пользу оптимизма, например, в области здоровья и благополучия. Исследование качества жизни больных раком показало, что люди с более высоким уровнем оптимизма испытывают больше комфорта и счастья перед лицом болезни. Кроме того, обзор литературы на тему оптимизма и здоровья показал, что оптимисты обычно имеют более крепкое физическое здоровье, чем люди с пессимистичными взглядами.
Удивительные преимущества оптимизма для здоровья могут быть обусловлены целым рядом причин. Во-первых, оптимистично настроенные люди, вероятно, более мотивированы на правильное поведение в отношении здоровья, такое как физические упражнения и здоровое питание, что способствует улучшению общего состояния здоровья и снижению факторов риска многих серьезных заболеваний. Кроме того, оптимисты, скорее всего, меньше беспокоятся о будущем. Это может снизить уровень стресса и повысить уровень благополучия. В целом, оптимистичный взгляд на жизнь имеет множество преимуществ и позволяет дольше оставаться здоровым и счастливым.
Приведенные выше исследования свидетельствуют о том, что оптимистичный настрой может мотивировать нас, укрепляя здоровье и улучшая самочувствие. Но всегда ли оптимизм полезен? Исследования, посвященные этому вопросу, проверяют относительную пользу различных уровней оптимизма, например, в области принятия финансовых решений.
Исследование экономического выбора, проведенное с помощью анкеты, показало, что умеренные оптимисты делают более продуманный выбор инвестиционных инструментов, чем крайние оптимисты, и чаще откладывают деньги на будущее. В результате авторы пришли к выводу, что «оптимизм — это как красное вино: слишком много — однозначно вредно, но немного каждый день может быть полезно для здоровья».
Оказывается, крайний уровень оптимизма может привести к безрассудному риску или опасному пренебрежению будущими последствиями. Крайний оптимизм также может заставить нас тратить время и энергию на начинания, которые обречены с самого начала. Исследования показывают, что люди с очень высоким уровнем оптимизма могут слишком активно участвовать в проектах с сомнительными шансами на успех. Это уже, скорее, не оптимизм, а инфантилизм.
Уровень оптимизма человека может определять, будет ли он мотивирован на преодоление трудностей или будет наивно стремиться к мечтам, которые никогда не сбудутся. В то время как умеренный оптимизм может подтолкнуть вас к достижению наилучших результатов, экстремальный уровень оптимизма может подтолкнуть вас к опасному риску.
Поэтому знать, где вы находитесь в спектре оптимизма, — хорошая идея. Ученые разработали различные опросники для измерения оптимизма, и одним из ключевых инструментов является так называемый тест жизненной ориентации. Ответив всего на 15 простых вопросов, вы сможете понять, насколько сбалансирован ваш подход к вере в хорошее. Ссылка на тест тут.
А если результат вам не понравится, не стоит беспокоиться. Оптимизму можно научиться и попрактиковаться — например, с помощью позитивных разговоров с самим собой и упражнений, направленных против пессимистических мыслей. Если вы скажете себе, что вы сильны и способны, это может стать первым шагом к достижению новой цели в этом году.
Работодатели используют три основных вида оценки личностных установок кандидатов:
Наш ресурс специализируется на опросниках и тестах, которые применяются для оценки компетенций и личности кандидатов при приеме на работу. Мы помогаем как кандидатам, которые хотят увидеть примеры таких тестов и подготовиться к ним, так и работодателям, которые хотят провести оценку способностей кандидатов.
Относительно опросников на оценку личностных качеств, важных для успеха в работе, в том числе оптимизма, то наиболее известным из них является OPQ32 от компании CEB SHL. Это был первый опросник такого вида, разработанный специально для оценки кандидатов при приеме на работу. Многие другие опросники на оценку качеств личности и способа мышления являются медицинскими и слабо подходят для применения в сфере управления персоналом. На основе опросника SHL OPQ32 были созданы многие другие современные опросники и анкеты для оценки качеств кандидата – опросники Hogan, Talent Q, Kenexa, российские опросники от ЭКОПСИ и HT Lab и другие. Те опросники, которые вы найдете на сайте HRLIDER и EMPLOYER.HRLIDER также основаны на базе и методике оценки SHL OPQ32. Во всех этих опросниках от кандидата требуется выбрать утверждение, которое ему подходит и не подходит. Пример такого утверждения и вопроса вы можете видеть ниже. А еще ниже показан пример отчета.
Ситуационные тесты на оценку оптимизма и отношения к работе применяют иной вид оценки. Такие тесты представляют собой мини-кейсы, в которых описывается какая-либо ситуация, которая может иметь место в рабочем процессе. Чаще всего такая ситуация представляет собой проблему или конфликт. От кандидата требуется выбрать из нескольких предложенных ответов наиболее подходящий вариант разрешения этой проблемы. То, какой ответ выбирает кандидат, может много рассказать о его профессиональных компетенциях и его личности, в том числе такой черте как оптимизм по отношению к работе. В базе тренировочных тестов на HRLider.ru вы найдете более 600 ситуационных (психологических) тестов на различные компетенции. Такие тесты даже еще точнее и лучше подходят чтобы провести оценку такой черты личности как оптимизм.
А для работодателей у нас создана отдельная база тестов на оценку отношения к работе и таких сопутствующих компетенций как рабочая этика, самоконтроль, эмоциональный интеллект и оптимизм.
Вопросы собеседования на оценку отношения к работе и оптимизма как компетенции могут включать такие вопросы:
Все такие вопросы обычно являются вопросами открытого типа, то есть вам нужно рассказать историю о том, как вы вели себя в сложной ситуации. Оценка отношения к работе и оптимизма тут проводится достаточно просто – если кандидат при рассказе о ситуации много жалуется и винит других или обстоятельства, то, скорее всего, оптимизм ему не свойственен. Грамотный кандидат должен объективно оценивать причины конфликта или сложной ситуации и делать выводы из ситуации, которые помогли ему стать опытнее и сильнее после разрешения ситуации. Даже если описанная кандидатом ситуация завершилась не очень хорошо, но кандидат никого не винит и сделал для себя выводы, чтобы не оказаться в такой ситуации снова, то это характеризует его как грамотного, ответственного и владеющего собой человека, которому как раз свойственен оптимизм по отношению к работе.
Если вы находитесь в поиске работы или думаете о переходе в новую компанию, то отношение к работе и оптимизм – это одни из наиболее важных компетенций, которые работодатели оценивают при приеме кандидатов на работу. На HRLider вы сможете провести оценку 21 показателя черт своей личности (в том числе оптимизм, этичность, отношение к работе, умение решать проблемы и другие), профессиональных компетенций, мотивации и интеллекта и потренироваться проходить тесты конкурса Лидеры России, в том числе тесты на управленческий потенциал и другие тесты при приеме на работу, которые используют все основные работодатели России и мира. Таких тестовых вопросов у нас сейчас более 4000, и они помогут вам, если вы готовитесь к тестированию перед приемом на работу или готовитесь к конкурсу.
Начните с бесплатного демо-доступа по кнопке Попробовать бесплатно ниже или свяжитесь с нами при любых вопросах.
Если вы представитель работодателя, то с нами вы сможете провести оценку личности, мотивации, компетенций и интеллектуальных способностей кандидатов. Платформа тестирования персонала EMPLOYER.HRLIDER создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию. Наши преимущества – простота использования, доступность (средняя стоимость одного тестирования – 80 рублей) и надежность результатов.
Позвоните нам по телефону или в мессенджерах +7906-13-77-333 и мы откроем для вас демо-доступ на EMPLOYER.HRLIDER с бесплатными 5 ссылками на тестирование кандидатов и расскажем как применять наши тесты и иные инструменты оценки персонала и кандидатов для вашей организации.
Об отношении к работе читайте также в наших других статьях:
Если вы знаете свой стиль плохого настроения, то сможете сделать плохие дни лучше
Отношение к работе: примеры, способы его улучшить и как его оценивают работодатели
Управление гневом и самоконтроль эмоций на рабочем месте
Примеры талантов, которые помогут вам определить хороших кандидатов
Уверенность в себе как черта характера и компетенция для оценки при приеме на работу
Пессимизм: тесты, оценка и значение этой черты характера у сотрудников для работодателей
Как использовать оценку личности для наиболее информированных решений о найме
О других тестах от различных тестовых компаний вы сможете узнать в наших статьях:
Тесты Talent Q: особенности, виды, примеры, прохождение
Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA
HR бренд компании: формирование и развитие HR бренда
Роль HR отдела в вашей компании в 2024 году
Тесты ЭКОПСИ: особенности, примеры, рекомендации по решению
Мотивационный опросник MQ: его цели и критерии оценки
Тесты на оценку лидерского потенциала Korn Ferry (KFLPA)
Психологические тесты для руководителей
Тесты и ассесменты для менеджеров по продажам
Ключевые компетенции, которые оценивают работодатели при приеме на работу
Тесты на эмоциональный интеллект — что это, примеры, рекомендации по решению
Ситуационные тесты на оценку компетенции «командная работа»
Ситуационные тесты на сильные стороны
Компетенция «навыки принятия решений»: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать
Ответственность как компетенция работника: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать
Рабочие компетенции: определение, типы и примеры оценки
Самоорганизация как компетенция для оценки при приеме на работу
Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют
Ситуационный тест — индикатор ваших навыков оперативного мышления
Как пройти психологический тест при устройстве на работу
Больше про конкурс, тесты Лидеры России, советы по подготовке и истории успеха вы можете узнать в наших статьях:
Как подготовиться к конкурсу Лидеры России 2023
Тест на управленческий потенциал и опросник оценки компетенций конкурса «Лидеры России» 2021
Полуфинал и финал конкурса «Лидеры России» 2018-2019: ретест и групповые задания
Суперфинал конкурса Лидеры России 2020: отзыв финалиста и победителя
Big 4FMCGTalent QБанкивербальные тестыВремя героевДобыча и энергетикаКонкурсыЛидеры РоссииЛогические тестыоценка кандидатаОценка кандидатовоценка квалификацииоценка личностиоценка мотивацииОценка персоналаОценка сотрудниковПодбор IT специалистовПодбор менеджеровПодбор персоналаПодбор программистовПодбор руководителейПрием на работуПримеры тестовПроизводствоРезюмеРозничные сетисистема оценки персоналаСобеседованиеСоветы работодателямТестирование кандидатов при приеме на работуТестирование персоналаТестыТесты SHLУспешная карьераЧисловые тестыэкопси 
