В этой статье мы рассмотрим основные способы повысить свои шансы на успешное прохождение тестов при при приеме на работу и оценим, что дает самостоятельная подготовка, а что — другие пути подготовки.
В настоящее время доступны 3 основных пути, которые можно выбрать, чтобы успешно пройти тесты на интеллект при собеседовании:
Все эти способы имеют свои плюсы и минусы. Рассмотрим их в обратном порядке.
Вы без труда найдете в Интернете сайты, которые предлагают такую услугу — пройти за вас любой тест при приеме на работу, тест на интеллект или онлайн-экзамен в ВУЗ или тесты конкурса типа «Лидеры России». Какие есть плюсы у такого пути?
Остальные особенности этого варианта подготовки вызывают сомнения:
Риски такого пути значительны, ведь на кону стоит получение работы или продолжение участия в конкурсе или обучении в ВУЗе. Единственным, на наш взгляд, оправданием такого варианта сдачи теста может быть острая нехватка времени. Например, вам сообщили, что сдать тест надо сегодня или завтра — тогда, возможно, стоит обратиться за помощью и рискнуть.
Это, скорее всего, лучший способ подготовки к тестам на интеллект. При нем вы гарантированно получите знания и навыки решения тестов.
С другой стороны, минусы этого пути тоже значительны:
На HRLider мы предлагаем именно такой тип подготовки — самостоятельную онлайн-практику. У этого пути тоже есть как плюсы, так и минусы. Начнем с минусов:
Плюсы самостоятельной подготовки:
Практика, при которой вы сами регулируете свои усилия — это очень позитивная вещь, поскольку в большинстве случаев именно самостоятельная подготовка является залогом успеха в учебной и рабочей деятельности (по данным исследований Corno et al., 2002). Соответственно высокие результаты по тестам на интеллект также зависят от самостоятельного обучения (т.е., нарабатываются практикой онлайн). Вопрос в следующем: насколько самостоятельная подготовка возможна для вас?
С точки зрения работы мозга самостоятельное обучение основывается на взаимодействии между вами (вашими личными убеждениями о прошлом и будущем успехе, т.е. самоэффективности), вашим поведением (например, практикой тестов) и окружающей средой (растущими успехами практики тестов). Самостоятельная подготовка определяется вашим типом мышления, стратегическими действиями (планирование, мониторинг и оценка личного прогресса по отношению к стандарту или цели) и вашей мотивацией к обучению. Все эти факторы и умственные способности связаны с успехом в тестах на интеллект, и вы можете улучшить эти возможности, решая тесты онлайн.
Учащиеся, осознав при подготовке свои сильные и слабые стороны, создают различные стратегии, которые используют в подходе при решении как повседневных вопросов, так и сложных задач, таких как тестирование при приеме на работу или стажировку. Например, стратегии прохождения тестов на интеллект нарабатываются посредством практики онлайн-тестов. Таким образом, самостоятельное обучение основано на опыте подготовки и практики, таких как отработка тестов в Интернете.
Учащиеся, занимающиеся самостоятельно, уверены в росте уровня собственного интеллекта, а не рассматривают уровень интеллекта статичным. То есть, такие учащиеся связывают свои успехи или неудачи с конкретными факторами, находящимися под их контролем (например, усилиями, затрачиваемыми на практику онлайн-тестов на интеллект и эффективном использовании стратегий). Таким образом, практикой онлайн-тестов вы можете постепенно утверждаться в росте уровня своего интеллекта, что, в свою очередь, ведет к повышению мотивации и успеху при тестировании. Кроме того, самостоятельная подготовка с помощью онлайн-тестов на интеллект дает уверенность в том, что вы способны и добьетесь успеха, то есть высоких результатов по вашему тестированию.
Все это говорит о том, что самостоятельное обучение полезно по многим причинам. Ваша практика поможет вам развить способность к обучению посредством саморегуляции. То есть вы можете реагировать на свои неправильные ответы на психометрические тесты как источник саморегулируемого обучения, а не как личную неудачу. Таким образом, вы можете делать выводы о своих прошлых успехах и неудачах под собственным контролем и учиться на них, чтобы улучшить результаты своих будущих тестов.
Кривая обучения — это графическое представление изменения скорости обучения в конкретной деятельности, в данном случае, такой как самостоятельная подготовка к тестам на интеллект. Кривая отрицательно ускоряется, что означает, что дальнейшая практика тестов улучшает их решение, но с постепенным уменьшением эффективности. То есть процесс обычно показывает быстрое улучшение при начале практики, за которым, с дополнительной практикой, следует меньшее улучшение. Кривая обучения демонстрирует, что выполнение тестов на интеллект улучшается и ускоряется с практикой тестов в Интернете.
Обучение может быть определено как изменение поведения в результате опыта, то есть практики. Практика — это деятельность, которая приводит к приобретению новых навыков. Например, практикуя онлайн-тесты на интеллект, вы постоянно сталкиваетесь с новыми заданиями и незнакомыми вопросами, что повышает вашу компетентность и, в конечном итоге, приводит к выполнению задания. Самостоятельная практика всегда была центральной темой, представляющей интерес для исследователей, заинтересованных в изучении обучения.
Интересно рассмотреть результаты прохождения тестов у новичков и экспертов. Новички делают много ошибок, тогда как эксперты делают только случайные ошибки. Важным элементом практики тестов на интеллект является то, что он предлагает вам учиться на собственных ошибках. При начале практики новички делают ошибки, а затем исправляют их, что в ходе тренировочных сессий снижает вероятность ошибок. То есть, изменение частоты ошибок и, следовательно, кривой обучения, как было установлено, является результатом количества практики (Ohlsson, 1996). Также было обнаружено, что практика должна быть специфичной для самой задачи. Это утверждение вполне соответствует практике психометрических тестов онлайн. Его часто называют специфичностью задач методов (Ohlsson, 1996). Кроме того, исследования показали, что опыт редко переносится из одной задачи в другую.
Обнаружение ошибок и самостоятельное обучение на них также требует практической работы, такой как практика тестов онлайн. Вы должны знать о своих ошибках, чтобы учиться на них. Связь между важностью вашей работы по подготовке к тестам и конечным результатом — получением работы — очевидна. Для того чтобы вы (или новичок в какой-либо деятельности) могли проверить свою работу, им необходимо провести тренировочные занятия, результаты которых покажут вам, допустили ли вы (и где именно) ошибку или нет. Эта способность к обнаружению ошибок в тестировании позволяет контролировать практику, обратную связь и оценку.
Самостоятельная подготовка — единственный доступный и эффективный способ быстро понять стратегии решения тестов на интеллект и научиться решать их быстро и точно. Гарантируйте себе успех — подготовьтесь!
Начните с бесплатного демо-доступа по кнопке Попробовать бесплатно ниже или свяжитесь с нами при любых вопросах.
Если вы представитель работодателя, то с нами вы сможете провести оценку компетенций и интеллектуальных способностей кандидатов. Платформа тестирования персонала EMPLOYER.HRLIDER создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию. Наши преимущества – простота использования, доступность (средняя стоимость одного тестирования – 80 рублей) и надежность результатов.
Наши клиенты сообщают, что качество найма (удержание и производительность) у новых сотрудников выросло на 45-50%, а затраты времени и сил на подбор и оценку персонала сократились до 60%.
Позвоните нам для консультации по телефону или в мессенджерах +7906-13-77-333 и начните работу на EMPLOYER.HRLIDER за 10 минут!
О других тестах от различных тестовых компаний вы сможете узнать в наших статьях:
Тесты Talent Q: особенности, виды, примеры, прохождение
Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA
Мотивационный опросник MQ: его цели и критерии оценки
Тесты на оценку лидерского потенциала Korn Ferry (KFLPA)
Психологические тесты для руководителей
Тесты и ассесменты для менеджеров по продажам
Ключевые компетенции, которые оценивают работодатели при приеме на работу
Тесты на эмоциональный интеллект — что это, примеры, рекомендации по решению
Ситуационные тесты на оценку компетенции «командная работа»
Ситуационные тесты на сильные стороны
Компетенция «навыки принятия решений»: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать
Ответственность как компетенция работника: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать
Рабочие компетенции: определение, типы и примеры оценки
Самоорганизация как компетенция для оценки при приеме на работу
Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют
Ситуационный тест — индикатор ваших навыков оперативного мышления
Big 4FMCGTalent QБанкивербальные тестыВремя героевДобыча и энергетикаКонкурсыЛидеры РоссииЛогические тестыоценка кандидатаОценка кандидатовоценка квалификацииоценка личностиоценка мотивацииОценка персоналаОценка сотрудниковПодбор IT специалистовПодбор менеджеровПодбор персоналаПодбор программистовПодбор руководителейПрием на работуПримеры тестовПроизводствоРезюмеРозничные сетисистема оценки персоналаСобеседованиеСоветы работодателямТестирование кандидатов при приеме на работуТестирование персоналаТестыТесты SHLУспешная карьераЧисловые тестыэкопси 
