Учитывая, что тесты на способность к интеллектуальной деятельности все чаще проводятся в онлайн режиме, а не в традиционном формате на бумаге, проводились исследования, изучающие различия между этими двумя видами. Разработчики психометрических тестов на интеллект пытаются обеспечить, чтобы эти разные способы давали близкие результаты. Однако существуют неизбежные различия в этих режимах, которые могут привести к различиям в результатах вашего психометрического теста.
Различия между традиционными тестами на основе бумаги (т.е. тренировочными тестами, взятыми из книг) и онлайн-психометрическими тестами включают в себя то, как элементы выглядят визуально, как они упорядочены, и дает ли тест опыт работы в режиме реального времени. Порядок представления элементов онлайн-тестов преимущественно случаен — вам может выпасть какое угодно задание. Напротив, традиционные бумажные тесты на интеллект не имеют этой функциональности. Кроме того, часто компьютеризированные тестовые элементы отображаются по отдельности на отдельных экранах, а это означает, что вы переходите на более интерактивный режим при переходе к следующему элементу. Напротив, традиционные бумажные версии тестов на интеллект содержат несколько вопросов на каждой странице. Тренировочные тесты в режиме онлайн дают вам возможность попрактиковаться в решении тестовых вопросов в условиях ограниченного времени. Тесты, взятые из книг, не предлагают этого важного опыта обучения.
Недавние исследования (Clariana и Wallace, 2019) показали, что ваш шанс получить одинаковые баллы по бумажному тесту и онлайн-тесту на интеллект составляет всего около 50%. Из-за этих различий между режимами сдачи теста было обнаружено, что важно практиковаться в том режиме, в котором психометрический тест будет проводиться на реальном тестировании. Это называется практическим психометрическим тестовым эффектом.
Примеры наиболее распространенных и популярных онлайн-тестов на способность к интеллектуальной деятельности смотрите в наших специальных статьях Психометрические SHL тесты и Тесты Talent Q: особенности, виды, примеры, прохождение
Выводы исследователей подчеркивают важность тренировки в режиме, одинаковом с реальным психометрическим тестом на интеллект, предполагая, что результаты зависят от степени, в которой режим поиска (процедура психометрического теста) напоминает условия кодирования (режим подготовки и практики для вашего психометрического теста). В статье «Бумажная и компьютерная оценка: ключевые факторы, связанные с эффектом тестового режима» сообщалось, что практика психометрических онлайн-тестов и компьютерная практика в целом оказали значительное положительное влияние на результаты психометрических тестов. И наоборот, что лица, проходящие психометрические тесты, которые были плохо знакомы с прохождением тестов в Интернете, не лучшим образом справлялись с онлайн-психометрическими тестами.
То есть, чтобы получить высокий балл по вашему итоговому тесту, вам надо не только познакомиться с различными видами тестов на интеллект, такими как числовые, вербальные, логические и другие, но и, что важно, познакомиться с конкретным режимом прохождения теста — либо это на бумаге в виде анкеты, либо в онлайн режиме.
На HRLider мы подобрали для вас крупнейшую русскоязычную базу тестов при приеме на работу. Наши тесты помогут вам, если вы соискатель и готовитесь к тестированию — начните с бесплатного демо-доступа по кнопке Попробовать бесплатно или свяжитесь с нами при любых вопросах.
Если вы представитель работодателя, то с нами вы сможете провести оценку компетенций и интеллектуальных способностей кандидатов. Платформа тестирования персонала EMPLOYER.HRLIDER создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию. Наши преимущества – простота использования, доступность (средняя стоимость одного тестирования – 80 рублей) и надежность результатов.
Наши клиенты сообщают, что качество найма (удержание и производительность) у новых сотрудников выросло на 45-50%, а затраты времени и сил на подбор и оценку персонала сократились до 60%.
Позвоните нам для консультации по телефону или в мессенджерах +7906-13-77-333 и начните работу на EMPLOYER.HRLIDER за 10 минут!
О других тестах от различных тестовых компаний вы сможете узнать в наших статьях:
Тесты Talent Q: особенности, виды, примеры, прохождение
Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA
Мотивационный опросник MQ: его цели и критерии оценки
Тесты на оценку лидерского потенциала Korn Ferry (KFLPA)
Психологические тесты для руководителей
Тесты и ассесменты для менеджеров по продажам
Ключевые компетенции, которые оценивают работодатели при приеме на работу
Тесты на эмоциональный интеллект — что это, примеры, рекомендации по решению
Ситуационные тесты на оценку компетенции «командная работа»
Ситуационные тесты на сильные стороны
Компетенция «навыки принятия решений»: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать
Ответственность как компетенция работника: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать
Рабочие компетенции: определение, типы и примеры оценки
Самоорганизация как компетенция для оценки при приеме на работу
Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют
Ситуационный тест — индикатор ваших навыков оперативного мышления
Big 4FMCGTalent QБанкивербальные тестыВремя героевДобыча и энергетикаКонкурсыЛидеры РоссииЛогические тестыоценка кандидатаОценка кандидатовоценка квалификацииоценка личностиоценка мотивацииОценка персоналаОценка сотрудниковПодбор IT специалистовПодбор менеджеровПодбор персоналаПодбор программистовПодбор руководителейПрием на работуПримеры тестовПроизводствоРезюмеРозничные сетисистема оценки персоналаСобеседованиеСоветы работодателямТестирование кандидатов при приеме на работуТестирование персоналаТестыТесты SHLУспешная карьераЧисловые тестыэкопси 
