Ernst and Young (EY, E&Y, Эрнст энд Янг, Центр аудиторских технологий и решений – аудиторские услуги) – одна из крупнейших и наиболее авторитетных аудиторских компаний, входящая в список «Большой Четверки» вместе с PricewaterhouseCoopers, Deloitte и KPMG.
Структура бизнеса компании Ernst&Young представляет собой глобальное партнёрство национальных аудиторских фирм, это значит, что московское представительство корпорации, можно рассматривать как самостоятельную организацию, которая имеет большую степень независимости от головного центра в определении практики корпоративной культуры.
Виды деятельности компании включают аудит отчетности компаний, консультационные услуги любого направления деятельности корпоративных клиентов, налоговые и юридические вопросы, оптимизация процессов, консалтинг сопровождения сделок, реструктуризации бизнеса и привлечения финансирования.
Ernst and Young в России с апреля 22 года стал носить имя «Центр аудиторских технологий и решений – аудиторские услуги», но все называют ее по-старому. Компания сохранила большинство персонала в 2022 году, а на середину 23 года активно развивается и набирает новых сотрудников. По состоянию на август 23 года у компании почти 5 тысяч сотрудников и около 200 новых вакансий. По бизнесу — все крупные клиенты остались и приходят новые, ведь компания сохранила свою репутацию поставщика качественных аудиторских и консалтинговых услуг.
Также усложнился процесс международного обмена между персоналом в России и в головных офисах. Формально, как заявляют головные офисы, его вообще нет, но в реальности, его просто стало поменьше. В 22 году много российских сотрудников уехало из России, но мало-помалу люди возвращаются. Иностранцы, прежде работавшие в российских подразделениях, почти все уехали, чему местные сотрудники только рады, так как должности и зарплаты иностранцев были быстро заняты россиянами.
EY — это одна из крупнейших в мире консалтинговых фирм по числу сотрудников: 270 тысяч человек по всему миру работает в E&Y. В России EY имеет представительства в Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Краснодаре, Тольятти, Екатеринбурге, Новосибирске, Южно-Сахалинске, Владивостоке и Ростове-на-Дону. В остальных столицах СНГ работает еще более 1500 сотрудников компании.
Ernst & Young стремится содействовать своим сотрудникам в раскрытии их потенциала. Их достижения являются залогом успеха. Для E&Y ее талантливые и энергичные сотрудники — это основной актив компании и потенциал для развития.
Все департаменты компании можно разделить на две группы: отделы, работающие непосредственно с клиентами и отделы поддержки. К первой группе относятся отдел аудита, налоговый отдел, отдел корпоративных финансов. Ко второй — финансовый и маркетинговый отделы, отдел информационных технологий, отдел кадров и профессиональной подготовки, а также отдел по управлению интеллектуальными ресурсами.
Структура компании строится одинаково во всех подразделениях по жесткой схеме карьерного роста в зависимости от опыта и срока работы на позиции:
Ernst and Young это компания с высокоразвитой корпоративной культурой и четко выстроенными административными процессами. Среди плюсов работы в этой компании сами сотрудники компании называют:
У каждого сотрудника в компании есть свой наставник уровня менеджера, который призван консультировать и оценивать ваше профессиональное развитие в EY. У одного наставника может быть до пяти подопечных.
Характерной особенностью всех крупных консалтинговых, аудиторских компаний, Big 4 и Ernst and Young, в частности, называют огромный объем работы, построенный так, что нормой в этих компаниях считается ежедневная работа по 10-14 часов. Переработки не оплачиваются дополнительно. Главное в работе в Ernst and Young – сдать проект, чтобы был удовлетворен клиент и были учтены интересы компании. Как и какой ценой для сотрудников это будет сделано никого не интересует. В отделе консалтинга EY есть группы, где командировки достигают 80-90% рабочего времени. Раньше 20-21 с работы уходить не принято.
В компании всегда большая текучка по всем позициям, кроме партнеров. У аудиторов в загруженный сезон особенно много переработок, они работают почти круглосуточно и без выходных. Как мы указывали выше есть много тренингов, но сами сотрудники указывают, что времени их проходить нет.
По отзывам сотрудников Ernst and Young им трудно достигать баланса личной жизни и профессиональных целей. Это работа для молодых людей, которые готовы смотреть в монитор от зари до зари каждый день.
Переработки и нервное напряжение от ответственности часто ведут к истощению и заболеваниям. В компаниях Биг 4, аудиторских и консалтинговых фирмах нередки случаи проблем с давлением, сердцем, глазами, нервной системой у людей до 30 лет.
В EY у вас будет персональный наставник, который призван вам помогать. Но как пишут сами сотрудники компании, ваше продвижение будет очень сильно зависеть от личных отношений с наставником. Из-за общей перегруженности у наставника не будет времени на всех. Кто-то из новичков будет всегда обделен. В реальности это приводит к тому, что новичкам приходится выслуживаться перед менеджерами, всеми силами стараться им понравиться.
Культурой компании называют принцип «человек человеку волк». В EY сложно заводить друзей — текучка иногда выше, чем в МакДоналдсе. И времени на общение и личные связи не остается.
Отдельно стоит рассмотреть зарплаты в EY. Они относительно низкие при старте. У всех одинаковый уровень оплаты (если не учитывать бонусы за переработки в загруженный сезон и осенние премии). Сотрудники получают на руки по данным на начало 2023 года:
Прирост оплаты зависит от годовой оценки, которая складывается из ваших оценок на проектах. При годовой оценке «4», как правило, прирост на 5-10 тыс. больше, чем с оценкой «3». Это имеет значение на первых ступенях. С ростом разброс в зарплате становится больше. Премии выплачиваются по результатам вашей работы, оцениваемой старшими коллегами. Сумма бонусов во многом зависит от наличия денег у проекта.
Основными проблемами в Ernst and Young относительно условий работы можно назвать следующие:
Сами сотрудники компании смеются и называют корпоративным слоганом компании вместо «Building a better working world» — «Building a world of cheap slaves».
Подводя итог вышесказанному, если вы молоды, амбициозны и готовы работать по 80 часов в неделю за относительно низкую оплату, в ERNST AND YOUNG вы можете быстро расти. Для выпускников к 30-35 годам есть реальная возможность (по нашим подсчетам шанс 1 к 30-35) получить статус директора департамента и партнера компании.
Относительно сравнения EY с другими компаниями Биг 4 и в чем между ними разница, предлагаем Вашему вниманию отдельную статью на эту тему Все, что вы хотели знать о «Большой четверке» — PWC, E&Y, KPMG, Deloitte
Ernst and Young — это престижное место работы и конкурс на 1 вакансию может достигать 600 человек. По статистике компании должность получают лишь 2-3% соискателей.
По отзывам сотрудников компании от соискателей требуется следующее:
Как отмечают в HR отделе ERNST AND YOUNG от кандидатов на вакансии компании требуется наличие нескольких обязательных навыков:
Все вакансии компании размещены как на крупных HR порталах, так и на собственном сайте. Мы рекомендуем использовать официальный сайт компании Ernst and Young – таким образом, шансы, что вашу анкету заметят, выше.
Вам надо зарегистрироваться на официальном сайте Эрнст энд Янг. Создать личный кабинет и внести данные по себе: образование, опыт работы, личные и контактные данные. На данном этапе:
Рекомендуем прочитать наши статьи из раздела Подготовка о том, как написать и сделать заметными ваше резюме и сопроводительное письмо.
Как правильно искать работу в сети Интернет
При анализе вашего резюме большое внимание уделяется ВУЗу, если вы выпускник или еще студент, и предыдущему опыту работы, если вы специалист. Выпускникам топовых московских и питерских экономических ВУЗов дается значительный приоритет. Выпускникам других ВУЗов важно показать опыт работы над кейсами, участие в целевых обществах или кружках.
Совет: многие аудиторские и консалтинговые компании проводят летние стажировки для студентов. Например, Ernst and Young приглашает студентов на 3-6 месячные стажировки в качестве ассистента менеджера. Участие в подобных стажировках – это огромный плюс для вашего карьерного роста. Во-первых, это почти гарантия последующего трудоустройства в любой консалтинговой фирме или аудиторской компании. А во-вторых, такие стажировки — это очень интересное и ценное время – компания проводит как много обучения для участников, так и много развлекательных мероприятий. Если вы еще студент мы однозначно рекомендуем вам принять участие с стажировке от Ernst and Young или любой иной консалтинговой компании.
Необходимо отметить, что попасть на такую стажировку непросто – отбор участников включает все те же этапы, что и для соискателей на вакансии Ernst and Young – подача анкеты на официальном сайте EY, прохождение онлайн тестов и собеседование. И точно также до конца отбора проходят лишь 5-10% соискателей.
У вас есть шанс пропустить этот этап и не сдавать тесты если:
EY использует тесты компании On-target, которые по формату очень похожи на тесты SHL. Для каждого департамента Ernst and Young используется свой тест, состоящий из вопросов на проверку профессиональных знаний (бухучет, финансы, налоги), уровня знания английского языка, психологических, числовых, вербальных и логических тестов. В каких-то отделах используются только некоторые из этих тестов, в каких-то могут добавляться дополнительные тесты профессиональной направленности.
Для работы в Ernst and Young требуется знание английского на уровне не ниже Upper-Intermediate по TOEFL, можно и ниже, но будет трудно.
Вопросы для теста по английскому тоже берутся из опросников TOEFL. Бывает и так, что первичное собеседование в офисе тоже проводят на английском, но чаще всего — на русском. На нашем сайте все тесты на русском языке, но если Вам сообщили, что тесты будут на английском — сообщите нам на support@hrlider.ru и мы поможем.
Если вы устраиваетесь в департамент аудиторских услуг, вам предстоят следующие тесты:
Департамент налоговых и юридических услуг проводит следующие тесты:
Этот тест включает (на примере отдела аудита): первичный бухгалтерский учет, основные бух проводки, знание налогового кодекса РФ, знание ГК РФ, основы РСБУ и МФСО. Обычно он состоит из 30 вопросов, на которые дается 60 минут.
Примеры вопросов: формы отчетности, влияние амортизации, формула подсчета остатков запасов, период оборачиваемости ресурсов, составить баланс и отчет о финансовых результатах по заданным данным (остатки по некоторым счетам), проводки по продаже основного средства (с учетом амортизации), аудит запасов.
Если вы проходили курсы бизнес-английского, можете свободно читать деловые бухгалтерские издания на английском и владеете финансовой терминологией, тогда этот этап не предоставит для вас особой сложности. Но в случае, если знания и практический опыт довольно поверхностные, и вы не читаете бизнес литературы на английском, вам будет тяжело.
На этот тест дается 45 минут, он включает:
Совет: не рассчитывайте на базовые знания и готовьтесь к этому тесту основательно.
Тестирование Ernst and Young на логические, вербальные и числовые способности служит этапом проверки ваших навыков быстро и правильно считать и понимать тексты, графики и таблицы. По отзывам сотрудников тесты Ernst and Young не являются сложными, если вы подготовитесь к ним.
Числовые тесты Ernst and Young всегда содержат графики, таблицы и диаграммы. От вас не потребуется решать сложные вычисления — только четыре базовых действия: сложение, вычитание, умножение и деление, а также определение долей и отношений. Рекомендуем повторить принципы нахождения долей и отношений — если вы давно не решали математических задач, это может вызвать трудности.
Почти всегда данные тесты включают задания на конвертацию валют и мер (валюты, меры весов, расстояния) — уделите этому при подготовке особое внимание. На решение одного задания дается 60-90 секунд, обычно в числовом тесте в отдел аудита 19-20 заданий. В отдел консалтинга – до 35 вопросов.
Пример числового теста
Ответ и решение данного теста смотрите внизу статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно. Проверьте себя – хватит ли вам 90 секунд для решения задачи?
Многие соискатели находят вербальные тесты Ernst and Young сложными. Действительно, если вы не решали такие тесты ранее, вам будет сложно правильно ответить в установленные 30-40 секунд. В EY вербальный тест состоит из 32 вопросов, на них выделяется 22 минуты.
Напомним, что иногда эти тесты даются только на английском языке.
Компания Эрнст энд Янг использует вербальные тесты вида «верно — неверно — не могу сказать»
Пример вербальных тестов ERNST AND YOUNG
Ответ и объяснение теста смотрите внизу страницы. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно.
Пример логического теста
Ответы и объяснение данного теста смотрите внизу статьи. Постарайтесь сначала решить тесты самостоятельно. Проверьте себя – хватит ли вам 60 секунд для определения верного ответа?
Психологическое тестирование в EY используется для проверки кандидатов на позиции консультанта и как этап тестирования для внутренного роста в компании.
Пример психологического теста ERNST AND YOUNG
Ответ и объяснение данного теста смотрите внизу статьи. Постарайтесь сначала решить тесты самостоятельно.
Результат прохождения тестирования в некоторых отделах сообщают сразу, а в некоторых надо ждать 2-7 дней, пока HR специалисты закончат анализ данных всех соискателей.
Для успешного прохождения этапа тестирования вам надо набрать результат 70% персентиле или выше. Это значит, вам надо решить тесты лучше остальных 70% соискателей.
На тестах отсекается до 90% соискателей. Те соискатели, кто тест прошёл, приглашаются на собеседование. Если вы прошли тесты в EY, вероятность вашего трудоустройства значительно повышается, потому что по отзывам собеседование пройти не так сложно.
На собеседовании Эрнст энд Янг с вами будут разговаривать 2-4 представителя компании, это будет представитель HR отдела, менеджер вашего отдела и либо старший менеджер, либо директор департамента.
Речь зайдет о результатах ваших тестов и далее — по деталям вашего резюме. Вопросы могут звучать совершенно по-разному. Мы рекомендуем подготовиться к ответам на стандартные вопросы:
Как вы видите, большинство вопросов касаются личностных характеристик и мотивации. Также для Эрнст энд Янг очень важно, чтобы вы могли продемонстрировать навыки командной работы и нацеленности на результат.
Рекомендуем прочитать наши статьи, посвященные тонкостям успешного собеседования:
3 простых способа запомниться на собеседовании
Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»
2 основных ошибки на собеседовании
Интервью с партнером в Big 4 – что это и как к нему подготовиться
От вас ожидается показать адекватность, профессионализм и способность быстро соображать и не теряться. Будьте спокойны и уверены – если вы прошли все этапы отбора в Эрнст энд Янг, вы явно достойны места в команде этой компании.
Советы от HRLider:
Во время собеседования вы можете и должны задавать вопросы, ведь это является шансом для вас выяснить, насколько работа в Эрнст энд Янг соответствует вашим целям. Рекомендуем вам прочитать нашу статью «8 умных вопросов для работодателя»
Как говорят сами HR специалисты Ernst and Young грамотные встречные вопросы на собеседовании — это показатель интеллекта соискателя. Если вопросов нет, это может сыграть против вас.
Мы рекомендуем при подготовке к финальному собеседованию в Ernst and Young пройти наш блок психологических тестов. После них вам будет значительно легче ориентироваться в ответах на поведенческие тесты и вопросы при собеседовании.
Только предварительная подготовка даст вам знание того, что вас ожидает на тестах и собеседовании в ERNST AND YOUNG. После подготовки вы будете значительно более спокойны и уверены на тестировании и собеседовании, и ваши шансы на успех возрастут многократно. Лучше подготовиться сейчас, чем потом долго жалеть об упущенном шансе.
Ответы и решение тестов
Ответ и решение числового теста
Ответ и решение вербального теста
Ответ и решение логического теста
Ответ и решение психологического теста
Источник изображений: официальный сайт компании EY в России — «Центр аудиторских технологий и решений – аудиторские услуги»
Big 4FMCGTalent QБанкивербальные тестыВремя героевДобыча и энергетикаКонкурсыЛидеры РоссииЛогические тестыоценка кандидатаОценка кандидатовоценка квалификацииоценка личностиоценка мотивацииОценка персоналаОценка сотрудниковПодбор IT специалистовПодбор менеджеровПодбор персоналаПодбор программистовПодбор руководителейПрием на работуПримеры тестовПроизводствоРезюмеРозничные сетисистема оценки персоналаСобеседованиеСоветы работодателямТестирование кандидатов при приеме на работуТестирование персоналаТестыТесты SHLУспешная карьераЧисловые тестыэкопси 
