Первая половина осени – время массового набора новых сотрудников в компании «Большой четверки». В это время конкуренция за вакансии в Big 4 вырастает до небес и, если вы соискатель, то важно хорошо готовиться ко всем этапам отбора – резюме, тестам, собеседованию и ассессменту. Подготовка к собеседованию включает подготовку ответов на все стандартные вопросы, которые обычно задаются на интервью в PwC, KPMG, EY и Deloitte — неважно, как они называются сейчас в 2022 году после смены названий. И ключ к успеху тут – придумать нестандартные ответы, которые помогут вам выделиться среди толп других кандидатов. В этой статье мы объясним почему этот вопрос так популярен, какие в нем подвохи, и рассмотрим варианты ответа на вопрос почему вы хотите работать в аудите.
Если кратко, то для работодателя этот вопрос призван выявить 2 основные вещи:
Вопрос «почему аудит» позволяет интервьюеру понять, что именно вами движет в решении устраиваться на эту работу, а вам — указать свои личные причины почему вы хотите работать в аудите. Кроме того, по вашему ответу интервьюер может сформировать представление о глубине ваших практических знаний в области аудита.
Есть много способов сформулировать этот вопрос. Вы можете слышать разные версии этого, но основной смысл тот же:
Когда кто-то задает простой вопрос, обычно подразумевается простой ответ. Но в данном случае вопрос не только в том, чтобы спросить вас о вашем отношении к работе в аудите, но и в том, как вы пришли к выбору этого в качестве своего призвания. Это означает, что ваш ответ должен быть довольно длинным и сложным.
В вопросе также выделяется слово «аудит», но на самом деле это не то, что вас просят описать. Вас просят рассказать о вашем влечении и приверженности профессии.
Когда вас спрашивают: «Почему вы выбрали аудит?», вас не спрашивают, как аудитор помогает бизнесу и почему это необходимо. Вас не спрашивают, насколько вы лучше, чем следующий кандидат. Вопрос именно о вашей мотивации.
Ваши собеседники задавали этот вопрос без преувеличения уже тысячам соискателям. И они слышали стандартные ответы уже много раз. Обычно соискатели начинают говорить о следующих причинах работать в аудите:
Нет ничего плохого в том, чтобы сказать что-то из этих стандартных фраз в ответ на этот вопрос. Однако, если вы хотите выделиться из общей массы, расскажите им о своей любви к этому увлекательному предмету. Дайте личный ответ, который можете дать только вы.
Прежде всего, отвечайте честно. К некоторым или всем вашим ответам обязательно будут уточняющие вопросы, а честность предотвратит попадание в ловушку. Дополнительные вопросы — это хорошо. Это ваш шанс добавить индивидуальности вашим исходным ответам. Опять же, будьте честны и это будет оценено по достоинству.
Вот три примера ответов на вопрос, на которые вы можете опираться. В качестве альтернативы вы можете создать свой собственный, основываясь на своем опыте и знаниях.
Аудитор в своей работе охватывает широкий спектр дисциплин, от консалтинга до финансов. Я вижу огромные возможности для роста в аудите. Работать аудитором — это то, чем я хотел заниматься с тех пор, как получил диплом и даже ранее. Мои математические способности в сочетании с моим желанием учиться — вот что делает меня подходящим для работы в аудите. Кроме того, я уважаю людей и могу хорошо ладить с любыми коллегами, это значит, что я смогу выстроить долгосрочные и плодотворные отношения с как с коллегами, так и клиентами.
Я очень ясно понимаю роль аудитора. Я буду следить за тем, чтобы финансовые отчеты велись точно — я внимательно отношусь к деталям. Это помогает обеспечить максимально эффективное ведение бизнеса. Кроме того, мировая экономика требует от предприятий прозрачности своих финансов. Я буду способствовать тому, чтобы это требование соблюдалось.
Работа внешнего аудитора все время будет разной. Мне нравится встречаться и объединяться с другими людьми. Мне нравится идея объединения идей и знаний в рамках работы над общим проектом. И мне интересно изучать, как работают предприятия с разными моделями и из разных сфер бизнеса.
Попросите о помощи — друзья и семья на удивление хорошо умеют помочь, когда видят ваше увлечение. Получение работы — не исключение. Попросите их задать вам сложные вопросы. Даже если вы не знаете ответов, по крайней мере, вы узнаете, в чем заключаются ваши слабые места, и сможете исправить это перед важным днем.
Составьте список причин, по которым вы любите аудит — не бойтесь выглядеть глупо, такой список поможет вам глубже понять себя и свои способности.
Много — есть множество бесплатных онлайн-ресурсов и статей, специализирующихся на аудите. Знание последних новостей и тенденций часто отличает среднего кандидата от отличного.
Узнайте все о компании – сейчас не проблема найти всю информацию о компании в интернете. Хорошая подготовка к собеседованию обязательно включает в себя исследование работодателя.
Убедите себя самого, что вы хотите работать в аудите, потому что вам нравится процесс изучения материалов и бизнеса компаний – ведь это действительно интересно. Как и в случае с любой другой работой, как только вы станете профессионалом, вы начнете хорошо зарабатывать.
Если интервьюер поднимает эту тему на первом собеседовании, это почти всегда вопрос с подвохом. Скажите, что вы понимаете, что на начальном уровне, когда сотрудник еще только набирается опыта, его зарплата не может быть большой. Вы готовы учиться, чтобы расти профессионально и в плане доходов.
Улыбаться и немного шутить можно и даже нужно. Но рассказывать анекдоты или уклоняться от темя вопросы не стоит. Вы здесь для того, чтобы профессионально работать с максимальной отдачей.
Что интервьюер также не ищет, так это человека, который пытается казаться убедительным, приводя факты и цифры. Факты и цифры полезны, но только в контексте и в сочетании с энтузиазмом по поводу предлагаемой роли.
Аудит — это специализированная область, требующая хорошей математики, хороших навыков работы в команде, опыта работы с компьютером, хороших аналитических навыков и внимания к деталям, а также стремления быть в курсе последних событий.
Помните, что интервьюеру нужен хороший аудитор не меньше, чем вам нужна эта работа. В девяти случаях из десяти на собеседовании не пытаются вас подловить и потопить, а пытаются выяснить, кто будет лучшим активом для их компании. Мы надеемся, что наши примеры помогут вам. Но лучше продумайте свой уникальный и убедительный ответ на вопрос «Почему вы хотите работать в аудите», чтобы показать, что вы определенно подходите для этой должности.
На HRLider мы подобрали для вас крупнейшую русскоязычную базу тестов при приеме на работу. Наши тесты помогут вам, если вы соискатель и готовитесь к тестированию, и, если вы представитель работодателя и вам нужно провести тестирование кандидатов. Начните с бесплатного демо-доступа по кнопке Попробовать бесплатно ниже или свяжитесь с нами при любых вопросах.
Если вы представитель работодателя, то с нами вы сможете провести оценку компетенций и интеллектуальных способностей кандидатов. Платформа тестирования персонала EMPLOYER.HRLIDER создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию. Наши преимущества – простота использования, доступность (средняя стоимость одного тестирования – 80 рублей) и надежность результатов.
Наши клиенты сообщают, что качество найма (удержание и производительность) у новых сотрудников выросло на 45-50%, а затраты времени и сил на подбор и оценку кандидатов сократились до 60%.
Позвоните нам для консультации по телефону или в мессенджерах +7906-13-77-333 и начните работу на EMPLOYER.HRLIDER за 10 минут!
Читайте наши другие статьи о работе в аудите и Большой четверке:
Все, что вы хотели знать о «Большой четверке» — PWC, E&Y, KPMG, Deloitte
Подготовка к тестам в Big 4 и консалтинговые компании
Ernst and Young: как пройти тесты, собеседование и получить работу
Работа в KPMG: тесты, собеседование, советы по устройству
Делойт в России и СНГ: как устроиться, пройти тесты и собеседование
Трудоустройство в PricewaterhouseCoopers (PwC) — тесты и собеседование
Big 4FMCGTalent QБанкивербальные тестыВремя героевДобыча и энергетикаКонкурсыЛидеры РоссииЛогические тестыоценка кандидатаОценка кандидатовоценка квалификацииоценка личностиоценка мотивацииОценка персоналаОценка сотрудниковПодбор IT специалистовПодбор менеджеровПодбор персоналаПодбор программистовПодбор руководителейПрием на работуПримеры тестовПроизводствоРезюмеРозничные сетисистема оценки персоналаСобеседованиеСоветы работодателямТестирование кандидатов при приеме на работуТестирование персоналаТестыТесты SHLУспешная карьераЧисловые тестыэкопси 
