KPMG (КПМГ, Kept, Кепт) – аудиторская компания, занимающая место в верхних строчках рейтингов аудиторских и консалтинговых фирм. Она известна как одна из компаний «Большой Четверки»: компаний-лидеров в сфере услуг для бизнеса. Кроме KMPG в Big 4 входят PricewaterhouseCoopers, Ernst&Young и Deloitte.
Название KMPG (КПМГ) складывается их первых букв фамилий основателей фирм, которые изначально вошли в эту огромную корпорацию: Пита Клейнвелда, Уильяма Баркли Пита, Джеймса Мэрика и Райнхарда Гёрделера.
Виды деятельности KPMG: аудит финансовой отчетности, консультационные услуги любого направления, включая решение налоговых и юридических вопросов, услуги по улучшению показателей эффективности деятельности и управления рисками, консалтинг сопровождения сделок, реструктуризации бизнеса и привлечения финансирования.
Это одна из крупнейших консалтинговых фирм по числу сотрудников: всего в мире у компании более 200 тысяч сотрудников. Их них около 4700 (данные 2022 года) работают в офисах компании в России и СНГ. Компания имеет представительства в нескольких городах России: Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Нижнем Новгороде, Екатеринбурге, Новосибирске, Ростове-на-Дону, Красноярске, Перми, Воронеже, Владивостоке, Южно-Сахалинске и Уфе. Также офисы KPMG есть во всех столицах бывших советских республик. На Украине и в Казахстане – по несколько представительств.
Компания гордится огромным списком клиентов во всех сферах бизнеса. Среди наиболее известных российских клиентов KPMG можно назвать МТС, НМЛК, Норильский Никель, РУСАЛ, Базовый Элемент, НОВАТЭК, Росатом, Роснефть, АЛРОСА, РОСНАНО, ВТБ, ВЭБ и другие.
KPMG в России стала называться «Kept». Компания сохранила большинство персонала в 2022 году, а на середину 23 года активно развивается и набирает новых сотрудников. По состоянию на август 23 года у компании почти 5 тысяч сотрудников и около 200 новых вакансий. По бизнесу — все крупные клиенты остались и приходят новые, ведь компания сохранила свою репутацию поставщика качественных аудиторских и консалтинговых услуг.
Также усложнился процесс международного обмена между персоналом в России и в головных офисах. Формально, как заявляют головные офисы, его вообще нет, но в реальности, его просто стало поменьше. В 22 году много российских сотрудников уехало из России, но мало-помалу люди возвращаются. Иностранцы, прежде работавшие в российских подразделениях, почти все уехали, чему местные сотрудники только рады, так как должности и зарплаты иностранцев были быстро заняты россиянами.
KPMG — это компания с высокоразвитой корпоративной культурой и четко выстроенными административными процессами. Среди плюсов работы в этой компании сами сотрудники KPMG называют:
KPMG по праву считается одной из лучших компаний для работы. Быть консультантом KPMG всегда было престижно. Наиболее желанным статусом для сотрудников KPMG является звание партнера компании. Это подразумевает не зарплату, а процент с дохода компании, и доходы партнеров KPMG исчисляются десятками миллионов рублей в месяц.
Характерной особенностью всех крупных консалтинговых, аудиторских компаний и KPMG, в частности, называют огромный объем работы, построенный так, что нормой в этих компаниях считается ежедневная работа по 10-11 часов. Переработки, впрочем, оплачиваются. Но главное в работе в KPMG – сдать проект, чтобы был доволен клиент и были учтены интересы компании. Как и какой ценой для сотрудников это будет сделано никого не интересует.
По отзывам сотрудников KPMG им трудно достигать баланса личной жизни и профессиональных целей. Времени на жизнь вне работы не хватает. Лучше себя чувствуют молодые люди без семьи, которые готовы уделять работе и карьере много времени.
Основными проблемами в KPMG сами сотрудники называют следующие:
С другой стороны, необходимо отметить, что и отдыху в KPMG стараются уделять должное внимание. В компании есть собственные спортивные секции и клубы. Раз в год летом KPMG организует вывоз всех своих сотрудников уровня менеджера и выше на отдых в какой-нибудь престижный курорт. Компания выкупает места в бизнес-классе и несколькими рейсами отправляет всю команду на отдых. Обычно KPMG бронирует отели 5* в Доминикане, Турции, Кипре, Кубе и других популярных курортах.
Компания устраивает яркие вечеринки и праздники для своих сотрудников – арендуются клубы, яхты и грузовики с премиум алкоголем. Как отмечают сами сотрудники KPMG, в компании принято правило: мы работаем больше всех, значит и отдыхать мы должны круче всех.
KPMG выгодно отличается от остальных фирм Big 4 тем, что переработки фиксируются и оплачиваются – а их в аудиторских компаниях много. Каждый сотрудник сам ведет табель учета рабочего времени, который заверяется его руководителем. Поэтому ко времени сотрудников относятся с большим вниманием, чем в других компаниях четверки. В KPMG не принято злоупотреблять личным временем сотрудников и выжимать их как лимон.
Компания входит в Топ-15 лучших работодателей России в рейтинге наиболее привлекательных компания для студентов Universum 2016 и 2017. Для студентов и выпускников компания предлагает очень привлекательные условия и не такие жесткие критерии отбора по сравнению с другими компаниями Большой Четверки. В KPMG легче устроиться выпускникам без опыта работы: не требуется приводить множество примеров достижений, лидерства, командной работы и многих прочих атрибутов, которые обычно редки у студентов и выпускников. Но если вы честны, способны и готовы к развитию, то в KPMG это оценят: компания дает возможность любому молодому человеку начать карьеру в желаемом направлении. Конечно, в отделах стратегического и финансового консалтинга требования гораздо выше, чем в отделах аудита или налогов, а в отделе управления рисками требуется наличие специальных знаний. Но в аудит и налоги попасть абсолютно реально при наличии небольшой подготовки и начального уровня знаний.
Из других плюсов можно отметить, что KPMG оплачивает своим сотрудникам расширенную медицинскую страховку. В нее входят услуги лучших клиник вашего города и России, в том числе стоматология.
Также, в KPMG очень удобная и эффективная система внутреннего решения вопросов. В вашем распоряжении будет большой штат вспомогательных сотрудников, рабочие вопросы по запросу информации или помощи смежных отделов решаются быстро и просто одним звонком или письмом. Также у вас будет удобный корпоративный сайт с большим количеством передовой информации и разнообразных приложений.
В KPMG вам будет назначен performance manager с первых дней работы в компании, это обычно сотрудник уровня менеджера и выше, который будет вашим наставником и защитником. Также, перед ним вы будете отвечать по своим результатам, и именно он оценивает ваши достижения за год при выплате премий и принятии решения о вашем продвижении. Однако, вы должны знать, что если у вас не получилось сработаться, то вы вправе сменить личного менеджера.
Подводя итог вышесказанному, если вы молоды, амбициозны и готовы работать по 60-70 часов в неделю, в KPMG вы будете быстро расти. Для выпускников к 33-35 годам есть реальная возможность (по нашим подсчетам шанс 1 к 20) получить статус партнера.
Относительно сравнения KPMG с другими компаниями Биг 4 и в чем между ними разница, предлагаем Вашему вниманию отдельную статью на эту тему Все, что вы хотели знать о «Большой четверке» — PWC, E&Y, KPMG, Deloitte
KPMG — это очень престижное место работы и конкурс на 1 вакансию может достигать 1500-2000 человек. По статистике компании должность получаются лишь 2,5-3% соискателей.
По отзывам сотрудников HR KPMG от соискателей требуется следующие личностные качества:
Как отмечают в HR отделе KPMG от кандидатов на вакансии компании требуется несколько обязательных практических навыков:
По большому счету, всему остальному вас научат, но это минимум, который вам нужно иметь, чтобы получить работу в KPMG.
В некоторые отделы могут добавляться ассесменты – групповые мероприятия по решению кейсов, психологических заданий или бизнес игр.
Все вакансии компании размещены как на крупных HR порталах, так и на собственном сайте. Мы рекомендуем использовать официальный сайт компании KPMG – таким образом шансы, что вашу анкету заметят, будут выше.
Вам надо зарегистрироваться на официальном сайте KPMG, создать личный кабинет и внести данные по себе: образование, опыт работы, личные и контактные данные. На данном этапе:
Многие соискатели отмечают, что анкета компании очень сложная. На ее заполнение может уйти несколько часов. Анкета полностью на английском языке.
Совет: постарайтесь уже на этапе подачи резюме впечатлить представителей KPMG. Напишите такое письмо и резюме, которое заметят. Пишите не как все, а составьте личную историю, что вас связывает с KPMG и это оценят.
Рекомендуем прочитать наши статьи из раздела «Подготовка» о том, как написать и сделать заметными ваше резюме и сопроводительное письмо.
Как правильно искать работу в сети Интернет
При анализе вашего резюме большое внимание уделяется ВУЗу, если вы выпускник или еще студент, и предыдущему опыту работы, если вы специалист. Выпускникам топовых московских и питерских экономических ВУЗов дается определенный приоритет. Выпускникам других ВУЗов желательно показать опыт работы над кейсами, участие в целевых обществах или кружках.
Совет: многие аудиторские и консалтинговые компании проводят летние стажировки для студентов. Например, KPMG приглашает студентов на 3-6 месячные стажировки в качестве ассистента менеджера. Участие в подобных стажировках – это огромный плюс для вашего карьерного роста. Во-первых, это почти 100% гарантия последующего трудоустройства в KPMG или любой иной консалтинговой фирме или аудиторской компании. А во-вторых, такие стажировки — это очень интересное и ценное время – компания проводит как много обучения для участников, так и много развлекательных мероприятий. Если вы еще студент, мы рекомендуем вам принять участие с стажировке от KPMG или любой иной консалтинговой компании.
Необходимо отметить, что попасть на такую стажировку непросто – отбор участников включает все те же этапы, что и для соискателей на вакансии KPMG – подача анкеты на официальном сайте KPMG, прохождение онлайн тестов и собеседование. И точно также до конца отбора проходят лишь 4-5% соискателей.
Если ваша анкета была выбрана как интересная для компании, с вами свяжутся по электронной почте и вышлют ссылку на официальный сайт KPMG с тестами, которые необходимы для вашего отдела и позиции. Некоторые отделы не проводят онлайн тестирование, а приглашают сразу на очное тестирование в офис компании.
Особенностью KPMG является то, что компания использует тесты разных компаний-разработчиков тестов для разных отделов и в них входит разный набор тестов. Компании-разработчики могут быть Оn-target, Kenexa, SHL и Cubiks. Для каждого департамента KPMG используется свой тест, состоящий из вопросов на проверку профессиональных знаний (бухучет, финансы, налоги), уровня знания английского языка, психологических, числовых, вербальных и логических тестов. В каких-то отделах используются только некоторые из этих тестов, в каких-то могут добавляться дополнительные тесты профессиональной направленности.
Важно: некоторые отделы KPMG используют тестирование полностью на английском языке. То есть все тесты будут не на русском, а на английском. Для работы в KPMG требуется знание английского на уровне не ниже Upper-Intermediate по TOEFL. Можно и Intermediate, но будет сложно.
Вопросы для теста по английскому тоже берутся из опросников TOEFL. Бывает и так, что первичное собеседование в офисе тоже проводят на английском, но чаще всего — на русском.
(На нашем сайте все тесты на русском языке, но, если Вам сообщили, что тесты будут на английском — сообщите нам на support@hrlider.ru и мы поможем).
Как мы указывали выше, от вас может потребоваться либо проходить онлайн тестирование в KPMG, либо очное тестирование в офисе на компьютерах компании в составе группы соискателей.
В отдел аудита вам предстоит пройти следующие испытания:
Здесь вам может попасться какая угодно тема. Соискатели, которые занимались на нашем сайте, сообщали нам такие темы:
Совет: не используйте черновики, а пишите эссе сразу в чистовик. На написание эссе отводится ровно 20 минут.
Если вы идете в отдел консалтинга KPMG, вам предстоит 2-х часовой очный тест в офисе на компьютере из 5-ти разделов:
Отдел налогов КПМГ проводит следующие испытания:
Тестирование KPMG на логические, вербальные и числовые способности служит этапом проверки ваших навыков быстро и правильно считать и понимать тексты, графики и таблицы. По отзывам сотрудников тесты KPMG не являются сложными, если вы подготовитесь к ним.
Числовые тесты KPMG обычно составляются из тестов компаний Kenexa, On Target и SHL. У них всех есть графики, таблицы и диаграммы. От вас не потребуется решать сложные вычисления — только четыре базовых действия: сложение, вычитание, умножение и деление, а также определение долей и отношений. Рекомендуем повторить принципы нахождения долей и отношений, так как если вы давно не решали математических задач это может вызвать трудности.
Почти всегда данные тесты включают задания на конвертацию валют и мер (валюты, меры весов, расстояния) — уделите этому при подготовке особое внимание. На решение одного задания дается 60-90 секунд, обычно в числовом тесте 20-35 заданий. В тестах SHL и Kenexa разрешено переключаться с одного вопроса на другой и обратно. Поэтому, если какой-то вопрос слишком труден и непонятно, как его решать, оставьте его и решайте другие, а к нему вернетесь позднее, если останется время.
За отведенное время решить все задачи у вас точно не получится. Проходным баллом обычно является 55%. Отметим, что числовой тест в KPMG это тот этап, который не могут пройти больше всего соискателей. На нем одном срезаются до 60% всех участников.
Важно: так как разные департаменты используют тесты разных разработчиков, применяются разные системы оценки результата. Тесты SHL учитывают неотвеченный вопрос как 0%, но в тестах Kenexa и On Target неотвеченный вопрос это -1%. Всегда уточняйте у представителя компании, как высчитывается общий балл теста.
Пример числового теста SHL
Ответ и решение данного теста смотрите внизу статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно. Проверьте себя – хватит ли вам 60 секунд для решения задачи?
Многие соискатели находят вербальные тесты KPMG сложными. Действительно, если вы не решали такие тесты ранее, вам будет сложно правильно ответить в установленные 30-40 секунд.
В KPMG дается 25 минут на 40 вопросов. На первый взгляд невозможно правильно ответить на столько вопросов за такое время, но это не так. У подготовленного кандидата это не составит труда. Напомним, что в часто эти тесты даются только на английском языке.
Компания KPMG использует вербальные тесты двух видов:
Ниже вы сможете увидеть примеры обоих этих типов вербальных тестов.
Примеры вербальных тестов KPMG
Верно — неверно — не могу сказать
Главная проблема здесь — определиться между «неверно» и «не могу ответить». Если в тексте не дается явного опровержения или подтверждения тексту вопроса, то лучше ставить «не могу ответить».
Анализ вербальной информации:
Ответы и объяснение данных тестов смотрите внизу страницы. Постарайтесь сначала решить тесты самостоятельно. Хватит ли вам 30 секунд на нахождение ответа?
Пример логического теста Cubiks для компании KPMG
Ответы и объяснение данного теста смотрите внизу статьи. Постарайтесь сначала решить тесты самостоятельно. Проверьте себя – хватит ли вам 60 секунд для определения верного ответа?
Психологический тест для позиций уровня менеджера KPMG пример:
Ответы и объяснение данного теста смотрите внизу статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно.
Результат прохождения тестирования в KPMG в большинстве отделов сообщают сразу, а в некоторых – на следующий день. Нужно отметить оперативность и четкость HR процессов в этой компании – вас не заставят неделями ждать результата теста или собеседования и вам не придется названивать самому, чтобы выяснить прошли вы или нет.
Отметим, что есть шанс вообще не участвовать в тестировании в KPMG, а сразу получить приглашение на собеседование. Это работает для победителей конкурсов по решению бизнес-кейсов и специализированных налоговых или бухгалтерских конкурсов.
На тестах отсекается до 80% соискателей. Те соискатели, кто тест прошёл, приглашаются на первое собеседование.
На первом собеседовании вы будете общаться с представителем HR отдела компании. Речь пойдет о результатах ваших тестов и далее — по деталям вашего резюме. Вопросы будут направлены скорее на то, чтобы узнать вас как личность: как вы проводите свободное время, если ли у вас друзья, как вы видите работу в компании. Вопросы могут звучать так:
Как вы видите, большинство вопросов касаются личностных характеристик и мотивации. Также для KPMG очень важно, чтобы вы могли продемонстрировать навыки командной работы и нацеленности на результат.
Совет: отработайте заранее ответы на все вопросы выше. Подготовка поможем вам связно отвечать на эти и другие похожие вопросы.
Из особых вопросов отметим, что у вас могут спросить знаете ли вы макросы и SQL. Вас могут попросить продемонстрировать навыки владения EXCEL и SQL. Например, нужно будет исправить неверную формулу в EXCEL.
Рекомендуем прочитать наши статьи, посвященные тонкостям успешного собеседования:
2 основных ошибки на собеседовании
Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»
Если вы сможете показать себя адекватным интересным собеседником и опытным профессионалом, вы получаете приглашение на финальное собеседование.
Второе или финальное собеседование KPMG это интервью с руководителем департамента. Это будет более сложный и продолжительный разговор, который в среднем длится 1-2 часа.
Вопросы частью повторят вопросы первого собеседования KPMG, частью будут представлять собой проверку ваших профессиональных знаний. Вас могут спросить несколько вопросов по бухучету, налогам, аудиту, знанию текущей экономической ситуации в стране и мире.
Как и при первичном собеседовании от вас ожидается показать адекватность, профессионализм и способность быстро соображать и не теряться. Будьте спокойны и уверены – если вы прошли все этапы отбора в KPMG, вы явно достойны места в команде этой компании.
Советы от HRLider:
В завершении, вам расскажут о системе работы в фирме и как будет выглядеть работа на той конкретной позиции, куда вы устраиваетесь.
Во время собеседования вы можете и должны задавать вопросы, ведь это является шансом для вас выяснить, насколько работа в KPMG соответствует вашим целям. Рекомендуем вам прочитать нашу статью «8 умных вопросов для работодателя»
Как говорят сами HR специалисты KPMG грамотные встречные вопросы на собеседовании — это показатель интеллекта соискателя. Если вопросов нет, это может сыграть против вас.
Многие соискатели отмечают, что по тому, как складывается ваш разговор с менеджером с легкостью можно оценить свой успех. Если в разговоре паузы, молчание, вам задают мало вопросов – это плохой признак. Признак того, что вы для менеджера не интересны. Если же наоборот – идет активное общение – вы интересны и вас, скорее всего, возьмут.
Совет от HRLider.ru: только предварительная подготовка даст вам знание того, что вас ожидает на тестах и собеседовании в KPMG. После подготовки вы будете значительно более спокойны и уверены на тестировании и собеседовании, и ваши шансы на успех возрастут многократно. Лучше подготовиться сейчас, чем потом долго жалеть об упущенном шансе.
Мы желаем вам успеха!
Ответы и решение тестов
Ответ и решение числового теста
Ответ и решение вербальных тестов
Верно — неверно — не могу сказать
Анализ вербальной информации
Ответ и решение логического теста
Ответ и решение психологического теста
Big 4FMCGTalent QБанкивербальные тестыВремя героевДобыча и энергетикаКонкурсыЛидеры РоссииЛогические тестыоценка кандидатаОценка кандидатовоценка личностиоценка мотивацииОценка персоналаОценка сотрудниковПодбор IT специалистовПодбор менеджеровПодбор персоналаПодбор программистовПодбор руководителейПрием на работуПримеры тестовПроизводствоРезюмеРозничные сетиСобеседованиеСоветы работодателямТестирование кандидатов при приеме на работуТестирование персоналаТестыТесты SHLУспешная карьераЧисловые тестыэкопси 
