Тесты при приеме на работу оценивают интеллектуальные способности, личностные особенности, профессиональные компетенции, основы мотивации и многие другие характеристики соискателей. Для работодателя это быстрый и простой способ сравнения большого количества кандидатов и выбора лучших из них.
Эта статья большей частью предназначена для соискателей — тех, кому предстоит такие тесты проходить. Но, если вы работодатель, то и для вас она будет полезна в плане того, что и как можно оценить с помощью тестирования кандидатов при приеме на работу. Также мы приглашаем вас на отдельную платформу для тестирования кандидатов — EMPLOYER.HRLIDER и в отдельную категорию наших статей в раздел Подбор персонала
Психометрические тесты при приеме на работу измеряют следующие навыки и компетенции:
Тесты при приеме на работу оценивают способности кандидатов к аналитическому и абстрактному мышлению по отношению к речевым, математическим и логическим способностям. Также тесты на оценку компетенций используются для прогнозирования будущей эффективности работника для руководящих, производственных, офисных, обслуживающих и других позиций и сфер работы. Особенно часто тестирование кандидатов применяется при найме менеджеров по продажам и по работе с клиентами.
Помимо собственно тестов, работодатели и кадровые агентства часто используют личностные и мотивационные опросники для оценки личностных особенностей соискателей и факторов их мотивации. При их простоте это важные и полезные инструменты для предсказания будущей эффективности и надежности сотрудника в его работе.
По данным на середину 2022 года в России ежегодно около 600 тысяч соискателей сдают тесты при приеме на работу. В это число не входит еще более 250 тысяч участников конкурса Лидеры России, которые тоже проходят тесты на общие знания, интеллект, управленческий потенциал, тесты специализаций и на стрессоустойчивость.
Большинство работодателей проводит комплексную оценку способностей, качеств и компетенций кандидатов, используя следующий набор тестов:
Конкретные тесты могут различаться для разных сфер работы или организаций в зависимости от их культуры, направленности и различий ведения работы. Однако, в целом, тесты стали неотъемлемой частью процесса отбора соискателей потому что тестирование кандидатов при приеме на работу это точный и объективный способ оценки их способностей и навыков и способ сделать прогноз будущей эффективности их работы на предложенной вакансии.
Мы на HRLider можем помочь как соискателям, которые хотят увидеть примеры подобных тестов, так и работодателям и кадровым агентствам, которым нужно провести тестирование кандидатов при приеме на работу.
Тесты на IQ изначально были созданы для медицинской психологии и анализируют умственное развитие человека, чтобы классифицировать его как:
Тесты на профессиональные способности делают то же самое с целью предсказать эффективность сотрудника на определенной рабочей позиции. Тесты на IQ призваны оценить интеллект в целом с помощью заданного числового выражения. Психометрические тесты при приеме на работу призваны оценить более конкретные способности, необходимые для выполнения рабочих обязанностей. Кроме того, тесты на IQ представляют собой только тесты в виде абстрактно-логических вопросов, а тесты для работодателей включают в себя гораздо более широкий набор типов и видов вопросов.
Ниже вы найдете 4 примера тестов, которые составляют стандартный набор вопросов при тестировании кандидатов при приеме на работу. Это числовой тест, вербальный тест, логический тест и психологический (ситуационный) тест на оценку компетенций руководителя, а также примеры вопросов личностного и мотивационного опросников.
Ответ и объяснение решения данного теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала оценить себя и решить тест самостоятельно. Это пример стандартного числового теста при найме в банки и финансовые организации. На решение подобного вопроса дается 1 минута. Больше о числовых тестах с многочисленными примерами вы сможете прочитать в нашей статье Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать
Ответ и объяснение ответа данного теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала оценить себя и решить тест самостоятельно. Это пример теста на вербальный анализ среднего уровня сложности. На его решение дается 1 минута. Читайте больше о вербальных тестах и смотрите примеры в нашей статье Все о вербальных тестах
Правильный ответ и объяснение логики данного теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала оценить себя и решить тест самостоятельно. Это пример логического теста низкой сложности. На его решение дается 40 секунд. Узнайте больше о тестах на логическое мышление в нашей статье Логические тесты при приеме на работу — что это такое
Ответ и объяснение данного вопроса вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала оценить себя и решить тест самостоятельно. Такие тесты еще называются ситуационными тестами, так как они представляют собой сценарии ситуаций, которые могут иметь место на рабочем месте оцениваемого кандидата. Чаще всего эти сценарии изображают конфликты или проблемы, и то, как кандидат реагирует в подобной ситуации, может много о нем рассказать работодателю. Мы много писали о ситуационных тестах в наших статьях:
Психологические тесты для руководителей
Тесты и ассесменты для менеджеров по продажам
Ключевые компетенции, которые оценивают работодатели при приеме на работу
Тесты на эмоциональный интеллект — что это, примеры, рекомендации по решению
Ситуационные тесты на оценку компетенции «командная работа»
Ситуационные тесты на сильные стороны
Компетенция «навыки принятия решений»: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать
Ответственность как компетенция работника: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать
Рабочие компетенции: определение, типы и примеры оценки
Самоорганизация как компетенция для оценки при приеме на работу
Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют
Ситуационный тест — индикатор ваших навыков оперативного мышления
Как пройти психологический тест при устройстве на работу
Личностные опросники как таковые НЕ имеют верных или неверных ответов. Они помогают определить черты характера кандидата и определить, насколько он подходит для выполнения конкретной работы или для конкретной корпоративной культуры. Например, кандидат, который неуверенно чувствует себя при общении с незнакомыми людьми, вряд ли подойдет для работы в сфере продаж, где требуется много общаться. Больше об опросниках читайте в статьях OPQ32: личностный опросник от SHL, что это и какие компетенции он проверяет и Личностные опросники: что это такое и в чем их сложность
Мотивационный опросник используется для того, чтобы понять, что мотивирует кандидата. Профессионалы сферы HR выделяют 3 основные фактора мотивации — достижения (деньги, престиж, карьера), власть (положение по отношению к другим), признание (отношение других людей). Для кандидатов на каждой конкретной позиции рекомендуется выбирать соответствующий набор факторов мотивации. Например, для должности руководителя важны факторы власть и достижения, а для должности продавца — достижения и признание. Больше об этом читайте в статье Мотивационный опросник MQ: его цели и критерии оценки
Наиболее известными разработчиками тестов при приеме на работу являются американские компании CEB SHL, Talent Q, IBM Kenexa. Мы подробно рассказали о них в нашей специальной статье Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA Среди крупнейших российских разработчиков тестовых заданий можно назвать ЭКОПСИ и Гум технологии (эта компания запрещает рассказывать о ней). О компании и тестах ЭКОПСИ читайте в статье Тесты ЭКОПСИ: особенности, примеры, рекомендации по решению
Все вышеперечисленные компании ориентированы на крупных работодателей. Они предлагают продвинутые и передовые методы оценки кандидатов, но эти решения чаще всего не подходят мелкому и даже среднему бизнесу по причине высокой стоимости, сложности интерпретации результатов и долгой настройки. Платформа EMPLOYER.HRLIDER предназначена как раз для компаний мелкого и среднего бизнеса — она доступна (минимальный тариф 8900 рублей, а цена 1 тестирования — 80 рублей), легка в использовании (вы сможете отправить ссылку на тест кандидату через 5 минут после регистрации) и проста в интерпретации результатов (дается понятный и объективный результат).
В настоящее время работодатели используют два подхода к проведению тестирования соискателей при приеме на работу:
В первом варианте вам отправляют на электронную почту ссылку на закрытую страницу на сайте компании или HR-агентства и ваш личный логин и пароль. Вам дается несколько дней (1-7) для прохождения теста по указанной ссылке. Вы можете пройти тест в любое удобное для вас время на вашем домашнем компьютере или в удобном для вас месте. Стоит отметить, что для перепроверки полученного при таком тестировании результата вас могут попросить пройти еще 2-3 контрольных теста непосредственно в присутствии HR специалиста или представителя работодателя. Например, организаторы конкурса Лидеры России стали применять очный контрольный ретест для всех участников для перепроверки их результатов.
Второй подход к проведению тестирования — в отделе кадров компании перед или после собеседования. В таком случае вы проходите тестирование вместе с другими соискателями на компьютере и в помещении, которое представляет работодатель.
Прежде чем начнется сеанс тестирования, вам озвучат требования и инструкции к каждому типу тестов. Затем вам будет дан длинный вопросник с несколькими вариантами ответов и задан определенный лимит времени. Предполагается, что вы НЕ сможете правильно ответить на все вопросы и уложиться в заданное время. Ведь на 1 вопрос теста при приеме на работу обычно дается 60-90 секунд и обычно уложиться в такое время очень сложно. Но это не должно вас расстраивать!
Большое количество вопросов в тесте дается преднамеренно для оценки того, насколько хорошо вы справляетесь со стрессовой ситуацией. Кроме того, эта стратегия проверяет вашу точность и скорость мышления. В некоторых вопросах может быть очень трудно найти правильное решение. В таком случае не тратьте на них слишком много времени. Просто пропустите их, если это возможно, и вернитесь к ним позже, закончив оставшуюся часть теста. Имейте в виду, что не скорость, а правильность прохождения тестирования имеет значение при подведении итогов и помогают HR специалистам оценить ваш потенциал. Тесты для оценки обычно построены таким образом, что уровень сложности возрастает от начала до конца.
Результаты тестов при приеме на работу используются для анализа ваших интеллектуальных способностей и компетенций на трех уровнях. Ваши показатели анализируются по отношению к:
Тесты на интеллект и профессиональные способности призваны определить, насколько хорошо вы сможете выполнять возложенную на вас работу. Они анализируют ваши умственные способности, включая речевые, математические и логические. А также ваши психологические особенности и профессиональные навыки, например, навыки коммуникации.
Такие тесты оценивают:
Компании-разработчики тестов создают специализированные тесты на профессиональную квалификацию для конкретных работ и отраслей. Вам не нужно будет проходить тесты на лидерство, если вы претендуете на секретарскую или производственную позицию. Специализация в тестах помогает работодателям принимать оптимальные решения в кратчайшие сроки.
Ситуационные тесты и опросники также измеряют ваши личностные качества, в том числе рабочие привычки, эмоциональный баланс, нервную устойчивость, характер, коммуникабельность, инициативу, выносливость, мотивацию к работе и т.д.
Вам нужно отнестись к подготовке и прохождению таких тестов максимально серьезно, так как без предварительной подготовки результаты могут вас разочаровать.
На HRLider мы собрали для вас более 3500 тренировочных тестов, отработав которые вы будете на 100% готовы к любому тестированию при приеме на работу и тестам конкурса Лидеры России. Начните подготовку прямо сейчас и гарантируйте успешное прохождение любого теста при приеме на работу! Начните с того, чтобы посмотрите все наши тесты бесплатно в режиме демо-доступа по кнопке Попробовать бесплатно.
Если вы представитель работодателя, то с нами вы сможете провести оценку черт личности, факторов мотивации, профессиональных компетенций и интеллектуальных способностей кандидатов. Платформа тестирования персонала EMPLOYER.HRLIDER создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию. Наши преимущества – простота использования, доступность и надежность результатов.
Наши клиенты сообщают, что качество найма (удержание и рабочая эффективность) у новых сотрудников выросла на 45-50%, а затраты времени и сил на подбор и оценку кандидатов сократились до 60%.
Позвоните нам +7906-13-77-333 и мы за 10 минут откроем Вам демо-доступ на 5 бесплатных ссылок на тестирование ваших кандидатов и расскажем как применять наши тесты и иные инструменты оценки персонала и кандидатов для вашей организации.
Ответы на тесты:
Числовой тест при приеме на работу:
Вербальный тест при приеме на работу:
Логический тест ответ:
Психологический тест для руководителя ответ:
О других тестах от различных тестовых компаний вы сможете узнать в наших статьях:
Тесты Talent Q: особенности, виды, примеры, прохождение
Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA
Big 4FMCGTalent QБанкивербальные тестыВремя героевДобыча и энергетикаКонкурсыЛидеры РоссииЛогические тестыоценка кандидатаОценка кандидатовоценка квалификацииоценка личностиоценка мотивацииОценка персоналаОценка сотрудниковПодбор IT специалистовПодбор менеджеровПодбор персоналаПодбор программистовПодбор руководителейПрием на работуПримеры тестовПроизводствоРезюмеРозничные сетисистема оценки персоналаСобеседованиеСоветы работодателямТестирование кандидатов при приеме на работуТестирование персоналаТестыТесты SHLУспешная карьераЧисловые тестыэкопси 
