Пивоваренная компания «Балтика» – первый крупный российский производитель на рынке пива, который экспортирует продукцию по всему миру. В компании 8 заводов в России и 17 совместных производств в других странах с широким портфелем международных брендов (около 40 на 2022 год), представленных почти в 80 странах мира. Отличное качество брендов компании делает их обладателями сотен международных наград самых престижных конкурсов. Бренд «Балтика» вошел в ТОП-3 рейтинга агентства Interbrand, как один из самых дорогих российских брендов. Штаб-квартира Балтики находится в Санкт-Петербурге.
«Балтика» по итогам 2023 года занимала более 31% российского рынка пива и бесспорный лидер сегмента безалкогольного пива. По данным марта 2023 года численность сотрудников компании – более 9000 человек.
Свою историю фирма в лице пивоваренного завода «Балтика» начинает в 1990 году, в 1996 преобразовано в ОАО «Пивоваренная компания «Балтика». В апреле 2008 года «Балтика», объединившая к тому времени еще три российские пивоваренные компании («Вена», «Пикра» и «Ярпиво»), вошла в международную группу Carlsberg и является ее значительной частью региона Восточной Европы. С 2022 года Carlsberg Group перестал быть владельцем Балтики.
Именно внутри Карлсберг Груп началось активное развитие Балтики. По отзывам многих сотрудников компании, то, что в Балтике стали внедряться европейские стандарты менеджмента и маркетинга, значительно повлияло на ее текущую успешность. Без этих изменений, скорее всего, Балтика не вышла бы из рамок чисто российского проекта.
Как в любой компании, очень много на конкретных местах зависит от компетентности и вовлеченности конкретных руководителей. По отзывам сотрудников, Балтика развивалась стремительными темпами, когда у ее руля был Таймураз Казбекович Боллоев. Начиная с должности директора вновь открытого завода, он и его команда с нуля превратил Балтику в лучшую российскую пивоваренную компанию. С 1995 года и по 2019 год Балтика занимала первое место в рейтинге российских пивоваренных компаний по объему продаж. В 2019 году лидерство перешло AB InBev Efes. На третьем месте уже много лет – Heineken.
В связи с ситуацией весны 2022 году и украинским кризисом положение Балтики резко меняется. Ряд крупных западных компаний приостанавливает свою работу или новые инвестиции в России. В этой ситуации владелец компании Carlsberg Group объявил о продаже компании Балтика и начинает искать покупателя. Как заявляют в компании, работа всех заводов и персонала Балтики сохранена и до конца 2022 года сокращений не будет. Многие экперты считают, что требование уйти из России будет исполнено «формально» — продажа Балтики состоится третей стороне, которая так или иначе контролируется самой же корпорацией Карлсберг. Или же Балтика будет продана крупному российкому концерну, но за большие деньги.
Помимо Carlsberg, о планах покинуть российский рынок объявил и пивоваренный гигант Heineken. Уходящие компании занимают примерно 70% рынка вместе с AB InBev Efes. Там, впрочем, о планах оставить Россию пока не сообщали, однако потребовали приостановить выпуск пива под брендом BUD.
Для любой компании сферы FMCG, торговые представители – ее «ноги», которые «кормят волка». Без активной работы торговых представителей, мерчендайзеров, менеджеров по продажам любая продуктовая компания обречена на потерю доли рынка и снижение прибыли. И всегда наибольшее количество открытых вакансий в Балтике – в продажах.
У Балтики очень сильные конкуренты – AB InBev, Heineken и другие, но ожидается ослабление конкуренции в связи с их уходом. Кроме того, широкое распространение в последние годы крафтового пивоварения также составляет сильную конкуренцию для крупного пивоваренного бизнеса. В таких условиях на первое место выходят 2 фактора: маркетинговые усилия компаний и эффективная работа в сфере сбыта, то есть работа «продажников». А в Балтике на продажниках в 2018-2021 годах решили экономить и был ряд сокращений. Вместе с рядом других неэффективных решений менеджмента это и привело к потере лидерства. О каких проблемах говорят сами сотрудники Балтики, занятые в продажах:
Основной проблемой сами сотрудники Балтики называют полное отсутствие свободного времени. На этой работе можно хорошо зарабатывать, зарплаты в 90-100 тысяч рублей вполне возможны, но при этом потребуется работать по 12 часов в сутки и быть на связи все 24 часа.
Эта же культура постоянной гонки за выполнением плана присуща и на большинстве других рабочих мест в Балтике – на производстве, в логистике, маркетинге и в менеджменте. По отзывам сотрудников компании, такой стиль работы, хотя и способствует быстрому профессиональному и карьерному развитию, в долгосрочной перспективе ведет к затяжному стрессу.
В последние годы с ведущих заводов уволились или были сокращены ряд сотрудников, которые были в компании с момента ее создания. Именно эти люди в свое время вывели Балтику в лидеры, но по решению «эффективных менеджеров» они стали «лишними расходами». Тенденция заменять людей более технологичными производственными процессами сама по себе не имеет в себе ничего плохого. Но в Балтике, по словам ее сотрудников на заводах, это привело к тому, что стали обыденностью такие вещи, которые были невозможны при Т.К.Боллоеве – приписки, откаты и штрафы, которые перекладываются на линейных сотрудников при малейших ошибках их руководства.
В 2022 году сотрудники на производстве в Балтике ожидают позитивных изменений. Уже были сделаны ряд перестановок и улучшений. Однако, когда они проявятся пока неясно.
Вместе со всем вышесказанным надо сказать, что, за исключением вышеописанных моментов, Балтика – хороший работодатель, где можно хорошо зарабатывать и развиваться профессионально и карьерно. Компания может предложить много интересных проектов для работы для профессионалов в отрасли маркетинга, технологических процессов и управления. В Балтике очень хорошие программы развития молодых менеджеров – «Звезды Балтики» и «Управляй будущим». Эти программы рассчитаны на студентов и выпускников и готовят будущих управленцев для компании. Мы считаем, что несмотря на критику и текущие проблемы, в Балтике вы можете найти хорошую работу, которая принесет вам удовлетворение и профессиональную реализацию.
Пара рекомендаций от HRLider перед решением о выборе места работы. Мы рекомендуем:
Балтика использует стандартный процесс отбора новых сотрудников и стажеров в программы для студентов и выпускников. Он включает:
Для вакансий по программе «Звезды Балтики» и в маркетинг и продажи широко используются ассессменты – этап групповых отборочных мероприятий, где кандидаты должны проявить себя в групповых дискуссиях и решении бизнес-кейсов.
Рассмотрим все эти этапы более подробно.
Вакансии компании Балтика вы можете найти как на всех крупных сайтах по поиску работы, так и на официальном сайте Балтика в разделе Карьера. Мы рекомендуем отправлять вашу заявку именно через официальный сайт компании, так как это более быстрый и надежный способ сообщить о себе.
Уже на этом этапе начинается жесткий отбор: ежедневно сотрудники отдела кадров Балтики получают тысячи резюме. Чтобы ваша анкета была замечена и выбрана, вам надо составить очень профессиональное резюме и сопроводительное письмо. Читайте о том, как сделать их выделяющимися из сотен других в наших статьях:
Как правильно искать работу в сети Интернет
8 способов выделить ваше резюме из сотен других — от главного редактора HRlider
Если ваше резюме было выбрано, как подходящее компании, с вами созвонится представитель отдела кадров Балтики для проведения краткого первичного собеседования. Обычно оно занимает 10-15 минут и его вопросы касаются деталей вашего резюме, вашего опыта работы или учебы и ваших личностных особенностей. В целом, это первичное знакомство, на котором еще не происходит реального отбора. И поэтому многие соискатели не относятся к нему серьезно. А это ошибка. Ведь, именно от того, какое первое впечатление вы произведете на вашего собеседника, будет зависеть то, как к вам будут относиться в течение всего отборочного процесса – будете ли вы приоритетным кандидатом, или вас поставят в конец списка соискателей.
На этом этапе, мы рекомендуем вам в разговоре сказать о следующих 3-х важных пунктах:
Даже таких простых моментов достаточно, чтобы вас запомнили, как хорошего перспективного кандидата – ведь большинство обычных соискателей этого не говорят, а отвечают на вопросы без какой-либо инициативы.
После первичного собеседования вам на почту будет отправлена ссылка на онлайн-тест Балтика. Поставщиком тестов для компании является CEB SHL – компания-лидер в разработке технологий тестирования. Тесты SHL применяются в Балтике для оценки интеллектуальных способностей всех кандидатов. Исключения могут делаться для сезонных сотрудников рабочих специальностей и ряда стартовых позиций на складе, логистике и производстве при условии острой нехватки кандидатов. Если же кандидатов много, то они все тоже в обязательном порядке проходят тестирование – онлайн или очное, и среди них выбираются кандидаты, набравшие больше всего баллов.
У тестов SHL есть ряд особенностей:
Больше о тестах SHL с многочисленными примерами тестов мы писали в нашей большой статье Психометрические SHL тесты
Числовой тест в компании Балтика от SHL включает в себя 15 заданий на 15-20 минут и предназначен для оценки вашей способности быстро и точно анализировать сложную цифровую информацию и делать расчеты на ее основе. Числовые тесты SHL всегда содержат объемные таблицы, графики и диаграммы. Расчеты не сложные и включают только базовые действия: сложение, вычитание, умножение и деление. Но эти тесты требуют от вас умения быстро ориентироваться в данных и не совершать ошибок. Что может сделать эти тесты сложными, так это необходимость быстрого анализа таблиц и графиков, которые перегружены данными, и жесткое ограничение по времени, в среднем по 60-90 секунд на 1 задание.
Отметим, что по отзывам наших клиентов, после подготовки в 3-4 дня числовые тесты в Балтику не кажутся сложными. Но, если вы никогда ранее не видели и не решали таких тестов, то вы можете столкнуться с трудностями и не пройти этот тест. Ниже вы найдете пример числового теста SHL для отбора соискателей в компанию Балтика:
Правильный ответ и объяснение решения этого теста мы вынесли в конец статьи, чтобы вы сначала попробовали решить его самостоятельно. Проверьте свои способности – решите этот числовой тест и все другие примеры тестов ниже самостоятельно, прежде чем смотреть верный ответ. На решение такого теста дается 1 минута. Больше о числовых тестах всех типов читайте в нашей статье Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать
Вербальные тесты в компании Балтика от разработчика SHL предназначены для оценки вашей способности быстро анализировать тесты и делать выводы на их основе. Примеры таких текстов могут включать инструкции, доклады, объявления, научные статьи и другие виды профессиональных текстов. Это сложные тексты, перегруженные деталями, и правильный ответы далеко не очевидны. Пример вербального теста для отбора кандидатов на позиции в продажи и менеджерскую программу компании Балтика мы приведем ниже:
Больше о вербальных тестах SHL и других разработчиков вы можете узнать в нашей статье Все о вербальных тестах Мы рекомендуем ознакомиться с ней, потому что типы вербальных тестов в Балтике могут быть очень разнообразны.
В Балтике также широко применяются психологические (ситуационные) тесты при приеме на работу. В зависимости от уровня вашей должности, вам могут быть предложены для заполнения либо простой личностный опросник, или ситуационный тест. Опросники обычно применяются для вакансий, которые не предполагают тесного общения с другими людьми: клиентами, подчиненными и пр. Ситуационные тесты как раз применяются для определения личностных особенностей кандидатов на те позиции, где происходит много межличностного общения. В обязательном порядке они применяются для оценки соискателей в торговые представители и управленческие позиции любого уровня в Балтике.
Личностный опросник — это простая анкета на 50-60 вопросов с двумя вариантами ответа. От вас потребуется выбрать утверждения, которые лучше или хуже вам подходят. На основании ваших ответов принимается решение о ваших склонностях характера и привычках в работе. Обычно в компании Балтика результаты личностного опросника не являются критично важными для отбора кандидатов, а призваны помочь представителям отдела кадров компании учесть ваши личностные особенности для учета в условиях работы. Ниже мы приведем пример вопроса личностного опросника SHL (shltools 3.0-5.0):
Читайте больше о личностном и мотивационном опросниках SHL в наших отдельных статьях:
OPQ32: личностный опросник от SHL, что это и какие компетенции он проверяет
Личностные опросники: что это такое и в чем их сложность
Если вы претендуете на руководящую должность любого уровня, то от вас потребуется пройти ряд ситуационных тестов в компании Балтика. Ситуационные тесты также широко применяются для других позиций: в продажах, маркетинге и клиентской поддержке. Эти тесты применяются для того, чтобы оценить, насколько ваши привычки и наклонности соответствуют принятым в компании правилам и стандартам, а также, чтобы спрогнозировать ваше поведение в общении с подчиненными, коллегами, клиентами и вышестоящими руководителями. Результаты ситуационных тестов являются важными. И, хотя по отзывам соискателей и действующих сотрудников компании Балтика, более важными являются результаты собеседования, чем тестов, мы рекомендуем серьезно готовиться ко всем типам тестов. Кандидаты, набравшие максимальные баллы в ходе тестирования всегда получают приоритет.
Ниже вы найдете пример ситуационного теста для руководителей. Ответ и объяснение этого теста вы найдете в конце статьи.
Больше о ситуационных тестах вы сможете прочитать в наших статьях:
Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют
Тесты и ассесменты для менеджеров по продажам
Психологические тесты для руководителей
Другие тесты для отбора кандидатов в компанию Балтика
Для оценки способностей соискателей в IT и ряд производственных отделов могут применяться абстрактно-логические тесты. В этой статье мы не будем их подробно описывать. Много примеров абстрактно-логических тестов с объяснением и методиками решения вы найдете в нашей отдельной статье Логические тесты при приеме на работу — что это такое
В целом, тесты на интеллектуальные способности и личностные характеристики в компании Балтика применяются для того, чтобы отсеять слабых кандидатов и оставить для собеседования только 25-30% самых лучших, которые показали самые высокие результаты при тестировании. Такой подход помогает компании отбирать кандидатов более быстро и дешево. Мы рекомендуем готовиться ко всем видам тестов, чтобы гарантированно получить приглашение на следующий этап отбора.
Ассесмент или, другими словами, день оценки или центр оценки – это этап групповой оценки способности соискателей на определенные вакансии в компанию Балтика. По нашим данным на апрель 2020 года, ассесмент является обязательным только для соискателей на вакансии в маркетинг и в менеджерскую программу в Балтике. Но мы настоятельно рекомендуем заранее узнавать, используется ли ассесмент для вашей позиции. К этому этапу сложнее подготовиться. В отличие от тестов, к которым можно удовлетворительно подготовиться за 4-5 дней занятий, ассесмент оценивает ваши навыки коммуникации, командной работы, навыки решения проблем и другие навыки, которые формируются годами. И, хотя с основными критериями можно познакомиться за 1-2 дня, и их можно начать использовать, мы считаем, что к этому этапу сложно полноценно подготовиться за короткое время.
Ассесмент обычно состоит из 3-4 групповых оценочных упражнений, в которых принимает участие группы соискателей по 5-8 человек и 2-3 оценщика. Оценочные упражнения включают такие как:
Мы собрали для вас очень много материала о центрах оценки и успешных методиках их прохождения. Читайте больше о центрах оценки в наших статьях:
Ассесмент-центр: методы оценки, технологии проведения, примеры.
Центры оценки: групповые упражнения (дискуссии, кейсы) их виды и примеры.
Программы Management Trainee крупнейших FMCG компаний: рейтинг, особенности, советы по устройству
Финальный этап отборочного процесса в компанию Балтика — это очное собеседование с представителем отдела кадров и руководителем отдела компании. Этап собеседования может включать 2 отдельных собеседования с разными специалистами компании.
Первый этап обычно включает беседу с 1-2 представителями отдела кадров. Вопросы этого собеседования, скорее, личностные и призваны составить о вас впечатление, как о личности, предсказать ваше поведение на рабочем месте, перспективы вашего развития и т.д. Для работодателя на данном этапе нужно убедиться, что вы не покинете компанию после первых же трудностей, если они будут. И что вы настроены на долгосрочную ответственную работу и профессиональное и карьерное развитие.
Второе собеседование обычно проводится с руководителем отдела, куда требуется сотрудник и 1-2 действующими сотрудниками на схожей должности. Вопросы этого собеседования более узкие и призваны оценить вас как профессионала. От вас может потребоваться показать решение каких-то конкретных задач – составить расчет и его объяснить, если вы соискатель в финансовый отдел, объяснить конкретный пример решения рабочей ситуации, если вы специалист по продажам и т.д.
Очень ценными являются ответы, в которых вы можете проиллюстрировать ваши практические достижения, полученный опыт и результаты. Также, не забывайте сказать, что вы очень хотите работать в этой компании. И, что вы готовы учиться новым знаниям и навыкам, чтобы расти и развиваться в компании Балтика.
Собеседование в Балтике не отличается от собеседования в любую другую крупную компанию сферы FMCG. Если у вас уже есть опыт прохождения собеседований, то, скорее всего, ничего нового от вас не потребуется. Перед самим собеседованием мы рекомендуем прочитать наши статьи, чтобы освежить знания о тактиках успешного собеседования:
Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»
3 простых способа запомниться на собеседовании
Как на собеседовании говорить о размере зарплаты
8 умных вопросов для работодателя
Покажите себя профессионалом, цените себя, относитесь уважительно к вашим собеседникам, и вы получите работу, которую вы хотите.
Балтика – это успешная компания международного уровня, которая может предложить вам интересную, перспективную и хорошо оплачиваемую работу. Если вы хотите работать в Балтике, мы рекомендуем тщательно готовиться ко всем этапам отбора: составлению резюме и сопроводительного письма, онлайн-тестам, центру оценки и собеседованию. 4-5 дней подготовки на HRLider дадут вам понимание основных видов тестов при приеме на работу и навыки их быстрого решения. После подготовки вы будете более спокойны и уверены в результате. Гарантируйте свой успех – подготовьтесь.
Ответы и объяснение решения тестов
Числовой тест
Вербальный тест
Ситуационный тест
Big 4FMCGTalent QБанкивербальные тестыВремя героевДобыча и энергетикаКонкурсыЛидеры РоссииЛогические тестыоценка кандидатаОценка кандидатовоценка квалификацииоценка личностиоценка мотивацииОценка персоналаОценка сотрудниковПодбор IT специалистовПодбор менеджеровПодбор персоналаПодбор программистовПодбор руководителейПрием на работуПримеры тестовПроизводствоРезюмеРозничные сетисистема оценки персоналаСобеседованиеСоветы работодателямТестирование кандидатов при приеме на работуТестирование персоналаТестыТесты SHLУспешная карьераЧисловые тестыэкопси 
