Самсунг: работа и процесс отбора сотрудников, тесты, собеседование

Samsung (Самсунг) – крупнейшая в мире технологическая корпорация из Южной Кореи с головным офисом в Сеуле. На начало 2020 года в компании работает около 380 тысяч человек, которые распределены по 6 основным бизнес-сферам в 85 странах мира:

• Samsung Electronics: крупнейшая (по количеству сотрудников) компания в мире — разработчик информационных технологий, производитель электроники, микросхем и электронных микрокомпонентов.
• Samsung Heavy Industries: одна из крупнейших мировых судостроительных компаний.
• Samsung Engineering и Samsung C & T: инжиниринговые подразделения компании Самсунг, ведущие более 150 крупных строительных объектов по всему миру.
• Samsung Life Insurance: подразделение Самсунг, предлагающее инвестиционные и страховые услуги.
• Samsung Everland: владелец Everland Resort, крупнейшего парка развлечений в Южной Корее.
• Cheil Worldwide: рекламное агентство.

Samsung в России и СНГ

В России или СНГ для вас открыты вакансии Самсунг в следующих четырех направлениях:

• Исследования и разработки
• Дизайн
• Продажи и Маркетинг
• Общее руководство

В России на 2021 год общее количество сотрудников составляет около 4 тысяч человек. Основные офисы и производства компании находятся в Москве (исследовательский центр) и крупный завод в Калужской области, где производится широкий ассортимент микроэлектроники и бытовой техники.

Сами сотрудники отзываются положительно об условиях работы на заводах и в центрах разработок этой корпорации. По отзывам сотрудников можно сделать следующие выводы:

• Достойная заработная плата
• Хороший коллектив
• Грамотные (большей частью) управленцы и менеджеры
• Бесплатное питание и проезд, спортклубы в офисах и заводах
• Дополнительное медицинское страхование и осмотры
• Большое количество корпоративного обучения
• Корпоративные праздничные мероприятия

Отдельно стоит выделить программу обучения будущих менеджеров Samsung Fresh Graduate Recruitment. В рамках этой программы ежегодно компания нанимает до 50 молодых специалистов инженерных и управленческих специальностей для прохождения практики в различных подразделениях и офисах компании и последующим устройством в среднем менеджменте на российских и иностранных заводах корпорации. Следует отметить, что конкурс на вакансии Самсунг по этой программе составляет до 200 человек на место. Отбор проводится по тем же принципам, как и для специалистов на рабочие места: два раунда онлайн-тестов (на интеллект и технические) и 2-3 раунда собеседований (с HR отделом, с менеджерами и с непосредственным руководителем программы или рабочей группы).

Ценности компании

На сайте компании вы найдете такой набор лозунгов для привлечения новых сотрудников:

• Работая у нас, вы получите возможность разрабатывать передовые технологии, которые раздвигают границы возможного.
• Мы создаем креативную и разнообразную рабочую среду
• Samsung предлагает рабочую среду, которая является открытой и совместной, а также способствует обмену уникальными знаниями и опытом, которые приносит каждый человек.
• В Самсунг вы получите возможность работать с замечательными людьми и самыми креативными идеями.
• Инновации, внедряемые нашей компанией, расширяют возможности и позволяют людям по-новому использовать технологии, чтобы способствовать росту и развитию сообществ по всему миру.
• Вы получите возможность выполнять действительно значимую работу, которая оказывает положительное влияние на мир.
• Samsung — это удивительное место для работы с замечательными людьми, отличная среда, широкая поддержка сотрудников и возможность стать частью инноваций, которые реально влияют на жизнь миллионов людей во всем мире.

Процесс отбора новых сотрудников в Samsung

Процесс отбора компании состоит из следующих 4 этапов:

• Онлайн тест Samsung Aptitude
• Онлайн тест на технические знания
• Техническое интервью
• HR интервью

Процесс отбора кандидатов обычно занимает 3-4 недели от момента отправки заявки на официальном сайте Самсунг до момента приглашения на работу. Самому выходу на работу может предшествовать проверка службой безопасности компании. На некоторых заводах также требуется пройти медицинскую комиссию, в которую обязательно включается тест на употребление наркотиков.

Онлайн тесты Самсунг

Первое тестирование включается в себя 50 тестовых вопросов: 30 вопросов числового теста и 20 вопросов абстрактно-логического теста. Некоторые офисные позиции также включают 20 вопросов вербального теста. Психологические тесты и тесты на ситуативное поведение не применяются для первичной оценки соискателей на вакансии Самсунг, но широко используются для оценки уже работающих сотрудников компании для определения возможно их повышения.

Числовой тест Самсунг

В отличие от большинства других крупных компаний, Samsung использует тесты при приеме на работу, которые являются продуктом собственной разработки, а не покупает тесты у других разработчиков. Это проявляется в том, что многие тесты Самсунг имеют отличия от наиболее распространенных тестов на интеллект. Чаще всего в компании используются числовые тесты следующих двух типов:

1. Числовые ряды
2. Тесты на анализ графиков и таблиц

Для различных позиций используются числовые тесты разного уровня и сложности. Тесты с наивысшей сложностью применяются для оценки интеллектуальных способностей соискателей в центры разработки и исследовательские центры. В России такой центр находится в Москве.

Ниже мы приведем примеры тестов, которые применяются в Samsung. Мы не можем гарантировать, что на реальном тестировании вам попадутся точно такие же задания – у нас нет доступа к реальным тестам Самсунг, но по состоянию на 2020 год примеры и тренировочные тесты HRLider максимально похожи на реальные тесты, используемые при отборе на вакансии этой компании в Москве и Калуге.

Числовые ряды

Ответ и объяснение данного числового теста смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала определить правильный ответ самостоятельно. На решение такого теста дается 60 секунд.

Числовые тесты на анализ графиков и таблиц

Ответ и объяснение данного числового теста смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала просчитать правильный ответ самостоятельно. На решение такого теста дается 60 секунд.

Напомним, что числовой тест Самсунг включает 30 вопросов и на его решение отводится 30 минут – по 1 минуте на вопрос.

Логический тест Самсунг

Логический тест – это вторая обязательная часть тестов на проверку интеллектуальных способностей соискателей на вакансии Samsung. Он состоит из 20 вопросов, общий лимит на прохождение теста – 20 минут.

В 2020 году в Самсунг применяются тесты подобные тем, что вы увидите ниже:

Логические ряды

Матрицы

Принадлежность к группе

Правильные ответы и подробное объяснение данных логических тестов вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала решать их самостоятельно и только потом проверять ответы. Хватит ли вам 60 секунд на решение 1 теста?

В данной статье мы не будем приводить примеры вербальных и психологических тестов, применяемых в Самсунг, по той причине, что для большинства соискателей они не применяются. Если вы хотите узнать больше о вербальных и психологических тестах, читайте наши специальные статьи:

Все о вербальных тестах

Ситуационный тест — индикатор ваших навыков оперативного мышления

Тесты на эмоциональный интеллект — что это, примеры, рекомендации по решению

Технический тест Самсунг

Кандидаты на производственные, технические и IT позиции компании Samsung должны пройти отдельный технический тест, который состоит из 30 вопросов, на решение которых отводится 30 минут.

Тесты данного раздела состоят из вопросов из тем, основанных на знании языков программирования, например C, C ++, структурах данных и операционных системах.

Для того, чтобы получить приглашение на собеседование, вы должны дать не менее 70% правильных ответов на тесты – как на интеллектуальные способности, так и на технический.

Собеседование в Samsung

Вторым этапов отбора, включающим в себя 2 отдельных части, является собеседование. Эти 2 части – собеседование для проверки ваших технических знаний и собеседование с представителями HR отдела компании. Обычно эти два собеседования разнесены по времени и проводятся отдельно. Ниже вы найдете несколько вариантов примерных сценариев технического и HR собеседования этой компании.

Вопросы Интервью Samsung

Выдержки из интервью № 1:

Техническое интервью:

• Объясните процесс полиморфизма.
• Объясните термин rvalue.
• Какие существуют типы массивов?
• Укажите некоторые различия между var ++ и ++ var.
• Знаете ли вы, как одномерные массивы представлены в памяти?
• Можете ли вы написать запрос, чтобы найти вторую по величине зарплату в компании?
• Что вы подразумеваете под порядком слева направо?

HR интервью:

• Кто или что оказало наибольшее влияние на вашу жизнь?
• Что побуждает вас делать все возможное?

• Как ваше образование подготовило вас к карьере?
• Какая у вас квалификация, которая позволяет вас думать, что вы будете успешны в этой карьере?
• Как вы определяете или оцениваете успех?
• Как вы думаете, что нужно для успеха в такой компании, как Самсунг?

Выдержки из интервью № 2:

Техническое интервью:

• Можете ли вы перечислить все условия Коффмана, которые приводят к тупику?
• Что такое краткосрочное, долгосрочное и среднесрочное планирование?
• Предлагается сравнить числа со знаком и без знака в C ++. Как вы к этому подойдете?
• Если в качестве связанных списков указаны два полинома, как вернуть связанный список, представляющий произведение двух полиномов.

• Учитывая булеву 2D матрицу, найдите, существует ли путь от (0,0) до (i, j), и, если есть один путь, верните минимальное количество необходимых шагов, иначе верните -1.
• Что такое концепция наследования в СУБД?
• Определите вставку и удаление дерева B +.
• Каково значение внутреннего соединения и внешнего соединения?

HR интервью:

• Какими качествами должен обладать успешный менеджер?
• Опишите ваш самый полезный опыт, полученный при обучении в ВУЗе.
• Почему мы должны нанять вас?
• Как вы определяете или оцениваете успех?
• Как вы думаете, что нужно для успеха в такой компании, как Samsung?
• Если бы вы нанимали выпускника на эту должность, какие качества вы бы искали?

Выдержки из интервью № 3:

Техническое интервью:

• Запишите выражение ((A + B) * C — (D — E) ^ (F + G)) к эквивалентным обозначениям префикса и постфикса.
• Для двух массивов одинакового размера 100, один массив содержит 100 последовательных уникальных чисел в случайном порядке. Другой содержит числа с тем же диапазоном, что и первый, но они не обязательно должны быть уникальными, и будут повторения, а также пропущены некоторые числа. Определите массив, который имеет уникальные элементы.
• Что такое Theta Join и Natural Join?
• Что такое протокол управления передачей?
• Приведите список слоев OSI.
• Расскажите мне о правилах Кодда в реляционной модели систем баз данных.

HR интервью:

• Расскажите о своих недавних целях и о том, что вы сделали для их достижения.
• Каковы ваши краткосрочные цели?
• Какова ваша долгосрочная цель?
• Каким вы себя видите через пять лет?
• Где бы вы хотели быть через десять лет?
• Есть ли у вас планы дальнейшего образования?
• Как вы думаете, сколько денег вам нужно, чтобы стать продуктивным сотрудником?

После собеседования сравниваются результаты всех соискателей. Таким образом, обычно от соискателя требуется подождать 4-5 дней, прежде чем он узнает, получил ли он работу.

Если вы хотите работать в Samsung, подготовьтесь на HRLider.ru к тестам и собеседованию. Качественная подготовка позволит вам показать себя с лучшей стороны и гарантировать успех.

Попробовать бесплатно

Пройти примеры тестов

Начать подготовку 

Ответы и решение тестов

Числовые тесты

Числовые ряды

Числовые тесты на анализ графиков и таблиц

Логические тесты

Логические ряды

Матрицы

Принадлежность к группе

Начать подготовку 

Источник изображений: официальный сайт компании Samsung Electronics.