Если вам знакомы люди с предпринимательской жилкой — такие, кто берет вторую работу, чтобы накопить на запуск своего дела, или, кто вынашивает бизнес-идеи в 17 лет, пока его друзья грызут семечки на лавке под пивко – вы, скорее всего, заметили, что в них есть что-то особенное. Они думают не так, как остальные люди. Предпринимательский дух в их сердцах демонстрирует смелость, креативность и готовность терпеть неудачи чаще, чем другие люди.
Особенности мышления у предпринимателей всегда интересовали исследователей и общество. Многие хотели бы быть похожими на Стива Джобса или Илона Маска и создавать великие предпринимательские империи. А крупные компании ищут сотрудников с предпринимательским мышлением в надежде, что они смогут придумать для них новые бизнес-идеи и прибыльные продукты.
В нашей статье мы хотим рассказать о результатах нового исследования, которое проливает свет на особенности мозговой деятельности и мышления предпринимателей. А также о способах развить в себе предпринимательское мышление и о том, как работодатели проводят деловую оценку персонала и кандидатов на наличие навыков креативного мышления и предпринимательской жилки.
В исследовании, проведенном под руководством Школы менеджмента Льежского университета и Льежской университетской больницы, ученые использовали магнитно-резонансную томографию (МРТ) для сравнения мозга предпринимателей и менеджеров начального и среднего уровня. И то, что они обнаружили, было поразительным. Мозг предпринимателей показал значительно более высокую связь между правой инсулой и передней префронтальной корой по сравнению с мозгом менеджеров. Такое сочетание говорит о большей когнитивной гибкости предпринимателей.
Что такое когнитивная гибкость? В двух словах, это способность мозга менять точку зрения, когда это необходимо, уметь учитывать несколько точек зрения и адаптироваться к новой информации. Люди с высоким уровнем когнитивной гибкости способны находить новые пути решения проблем, проявляют больше умения приспосабливаться к новым ситуациям и препятствиям по мере их возникновения, а также реже попадают в жесткие схемы мышления, такие как персеверация или руминация (зацикливание на своих переживаниях и жалость к себе). Люди с высокой когнитивной гибкостью также могут иметь естественную склонность к творчеству и поиску новых идей, а также лучше приспособлены к переключению умственных механизмов «на лету», когда этого требует ситуация. Упрощая – предпринимательское мышление – это способность замечать возможности и гибкость разума.
Эти качества очень важны для тех, кто создает новые бизнес-идеи, не так ли?
Особую важность этому исследованию придает то, что мозг участников изучался в состоянии покоя, а не только во время выполнения когнитивной задачи. Это делает еще более вероятным существование значительных различий в нейронных связях на протяжении всей жизни.
Однако такие результаты могут ввести кого-то в заблуждение и заставить предположить, что он не создан для предпринимательской деятельности или что его мозг просто устроен не так, как нужно, чтобы добиться успеха на рабочем месте. Напротив, важно понимать, что когнитивную гибкость можно развить с помощью практики! Существует множество упражнений для развития гибкости мышления: от поиска новых впечатлений до более внимательного наблюдения за своим внутренним голосом и постановки себе более сложных задач, меняя привычное поведение или пробуя что-то знакомое по-новому. Приведем несколько простейших способов развития нестандартного мышления, которые вы можете практиковать каждый день – поверьте, они эффективные:
Кроме того, важно отметить, что исследование Льежского университета было корреляционным, а значит, нельзя с уверенностью утверждать, что предприниматели изначально обладают большей когнитивной гибкостью. Может быть, и даже, скорее всего, опыт предпринимательской деятельности сам по себе способствует развитию когнитивной гибкости. То есть, изначально эти люди не имели развитого предпринимательского мышления.
В связи с этим почему бы не попробовать привнести немного предпринимательского мышления в свою повседневную жизнь? Не обязательно сразу открывать свой бизнес, но, возможно, вы сможете задействовать свое творческое мышление, чтобы научиться решать проблемы с ремонтом дома самостоятельно, а не вызывать кого-то, или сможете замечать способы улучшить процессы в вашей работе. Дело не только в деньгах, но и в повышении когнитивной гибкости, что полезно для всех нас — независимо от того, были ли вы в детстве заводилой и являетесь ли сейчас владельцем бизнеса или нет.
Работодатели проводят оценку навыков креативного и предпринимательского мышления у персонала и соискателей в рамках оценки управленческого и лидерского потенциала (как и в конкурсе «Лидеры России»). Для этого используются три базовых инструмента:
Вопросы ситуационных тестов и опросников включают в себя такие смежные компетенции, важные в работе предпринимателя, как лидерство, навыки управления, креативность, стратегическое мышление, навыки коммуникации, эмоциональный интеллект, гибкость и другие.
В рамках собеседования могут оцениваться все эти же компетенции, но в более кратком виде, потому что в течение 1 часа собеседования просто невозможно провести полную оценку всего имеющего опыта и компетенций. Об этом у нас есть отдельная статья Вопросы на лидерство на собеседовании: 10 примеров самых популярных вопросов
На HRLider вы найдете крупнейшую русскоязычную базу тестов на управленческий потенциал, с помощью которых можно подготовиться к тестам на концептуальные навыки для руководителей, менеджеров и линейного персонала. Смотрите бесплатные примеры таких тестов в рамках демо-режима в разделе Психологические тесты для Руководителей.
Навыки предпринимательского мышления важны не только для владельцев бизнесов и предпринимателей, но и для руководителей и менеджеров проектов. Способность придумывать творческие решения проблем, замечать то, что не видят другие, и мыслить нестандартно — это необходимый навык практически в любом бизнесе в условиях конкуренции.
Работа над развитием своих навыков предпринимательского мышления принесет вам пользу не только в вашей нынешней должности, но и в том случае, если вы работаете над продвижением по службе или ищете новую возможность трудоустройства высокого уровня.
Для практики тестов на креативное и предпринимательское мышление мы рекомендуем посмотреть как можно больше примеров ситуационных тестов на лидерство и управленческий потенциал – это поможет вам без проблем пройти любое тестирование. Эти же тесты применяются для первичного отбора участников конкурса «Лидеры России». На HRLider мы собрали для вас крупнейшую русскоязычную базу тестов на лидерство.
Наши тесты помогут вам, если вы соискатель и готовитесь к тестированию, и, если вы представитель работодателя и вам нужно провести профессиональное тестирование кандидатов для деловой оценки из навыков и компетенций. Начните с бесплатного демо-доступа по кнопке Попробовать бесплатно ниже или свяжитесь с нами при любых вопросах.
Если вы представитель работодателя, то с нами вы сможете провести оценку личности, мотивации, профессиональных компетенций и интеллектуальных способностей кандидатов. Платформа оценки персонала EMPLOYER.HRLIDER создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию. Наши преимущества – простота использования (старт за 5 минут), доступность (средняя стоимость оценки одного кандидата – 80 рублей) и надежность результатов.
Наши клиенты сообщают, что качество найма (удержание и производительность) у новых сотрудников выросло на 45-50%, а затраты времени и сил на подбор и оценку кандидатов сократились до 60%.
Позвоните нам для консультации по телефону или в мессенджерах +7906-13-77-333 и начните работу на EMPLOYER.HRLIDER за 10 минут!
Читайте больше о том, как работодатели проводят деловую оценку персонала и кандидатов при приеме на работу:
Стратегическое мышление: что это, для чего и как его оценивают работодатели
Психологические тесты для руководителей
Развитие стратегического мышления у подчиненных
10 ключевых навыков эффективного лидерства: определения и примеры
Вопросы на лидерство на собеседовании: 10 примеров самых популярных вопросов
Ключевые компетенции, которые оценивают работодатели при приеме на работу
Ситуационные тесты на оценку компетенции «командная работа»
Тесты на эмоциональный интеллект — что это, примеры, рекомендации по решению
Почему мы нуждаемся в чутком лидерстве больше, чем когда-либо
Профессиональная этика работника: что это и как ее оценивают работодатели
Ситуационные тесты на сильные стороны
Компетенция «навыки принятия решений»: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать
Ответственность как компетенция работника: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать
Рабочие компетенции: определение, типы и примеры оценки
Самоорганизация как компетенция для оценки при приеме на работу
20 самых популярных вопросов собеседования при найме руководителей
Психологические тесты для руководителей
Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют
Ситуационный тест — индикатор ваших навыков оперативного мышления
OPQ32: личностный опросник от SHL, что это и какие компетенции он проверяет
Big 4FMCGTalent QБанкивербальные тестыВремя героевДобыча и энергетикаКонкурсыЛидеры РоссииЛогические тестыоценка кандидатаОценка кандидатовоценка личностиоценка мотивацииОценка персоналаОценка сотрудниковПодбор IT специалистовПодбор менеджеровПодбор персоналаПодбор программистовПодбор руководителейПрием на работуПримеры тестовПроизводствоРезюмеРозничные сетиСобеседованиеСоветы работодателямТестирование кандидатов при приеме на работуТестирование персоналаТестыТесты SHLУспешная карьераЧисловые тестыэкопси 
