Обрабатывающая промышленность со временем сильно изменилась, и все эти изменения были вызваны революционными достижениями в области технологий.
В 1760-х годах использование пара позволило людям привести в действие все, от сельскохозяйственного оборудования до поездов и производственных помещений. Это нововведение положило начало массовому мировому промышленному производству.
В 1870-х годах изобретение электричества привело к ключевым инновациям, которые помогли людям двигаться быстрее и делать больше. Эта эпоха также привела к созданию сборочной линии, которая дала организациям возможность производить продукцию серийно. Именно эта промышленная революция и привела к современному миру.
В 1950-х годах изобретения полупроводников, процессоров, персональных компьютеров и Интернета привели к тому, что люди и машины стали связаны цифровым способом. Производственные процессы стали более автоматизированными, что позволило организациям производить продукцию гораздо быстрее.
Сегодня идет четвертая промышленная революция — цифровая. Цифровая связь изменила почти все отрасли, а также то, как люди работают, живут и общаются. Продукты и идеи, которые много лет назад считались футуристическими мечтами (например, роботы, искусственный интеллект (ИИ) и хранение информации в облаке), теперь стали реальностью. Эта последняя революция потребует от организаций и людей продолжать меняться и адаптироваться, иначе они рискуют остаться позади.
Нынешняя цифровая революция коренным образом меняет методы работы на производственных предприятиях.
Искусственный интеллект и машинное обучение заменяют работу, которая раньше выполнялась человеческими руками (и мозгами). Эти изменения приводят к меньшему количеству потерянного времени, меньшему количеству отходов и снижению производственных затрат, потому что машины могут инициировать немедленное изменение, а не ждать корректировки до тех пор, пока проблема не будет обнаружена дальше по производственной линии. ИИ и машинное обучение также приносят пользу клиентам, позволяя организациям более эффективно удовлетворять потребности и ускорять выпуск продуктов на рынок.
Объем данных, которые постоянно собираются на производственных предприятиях, ошеломляет и будет продолжать расти как на дрожжах по мере того, как технологии становятся умнее и быстрее. Интегрированные системы данных организаций позволяют сотрудникам по всему миру иметь под рукой актуальные данные в режиме 24/7/365, что приводит к большей прозрачности, более быстрому принятию решений и более тесному сотрудничеству внутри организаций.
Роботы теперь выполняют многие задачи на сборочной линии, что позволяет вносить коррективы быстрее и точнее. Роботы также обеспечивают более безопасную рабочую среду, поскольку они могут выполнять задачи, требующие больших физических усилий или сложной рабочей среды. Эти роботы постоянно передают информацию на контрольные панели, за которыми наблюдают люди, чтобы можно было быстро выявлять и устранять проблемы.
Может показаться, что технологии полностью заменяют людей в производственном секторе, но это абсолютно не так. В России в последние годы ежегодно создавалось более 200 тысяч новых рабочих мест в сфере обрабатывающих производств. А всего в период с 2014 по 2020 годы создавалось до 2 млн. рабочих мест ежегодно. Лидерами по приросту традиционно являются сферы логистики и обслуживания транспорта, промышленного производства, строительства и торговли. В 2021 и 2021 году на ситуацию сильно повлияла пандемия и санитарные ограничения, а в 2020 году – украинский кризис и разрыв отношений с Западом.
Важной тенденцией по ситуации в промышленности является увеличение количества вакансий – вакансий становится больше, чем кандидатов. Но, во-многом, это связано с несоответствием навыков и опыта, которые могут предложить соискатели, и которые требуются работодателям, а также количественным распределением вакансий по регионам. В результате вакансии остаются незаполненными в течение длительного периода времени. Кроме того, прогнозируется, что растущая роль роботов и ИИ в производственных организациях приведет к тому, что в ближайшие три года более 120 миллионов работников во всем мире и 5 млн в России будут нуждаться в переподготовке.
Когда мы слышим о «несоответствии навыков», обычно представляются технические навыки, такие как программирование. Тем не менее, работодатели сегодня часто обнаруживают, что дефицит навыков существует в основном для межличностных навыков — гибкости, умения адаптации к изменениям, расстановки приоритетов, работы в команде и общения. Очень распространенной проблемой работодатели называют отсутствие желания учиться и отсутствие лояльности к работодателю. Технические навыки, такие как аналитические навыки и навыки работы с программным обеспечением, по-прежнему важны, но они начинают отодвигаться дальше в списке компетенций, которые работодатели требуют от новых сотрудников.
Именно поэтому первый этап отбора на любое производственное предприятие или завод сейчас заключается в тестах при приеме на работу. В первую очередь, используются тесты на личностные особенности, тесты на гибкие навыки – то, о чем мы писали выше, и тесты на интеллект (числовые, вербальные и логические тесты), а также ситуационные тесты и опросники.
А на HRLider мы подобрали для вас крупнейшую русскоязычную базу тестов при приеме на работу. Наши тесты помогут вам, если вы соискатель и готовитесь к тестированию, и, если вы представитель работодателя и вам нужно провести тестирование кандидатов. Начните с бесплатного демо-доступа по кнопке Попробовать бесплатно ниже или свяжитесь с нами при любых вопросах.
Если вы представитель работодателя, то с нами вы сможете провести оценку компетенций и интеллектуальных способностей кандидатов. Платформа тестирования персонала EMPLOYER.HRLIDER создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию. Наши преимущества – простота использования, доступность (средняя стоимость одного тестирования – 80 рублей) и надежность результатов.
Наши клиенты сообщают, что качество найма (удержание и производительность) у новых сотрудников выросло на 45-50%, а затраты времени и сил на подбор и оценку кандидатов сократились до 60%.
Позвоните нам по телефону или в мессенджерах +7906-13-77-333 и мы откроем для вас демо-доступ на EMPLOYER.HRLIDER с бесплатными 5 ссылками на тестирование кандидатов и расскажем как применять наши тесты и иные инструменты оценки персонала и кандидатов для вашей организации.
О других тестах от различных тестовых компаний вы сможете узнать в наших статьях:
Тесты Talent Q: особенности, виды, примеры, прохождение
Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA
Мотивационный опросник MQ: его цели и критерии оценки
Тесты на оценку лидерского потенциала Korn Ferry (KFLPA)
Психологические тесты для руководителей
Тесты и ассесменты для менеджеров по продажам
Ключевые компетенции, которые оценивают работодатели при приеме на работу
Тесты на эмоциональный интеллект — что это, примеры, рекомендации по решению
Ситуационные тесты на оценку компетенции «командная работа»
Ситуационные тесты на сильные стороны
Компетенция «навыки принятия решений»: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать
Ответственность как компетенция работника: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать
Рабочие компетенции: определение, типы и примеры оценки
Самоорганизация как компетенция для оценки при приеме на работу
Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют
Ситуационный тест — индикатор ваших навыков оперативного мышления
Big 4FMCGTalent QБанкивербальные тестыВремя героевДобыча и энергетикаКонкурсыЛидеры РоссииЛогические тестыоценка кандидатаОценка кандидатовоценка личностиоценка мотивацииОценка персоналаОценка сотрудниковПодбор IT специалистовПодбор менеджеровПодбор персоналаПодбор программистовПодбор руководителейПрием на работуПримеры тестовПроизводствоРезюмеРозничные сетиСобеседованиеСоветы работодателямТестирование кандидатов при приеме на работуТестирование персоналаТестыТесты SHLУспешная карьераЧисловые тестыэкопси 
