Тесты пространственного мышления (тесты на пространственное мышление, тесты на пространственную логику) – это разновидность абстрактно-логических тестов, где оценивается ваша способность к воображению и оценке изменений объектов в пространстве. Тесты на пространственное мышление имеют внешнее сходство с абстрактно-логическими тестами, поскольку оба эти типа тестов содержат серию графических фигур, а не слов или чисел. Однако пространственные способности не предполагают анализа и рассуждений: это всего лишь проверка ваших способностей к пространственному воображению.
Вам не нужно искать логические связи между фигурами. В тестах на пространственное мышление от вас требуется сформировать мысленные образы и визуализировать движение или изменение между фигурами. Обычно задание состоит в том, чтобы представить результат вращения сложной фигуры или группы фигур.
Тесты пространственного мышления являются визитной карточкой российской компании Гум технологии и их блока тестов Мейнтест. Эти тесты всегда включаются в абстрактно-логические тесты этой компании. Из зарубежных тестовых компаний тесты на пространственную логику разрабатывают CEB SHL, Talent Q и ряд других.
Хорошо развитое воображение и пространственное мышление требуется в производственных, технических и дизайнерских работах, где используются планы и чертежи; например, инженерия, архитектура, геодезия и дизайн. Это также важно в некоторых областях науки, где очень важна способность предвидеть взаимодействия трехмерных компонентов.
Если вы хотите работать в армии, полиции, ФСБ или службах экстренной помощи, вам также могут быть заданы вопросы пространственного мышления. Тесты пространственного мышления в этих структурах обычно включают карту или план улицы, и вам нужно будет показать, что вы понимаете направления и можете использовать карту для планирования, отслеживания или описания маршрутов.
Пример 1
Пример 2
Пример 3
Пример 4
Пример 5
Постарайтесь сначала найти верные ответы самостоятельно, чтобы протестировать ваши способности в пространственной логике. На решение каждого вопроса дается всего 30 секунд.
Ответы:
На HRLider вы найдете примеры таких тестов в разделе Логические тесты — Пространственная логика. А всего на HRLider вы найдете более 600 примеров различных абстрактно-логических тестов и более 3500 других тестов, которые используются работодателями при приеме на работу — числовых, вербальных, ситуационных (психологических), тестов на эрудицию и кейсов. Все их вы можете посмотреть в демо-режиме бесплатно, а потом приобрести полный доступ на 6 или 12 месяцев.
Начните с бесплатного демо-доступа по кнопке Попробовать бесплатно ниже или свяжитесь с нами при любых вопросах.
Если вы представитель работодателя, то с нами вы сможете провести оценку компетенций и интеллектуальных способностей кандидатов. Платформа тестирования персонала EMPLOYER.HRLIDER создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию. Наши преимущества – простота использования, доступность (средняя стоимость одного тестирования – 80 рублей) и надежность результатов.
Наши клиенты сообщают, что качество найма (удержание и производительность) у новых сотрудников выросло на 45-50%, а затраты времени и сил на подбор и оценку кандидатов сократились до 60%.
Позвоните нам +7906-13-77-333 и мы за 10 минут расскажем как применять системы оценки персонала, наши тесты и иные инструменты оценки персонала и кандидатов для вашей организации.
А прямо сейчас вы можете получить бесплатный демо-доступ на EMPLOYER.HRLIDER и оценить функционал нашей платформы. Нажмите на кнопку «ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП» и введите Ваш емейл, куда моментально будет отправлен пароль для доступа.
Также рекомендуем к прочтению наши другие статьи о компетенциях, которые оцениваются при приеме не работу.
Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать
10 основных мягких навыков и способы их оценки
Коммуникативные навыки и тесты на оценку навыков коммуникации
Ситуационные тесты на оценку компетенции «командная работа»
Ответственность как компетенция работника: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать
Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют
Тесты и ассесменты для менеджеров по продажам
Психологические тесты для руководителей
Психометрическое тестирование для специалистов колл-центров и службы поддержки
Тесты на эмоциональный интеллект — что это, примеры, рекомендации по решению
Ситуационные тесты на оценку компетенции «командная работа»
Ситуационные тесты на сильные стороны
Компетенция «навыки принятия решений»: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать
Рабочие компетенции: определение, типы и примеры оценки
Самоорганизация как компетенция для оценки при приеме на работу
Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют
Ситуационный тест — индикатор ваших навыков оперативного мышления
Big 4FMCGTalent QБанкивербальные тестыВремя героевДобыча и энергетикаКонкурсыЛидеры РоссииЛогические тестыоценка кандидатаОценка кандидатовоценка квалификацииоценка личностиоценка мотивацииОценка персоналаОценка сотрудниковПодбор IT специалистовПодбор менеджеровПодбор персоналаПодбор программистовПодбор руководителейПрием на работуПримеры тестовПроизводствоРезюмеРозничные сетисистема оценки персоналаСобеседованиеСоветы работодателямТестирование кандидатов при приеме на работуТестирование персоналаТестыТесты SHLУспешная карьераЧисловые тестыэкопси 
