УРАЛСИБ (ПАО «БАНК УРАЛСИБ») — один из ведущих универсальных банков федерального уровня России. Головной офис банка расположен в Москве, удаленный центральный офис – в Уфе. С ноября 2015 года банк проходит санацию под контролем владельца контрольного пакета Когана Владимира Игоревича.
Образование банка произошло в конце 1988 года, когда три региональных банка республики Башкортостан объединились под общим названием Республиканский Инвестиционно-кредитный банк «Башкредитбанк». Со временем, вместе со Сбербанком, банк стал доминирующим в регионе. Впоследствии под брендом УРАЛСИБ в рамках консолидации бизнеса были объединены более десятка региональных банков Урала, Кузбасса, центральной России. После объединения УРАЛСИБ вошел в Топ-10 крупнейших российских банков.
В 2015 решением совета директоров банка России было принято постановление о необходимости финансового оздоровления ПАО «БАНК УРАЛСИБ» и предоставлены два займа общей суммой в 81 млрд. рублей сроком на 10 лет.
Общее количество сотрудников Уралсиба на начало 2023 года составляло около 9300 человек. А количество клиентов данного банка в 2022 году превысило 2 миллиона человек.
На официальном сайте банка и его странице в HeadHunter вы найдете много красивых фраз о высокой корпоративной культуре, традициях и благоприятных условиях работы и развития. Но что стоит за этими словами в реальности?
К сожалению, Уралсибу свойственны все основные болезни российских банков второго эшелона – невысокая зарплата, минимальный соцпакет, премии, которые заработать непросто. В своих отзывах сотрудники банка зачастую говорят о громоздкости банковских процессов, невнятной системе мотивации, затянутом рабочем дне, постоянных переработках и общей перегруженности персонала.
В тоже время, подавляющее большинство сообщают, что банк является хорошей стартовой площадкой для молодого специалиста – неплохо построена система обучения, возможность получения хорошего опыта работы. Сотрудники большинства офисов Уралсиба довольны коллективом.
Средняя зарплата в банке Уралсиб на конец 2019 года по отчетности самого банка составляла 76 тысяч рублей. Однако, это «температура средняя по больнице». У топ-менеджеров зарплаты и бонусы могут достигать десятков миллионов рублей, а у сотрудников колл-центра – 17 тысяч рублей в месяц. Конкретные размеры зарплат на текущее время вы сможете найти на ресурсе Indeed, где собираются усредненные показатели из открытых источников.
В банке, как и во всей отрасли не оплачиваются переработки, которые являются практически постоянными. Также, сотрудники северных отделений (Сургут, Сыктывкар и другие) жалуются на отсутствие северных добавок к зарплате которые являются обычными для работающих в этих городах.
В Уралсибе используется стандартная схема отбора сотрудников, состоящая из следующих этапов:
Весь процесс отбора построен достаточно оперативно и занимает 15-20 дней. При отборе на ключевые должности применяется собеседование на полиграфе (детекторе лжи). Также, уже после выхода на работу проводится проверка данных сотрудника службой безопасности. Эта проверка призвана отследить, что у вас и у ваших ближайших родственников нет судимости, наркотической или игорной зависимости и отрицательных отзывов от прошлых работодателей – это отслеживается очень строго и может быть основанием отстранения сотрудника, если такие факты вскрываются.
Уралсиб размещает свои вакансии на основных сайтах по поиску работы – Headhunter и Superjob. На официальном сайте банка Уралсиб вакансии не размещаются и, соответственно, откликнуться на вакансию вы можете только через сайты-посредники.
Чтобы откликнуться на вакансию, от вас требуется прислать свое резюме и сопроводительное письмо к нему. Правила составления резюме и сопроводительного письма мы подробно описывали в наших статьях.
Как правильно искать работу в сети Интернет
8 способов выделить ваше резюме из сотен других — от главного редактора HRlider
Ваши социальные сети глазами работодателя — 5 советов от HRLider.ru
Если ваше резюме было отобрано, как подходящее на вакансию, с вами созвонится сотрудник отдела кадров и проведет краткое собеседование. Это беседа на 10-15 минут, в течение которой вам будут заданы вопросы с целью проверить детали вашего резюме и составления первого впечатления о вас.
Наши рекомендации для первичного собеседования:
В банке Уралсиб используются онлайн-тесты SHL для первичного отбора соискателей. Тесты нужны, чтобы отсеять самых слабых кандидатов и дать пройти самым сильным. В зависимости от количества кандидатов и уровня должности, может устанавливаться разный проходной балл. Обычно, для гарантированного прохождения тестов на вакансии банка Уралсиб требуется набрать 70% верных ответов.
Для большинства должностей используется только 2 теста – числовой и вербальный. Для сотрудников, работающих с посетителями и сотрудников отдела продаж, также используются психологические (ситуационные) тесты. Эти же тесты в обязательном порядке применяются для оценки соискателей на любые управленческие позиции. Кандидаты на позиции в IT часто проходят абстрактно-логические тесты. А соискатели на позиции кассиров часто проверяются тестами на внимательность. Ко всем этим типам тестов вы сможете подготовиться на HRLider.ru
Тесты в банке Уралсиб на логические, вербальные и числовые способности служит этапом проверки ваших навыков быстро и правильно считать и понимать тексты, графики и таблицы. По отзывам соискателей и уже работающих сотрудников тесты Уралсиба не являются сложными если вы подготовитесь к ним.
Числовые тесты SHL всегда содержат данные в виде графиков, таблиц и диаграмм. Задачи не требуют знания уравнений или сложных вычислений, и включают только четыре базовых арифметических действия: сложение, вычитание, умножение и деление, а также определение долей и отношений.
Почти всегда данные тесты включают задания на конвертацию валют и мер (валюты, меры весов, расстояния) — уделите этому при подготовке особое внимание. На решение одного задания дается 60-90 секунд, обычно в числовом тесте 15 заданий. В SHL тестах разрешено переключаться с одного вопроса на другой и обратно. Поэтому, если какой-то вопрос слишком труден, оставьте его и решайте другие, а к нему вернетесь позднее, если останется время.
Пример числового теста SHL в банке Уралсиб
Ответ и решение данного числового теста вы найдете в конце нашей статьи. Но, перед тес, как смотреть правильный ответ, постарайтесь решить тест самостоятельно. Проверьте себя – хватит ли вам 90 секунд для решения этого теста? Еще больше бесплатных примеров числовых тестов вы можете найти в нашей специальной статье Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать
Вербальные тесты от SHL и любых других оценочных компаний применяются для оценки того, насколько быстро и точно вы сможете читать и понимать сложные тексты. Примерами таких тестов могут быть отчеты, инструкции, объявления или научные статьи.
В банке Уралсиб вам могут попасться вербальные тесты двух следующих типов:
Ниже вы сможете увидеть примеры обоих этих типов вербальных тестов. Об этих и других типах вербальных тестов вы можете прочитать в статье Все о вербальных тестах
Примеры вербальных тестов SHL для банка Уралсиб
Верно — неверно — не могу сказать:
Анализ вербальной информации:
Правильные ответы и объяснение решения данных вербальных тестов смотрите внизу страницы. Постарайтесь сначала решить тесты самостоятельно. На каждый тесто дается 1 минута.
Как мы писали выше, логические тесты в Уралсибе обычно применяются для оценки способностей кандидатов только на позиции в IT. Но мы настоятельно рекомендуем всегда заранее узнавать, какие точно типы тестов предстоит проходить именно вам – это позволит вам провести качественную целевую подготовку.
Пример логического теста SHL
Ответ вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно. Проверьте себя: хватит ли вам 60 секунд для определения верного ответа?
Психологические опросники и ситуационные тесты в банке Уралсиб применяются для того, чтобы составить прогноз о возможных вариантах поведения будущего сотрудника в реальных рабочих условиях. Чаще всего, такие тесты представляют собой описание сценария какой-то рабочей ситуации – часто конфликта – и нескольких вариантов поведения в такой ситуации. Ситуационные тесты могут быть сложными, если вы не видели их ранее, потому что все варианты ответов могут казаться подходящими. На HRLider мы собрали для вас самую крупную в Рунете базу профессиональных ситуационных тестов при приеме на работу.
Психологический опросник для стартовых позиций в банк Уралсиб
Ситуационный тест на управленческую должность в банке Уралсиб
Ответ и объяснение теста смотрите внизу статьи. Постарайтесь сначала найти верные ответы самостоятельно. Ситуационные тесты обычно не ограничиваются по времени прохождения, но ориентируйтесь на 2 минуты.
Результат прохождения тестирования в банке Уралсиб обычно надо ждать 3-4 дня, пока специалисты отдела кадров проведут анализ данных всех соискателей.
На тестах иногда отсекается до 80% соискателей. Те соискатели, кто тест прошёл, приглашаются на финальное собеседование.
Финальное собеседование в Уралсибе — это интервью с начальником отдела и представителем отдела кадров. Это может быть довольно продолжительный разговор на 1 час и более.
Вопросы частично повторяют вопросы из телефонного интервью, а частично будут нацелены на оценку ваших профессиональных знаний, которые нужны на этой должности.
От вас ожидается показать наличий знаний, профессионализм, адекватность и способность быстро соображать. Не бойтесь говорить, если вы чего-то не знаете. Но при этом дополняйте, что вы готовы учиться и быстро входить в требуемое направление работы. Будьте спокойны и уверены – если вы прошли все этапы отбора в банк Уралсиб, значит вы явно достойны места в его команде.
Мы рекомендуем при подготовке к финальному собеседованию в банк Уралсиб прочитать наши статьи о том, как грамотно проходить собеседования: Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»
3 простых способа запомниться на собеседовании
Как на собеседовании говорить о размере зарплаты
8 умных вопросов для работодателя
Предварительная подготовка даст вам знание того, что вас ожидает на тестах и собеседовании в банк Уралсиб. После подготовки вы будете значительно более спокойны и уверены на тестировании и собеседовании, и ваши шансы на успех возрастут многократно. Лучше потратить 3-4 дня на подготовку сейчас, чем потом долго жалеть об упущенном шансе. Мы желаем вам успеха!
Ответы и решение тестов
Числовой тест
Ответ и решение вербальных тестов
Верно — неверно — не могу сказать
Анализ вербальной информации
Абстрактно-логический тест
Ситуационный тест
Big 4FMCGTalent QБанкивербальные тестыВремя героевДобыча и энергетикаКонкурсыЛидеры РоссииЛогические тестыоценка кандидатаОценка кандидатовоценка квалификацииоценка личностиоценка мотивацииОценка персоналаОценка сотрудниковПодбор IT специалистовПодбор менеджеровПодбор персоналаПодбор программистовПодбор руководителейПрием на работуПримеры тестовПроизводствоРезюмеРозничные сетисистема оценки персоналаСобеседованиеСоветы работодателямТестирование кандидатов при приеме на работуТестирование персоналаТестыТесты SHLУспешная карьераЧисловые тестыэкопси 
