Уралкалий (ПАО «Уралкалий») – ведущая российская компания и один из крупнейших мировых производителей калийный минеральных удобрений нас основе хлорида калия. Добывающие и перерабатывающие подразделения Уралкалия располагаются в городах Березники и Соликамск Пермского края, штаб-квартира — в Березниках. По состоянию на начало 2021 года в компании работает более 20 тысяч человек.
До 76% продукции компании идет на экспорт на все основные мировые рынки, крупнейшими из которых являются США, Китай, Индия и 70 других стран. У компании налажена широкая сеть сбыта и доставки удобрений по всему миру.
На сайте Уралкалий в разделе Вакансии выложена официальная позиция компании:
Калийная отрасль уникальна и обладает сильными фундаментальными характеристиками. Из года в год человечеству требуется все больше продуктов питания, причем требования к их качеству возрастают. Решить эту задачу невозможно без внесения калийных удобрений. «Уралкалий» является ведущим производителем хлористого калия. Нашу продукцию используют фермеры в 60 странах. Став сотрудником нашей Компании, вы сможете внести свой вклад в обеспечение людей продовольствием.
Данная позиция подтверждается и отзывами сотрудников, и условиями работы в компании Уралкалий. Все последние годы компания наращивала продукцию и количество сотрудников. Уралкалий может предложить стабильную и прибыльную работу в любое время.
Конечно, в такой огромной структуре с персоналом в 20 тысяч человек условия работы могут значительно отличаться в зависимости от конкретного отдела и руководителя. Мы не смоем перечислить все возможные проблемы или возможности, которые могут быть в этой компании. Но кратко перечислим основные плюсы и недостатки, которые называют сотрудники компании Уралкалий.
Первое, что отмечают многие сотрудники в этой компании – сплоченный дружный коллектив. Шахтерская профессия вообще означает постоянную готовность прийти на выручку товарищу. И среди сотрудников компании Уралкалий принято помогать друг другу в любой ситуации. Из этого же вытекает сильная и объединяющая корпоративная культура. В компании широко отмечаются праздники, юбилеи, и, в целом, сотрудники отзываются о комфортной психологической атмосфере.
Второе, что доступно сотрудникам Уралкалия, это расширенное дополнительное медицинское страхование и льготное санаторно-курортное лечение 1 раз в год. Уралкалий имеет свою собственную сеть поликлиник и санаториев, бесплатных или льготных для сотрудников компании.
Более 80% сотрудников компании в своих отзывах отмечают хорошую работу руководителей, их доступность и компетентность. Это очень хороший показатель для российской компании в сфере добычи минеральных ископаемых.
Также многие сотрудники Уралкалия говорят о доступности карьерного роста. В компании созданы для этого условия, ведется много обучения и повышения квалификации. Ведется кадровый резерв из своих сотрудников.
Главным недостатком, которые называют многие сотрудники Уралкалия – относительно низкие зарплаты. На официальном сайте компании есть фраза, что на 2020 год средней зарплатой была сумма в 100 тысяч рублей. Но, видимо, это нечто среднее между зарплатами менеджмента в 400-500 тысяч и зарплатами рядовых сотрудников в 40-50 тысяч рублей. Ниже мы приведем список зарплат в компании Уралкалий более подробно.
Второй неприятной особенностью в этой компании ее сотрудники называют частые переработки и нарушенный баланс рабочей и личной жизни. Это, большей частью, касается офисных работников Уралкалия, а не сотрудников добывающих или перерабатывающих предприятий. Переработки никак не оплачиваются и не компенсируются.
Еще одним минусом называют нередкие «оптимизации», что выражается в увеличении рабочей нагрузки на персонал без увеличения штата. Сокращения проводятся редко, и увольняют обычно сотрудников пенсионного возраста. Но то, что иногда каждому сотруднику приходится выполнять дополнительную работу, не оговоренную в контракте ранее, это распространено. Отметим, что такая тенденция наблюдается практически во всех крупных добывающих компаниях России – ежегодно объем работы на каждого сотрудника увеличивается.
Работа на шахтах и, во-многом, на перерабатывающих предприятиях – это физически тяжелая работа в опасных условиях, в шуме и пыли, требующая выносливости и терпения. Большая часть материалов и производств Уралкалия не является ядовитыми или опасными сами по себе, но условия работы в отрасли, в целом, могут считаться опасными и тяжелыми.
Уралкалий является градообразующим предприятием для городов Березники и Соликамск Пермской области. Многие сотрудники этой компании говорят, что, являясь фактически монополистом как крупный работодатель в городе, компания отчасти злоупотребляем этим. Это выражается в том, что людям просто некуда уходить из этой компании. И они годами готовы терпеть, если их что-то не устраивает. Например, низкая зарплата – при отсутствии альтернатив люди готовы работать и за минимальную зарплату.
В компании Уралкалий можно выделить три основных направления работы:
Зарплаты в добыче, переработки и логистике отстают от зарплат в продажах, и составляют в среднем 40-50 тысяч рублей, а в продажах – 60-70 тысяч.
На начало 2021 года средние зарплаты по основным должностям компании Уралкалий составляли:
Размер конкретной зарплаты у сотрудников Уралкалия зависит от его грейда (уровня внутри должности), опыта работы, уровня ответственности и сложности работы. Начисляются премии, но их размер относительно оклада невысокий – основной частью зарплаты является именно оклад.
Из других неденежных бонусов можно перечислить следующие – в картинке:
В целом, мы считаем Уралкалий хорошим ответственным работодателей, где можно хорошо зарабатывать, расти в плане профессионализма и карьеры, и работать над нужным и интересным делом.
Устроиться в Уралкалий можно тремя основными путями:
Возможности пройти стажировку или практику в компании Уралкалий открыты для студентов всех профильных и ведущих финансовых и управленческих ВУЗов. Компания сотрудничает с профильными ВУЗами и кафедрами местного и федерального уровня. Есть также программы, доступные уже даже для школьников выпускных классов. Читайте от них на официальном сайте компании Уралкалий в Разделе Карьера – Школьникам и студентам.
Кадровый резерв в компании Уралкалий ведется как из числа уже действующих сотрудников компании – обычно они рассматриваются на должности с повышением в своем же направлении или отделе, так и из внешних источников. Компания активно сотрудничает с организаторами профильных технических и управленческих конкурсов, например, конкурса «Лидеры России» (читайте больше в статье Как подготовиться к конкурсу Лидеры России 2021). А также активно привлекают перспективных кандидатов из любых других сфер.
Если вы решаете откликнуться на вакансию в Уралкалий стандартным путем, то ниже мы опишем этот процесс более подробно.
Стандартный процесс отбор кандидатов на вакансии Уралкалия состоит из следующих 6 этапов:
В нашей статье мы подробно осветим только тесты в Уралкалий и основную информацию про собеседование.
В компании Уралкалий тестирование применяется обычно только для соискателей на офисные позиции и на любые управленческие вакансии. Технические, производственные, строительные и шахтерские должности обычно требуют только 1-2 этапов собеседования. Но, если вы хотите работать на офисной должности или любой управленческой, то вам также надо будет пройти этап тестирования, которые включает следующие обязательные тесты:
Уралкалий использует тесты одной из наиболее известных компаний-разработчиков тестов Talent Q. Эти тесты отличаются от большинства других (SHL, HT Lab, ЭКОПСИ и других разработчиков) следующими пунктами:
Больше о тестах Talent Q вы можете узнать в наших статьях:
Тесты Talent Q: особенности, виды, примеры, прохождение
Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA
Числовые тесты в Уралкалий от Talent Q всегда основаны на довольно сложных графиках, таблицах и диаграммах и могут иметь по 8-25 вариантов ответа. Время ответа на вопрос обычно ограничено 1 минутой. Ниже вы найдете пример числового теста Talent Q.
Правильный ответ и объяснение решения смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно, чтобы оценить ваш текущий уровень. На реальном тесте у вас будет 1 минута, чтобы дать ответ. Мы рекомендуем подходить к решению спокойно и без спешки. Просто внимательно прочитайте задание и начните с выделения в таблице именно тех данных, которые относятся к заданию.
Больше о числовых тестах всех типов и разработчиков читайте в нашей статье Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать
Вербальные тесты в Уралкалий меньше отличаются от тестов других разработчиков – в них просто нет места такому огромному количеству вариантов ответа. Стандартный вербальный тест от Talent Q для этой компании представляет собой отрывок довольно сложного текста и вопрос к нему, вопросы могут быть следующие:
Пример такого вербального текста вы найдете ниже.
Правильный ответ и его объяснение вы найдете в конце статьи. Постарайтесь тоже найти верный ответ самостоятельно, на это у вас есть 1 минута.
Больше об этом типе тестов на интеллект читайте в нашей статье Все о вербальных тестах
Во многих компаниях-работодателях абстрактно-логические тесты не применяются вообще – используются только числовые, вербальные и личностные тесты, но Уралкалий наоборот уделяет большое внимание тестам на логику. Считается, что именно абстрактно-логические тесты особенно от Talent Q лучше подходят для оценки интеллектуальных способностей кандидатов на вакансии в технические и добывающие компании.
Эти тесты представляют собой последовательность или матрицу из нескольких абстрактных фигур, объединенных общим правилом. Ваша задача – найти это правило и на его основе понять, какой кадр должен следовать в последовательности или матрице. Ниже вы найдете пример абстрактно-логического теста для компании Уралкалий от Talent Q.
Верный ответ вы найдете в конце статьи. Больше о тестах на логику всех типов и видов читайте в нашей статье Логические тесты при приеме на работу — что это такое
Это еще один обязательный тип тестов для кандидатов на офисные и управленческие вакансии в Уралкалий. Ситуационные тесты представляют собой короткие сценарии ситуаций, которые могут иметь место на данной работе. Такие тесты еще часто называют психологическими тестами при приеме на работу. Чаще всего эти сценарии изображают какие-то проблемные ситуации или конфликты между коллегами, начальником и подчиненными, клиентом и сотрудником компании и т.д. Особенно серьезно к ситуационным тестам мы рекомендуем готовиться кандидатам на руководящие должности в Уралкалий – если вы такой кандидат, то от вас потребуется дать ответ на 25-30 таких тестовых вопросов. Каждый вопрос оценивает несколько профессиональных компетенций, которые требуется для данной работы. Пример ситуационного теста для руководителей вы можете видеть ниже.
Больше о ситуационных тестах для руководителей, офисного персонала и специалистов отдела продаж и службы поддержки вы можете узнать в наших следующих статьях:
Тестирование на лидерский потенциал конкурса «Лидеры России»
Психологические тесты для руководителей
Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют
Тесты и ассесменты для менеджеров по продажам
На HRLider мы собрали самую большую в Рунете базу ситуационных тестов для руководителей на управленческие способности и управленческий потенциал.
Личностный опросник используется для оценки общих личностных качеств и склонностей соискателей на вакансии в Уралкалий. Такие опросники представляют собой набор утверждений на 100 и более вопросов, из которых вы должны выбрать наиболее и наименее подходящие вам. Ниже вы можете видеть пример вопроса личностного опросника от компании SHL. Опросник от Talent Q в Уралкалий примерно такой же.
Несмотря на кажущуюся простоту личностных опросников, они могут представлять серьезную трудность для неподготовленных кандидатов. Из-за большого числа вопросов они утомительны, а каждый вопрос требует обдумывания. На HRLider вы сможете найти 3 примера различных личностных опросников. А больше узнать о них вы можете в наших статьях:
OPQ32: личностный опросник от SHL, что это и какие компетенции он проверяет
Личностные опросники: что это такое и в чем их сложность
Мотивационный опросник MQ: его цели и критерии оценки
В зависимости от должности, на которую вы претендуете, вам надо будет пройти от 1 до 4-х собеседований. Больше всего интервью надо пройти кандидатам на управленческие должности.
Вопросы собеседования могут касаться широкого спектра тем: вашего образования и опыта работы, мотивации, планов на будущее, профессиональных умений и компетенций, карьерных и профессиональных устремлений и пр. Очень часто соискателям, особенно на управленческие позиции задают вопросы о том, как они могли бы решить конкретную рабочую задачу – проблему на производстве или в офисе. Иногда такой вопрос даже не задается на примере ситуации в самой компании Уралкалий, а от соискателя просят рассказать, как он решил какую-нибудь сложную проблему на его предыдущем рабочем месте. Мы рекомендуем заранее продумать ответ на подобный вопрос – даже минимальная подготовка может очень помочь вам быстро сориентироваться на реальном собеседовании. При ответе на такие ситуационные вопросы собеседования мы рекомендуем использовать подход STAR — situation (ситуация), task (задача), action (действие), result (результат).
Перед собеседованием мы рекомендуем прочитать наши статьи, посвященные тактикам успешного собеседования:
Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»
3 простых способа запомниться на собеседовании
Как на собеседовании говорить о размере зарплаты
8 умных вопросов для работодателя
Уралкалий – одна из ведущих компаний добывающей отрасли России. Это современный работодатель, где заботятся о сотрудниках. В этой компании вы сможете найти интересную и нужную обществу работу, достойную зарплату, перспективы развития и карьерного роста.
Если вы хотите работать в компании Уралкалий, мы рекомендуем серьезно готовиться к тестам и собеседованиям в эту компанию. Мы на HRLider подобрали для вас все нужные материалы, которые помогут вам на всех этапах трудоустройства. Подготовьтесь и гарантируйте свой успех.
Ответы на примеры тестов
Числовой тест
Вербальный тест
Абстрактно-логический тест
Тест на управленческие способности
Источник изображений: официальный сайт компании Уралкалий и страница Уралкалий на hh.ru.
Big 4FMCGTalent QБанкивербальные тестыВремя героевДобыча и энергетикаКонкурсыЛидеры РоссииЛогические тестыоценка кандидатаОценка кандидатовоценка квалификацииоценка личностиоценка мотивацииОценка персоналаОценка сотрудниковПодбор IT специалистовПодбор менеджеровПодбор персоналаПодбор программистовПодбор руководителейПрием на работуПримеры тестовПроизводствоРезюмеРозничные сетисистема оценки персоналаСобеседованиеСоветы работодателямТестирование кандидатов при приеме на работуТестирование персоналаТестыТесты SHLУспешная карьераЧисловые тестыэкопси 
