Трансмашхолдинг (ТМХ) вместе с партнерскими компаниями Локотех и Ctrl2Go – крупнейший в России и СНГ производитель железнодорожных локомотивов и подвижного состава и 4-я крупнейшая компания данной индустрии в мире. Кроме ЖД составов и комплектующих предприятия холдинга выпускают широкий ассортимент продукции для судостроения, электрооборудования, моторной индустрии, а также обслуживания и ремонта оборудования и ЖД составов. Все новые электрички и трамваи, которые мы видим с вами в России и СНГ, да и большинстве стран Европы и других континентов – продукция ТМХ.
Численность персонала объединенной группы компаний на начало 2021 года составляет более 100 тысяч человек в 10 странах мира. Основное производство ТМХ сосредоточено в России и Казахстане. Всего в компании 16 крупных машиностроительных заводов и несколько десятков предприятий по обслуживанию, сбыту и ремонту.
На предприятиях группы компаний Трансмашхолдинг условия работы на конкретных участках могут сильно различаться. Основные направления работы можно разделить на производственные и офисные. И если офисные работники, больше частью, не имеют претензий к условиям работы в ТМХ, то рабочие, связанные с физическим трудом — в производстве, строительстве, ремонте – находятся в более тяжелых условиях.
Причина на поверхности – работать с железками или на улице в российских погодных условиях это не то же самое, что работать в офисе за компьютером, имея возможность в любой момент и чай попить, и в Интернете посидеть. Кроме того, рабочие специальности традиционно оплачиваются меньше. В офисной среде в ТМХ практически нет конфликтов и недовольства коллегами. В рабочей – это не редкость, потому что оплата труда сдельная, а условия для работы разные. Это часто приводит к недовольству по поводу условия для заработка и просто из-за того, что на этой работе требуется повышенная физическая и эмоциональная выносливость.
Если кратко перечислить плюсы и минусы условий работы в ТМХ, о которых говорят его сотрудники, то мы можем составить такой список:
Системных проблем в компании Трансмашхолдинг все-таки не замечено. Большинство сотрудников говорит, что в целом это хороший работодатель и хорошая компания для работы. Около 70% бывших и действующих сотрудников рекомендуют ее для трудоустройства. Это неплохой показатель. У самых лучших компаний – около 80-85%.
Трансмашхолдинг выкладывает вакансии предприятий группы как на официальном сайте ТМХ в разделе Карьера, так и на всех основных сайтах по поиску работы. Мы рекомендуем отправлять ваше резюме и сопроводительное письмо на контакты, указанные на официальном сайте Трансмашхолдинг или на сайтах конкретных предприятий – так ваша заявка будет рассмотрена быстрее.
Мы уже писали о том, как составить грамотное резюме и сопроводительное письмо. Читайте об этом в наших статьях.
8 способов выделить ваше резюме из сотен других — от главного редактора HRlider
Как избежать 10 наиболее распространенных ошибок при написании резюме
Как правильно искать работу в сети интернет
Если вы претендуете на руководящую должность в ТМХ, то стоит знать, что в первую очередь при устройстве на руководящие позиции рассматриваются внутренние кандидаты из кадрового резерва компании. Это сотрудники с опытом работы в ТМХ, которые выделяются по своим профессиональным и лидерским качествам.
Кроме кадрового резерва есть еще один – нестандартный – путь в руководство ТМХ. Это победа или участие в финале конкурса «Лидеры России». Трансмашхолдинг наряду с такими компаниями как РЖД, Росатом, Роскосмос, Ростех, Газпром и Газпромнефть и многими другими является партнером конкурса. Это значит, что ТМХ рассматривает победителей и финалистов конкурса как потенциальных кандидатов на управленческие должности. Больше о конкурсе Лидеры России и том, что он дает и как в нем победить, читайте в наших статьях Как подготовиться к конкурсу Лидеры России 2021 и Суперфинал конкурса Лидеры России 2020: отзыв финалиста и победителя
Если ваше резюме подходит компании, то вы получите звонок от представителя компании для небольшого телефонного разговора. Оно обычно занимает 15-20 минут и имеет целью проверку деталей вашего резюме, вашу текущую доступность для работы и составление общего впечатления о вас как о личности.
На этом этапе мы рекомендуем следовать трем простым правилам первого разговора:
Уже на этом этапе ведется отбор и соискатели, не сумевшие показать себя адекватными и профессиональными кандидатами, отсеиваются. Мы верим, что для вас такое телефонное интервью не составит проблем, и после него вам будет отправлена ссылка на онлайн тестирование – следующий этап отбора соискателей в Трансмашхолдинг.
Трансмашхолдинг пользуется услугами тестовой компании SHL для оценки интеллектуальных способностей и профессиональных навыков соискателей на офисные и управленческие должности. Обратите внимание, что тесты в ТМХ применяются не для всех вакансий – соискатели на рабочие специальности сразу после первого телефонного собеседования приглашаются на очное собеседование. То есть они НЕ сдают тесты.
Но, если вы претендуете на любую офисную работу или любую управленческую должность, даже на заводе, то вам стоит готовиться к тестам в Трансмашхолдинг. Тестирование включает следующие три раздела:
В числовом тесте SHL для Трансмашхолдинг вы увидите данные в форме таблиц, графиков или диаграмм, за которыми следуют вопросы с 4-5 вариантами ответов. Чтобы ответить на вопросы, требуется, чтобы вы продемонстрировали базовые математические способности и выполняли вычисления с использованием дробей, процентов, соотношений и преобразований.
Вербальный тест представляет собой короткие отрывки текста и утверждение, относящееся к каждому отрывку. Задание вербального теста SHL потребует от вас быстро оценить, является ли утверждение истинным, ложным или неопределимым на основе текста.
Абстрактно-логические тесты представляют собой последовательность абстрактных фигур. От вас требуется найти правило, на основе которого составлена эта последовательность, и выбрать следующий кадр, который ее продолжит. Обратите внимание – в большинство отделов ТМХ абстрактно-логические тесты НЕ применяются, а только числовые и вербальные тесты.
В данной статье мы не будем приводить примеры всех тестов в Трансмашхолдинг. Читайте больше о тестах CEB SHL в нашей отдельной статье:
Подробнее о числовых, вербальных и абстрактно-логических тестах с примерами смотрите в наших статьях:
Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать
Логические тесты при приеме на работу — что это такое
Ситуационные тесты — это еще одна обязательная часть тестирования в ТМХ. Эти тесты используются, чтобы определить конкретные навыки и опыт, который требуется для данного рабочего места. Такие тесты представляют собой ситуации, которые могут иметь место на рабочем месте, и 4-5 вариантов действий, которые можно предпринять в такой ситуации. То, какой вариант ответа вы выберете, может много рассказать о ваших навыках и опыте. О ситуационных тестах смотрите в наших специальных статьях:
Тестирование на лидерский потенциал конкурса «Лидеры России»
Психологические тесты для руководителей
Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют
Тесты и ассесменты для менеджеров по продажам
Последний, но не менее важный этап тестирования в Трансмашхолдинг – это личностный опросник. Это даже не тест, а просто набор утверждений, из которых вы должны выбрать те, которые вам ближе всего подходят и те, которые вам не подходят. Ниже вы найдете пример вопроса их опросника OPQ32 от компании SHL для ТМХ.
При кажущейся простоте вопросов личностного опросника он может стать серьезным препятствием для неподготовленного соискателя. Читайте наши статьи про опросники SHL и других компаний:
OPQ32: личностный опросник от SHL, что это и какие компетенции он проверяет
Личностные опросники: что это такое и в чем их сложность
Мотивационный опросник MQ: его цели и критерии оценки
На HRLider вы сможете увидеть примерные вопросы данного опросника и пройти полную подготовку ко всем тестам в Трансмашхолдинг.
В ходе собеседования в ТМХ вам следует ожидать вопросов, касающихся вашего опыта и ваших компетенций, таких как умение налаживать сотрудничество с коллегами, поставщиками, партнерами и клиентами, навыки решения проблем и достижения результата. Заранее продумайте ответы о своем опыте решения ситуаций, связанных с теми компетенциями, которые ищут в Трансмашхолдинг.
В ходе собеседования от вас попросят рассказать о примерах, когда вы решали какие-то конкретные задачи и достигали результата. В таких ответах мы рекомендуем использовать модель STAR – situation (ситуация), task (задача), action (действие), result (результат).
Для подготовки к собеседованию читайте наши статьи о тактиках грамотного собеседования:
Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»
3 простых способа запомниться на собеседовании
Как на собеседовании говорить о размере зарплаты
8 умных вопросов для работодателя
Как ответить на вопрос собеседования «Почему вы уволились с предыдущего места работы?»
Какие бывают типы вопросов во время собеседования и как на них отвечать
Как отвечать на вопрос собеседования: «какие ваши самые сильные стороны?»
20 самых популярных вопросов собеседования при найме руководителей
Трансмашхолдинг – одна из ведущих технологических компаний современной России. Во многом – это компания-лидер. В ТМХ вы сможете найти интересную работу, достойную оплату, хороших коллег и ясные перспективы роста и развития.
Если вы хотите работать в ТМХ, мы рекомендуем хорошо готовиться к тестам и собеседованиям. На HRLider вы найдете все нужные материалы для полноценной подготовки в Трансмашхолдинг. Желаем удачи!
Источник изображений: официальный сайт Трансмашхолдинг.
Big 4FMCGTalent QБанкивербальные тестыВремя героевДобыча и энергетикаКонкурсыЛидеры РоссииЛогические тестыоценка кандидатаОценка кандидатовоценка личностиоценка мотивацииОценка персоналаОценка сотрудниковПодбор IT специалистовПодбор менеджеровПодбор персоналаПодбор программистовПодбор руководителейПрием на работуПримеры тестовПроизводствоРезюмеРозничные сетиСобеседованиеСоветы работодателямТестирование кандидатов при приеме на работуТестирование персоналаТестыТесты SHLУспешная карьераЧисловые тестыэкопси 
