Тактика скоростного чтения: 12 советов быстрого понимания прочитанного
Вопросы вербальных тестов на понимание прочитанного, основную идею или вывод – это одни из самых сложных тестов при приеме на работу. Вербальные тесты используются всеми без исключениями крупными работодателями для оценки интеллектуальных способностей кандидатов и входят в состав тестов кадровых конкурсов, например, в тесты Лидеры России. В вербальных тестах от вас требуется не только быстро прочитать и понять отрывок, но и ответить на связанные с ним вопросы, которые, как правило, тоже сложные и длинные. Это приводит к тому, что вы тратите драгоценное время, пытаясь разобраться, какой же ответ лучше. Кроме того, необходимость чтения длинных сложных текстов приводит к усталости, и многие просто сдаются.
Как научиться не только быстро читать текст, но и полностью понимать то, что в нем передано, и не нуждаться в перечитывании, чтобы ответить на вопросы вербальных тестов?
Методики быстрого чтения
Есть методы, которые позволят вам читать быстро в течение нескольких часов подряд без каких-либо признаков усталости. Представляем 12 проверенных методов, которые помогут вам в этом:
- Замерьте свою начальную скорость чтения, определив количество слов, которые вы можете прочесть за минуту, т. е., прочтите какой-либо текст за минуту и посчитайте приблизительное количество прочитанных слов. Это и будет вашей начальной скоростью чтения.
- Чтобы предотвратить сонливость, прежде чем начинать длительные сеансы чтения, убедитесь, что ваш организм не обезвожен, вы правильно питаетесь и не переели. По той же причине старайтесь читать только в удобном положении сидя, не лежа и не полулежа.
- Начав чтение, вы не должны допускать никаких внутренних отвлекающих моментов. Можно представить все возможные отвлекающие проблемы в виде воздушного шарика, запустить его в бесконечность и покончить со всеми заботами. Полностью сосредоточьтесь на процессе чтения.
- Почувствуйте свой предел усталости и не боритесь с ним через силу. Как только вы поймете, что восприятие информации падает, сделайте перерыв, выпейте воды и затем возобновите процесс. Борьба с усталостью с каждым шагом будет только более трудной. Постарайтесь выяснить, через какое время вы достигнете этого предела.
- Читая текст, вспомните, что вы знаете по данной теме и попытайтесь связать прочитанное с тем, что вам давно знакомо. Обычно мы не рекомендуем этого при решении вербальных тестов. Основное правило решения вербальных тестов – полагаться только на информацию из текста. Но, чаще всего, дополнительные знания по теме вопроса помогают.
Пример 1
Рассмотрим пример отрывка, который может вам попасться в вербальном тесте. Это отрывок из «Краткой истории времени» Стивена Хокинга. Прочитайте весь отрывок без повторного перечитывания строк:
Еще в 340 г. до н.э. греческий философ Аристотель в своей книге «О небесах» смог выдвинуть два веских аргумента, полагая, что земля — это круглая сфера, а не плоская пластина. Во-первых, он понял, что лунные затмения были вызваны землей, находящейся между солнцем и луной. Тень Земли на Луне всегда была круглой, что было бы правдой, только если бы Земля была сферической. Если бы Земля была плоским диском, тень была бы вытянутой и эллиптической, если бы только затмение не происходило всегда в то время, когда Солнце находилось прямо под центром диска.
Вначале это может показаться скучным, но попробуйте прочитать этот абзац еще раз, вспомнив все, что вы знаете о лунном затмении.
Объединив эти знания, вы сбережете время и запустите мыслительный процесс.
- Избегайте вторично перечитывать строки ради лучшего понимания. Этого можно добиться, сформулировав и записав краткие названия (вопросы) по типу конспекта к каждому небольшому разделу отрывка, чтобы впоследствии вы могли запомнить только эти названия или вопросы. Тогда вы легко сможете представить содержимое разделов.
- Избегайте чтения, шевеля губами или чтения словами «про себя». Эти методики – для первоклассников, они предполагают вначале произнесение слов, причем неважно в уме вы их произнесли или на самом деле, и только потом вы пытаетесь вникнуть в смысл, слушая себя. Это многоэтапный и ненужный процесс, который сильно замедляет скорость чтения.
- Развивайте визуализацию смысла предложения в целом. Для достижения этой цели потребуется некоторая практика и можно достичь результата, вначале читая какую-либо небольшую часть текста и следуя этой схеме. Например, попробуйте прочитать следующий набор строк с полной визуализацией описания:
Пример 2
Отбросив на время идею обходного маневра, Наполеон сосредоточился на фронтальном ударе и бросил на флеши 30 500 бойцов при поддержке 160 орудий. Багратион, даже сумев получить подкрепление, мог противопоставить неприятелю 15 тысяч штыков и 164 орудия. В течение 2-х часов французы четырежды атаковали флеши, дважды занимали позиции русских, но оба раза были выбиты и отступили. Русская артиллерия буквально выкашивала ряды противника. «Батареи русских пушек изрыгали огонь, сея повсюду смерть… Большой редут превратил в ад наш центр», – вспоминал А. Коленкур. Гений маневра Наполеон выиграл бесчисленное количество сражений, в решающий час молниеносно разворачивая колонны солдат в линию, но в Бородинской мясорубке плохая обученность солдат, пересеченная местность и убийственный огонь русской артиллерии не позволяли ему этого сделать. И французский император вынужден был посылать на верную гибель новые и новые полки «пушечного мяса».
Когда вы читаете эти строки по упомянутой технике, вы увидите это ужасное зрелище Бородинской битвы: бесчисленные дымы выстрелов пушек, колонны солдат идущие по полю, усеянному мертвыми и умирающими, крики и ярость сражения. Спросите себя, сосредоточились ли вы на произношении слов или оказались в состоянии некого транса, представляя это событие?
- Несколько замедлите чтение у таких слов, как «кроме того», «следовательно», и других вводных слов. Они требуют особого внимания, так как помогают разграничить понятия или представляют собой дополнение к другой мысли в следующем предложении. То же самое касается знаков препинания. Первоначально это может потребовать сознательных усилий, но со временем станет естественным свойством вашего чтения.
- В случае, если вы поняли, что информация в каком-либо отрывке текста вам достаточно знакома, пропускайте слова случайным образом. Вам не понадобится читать каждое слово, чтобы вникнуть в суть отрывка. Метод может и должен применяться только тогда, когда вы полностью настроены и хорошо визуализируете контент.
- Наконец, ежедневно измеряйте свой прогресс в скорости чтения. Попробуйте побить свои собственные нормы и читать больше слов в минуту. Скорость чтения – это навык, который можно значительно улучшить.
- Уясните, что настоящее чтение — это слияние медитации и транса, где вы забываете окружающую действительность и попадаете в воображаемый мир, представленный содержанием текста.
Следуйте этим рекомендациям, усердно тренируйтесь, и вскоре у вас появится возможность читать массу информации совершенно не уставая. Кроме того, это значительно повысить вашу способность быстро и безошибочно проходить вербальные тесты любого типа и любой сложности.
Больше о типах вербальных тестов с примерами вы можете прочитать в статье Все о вербальных тестах
На HRLider мы подобрали для вас крупнейшую русскоязычную базу тестов при приеме на работу. Наши тесты помогут вам, если вы соискатель и готовитесь к тестированию, и, если вы представитель работодателя и вам нужно провести тестирование кандидатов. Начните с бесплатного демо-доступа по кнопке Попробовать бесплатно ниже или свяжитесь с нами при любых вопросах.
Если вы представитель работодателя, то с нами вы сможете провести оценку компетенций и интеллектуальных способностей кандидатов. Платформа тестирования персонала EMPLOYER.HRLIDER создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию. Наши преимущества – простота использования, доступность (средняя стоимость одного тестирования – 80 рублей) и надежность результатов.
Наши клиенты сообщают, что качество найма (удержание и производительность) у новых сотрудников выросло на 45-50%, а затраты времени и сил на подбор и оценку персонала сократились до 60%.
Позвоните нам для консультации по телефону или в мессенджерах +7906-13-77-333 и начните работу на EMPLOYER.HRLIDER за 10 минут!
О других тестах от различных тестовых компаний вы сможете узнать в наших статьях:
Тесты Talent Q: особенности, виды, примеры, прохождение
Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA
Мотивационный опросник MQ: его цели и критерии оценки
Тесты на оценку лидерского потенциала Korn Ferry (KFLPA)
Психологические тесты для руководителей
Тесты и ассесменты для менеджеров по продажам
Ключевые компетенции, которые оценивают работодатели при приеме на работу
Тесты на эмоциональный интеллект — что это, примеры, рекомендации по решению
Ситуационные тесты на оценку компетенции «командная работа»
Ситуационные тесты на сильные стороны
Компетенция «навыки принятия решений»: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать
Ответственность как компетенция работника: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать
Рабочие компетенции: определение, типы и примеры оценки
Самоорганизация как компетенция для оценки при приеме на работу
Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют
Ситуационный тест — индикатор ваших навыков оперативного мышления