ПАО «Сибур Холдинг» — крупнейший газоперерабатывающий и нефтехимический холдинг России с персоналом более 30 тысяч человек по данным 2023 года. Сибур занимается производством нефте- и газохимической продукции — топлива, полимеров, пластмасс и резины.
Сибур является оператором 22 крупных заводов в 20 регионах нашей страны, а общее количество заводов и производств компании достигает почти 200, что делает Сибур одним из крупнейших работодателей России. Головной офис компании находится в Тобольске, крупнейшие предприятия и офисы — в Нижнем Новгороде, Тольятти, Москве, Перми, Тюмени и других регионах. В сентябре 2019 г. закончилось строительство сверхсовременного нефтехимического завода «ЗапСибНефтехим» в Тобольске что создало более 3500 рабочих мест и сделало Сибур крупнейшим работодателем региона. Даже в кризисные 2020-22 годы компания сумела не только сохранить объемы производства и продаж и количество рабочих мест, но и активно создавать новые крупные производства по всей стране.
В 2017 году СИБУР, как и в 2016, занял первое место в рейтинге 100 лучших «Работодателей России» по версии кадрового холдинга HeadHunter. Это очень значимый показатель, ведь конкуренция за этот титул была жесткой. Сибур является лидером и многих других рейтингов. Больше об этом вы можете посмотреть на официальном сайте Сибур. Позднее это лидерство у него перехватывал Росатом и Газпромнефть, но Сибур стабильно занимает места в ТОП-5 лучших работодателей страны. Это очень значимый показатель, потому что этот рейтинг, большей частью, составляется по результатам опроса действующих сотрудников предприятий. Это значит, что большинство сотрудников Сибура любят и ценят свою компанию. Для российской компании это очень хороший показатель, потому что, к сожалению, пока в нашей стране подавляющее большинство сотрудников не любят своих работодателей.
По отзывам сотрудников, Сибур является надежным работодателем с высокоразвитой корпоративной культурой. В Сибуре начинающему работнику предлагают ясные и достижимые карьерные перспективы, хорошую оплату труда и большое количество бонусов от компании — оплачиваемое обучение, премии до 5 раз в год, различные развлекательные и образовательные мероприятия, бесплатные спортзалы.
На работу в Сибур попасть сложно. Даже если вы профессионал с большим опытом и квалификацией этот процесс может занять довольно долгое время. Процесс отбора соискателей на вакансии в Сибур разделен на следующие этапы:
Конечно, кроме стандартного пути устройства есть более прямые и короткие пути, как устроиться в Сибур. Кратко перечислим их, потому что все они имеют свои преимущества и недостатки:
Все вакансии Сибура размещаются на официальном сайте компании career.sibur.ru, а также на крупнейших HR порталах. Сибур получает десятки тысяч анкет и резюме ежемесячно, поэтому отбор анкет происходит в два этапа:
Как правильно составить анкету в Сибур, чтобы успешно пройти оба эти этапа, смотрите в нашей статье «Как правильно искать работу в сети Интернет» и в других статьях раздела Подготовка.
В Сибур есть такое понятие — «Программа рекомендаций». По сути это стимулирование уже работающих сотрудников компании рекомендовать новых сотрудников. Если у вас есть знакомые или знакомые знакомых в Сибуре — просите их рекомендовать вас. Для них это не трудно — это пара строк на официальном сайте Сибур. А для вас это может оказаться реальной помощью.
Первое собеседование с HR агентом Сибура нужно, чтобы убедиться, что соискатель доступен по указанным контактам, адекватен, ищет работу и готов к следующему этапу — тестированию в Сибур. Причем в последние годы данные звонки выполняют не реальные HR агенты компании, а аудиобот — телефонная программа.
Этот этап является уникальной особенностью проверки соискателей на вакансии в Сибур — в других компаниях такого нет. Для экономии времени HR отдела в Сибуре совмещено тестирование и видеособеседование (по Скайпу или иной видеопрограмме). Происходит это так: после первого телефонного собеседования вам приходит ссылка на официальный сайт Сибур, где размещены тесты, которые вам надо пройти. Нажимая на кнопку «Начать» вам открываются тесты и начинается видеозапись. То есть HR агенты компании получают запись того, как вы проходили тесты. Это делается, чтобы удостовериться в добросовестности и честности прохождения тестов — ведь часто при удаленном прохождении тестов соискатели используют «помощь друга», скриншоты и примеры от других соискателей и иные подсказки. В Сибуре нет этапа очного прохождения тестов и видеозапись призвана заменить его.
В процессе видеозаписи от вас требуется ответить на ряд вопросов. Примеры вопросов на мотивацию:
Специалисты с опытом работы отвечают еще и на второй блок вопросов. Например:
Совет: видеоинтервью, хоть и называется так, но не является собеседованием. Его ведет видеобот — компьютерная программа, а не реальный человек. Поэтому основное внимание стоит уделить не общению, а самому тестированию.
Этот этап, по нашему мнению, является наиболее важным и сложным в процессе отбора соискателей на вакансии Сибура. По отзывам сотрудников и данным HR отдела, тестирование в Сибур проходят всего лишь 45-50% всех соискателей.
Сибур использует тесты крупнейшего разработчика тестов при приеме на работу — Talent Q.
У тестов Talent Q есть ряд особенностей:
Больше информации о тестах основных компаний по тестам читайте в нашей специальной статье: Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA
А о тестах Talent Q, примеры данных тестов, их варианты и способы решения смотрите в нашей статье Тесты Talent Q: особенности, виды, примеры, прохождение
Пример числового теста Сибур от Talent Q
Ответ и решение на данный тест смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотреть ответ. Хватит ли вам 90 секунд на решение задания?
Больше о числовых тестах разных видов с примерами вы можете узнать из нашей статьи Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать
Вербальные тесты от Talent Q включают в себя тесты двух видов:
1. вербальные тесты «верно — неверно — не могу сказать»
2. тесты на вербальный анализ
Пример вербального теста Talent Q
Ответ и решение на данный тест смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотреть ответ.
Читайте больше о вербальных тестах в нашей статье Все о вербальных тестах
Тесты на логическое мышление в могут включать в себя огромное разнообразие вариантов. Это наиболее широкая группа тестов. Компания использует следующие наиболее распространенные логические тесты при приеме на работу:
1. тесты на числовые ряды
2. тесты матрицы
3. тесты на принадлежность к группе
Пример логического теста от Talent Q
Ответ и решение на данный тест смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотреть ответ. На решение теста отводится 60 секунд.
Больше примеров и описаний абстрактно-логических тестов вы найдете в статье Логические тесты при приеме на работу — что это такое
Последняя тенденция отбора соискателей на вакансии в Сибур — это психологическое тестирование. Данные тесты призваны оценить, насколько вы подходите корпоративной культуре и правилам компании. Если вы соискатель на руководящую должность вам обязательно потребуется проходить психологические тесты. Здесь будут оцениваться ваши лидерские способности, навыки коммуникации, навыки взаимодействия и управления и другие. Для компании психологические тесты — это гарантия, что человек сможет работать и развиваться в компании, успешно впишется в корпоративную культуру.
Пример психологического теста
Ответ и решение на данный тест смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотреть ответ.
Еще о ситуативных тестах вы сможете узнать в наших статьях:
Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют
Тесты и ассесменты для менеджеров по продажам
Психологические тесты для руководителей
В Сибуре широко применяются личностные и мотивационные опросники для определения ваших личностных особенностей и склонностей. Эти опросники кажутся простыми, они представляют собой 3 или 4 утверждения из которых вы должны выбрать те, которые вам подходят. Казалось бы, в них все просто. Тем более, что в инструкциях к ним рекомендуется ставить первый пришедший в голову ответ. Но мы считаем это кардинально неверным подходом. Ведь именно на основании ваших ответов работодатель будет принимать решение о том, насколько вы подходите на эту работу. Мы рекомендуем вдумчиво изучать каждое утверждение с целью понять, что ваш выбор скажет о вас работодателю.
Мы настоятельно рекомендуем прочитать наши статьи о том как проходить личностный и мотивационный опросник в цикле статей об опросниках от компании SHL. Хотя Сибур использует опросники Talent Q, они в значительной мере похожи, и эта информация будет полезна, особенно, если вы ранее не проходили таких опросников.
OPQ32: личностный опросник от SHL, что это и какие компетенции он проверяет
Мотивационный опросник MQ: его цели и критерии оценки
В сентябре 2020 года мы планируем запустить новый продукт: тренажер-личностный опросник, который значительно упростит понимание тонкостей данного вида отборочных тестов при приеме на работу.
Сибур является технологической компанией, поэтому в ней широко применяются тесты на механику (механические тесты, тесты на знания механики, на механическую понятливость). Это тесты на знания и понимание основных физических законов и действия механизмов. Эти тесты призваны отсеять явных «теоретиков», которые ничего не знают и не смыслят в производстве. На HRLider вы можете подготовиться и к этим тестам. Вы найдете их в разделе Логические тесты. Больше о тестах на механику читайте в нашей отдельной статье Механические тесты, что это и как их пройти
Совет: готовьтесь к тестам. Данные тесты не представляют сложности для подготовленного соискателя. Как мы писали ранее, на этапе тестирования отпадает до 60% соискателей. По отзывам сотрудников HR Сибура оставшиеся 40% кандидатов показывают хорошие результаты именно потому, что предварительно ищут и проходят примеры тестов, чтобы подготовиться и знать, что их ожидает. После подготовки на HRLider.ru вы будете знать, какие тесты вас ожидают и успешно пройдете тестирование в Сибур.
Если вы прошли тестирование, вы получаете приглашение в офис компании на собеседование с прямым руководителем того отдела компании, в который вы хотите устроиться. Также на собеседовании обычно присутствует представитель отдела кадров компании и функциональный руководитель отдела — обычно заместитель прямого руководителя.
В зависимости от позиции для вас может проводиться индивидуальное или групповое собеседование. Если индивидуальное — то вы будете в центре внимания и все вопросы будут только для вас. Здесь важно показать себя как профессионалом, так и просто интересным и позитивным человеком. Читайте больше о том, как проходить собеседование в наших статьях в разделе Подготовка.
Если у вас групповое собеседование, то это будет включать решение бизнес-кейсов. Это реальные или вымышленные задачи, которые обычно требуют группового решения и защиты. Кейсы Сибур обычно узко специализированные — нефте- или газохимической направленности.
Совет по решению кейса: для подготовки к прохождению кейсов компании Сибур вам поможет решение большого количества различных тестовых числовых задач. При решении кейса от вас точно так же потребуется анализировать таблицы и графики и делать на их основе выводы. Подготовиться к тестам на нашем сайте вы можете в разделе Кейсы и Ассесменты
Совет по презентации кейса: вам надо забыть, что вы конкуренты с другими кандидатами на вакансии Сибур. И хотя от вас требуется показать себя активным и ценным участником группового обсуждения, излишнее стремление выделиться, перебивая и критикуя других участников может сыграть не в вашу пользу. Вы должны действовать активно, но спокойно и осмысленно. Не поддаваться эмоциям, в том числе провокациям других участников, но и не задевать их с вашей стороны. В Сибур уделяют очень большое внимание умению эффективно решать задачи в группе.
Если вам сообщили, что вам предстоит собеседование и кейсы, не стесняйтесь просить примеры и рекомендации у представителя Сибур. Обычно HR агенты компании идут навстречу соискателям — ведь компания тоже заинтересована в найме лучших. От вас лишь требуется показать энтузиазм и стремление работать в Сибуре. И это оценят.
Больше информации по ассесментам Сибур и примеры бизнес-кейсов мы можете найти в наших статьях:
Центры оценки: групповые упражнения (дискуссии, кейсы) их виды и примеры.
Ассесмент-центр: методы оценки, технологии проведения, примеры.
Бизнес кейсы: решение кейсов, рекомендации, примеры кейсов
Программы Management Trainee крупнейших FMCG компаний: рейтинг, особенности, советы по устройству
Совет от HRLider.ru: подготовка — залог успеха при устройстве на вакансии Сибура. Помните: лучше сейчас потратить несколько дней на упорную подготовку, чем потом жалеть об упущенной возможности. Буквально 3-4 дней будет достаточно, чтобы понять, что такое тесты в Сибур, и как их проходить.
Посмотрите примеры тестов или Начните подготовку прямо сейчас.
Ответ и решение на числовой тест от Talent Q:
Ответ на вербальный тест:
Ответ и решение на логический тест Talent Q:
Ответ и решение на психологический тест:
Big 4FMCGTalent QБанкивербальные тестыДобыча и энергетикаКонкурсыЛидеры РоссииЛогические тестыоценка личностиоценка мотивацииОценка персоналаОценка сотрудниковПодбор IT специалистовПодбор менеджеровПодбор персоналаПодбор программистовПодбор руководителейПрием на работуПримеры тестовПроизводствоРезюмеРозничные сетиСобеседованиеСоветы работодателямТестирование кандидатов при приеме на работуТестирование персоналаТестыТесты SHLУспешная карьераЧисловые тестыэкопси 
