Работающие матери составляют значительную часть рабочей силы. По данным Росстата в 2021 году в России работают мамы в 75% семей с детьми в возрасте до 18 лет. Данные также показывают, что 50% как матерей, так и отцов сообщают, что работа мешает им быть хорошими родителями. Тем не менее матери чаще чем отцы, сообщают, что им труднее продвигаться по карьерной лестнице. Многочисленные трудности, с которыми сталкиваются женщины с пересекающимися идентичностями матери и работника, представляют собой явление, известное как «материнский штраф» или «штраф за материнство».
Государство стало уделять значительное внимание, силы и средства на поддержку рождаемости и поддержку молодых семей с детьми. Добросовестные работодатели в свою очередь соблюдают принятые нормы и законы по социальной поддержке матерей. Но вне правовых решений, обязательных для исполнения, существуют еще непризнанные правила и субъективизм по отношению к сотрудницам и сотрудникам с детьми. В этой статье мы расскажем о них, и о том, как нужно с ними бороться.
«Материнский штраф» — это термин, описывающий дискриминацию работающих матерей по сравнению с их коллегами-женщинами, не имеющими детей, и по сравнению с мужчинами независимо от их родительского статуса. Эта дискриминация приводит к следующим проблемам для матерей:
Однако мужчины, став отцами, обычно получают другое отношение в рабочей среде. Отцовство рассматривается работодателями как ценная характеристика, потенциально повышающая ответственность работника. При этом отцы получают больше возможностей и более высокую заработную плату. Это явление было названо «отцовский бонус».
В отличие от общественного восприятия работающих матерей, отцовство воспринимается как ценная характеристика. Считается, что отцовство свидетельствует о большей мотивации, надежности, стабильности и достоинстве. С другой стороны, работодатели считают матерей ненадежными из-за необходимости уделять много внимания детям, в том числе в течение рабочего дня.
Одно исследование изучило восприятие работодателями компетентности и приверженности кандидатов при приеме на работу. Это исследование показало, что компетентность работающих матерей была оценена на 10% ниже, чем у сотрудниц без детей, которые в остальном были равными кандидатами. Готовность матерей уделять внимание работе была также оценена на 12% ниже. С другой стороны, отцы были оценены на 5% более преданными и мотивированными, чем их коллеги, не являющиеся отцами. Эти субъективные оценки, которые матери и отцы получают на рабочем месте приводят к тому, что для работающих матерей и отцов открываются разные возможности в плане работы и карьеры. Это же исследование показало, что матерей реже приглашают на работу, рекомендуют на работу или рекомендуют для продвижения по службе.
Зарплата — один из самых четких способов измерения штрафа за материнство в отличие от бонуса за отцовство. Наказание за материнство может в значительной степени объяснять сохранение гендерного разрыва в оплате труда. Разрыв в оплате труда между не-матерями и матерями может быть больше, чем разрыв между мужчинами и женщинами.
Исследования показывают снижение заработной платы на одного ребенка в размере от 5 до 20% для работающих матерей по сравнению с примерно 6-процентным повышением заработной платы для работающих отцов. Мужчин не наказывают за то, что они становятся отцами; скорее, им предлагают более высокую заработную плату, чем их бездетным коллегам. Женщины, с другой стороны, испытывают снижение оплаты. Эти последствия наиболее сильны, когда дети самые маленькие (до 5 лет) и когда родители также сталкиваются с необходимостью нанимать няню.
У женщин-мигрантов, проживающих и работающих в России, зарплаты у матерей еще ниже, чем у российских женщин. Хотя стоит отметить, что среди мигрантов доля работающих матерей гораздо ниже, особенно среди мигрантов из Средней Азии и мусульманских республик.
Неважно кто вы – кадровик, руководитель или соискатель – мы все обязаны стремиться к тому, чтобы работающие матери получали нашу поддержку. Что мы можем сделать для улучшения ситуации в этой сфере?
Прежде всего, если вы работодатель, то безупречно соблюдайте законодательство в плане защиты прав работающих матерей. Не допускайте увольнения беременных женщин, сокращения сроков декретного отпуска, сокращения декретных выплат и иных противоправных действий. Это противозаконно и неэтично. Если вы работник, сообщайте о любых нарушениях в налоговую инспекцию. Нельзя допускать того, чтобы на рынке оставались недобросовестные работодатели. Причем, стоит понимать, что за любым решением стоит конкретный человек. Если закон нарушает директор, то он и должен нести ответственность, вплоть до уголовной. Если управленец среднего звена, то сначала стоит обратиться к кадровикам или его непосредственного руководителю. Не позволяйте страху или инерции заставлять вас мириться с обманом и нарушением закона.
Второй важный момент – равные права при найме на работу. Беременные девушки и молодые матери – наиболее уязвимые категории соискателей при приеме на работу по причине субъективизма кадровиков, иногда даже неосознанного, но все-таки существующего. Мы призываем работодателей давать равные шансы на работу для молодых мам. Откажитесь от предубеждений и стереотипов. Используйте объективные методы оценки соискателей и выбирайте действительно лучших кандидатов без того, чтобы заранее решать, что молодые мамы в чем-то хуже. В этом плане лучше всего подходят такие методы как:
Больше об этих и других методах объективной оценки кандидатов читайте в нашей статье Как при приеме на работу оценить кандидатов без предвзятости и предубеждений
На HRLider мы подобрали для вас крупнейшую русскоязычную базу тестов при приеме на работу. Наши тесты помогут вам, если вы соискатель и готовитесь к тестированию, и, если вы представитель работодателя и вам нужно провести тестирование кандидатов.
Начните с бесплатного демо-доступа по кнопке Попробовать бесплатно ниже или свяжитесь с нами при любых вопросах.
Если вы представитель работодателя, то с нами вы сможете провести оценку компетенций и интеллектуальных способностей кандидатов. Платформа тестирования персонала EMPLOYER.HRLIDER создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию. Наши преимущества – простота использования, доступность (средняя стоимость одного тестирования – 80 рублей) и надежность результатов.
Наши клиенты сообщают, что качество найма (удержание и рабочая эффективность) у новых сотрудников выросло на 45-50%, а затраты времени и сил на подбор и оценку кандидатов сократились до 60%.
Позвоните нам +7906-13-77-333 и мы за 10 минут расскажем как применять системы оценки персонала, тесты и иные инструменты оценки персонала и кандидатов для вашей организации.
А прямо сейчас вы можете получить бесплатный демо-доступ на EMPLOYER.HRLIDER и оценить функционал нашей платформы. Нажмите на кнопку «ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП» и введите Ваш емейл, куда моментально будет отправлен пароль для доступа.
Читайте больше о найме, тестировании и подборе персонала в наших статьях:
Почему, согласно науке, вы должны нанимать женщин, а не мужчин
Тесты Talent Q: особенности, виды, примеры, прохождение
Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA
Мотивационный опросник MQ: его цели и критерии оценки
Тесты на оценку лидерского потенциала Korn Ferry (KFLPA)
Психологические тесты для руководителей
Тесты и ассесменты для менеджеров по продажам
Ключевые компетенции, которые оценивают работодатели при приеме на работу
Тесты на эмоциональный интеллект — что это, примеры, рекомендации по решению
Ситуационные тесты на оценку компетенции «командная работа»
Ситуационные тесты на сильные стороны
Компетенция «навыки принятия решений»: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать
Ответственность как компетенция работника: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать
Рабочие компетенции: определение, типы и примеры оценки
Самоорганизация как компетенция для оценки при приеме на работу
Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют
Ситуационный тест — индикатор ваших навыков оперативного мышления
Big 4FMCGTalent QБанкивербальные тестыВремя героевДобыча и энергетикаКонкурсыЛидеры РоссииЛогические тестыоценка кандидатаОценка кандидатовоценка квалификацииоценка личностиоценка мотивацииОценка персоналаОценка сотрудниковПодбор IT специалистовПодбор менеджеровПодбор персоналаПодбор программистовПодбор руководителейПрием на работуПримеры тестовПроизводствоРезюмеРозничные сетисистема оценки персоналаСобеседованиеСоветы работодателямТестирование кандидатов при приеме на работуТестирование персоналаТестыТесты SHLУспешная карьераЧисловые тестыэкопси 
