Как готовиться к личностным тестам

Подготовка

Все статьи Подготовка Как готовиться к личностным тестам

Вы можете быть суперпрофессионалом и очень ответственным работником, но если вы не всегда ладите с другими и умеете вписаться в коллектив, то желаемую должность получить будет сложно. В этой статье мы раскроем секреты успешного прохождения личностных тестов и дадим несколько советов как к ним приготовиться.

Зачем нужно тестирование при приеме на работу

Тесты на личностные характеристики и ситуативное поведение помогают представителям работодателя понять и оценить вас в качестве потенциального сотрудника. С их помощью компании или HR агентства пытаются выяснить:

кто вы как личность;
какой вы работник;
каков ваш уровень знаний и опыта.

Именно в такой последовательности стоят приоритеты в определении идеального кандидата для большинства крупных компаний.

Личностные тесты при приеме на работу делятся на три основных типа:

На знания. Призваны выяснить ваш объем знаний в профессиональной сфере.
На навыки и умения. Позволяют оценить ваши практические профессиональные способности.
Психологические на ситуативное поведение. Дают возможность HR специалисту понять, как вы взаимодействуете с другими людьми.

В чем преимущества личностных тестов для компании:

это удобный инструмент, который помогает быстро и легко отсеять явно слабых кандидатов из десятки (сотни) соискателей;
результаты всегда объективны и позволяют получить четкие и однозначные ответы на определенные вопросы, составить точный психологический портрет кандидата на должность;
тесты служат заменой рекомендациям и дают ясную оценку соискателя как сотрудника, HR агентам не приходится проверять вас по предыдущим местам работы;
так представители компании выявляют недостоверные данные

Никогда не пользуйтесь сайтами, которые предлагают пройти удаленный личностный тест за вас. Даже если вы проскочите сначала, в дальнейшем ложь все равно будет раскрыта.

И последняя, но наиболее важная причина — оценка кандидатов при помощи личностных тестов позволяет снизить кадровую текучку. Когда кампания вас нанимает, ее расходы — это ваша зарплата, финансовые и временные затраты на поиск вас как кандидата, вложения в обучение, рабочее место, налоги и отчисления, премии и т.д.

Для компании прием на работу нового сотрудника — серьезное инвестиционное решение. И цена неправильного решения может быть очень высокой, особенно при найме человека на руководящую или антикризисную позицию.

Пример личностного теста

Возможно, вы с волнением и неуверенностью ожидаете дня, когда вам предстоит пройти тест на личностные характеристики. Об этом беспокоится большинство соискателей, так как не знает, чего ожидать. Поэтому в первую очередь мы предлагаем вам пройти поведенческий мини-тест прямо сейчас.

Какое из нижеследующих описаний лучше всего подходит именно вам?

Мне нравится встречаться с новыми людьми.
Мне больше нравится быть наедине с собой.
Для меня непросто начинать разговор с незнакомыми людьми.
Мне нравится быть в центре внимания.

Работодатели любят подобные открытые вопросы, которые требуют развернутого ответа и объяснения со стороны соискателя. Это позволяет получить от кандидата на должность много информации.

Что важно — здесь нет неверного ответа. Но все-таки выбор того или иного варианта может привести к разным результатам. Работодателю иногда бывает нужен только 1 определенный ответ, чтобы определить вас как лучшего претендента на ту или иную позицию.

Например, при трудоустройстве на должность в сфере продаж, которая включает холодные звонки или встречи с большим количеством клиентов, идеальным ответом для работодателя будет первый вариант: «Мне нравится встречаться с новыми людьми».

Всего в нашей базе тестов около 4000 тестовых вопросов и различные базы тестов для работодателей и соискателей. Свяжитесь с нами для бесплатной консультации +7906-13-77-333 и мы поможем в вашей задаче.

Можно ли схитрить и выбирать заведомо «правильные» ответы?

Нет, мы этого точно не рекомендуем. В конечном итоге неправда всегда выяснится, а истинное положение дел будет не удобно и вам, и работодателю. Таких примеров в нашей практике очень много.

Соискатель сознательно подстраивается под позицию и выбирает ответы при прохождении личностного теста, которые демонстрируют его как идеального кандидата. При этом он приукрашивает или даже предоставляет явно неверную информацию о себе. Практически в 100% случаев, если кандидат получает желаемую позицию, в итоге оказывается, что работа для него сложна и некомфортна. Поэтому всегда лучше отвечать о себе правдиво. Секреты успешного прохождения личностных тестов — искренность и подготовка. Все, что от вас требуется: немного предварительной работы по поиску информации и отработке типовых задач.

5 секретов подготовки к личностному тесту

Изучение информации о компании.

Детально изучите предлагаемую должность и компанию работодателя. Вы должны иметь полное представление:

о должностных обязанностях;
о нужных навыках и характеристиках для выполнения этой работы;
о внутренних правилах и условиях для сотрудников;
об особенностях, идеях и целях компании.

Обычно всю эту информацию можно найти на сайте компании или в других открытых источниках. Выяснив особенности работы компании, вы определите:

точно ли она соответствует вашим критериям;
какие ответы тестов подходят требованиям к должности.

Кроме того, демонстрация глубокого знания и понимания позиции компании расположит к вам представителей работодателя на собеседовании.

Честность.

Не стоит выбирать «правильный» по вашему мнению ответ в тесте, если эта характеристика не о вас. Будьте честны, и HR агент сможет предложить вам скорректированные условия работы. Например, гибкий график, частичную занятость, возможность не посещать офис каждый день и выполнять определенные задачи из дома.

Не «бросайтесь» в крайности.

Это касается категоричных ответов, таких как «всегда», «никогда», оценки 1 или 10. Возможно, вы считаете, что это позволит вам получить характеристику прямого и верного своим убеждениям человека. Но еще раз повторимся — будьте честны, говоря о себе, и выбирайте те ответы, которые лучше всего подходят именно вам.

Задавайте уточняющие вопросы.

Спросите у представителя работодателя ПЕРЕД прохождением тестирования:

что оценивается в этом тесте;
это формальный или неформальный опрос, на что влияют его результаты;
могу ли я узнать и получить копию моих результатов с объяснениями.

Вы можете сделать любые другие уточнения, которые помогут представить ясную картину того, чего от вас ожидают.

Пройдите подобный тест заранее.

Вы можете попросить опросник у HR агента заранее. Обычно они идут навстречу соискателям и предоставляют примеры тестов, которые использовались ранее. Ознакомление даже всего с одним вариантом или получение иной дополнительной информации может здорово помочь в понимании условий тестов на поведение и личностные характеристики.

оценка персонала оценка кандидатов профессиональная оценка

На HRLider вы найдете крупнейшую русскоязычную базу тестов при приеме на работу и сможете полноценно подготовиться к подобным тестам. Начните с того, чтобы посмотрите наши тесты бесплатно в режиме демо-доступа по кнопке Попробовать бесплатно.

Попробовать бесплатно

Начать подготовку

Если вы представитель работодателя, то с нами вы сможете провести оценку компетенций и интеллектуальных способностей кандидатов. Платформа тестирования персонала EMPLOYER.HRLIDER создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию. Наши преимущества – простота использования, доступность (средняя стоимость одного тестирования – 80 рублей) и надежность результатов.

Наши клиенты сообщают, что качество найма (удержание и производительность) у новых сотрудников выросло на 45-50%, а затраты времени и сил на подбор и оценку персонала сократились до 60%.

Позвоните нам для консультации по телефону или в мессенджерах +7906-13-77-333 и начните работу на EMPLOYER.HRLIDER за 10 минут!

Читайте другие наши статьи про оценку компетенций:

Соответствие компетенциям: ключ к повышению производительности труда

Самоконтроль как ключевое качество успешного лидера

Психологическая устойчивость как компетенция при оценке при приеме на работу

8 стратегий поиска лучших управленцев: как найти лидера, который реально обеспечит процветание фирмы

Психологические тесты для руководителей

Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют

Ситуационный тест — индикатор ваших навыков оперативного мышления

OPQ32: личностный опросник от SHL, что это и какие компетенции он проверяет

Личностные опросники: что это такое и в чем их сложность

Психометрические SHL тесты