Вы можете быть суперпрофессионалом и очень ответственным работником, но если вы не всегда ладите с другими и умеете вписаться в коллектив, то желаемую должность получить будет сложно. В этой статье мы раскроем секреты успешного прохождения личностных тестов и дадим несколько советов как к ним приготовиться.
Тесты на личностные характеристики и ситуативное поведение помогают представителям работодателя понять и оценить вас в качестве потенциального сотрудника. С их помощью компании или HR агентства пытаются выяснить:
Именно в такой последовательности стоят приоритеты в определении идеального кандидата для большинства крупных компаний.
Личностные тесты при приеме на работу делятся на три основных типа:
В чем преимущества личностных тестов для компании:
Никогда не пользуйтесь сайтами, которые предлагают пройти удаленный личностный тест за вас. Даже если вы проскочите сначала, в дальнейшем ложь все равно будет раскрыта.
И последняя, но наиболее важная причина — оценка кандидатов при помощи личностных тестов позволяет снизить кадровую текучку. Когда кампания вас нанимает, ее расходы — это ваша зарплата, финансовые и временные затраты на поиск вас как кандидата, вложения в обучение, рабочее место, налоги и отчисления, премии и т.д.
Для компании прием на работу нового сотрудника — серьезное инвестиционное решение. И цена неправильного решения может быть очень высокой, особенно при найме человека на руководящую или антикризисную позицию.
Возможно, вы с волнением и неуверенностью ожидаете дня, когда вам предстоит пройти тест на личностные характеристики. Об этом беспокоится большинство соискателей, так как не знает, чего ожидать. Поэтому в первую очередь мы предлагаем вам пройти поведенческий мини-тест прямо сейчас.
Какое из нижеследующих описаний лучше всего подходит именно вам?
Работодатели любят подобные открытые вопросы, которые требуют развернутого ответа и объяснения со стороны соискателя. Это позволяет получить от кандидата на должность много информации.
Что важно — здесь нет неверного ответа. Но все-таки выбор того или иного варианта может привести к разным результатам. Работодателю иногда бывает нужен только 1 определенный ответ, чтобы определить вас как лучшего претендента на ту или иную позицию.
Например, при трудоустройстве на должность в сфере продаж, которая включает холодные звонки или встречи с большим количеством клиентов, идеальным ответом для работодателя будет первый вариант: «Мне нравится встречаться с новыми людьми».
Нет, мы этого точно не рекомендуем. В конечном итоге неправда всегда выяснится, а истинное положение дел будет не удобно и вам, и работодателю. Таких примеров в нашей практике очень много.
Соискатель сознательно подстраивается под позицию и выбирает ответы при прохождении личностного теста, которые демонстрируют его как идеального кандидата. При этом он приукрашивает или даже предоставляет явно неверную информацию о себе. Практически в 100% случаев, если кандидат получает желаемую позицию, в итоге оказывается, что работа для него сложна и некомфортна. Поэтому всегда лучше отвечать о себе правдиво. Секреты успешного прохождения личностных тестов — искренность и подготовка. Все, что от вас требуется: немного предварительной работы по поиску информации и отработке типовых задач.
Детально изучите предлагаемую должность и компанию работодателя. Вы должны иметь полное представление:
Обычно всю эту информацию можно найти на сайте компании или в других открытых источниках. Выяснив особенности работы компании, вы определите:
Кроме того, демонстрация глубокого знания и понимания позиции компании расположит к вам представителей работодателя на собеседовании.
Не стоит выбирать «правильный» по вашему мнению ответ в тесте, если эта характеристика не о вас. Будьте честны, и HR агент сможет предложить вам скорректированные условия работы. Например, гибкий график, частичную занятость, возможность не посещать офис каждый день и выполнять определенные задачи из дома.
Это касается категоричных ответов, таких как «всегда», «никогда», оценки 1 или 10. Возможно, вы считаете, что это позволит вам получить характеристику прямого и верного своим убеждениям человека. Но еще раз повторимся — будьте честны, говоря о себе, и выбирайте те ответы, которые лучше всего подходят именно вам.
Спросите у представителя работодателя ПЕРЕД прохождением тестирования:
Вы можете сделать любые другие уточнения, которые помогут представить ясную картину того, чего от вас ожидают.
Вы можете попросить опросник у HR агента заранее. Обычно они идут навстречу соискателям и предоставляют примеры тестов, которые использовались ранее. Ознакомление даже всего с одним вариантом или получение иной дополнительной информации может здорово помочь в понимании условий тестов на поведение и личностные характеристики.
На HRLider вы найдете крупнейшую русскоязычную базу тестов при приеме на работу и сможете полноценно подготовиться к подобным тестам. Начните с того, чтобы посмотрите наши тесты бесплатно в режиме демо-доступа по кнопке Попробовать бесплатно.
Если вы представитель работодателя, то с нами вы сможете провести оценку компетенций и интеллектуальных способностей кандидатов. Платформа тестирования персонала EMPLOYER.HRLIDER создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию. Наши преимущества – простота использования, доступность (средняя стоимость одного тестирования – 80 рублей) и надежность результатов.
Наши клиенты сообщают, что качество найма (удержание и производительность) у новых сотрудников выросло на 45-50%, а затраты времени и сил на подбор и оценку персонала сократились до 60%.
Позвоните нам для консультации по телефону или в мессенджерах +7906-13-77-333 и начните работу на EMPLOYER.HRLIDER за 10 минут!
Читайте другие наши статьи про оценку компетенций:
Соответствие компетенциям: ключ к повышению производительности труда
Самоконтроль как ключевое качество успешного лидера
Психологическая устойчивость как компетенция при оценке при приеме на работу
8 стратегий поиска лучших управленцев: как найти лидера, который реально обеспечит процветание фирмы
20 самых популярных вопросов собеседования при найме руководителей
Психологические тесты для руководителей
Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют
Ситуационный тест — индикатор ваших навыков оперативного мышления
OPQ32: личностный опросник от SHL, что это и какие компетенции он проверяет
Личностные опросники: что это такое и в чем их сложность
10 основных мягких навыков и способы их оценки
Коммуникативные навыки и тесты на оценку навыков коммуникации
Ситуационные тесты на оценку компетенции «командная работа»
Ответственность как компетенция работника: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать
Компетенция «навыки принятия решений»: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать
О тестах конкурса Лидеры России вы можете узнать больше в наших специальных статьях:
Как подготовиться к конкурсу Лидеры России
Тестирование на управленческий потенциал конкурса «Лидеры России»
Полуфинал и финал конкурса «Лидеры России» 2018-2019: ретест и групповые задания
Big 4FMCGTalent QБанкивербальные тестыДобыча и энергетикаКонкурсыЛидеры РоссииЛогические тестыоценка личностиоценка мотивацииОценка персоналаОценка сотрудниковПодбор IT специалистовПодбор менеджеровПодбор персоналаПодбор программистовПодбор руководителейПрием на работуПримеры тестовПроизводствоРезюмеРозничные сетиСобеседованиеСоветы работодателямТестирование кандидатов при приеме на работуТестирование персоналаТестыТесты SHLУспешная карьераЧисловые тестыэкопси 
