Вы можете быть суперпрофессионалом и очень ответственным работником, но если вы не всегда ладите с другими и умеете вписаться в коллектив, то желаемую должность получить будет сложно. В этой статье мы раскроем секреты успешного прохождения личностных тестов и дадим несколько советов как к ним приготовиться.
Тесты на личностные характеристики и ситуативное поведение помогают представителям работодателя понять и оценить вас в качестве потенциального сотрудника. С их помощью компании или HR агентства пытаются выяснить:
Именно в такой последовательности стоят приоритеты в определении идеального кандидата для большинства крупных компаний.
Личностные тесты при приеме на работу делятся на три основных типа:
В чем преимущества личностных тестов для компании:
Никогда не пользуйтесь сайтами, которые предлагают пройти удаленный личностный тест за вас. Даже если вы проскочите сначала, в дальнейшем ложь все равно будет раскрыта.
И последняя, но наиболее важная причина — оценка кандидатов при помощи личностных тестов позволяет снизить кадровую текучку. Когда кампания вас нанимает, ее расходы — это ваша зарплата, финансовые и временные затраты на поиск вас как кандидата, вложения в обучение, рабочее место, налоги и отчисления, премии и т.д.
Для компании прием на работу нового сотрудника — серьезное инвестиционное решение. И цена неправильного решения может быть очень высокой, особенно при найме человека на руководящую или антикризисную позицию.
Возможно, вы с волнением и неуверенностью ожидаете дня, когда вам предстоит пройти тест на личностные характеристики. Об этом беспокоится большинство соискателей, так как не знает, чего ожидать. Поэтому в первую очередь мы предлагаем вам пройти поведенческий мини-тест прямо сейчас.
Какое из нижеследующих описаний лучше всего подходит именно вам?
Работодатели любят подобные открытые вопросы, которые требуют развернутого ответа и объяснения со стороны соискателя. Это позволяет получить от кандидата на должность много информации.
Что важно — здесь нет неверного ответа. Но все-таки выбор того или иного варианта может привести к разным результатам. Работодателю иногда бывает нужен только 1 определенный ответ, чтобы определить вас как лучшего претендента на ту или иную позицию.
Например, при трудоустройстве на должность в сфере продаж, которая включает холодные звонки или встречи с большим количеством клиентов, идеальным ответом для работодателя будет первый вариант: «Мне нравится встречаться с новыми людьми».
Всего в нашей базе тестов около 4000 тестовых вопросов и различные базы тестов для работодателей и соискателей. Свяжитесь с нами для бесплатной консультации +7906-13-77-333 и мы поможем в вашей задаче.
Нет, мы этого точно не рекомендуем. В конечном итоге неправда всегда выяснится, а истинное положение дел будет не удобно и вам, и работодателю. Таких примеров в нашей практике очень много.
Соискатель сознательно подстраивается под позицию и выбирает ответы при прохождении личностного теста, которые демонстрируют его как идеального кандидата. При этом он приукрашивает или даже предоставляет явно неверную информацию о себе. Практически в 100% случаев, если кандидат получает желаемую позицию, в итоге оказывается, что работа для него сложна и некомфортна. Поэтому всегда лучше отвечать о себе правдиво. Секреты успешного прохождения личностных тестов — искренность и подготовка. Все, что от вас требуется: немного предварительной работы по поиску информации и отработке типовых задач.
Детально изучите предлагаемую должность и компанию работодателя. Вы должны иметь полное представление:
Обычно всю эту информацию можно найти на сайте компании или в других открытых источниках. Выяснив особенности работы компании, вы определите:
Кроме того, демонстрация глубокого знания и понимания позиции компании расположит к вам представителей работодателя на собеседовании.
Не стоит выбирать «правильный» по вашему мнению ответ в тесте, если эта характеристика не о вас. Будьте честны, и HR агент сможет предложить вам скорректированные условия работы. Например, гибкий график, частичную занятость, возможность не посещать офис каждый день и выполнять определенные задачи из дома.
Это касается категоричных ответов, таких как «всегда», «никогда», оценки 1 или 10. Возможно, вы считаете, что это позволит вам получить характеристику прямого и верного своим убеждениям человека. Но еще раз повторимся — будьте честны, говоря о себе, и выбирайте те ответы, которые лучше всего подходят именно вам.
Спросите у представителя работодателя ПЕРЕД прохождением тестирования:
Вы можете сделать любые другие уточнения, которые помогут представить ясную картину того, чего от вас ожидают.
Вы можете попросить опросник у HR агента заранее. Обычно они идут навстречу соискателям и предоставляют примеры тестов, которые использовались ранее. Ознакомление даже всего с одним вариантом или получение иной дополнительной информации может здорово помочь в понимании условий тестов на поведение и личностные характеристики.
На HRLider вы найдете крупнейшую русскоязычную базу тестов при приеме на работу и сможете полноценно подготовиться к подобным тестам. Начните с того, чтобы посмотрите наши тесты бесплатно в режиме демо-доступа по кнопке Попробовать бесплатно.
Если вы представитель работодателя, то с нами вы сможете провести оценку компетенций и интеллектуальных способностей кандидатов. Платформа тестирования персонала EMPLOYER.HRLIDER создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию. Наши преимущества – простота использования, доступность (средняя стоимость одного тестирования – 80 рублей) и надежность результатов.
Наши клиенты сообщают, что качество найма (удержание и производительность) у новых сотрудников выросло на 45-50%, а затраты времени и сил на подбор и оценку персонала сократились до 60%.
Позвоните нам для консультации по телефону или в мессенджерах +7906-13-77-333 и начните работу на EMPLOYER.HRLIDER за 10 минут!
Читайте другие наши статьи про оценку компетенций:
Соответствие компетенциям: ключ к повышению производительности труда
Самоконтроль как ключевое качество успешного лидера
Психологическая устойчивость как компетенция при оценке при приеме на работу
8 стратегий поиска лучших управленцев: как найти лидера, который реально обеспечит процветание фирмы
20 самых популярных вопросов собеседования при найме руководителей
Психологические тесты для руководителей
Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют
Ситуационный тест — индикатор ваших навыков оперативного мышления
OPQ32: личностный опросник от SHL, что это и какие компетенции он проверяет
Личностные опросники: что это такое и в чем их сложность
10 основных мягких навыков и способы их оценки
Коммуникативные навыки и тесты на оценку навыков коммуникации
Ситуационные тесты на оценку компетенции «командная работа»
Ответственность как компетенция работника: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать
Компетенция «навыки принятия решений»: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать
О тестах конкурса Лидеры России вы можете узнать больше в наших специальных статьях:
Как подготовиться к конкурсу Лидеры России
Тестирование на управленческий потенциал конкурса «Лидеры России»
Полуфинал и финал конкурса «Лидеры России» 2018-2019: ретест и групповые задания
Big 4FMCGTalent QБанкивербальные тестыВремя героевДобыча и энергетикаКонкурсыЛидеры РоссииЛогические тестыоценка кандидатаОценка кандидатовоценка квалификацииоценка личностиоценка мотивацииОценка персоналаОценка сотрудниковПодбор IT специалистовПодбор менеджеровПодбор персоналаПодбор программистовПодбор руководителейПрием на работуПримеры тестовПроизводствоРезюмеРозничные сетисистема оценки персоналаСобеседованиеСоветы работодателямТестирование кандидатов при приеме на работуТестирование персоналаТестыТесты SHLУспешная карьераЧисловые тестыэкопси 
