Тесты при приёме на работу
8-800-250-240-6 Звонок по России бесплатный

Числовые тесты на расчет прибыли и убытка

Тесты

Оценка персонала и кандидатов практически всегда включает в себя числовые тесты. В числовых тестах наиболее сложными вопросами часто бывают задания на расчет финансовых результатов. Такие тесты очень широко применяются для оценки математических способностей кандидатов на вакансии в консалтинговые и аудиторские компании, банки, страховые компании и бухгалтерские отделы компаний. Самыми сложными задачами среди таких числовых тестов на расчет финансовых показателей считаются задания на определение инвестиционных показателей – прибыли, маржинальности, возврата инвестиций и связанных с ними коэффициентов. В этой короткой статье мы рассмотрим числовые тесты на расчет прибыли и убытка.

Эти тесты, наверное, будут простыми для профессионалов сфера финансов, но для тех соискателей, которые редко имеют дело с расчетами вообще, и тем более расчетами финансовых показателей, они могут оказаться очень сложными. Основная причина сложности — необходимость знания и быстрого расчета основных финансовых формул.

Определение прибыли и убытка и основные термины

Цена продажи

Основной задачей продавца является продажа товаров покупателю. Цена, по которой продавец продает товар, называется ценой продажи (Selling Price).

Себестоимость

Продавец либо покупает товар у другого продавца, либо производит его на собственном производстве. В любом случае он несет расходы. Эти расходы называются себестоимостью, или ценой себестоимости (Cost Price).

Прибыль и убыток

Прибыль – это положительный результат, а убыток – отрицательный, который складывается из разницы между ценой продажи и себестоимостью.

Пример:

Если продажа одного продукта принесла прибыль 1000 рублей, а другого – 100 рублей, то какой из продуктов принес большую прибыль?

  1. Продукт с прибылью 1000 рублей
  2. Продукт с прибылью 100 рублей
  3. Не могу сказать

Правильный ответ: Не могу сказать. (т.к. недостаточно сведений – нет информации о затратах, т.е., себестоимости).

Объяснение:

Всякий раз, когда нам приходится сравнивать две сделки, абсолютное значение прибыли в каждой из них не приносит особой пользы. Хотя первый продукт может показаться привлекательнее из-за более высокого абсолютного значения прибыли, но, если он стоит 10000 рублей, а второй — всего лишь 200 рублей, сценарий меняется. Потратить 10000 рублей и получить прибыль только 1000 (1/10 от инвестиции) — не так выгодно. В то время как израсходовать только 200 рублей и получить прибыль 100 рублей (1/2 от инвестиции), гораздо привлекательнее.

Числовые тесты на расчет процента прибыли или убытка

Прибыль или убыток могут выражаться как в абсолютных величинах – денежных единицах, так и в доле или процентном выражении от предыдущего значения.

Для сравнения двух сделок лучшей мерой было бы отношение прибыли к себестоимости по каждой сделке. Выражается в процентах, то есть, процент прибыли (%) это величина, полученная от отношения абсолютной прибыли к себестоимости, умноженное на 100. Понимать и быстро считать процент прибыли (или убытка) будет весьма полезно при решении стандартных числовых тестов.

Примеры:

1.

Магазин покупает товар по 500 рублей, но вынужден продать его по 450 рублей. Найдите процент прибыли/убытка.

Объяснение:

В этом случае очевиден убыток, он равен = 450 — 500 = -50 рублей. Процент прибыли = —50/500 * 100, т.е. -1/10 * 100 = 10% убытка.

2.

Федот перепродает помидоры за 200 рублей с прибылью 20%. По какой цене Федот купил помидоры?

Объяснение:

Обратите внимание, себестоимость (CP, себестоимость, за что он их купил) неизвестна, но известно, что 20%-я прибыль от нее входит в цену продажи. Таким образом, CP + 20% = 200. Таким образом, мы имеем следующее уравнение:

1СР + 0,2СР = 200

1,2СР=200

СР = 200/1,2 = 166,66 рублей.

3.

Родион продает огурцы за 100 рублей, при этом теряет 10 рублей. Найдите процент убытка.

Объяснение:

Эти примеры представлены для того, чтобы показать, что процент прибыли или убытка всегда включает CP (себестоимость), а не SP (цену продажи).

В последнем примере потери в 10% — неправильный ответ, так как потери (10 рублей) «сидят» каким-то процентом потерь в цене продажи SP.

Т.о., себестоимость (все затраты) CP = 100 + 10 = 110 рублей. Процент потерь = 10/110 * 100, т. е. 1/11 или 9,0909%

Маржа

Иногда прибыль выражается в процентах от цены продажи. Эта процентная величина называется маржой. Т.е., маржа (%) это отношение прибыли к цене продажи в процентах:

Маржа = Прибыль / Цена продажи * 100

Пример:

Если процент прибыли равен 6,66%, каков будет процент маржи?

Объяснение:

Процент прибыли = 6,66(%), или процент прибыли = 0,0666/1*100 = 6,66(%)

Для удобства умножим числитель и знаменатель на одно и тоже число, процент прибыли = 1/15 = 6,66(%)

Следовательно, прибыль = 1 и цена продажи = 16 (составленная из себестоимости + наценки)

Таким образом, процент маржи составит 1/16*100 = 6,25%.

числовые тесты для оценки персонала кандидатов

Примеры числовых тестов для самостоятельной практики

Чтобы закрепить полученные знания, предлагаем вам самостоятельно решить следующие 5 задач на расчет прибылей и убытков.

1) Если себестоимость на 25% ниже цены продажи, найдите процент прибыли.

  1. 25%
  2. 27,27%
  3. 20%
  4. 32,5%
  5. 33,33%

2) Товар, проданный по определенной цене, приводит к убытку в 7%, тогда как, когда он продается по цене на 100 рублей больше, это приносит 13% прибыли. Найдите себестоимость товара.

  1. 400 рублей
  2. 500 рублей
  3. 600 рублей
  4. 770 рублей
  5. Не может быть определено

3) Товар продается за 423 рубля и дает убыток в 10%. Какой должна быть цена продажи, чтобы прибыль составила 10%?

  1. 443 рублей
  2. 500 рублей
  3. 507,6 рублей
  4. 517 рублей
  5. 550 рублей

4) Продавец получает 10% прибыли, когда продает товар по определенной цене. Найдите его процент прибыли, если он увеличит цену продажи на 50%.

  1. 15%
  2. 60%
  3. 64%
  4. 65%
  5. Невозможно определить

5) Прибыль, полученная от продажи товара по 1060 рублей на 20% больше, чем убыток от продажи товара по 950 рублей. Найдите себестоимость товара.

  1. 975 рублей
  2. 1000 рублей
  3. 1020 рублей
  4. 1040 рублей
  5. 1050 рублей

Читайте больше о числовых тестах и методиках их быстрого решения в наших статьях:

Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать


На HRLider вы найдете более 600 числовых тестов для подготовки в самые различные компании, органы госслужбы и конкурсы «Лидеры России» и другие. Посвятив 3-4 дня качественной подготовке вы значительно упрочите свои знания и навыки точных расчетов и без труда пройдете числовой тест любой сложности. Гарантируйте свой успех — подготовьтесь!

Начните с бесплатного демо-доступа по кнопке Попробовать бесплатно ниже или свяжитесь с нами при любых вопросах.

Попробовать бесплатно

Начать подготовку

Если вы представитель работодателя, то с нами вы сможете провести оценку компетенций и интеллектуальных способностей кандидатов.  Платформа тестирования персонала EMPLOYER.HRLIDER создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию. Наши преимущества – простота использования, доступность (средняя стоимость одного тестирования – 80 рублей) и надежность результатов.

Наши клиенты сообщают, что качество найма (удержание и производительность) у новых сотрудников выросло на 45-50%, а затраты времени и сил на подбор и оценку персонала сократились до 60%.

Позвоните нам для консультации по телефону или в мессенджерах +7906-13-77-333 и начните работу на EMPLOYER.HRLIDER за 10 минут!


О других тестах от различных тестовых компаний вы сможете узнать в наших статьях:

Тесты Talent Q: особенности, виды, примеры, прохождение

Психометрические SHL тесты

Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA

Мотивационный опросник MQ: его цели и критерии оценки

Тесты на оценку лидерского потенциала Korn Ferry (KFLPA)

Все о вербальных тестах

Психологические тесты для руководителей

Тесты и ассесменты для менеджеров по продажам

Ключевые компетенции, которые оценивают работодатели при приеме на работу

Тесты на эмоциональный интеллект — что это, примеры, рекомендации по решению

Ситуационные тесты на оценку компетенции «командная работа»

Ситуационные тесты на сильные стороны

Компетенция «навыки принятия решений»: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать

Ответственность как компетенция работника: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать

Рабочие компетенции: определение, типы и примеры оценки

Самоорганизация как компетенция для оценки при приеме на работу

Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют

Ситуационный тест — индикатор ваших навыков оперативного мышления

Как пройти психологический тест при устройстве на работу


Попробовать бесплатно

Пройти примеры тестов

Начать подготовку 

Ответы на примерные числовые тесты:

  1. 5.
  2. 4.
  3. 4.
  4. 4.
  5. 2.