Большинство людей склонны принимать специалиста по бухгалтерскому учету только за бухгалтера, на самом деле, специалист по бухгалтерскому учету — это гораздо больше, чем просто бухгалтер.
В любой области человеческой деятельности специалист — это человек, который является экспертом в выполнении конкретной задачи. Итак, специалист по бухгалтерскому учету — это эксперт в выполнении бухгалтерских функций.
Чтобы эффективно выполнять работу специалиста по бухгалтерскому учету, необходимо развить определенные навыки и качества.
Он должен обладать обширными знаниями принципов и процедур бухгалтерского учета, приобретенными за годы интенсивного обучения и практики. Правила российских стандартов бухгалтерского учета (РСБУ) очень сложны и меняются едва ли не каждый год. Но и эти сложности меркнут по сравнению со всем тем объемом данных, которые требуются для ведения МФСО – международных стандартов финансовой отчетности, которые еще сложнее и еще чаще меняются.

Кроме того, успешный бухгалтер должен обладать определенными качествами, которые делают его особенным специалистом и крайне важным сотрудником. Поэтому, чтобы называться специалистом по бухгалтерскому учету, необходимо обладать навыками и качествами, описанными ниже.
Кроме того, если вы являетесь менеджером по персоналу и хотите нанять хорошего специалиста по бухгалтерскому учету, этот пост также поможет вам понять качества, которые вы должны учитывать, прежде чем выбрать подходящего кандидата.
Психологические качества успешного бухгалтера
- Способность к организации: работа бухгалтерии, независимо от конкретных обязанностей, включает в себя необходимость сопоставления множества данных из различных подразделений или отделов. На специалиста по бухгалтерскому учету, а особенно главного бухгалтера в связи с этим ложится еще большая нагрузка. Помимо сопоставления данных, ожидается, что главный бухгалтер будет вести точный учет данных, готовить выписки по счетам и время от времени сверять расхождения в финансовой отчетности. Чтобы выполнять эти функции, не ломая и не совершая дорогостоящих ошибок, специалист по бухгалтерии должен быть очень организованным человеком.
- Коммуникативные качества: развитый навык общения — это общая черта хороших бухгалтеров. Как было сказано выше, эта работа предполагает постоянное взаимодействие с сотрудниками других отделов. Таким образом, отличные навыки общения очень важны, чтобы быть лучшим в своей работе. Специалист должен иметь возможность доводить до сведения свои требования как другим сотрудникам, так и руководителям. Также необходимы хорошие способности по работе на компьютере, в том числе, при необходимости — возможность сделать качественную презентацию.
- Хорошие навыки счета и аналитические навыки: специалист по бухгалтерскому учету должен быть человеком, который не боится чисел, потому что в его обязанности входит постоянная работа с числами. Предполагается, что он обладает хорошими математическими навыками, и что более важно, он должен уметь проводить анализ на основе сопоставимых данных. Бухгалтерский учет во многом связан с финансовым анализом и интерпретацией. Таким образом, специалист по бухгалтерскому учету является аналитиком в полном смысле этого слова.

- Способность быть командным игроком: хороший бухгалтер должен быть хорошим командным игроком, так как его работа тесно связана с работой других сотрудников. Для сбора финансовых данных и последующей работы с этой информацией, бухгалтер целиком полагается на данные сотрудников. Поэтому, чтобы иметь возможность свободно общаться с другими, специалист по бухгалтерскому учету должен обладать исключительными навыками межличностного общения.
- Самообладание: хороший специалист по бухгалтерскому учету должен демонстрировать выдержку и собранность, даже работая под прессом внешних обстоятельств. В большинстве организаций специалисты по бухгалтерскому учету несут ответственность за подготовку квартальных, годовых отчетов и самых разных других отчетов. Иногда его команде может быть поручено представить такие отчеты в очень сжатые сроки. В таких случаях обстановка требует большого самообладания со стороны специалиста и его команды для получения точного результата.
- Честность: специалист учета должен быть человеком, обладающим твердым характером. Он должен быть кристально честным и заслуживающим доверия. При наличии расхождений или финансовых отклонений в бухгалтерских отчетах некоторых подразделений организации, он должен отслеживать такие нарушения и следить за тем, чтобы они своевременно исправлялись. В случае неспособности специалиста своевременно заметить недочеты, вся ответственность за это, в том числе материальная, ложится на него.
- Знания и опыт: как указывалось ранее, специалист по бухгалтерскому учету должен быть экспертом в области бухгалтерского учета и обладать обширными знаниями в области принципов и практики РСБУ и МФСО. Таким образом, он должен быть хорошо образованным человеком, кроме того, он должен хорошо знать нормативные документы и получить опыт работы.
- Внимание к деталям: небольшая ошибка в финансовом отчете или другом документе может оказаться очень значимой, а то и критичной. Итак, специалист по бухгалтерии должен быть очень внимательным человеком. Ему следует уделять достаточное время на сбор, обработку и подготовку финансовых отчетов и других документов. Он должен быть в состоянии обнаружить нарушения в выписках по счетам до подготовки и представления финансовой отчетности, так как любая из ошибок, которую он упустит, будет в последствии поставлена ему в вину.
- Владение передовыми компьютерными знаниями: в современном мире бухгалтерский учет выходит за рамки бумажных и ручных расчетов. Хороший специалист по бухгалтерскому учету должен владеть современными компьютерными технологиями, потому что большая часть сопоставления и анализа данных выполняется с использованием компьютера и передового бухгалтерского программного обеспечения.
- Подотчетность и ответственность: само собой разумеется, бухгалтер должен быть подотчетен. Независимо от того, насколько дотошным и внимательным он ни будет, в его работе могут быть ошибки. Таким образом, он должен уметь ответить за свои ошибки и достойно принять возможные указания по их исправлению.
- Энтузиазм: он должен быть увлечен своей работой. Он должен быть увлечен цифрами, и, что более важно, быть в состоянии справиться со стрессом, который возможен на работе.
- Обучаемость: хороший бухгалтер должен быть обучаемым. Он должен уметь быстро учиться и адаптироваться к новым и более эффективным способам выполнения своих обязанностей. Он также должен стремиться идти в ногу с новыми стандартами и принципами бухгалтерского учета.

Заключение
Итак, если вы хотите быть хорошим бухгалтером, то это те навыки и качества, которые вы должны стремиться развивать в себе. Возможно, вам не понадобится сразу обладать всеми из них, но основные помогут вам уверенно справиться с работой.
Если же вы являетесь менеджером по персоналу, задача которого — нанять хорошего специалиста по бухгалтерскому учету для своей организации, то именно эти качества следует искать в соискателях. Это возможно при помощи психологических тестов при приеме на работу, личностных опросников и на этапе кейсов и ассесментов.
Наш ресурс разработан, в первую очередь, для соискателей, которые хотят подготовиться к тестированию при приеме на работу, собеседованию и ассесментам – вы найдете у нас более 4000 тестов на способности и психологических тестов и огромное количество материалов по ассесментам и кейсам (сценарии, примеры кейсов и их решения, групповые упражнения и их разбор, рекомендации и советы).
Наши тесты помогут вам, если вы соискатель и готовитесь к тестированию, и, если вы представитель работодателя и вам нужно провести тестирование кандидатов. Начните с бесплатного демо-доступа или свяжитесь с нами при любых вопросах.
Попробовать бесплатно
Начать подготовку
Если вы представитель работодателя, то с нами вы сможете провести оценку компетенций и интеллектуальных способностей кандидатов. Платформа тестирования персонала EMPLOYER.HRLIDER создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию. Наши преимущества – простота использования, доступность (средняя стоимость одного тестирования – 80 рублей) и надежность результатов. Позвоните нам для консультации 8800-250-2406 или начните работу на EMPLOYER.HRLIDER прямо сейчас!
О других тестах от различных тестовых компаний вы сможете узнать в наших статьях:
Тесты Talent Q: особенности, виды, примеры, прохождение
Психометрические SHL тесты
Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA
Мотивационный опросник MQ: его цели и критерии оценки
Тесты на оценку лидерского потенциала Korn Ferry (KFLPA)
Все о вербальных тестах
Психологические тесты для руководителей
Тесты и ассесменты для менеджеров по продажам
Ключевые компетенции, которые оценивают работодатели при приеме на работу
Тесты на эмоциональный интеллект — что это, примеры, рекомендации по решению
Ситуационные тесты на оценку компетенции «командная работа»
Ситуационные тесты на сильные стороны
Компетенция «навыки принятия решений»: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать
Ответственность как компетенция работника: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать
Рабочие компетенции: определение, типы и примеры оценки
Самоорганизация как компетенция для оценки при приеме на работу
Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют
Ситуационный тест — индикатор ваших навыков оперативного мышления
Как пройти психологический тест при устройстве на работу