С началом СВО в 2022 году многие компании, которые ежегодно проводят стажировки, заявили, что либо вообще отменяют их на текущий год, либо значительно сокращают их формат. Однако, уже осенью 2022 года большинство работодателей, причем как российских, так и изначально иностранных, заявили, что набор на их стажировки возвращается. В этой статье мы кратко рассмотрим основные особенности трудовых стажировок для студентов и выпускников, которые вы можете найти в нашей статье.
Стажировка — отличный способ выделиться на конкурентном и переполненном рынке труда. Стажировка даст вам представление о том, что может включать интересная вам работа, и поможет вам пройти через двери некоторых известных компаний. Ниже мы приведем список основных вопросов и ответов о стажировках, доступных в России на конец 2022 года.
Если вы хотите поучить работу в известной и престижной компании на интересной должности, то стажировка однозначно будет полезной. Выпускникам становится все труднее найти работу, которую они хотят, поэтому мы очень рекомендуем попасть сначала на стажировку в ту компанию, которая вам интересна. Это даст вам очень многое.
Цель прохождения стажировки для стажера — получить представление о процессах в компании. Стажер закрепляется за действующим сотрудником и помогает ему заниматься его делом, и выполнять задания из общей административной работы. В некоторых компаниях на стажеров возлагаются более серьезные задачи – участие в продажах, разработке продуктов, исследованиях и т.д. Однако, обычно этому предшествует несколько недель обучения общим процессам.
Почивать на лаврах и просто «отбывать срок»! Если вы хотите, чтобы вас заметили, будьте активны, внимательны и полезны. Если вы в будущем хотите работать в этой компании, то вам явно не стоит уподобляться людям, которые сидят в углу, как тумбочка, ничего не говорят и надеются избежать наказания за то, что не будут ничего делать. Просите обратную связь и дополнительную работу, но не делайте ничего, о чем вас не просили. Есть разница между проактивностью и неквалифицированной работой.
В принципе, любой желающий. Студенты имеют право подать заявку на участие в стажировке, многие из них проходят стажировку на полный рабочий день во время летних каникул, но также приветствуются кандидаты старшего возраста. Формальных квалификационных требований в большинстве компаний нет.
Нет. Стажировки доступны для всех, кто хочет открыть новую для себя отрасль, но стоит помнить, что, по общему мнению, они ориентированы на студентов.
Как можно раньше, чтобы было время для другого. Если в худшем случае вам не понравится в компании, о которой вы мечтали, вам будет нужно время, чтобы попробовать другие варианты. Постарайтесь обеспечить себе стажировку уже после первого года обучения, чтобы у вас было время на другую на второй год.
Время решает все. Нет смысла ждать, пока вы получите диплом, чтобы начать поиск подходящей стажировки. Лучше всего начать поиск в течение первого года обучения, чтобы пройти стажировку во время летних каникул. Если вам повезет, в следующем году вы сможете устроиться на работу с частичной занятостью, и по окончании учебы получить гарантированное предложение о работе.
Как только найдешь подходящий вам вариант. Не ждите, пока наступит крайний срок: некоторые компании закрывают заявки раньше, если находят подходящего кандидата. На места в популярных стажировках большой конкурс.
Все компании разные, поэтому то, что они хотят с точки зрения документов, тоже будет разным. У вас должно быть актуальное и адаптированное резюме, должным образом адресованное и соответствующее сопроводительное письмо, любые академические результаты и рекомендации, готовые к работе. Вас также могут попросить написать эссе как часть вашей анкеты.
Если вы становитесь сотрудником компании, по закону вы имеете право на минимальную заработную плату. Стажировки могут быть оплачиваемыми, а могут быть добровольными, но последние выходят из моды, так как некоторые люди считают их эксплуататорскими. Оплачиваемые стажировки, особенно с хорошей заработной платой, пользуются большим спросом и вызывают большую конкуренцию.
Если вы хотите знать, как найти стажировку, первый трюк — это усовершенствовать процесс подачи заявки, регулярно искать должности и подавать заявки. Не существует волшебной формулы успеха стажировки — вам просто нужно много работать и надеяться, что вы то, что ищет компания.
Стажировка — это именно получение опыта, поэтому отсутствие опыта не должно быть слишком большим камнем преткновения. Посещение ярмарок вакансий и консультации с консультантом по вопросам карьеры могут помочь, и не бойтесь обращаться за помощью, если вы знаете людей, у которых есть информация о том, что вам нравится.
Как и на собеседовании, вас спросят о том, насколько вы подходите для этой должности, почему вы хотите работать в той конкретной компании, в которой работаете, и что, по вашему мнению, вы можете принести команде. Ожидается, что вы будете продавать себя и будете знать больше, чем стандартную информацию о компании и отрасли. Вас также могут спросить о ваших будущих амбициях, поэтому убедитесь, что у вас есть план для рассказа о себе.
Вам нужно будет одеваться так, как будто вы приходите на официальное собеседование по поводу работы, потому что это им и является. Постарайтесь узнать о правилах компании и ее дресс-код, чтобы соответствовать обстановке. Будет не совсем уместно приходить в костюме, если весь персонал носит футболки и джинсы, но что-нибудь элегантно-повседневное подойдет и продемонстрирует, что вы уже знакомы с культурой.
Большинство стажировок длятся от одного до трех месяцев. За меньший срок вы не почувствуете компанию, а при более длительном будет трудно совмещать с очным обучением.
Для стажировки на полный рабочий день вы должны работать 40 часов в неделю. Возможности неполного рабочего дня обычно обсуждаются индивидуально.
Связи, ценный опыт, пропуск в компанию, в которой вы стремитесь работать, навыки, а в обычно и неплохая заработная плата. Стажировки могут быть крайне ценны, если вы хотите затем работать в этой компании на постоянной основе. Но для этого надо показать себя полезным сотрудником.
Это не вопрос типа «да» или «нет». Если вы хотите войти в конкурентную отрасль и хотите сделать все возможное, чтобы попытаться выделиться, то стажировка — это разумный ход, но это не единственный способ получить работу. Итак, абсолютно необходимо? Нет. Полезно? Да.
Обычно нет – на стажировку устроиться проще. Но некоторые стажировки настолько популярны, и конкурс на них такой высокий, что необходимо приложить достаточно серьезные усилия, чтобы стать стажером в них. Например, стажировки в большинстве компаний FMCG (MARS, P&G, L’Oreal, Nestle, AB in Bev, БАЛТИКА и другие) подразумевают отбор в несколько этапов: анкетирование, отборочные тесты на интеллект и собеседование. А стажировки в правительстве РФ или Москвы требуют рекомендаций от вашего ВУЗа и конкретных преподавателей и написания курсовых работ, которые касаются деятельности данной организации.
Не всегда, но они определенно повышают ваши шансы на то, чтобы вас взяли. Если вы хорошо вписываетесь в культуру, понимаете сложности работы и отрасли и доказываете свою надежность, компания может сделать вам предложение после того, как вы закончите учебу. Однако тут не может быть гарантии.
Да. Ожидается, что вы будете вести себя в соответствии со стандартами компании, и невыполнение этого требования может привести к увольнению. Если вы не подходите и не проявляете склонности к работе, вам следует ожидать и менее чем положительных отзывов.
Вы можете бросить стажировку в любое время, но убедитесь, что вы действительно этого хотите. По сути, трехмесячная стажировка — это не очень долго, а возможности, которая она дает, могут быть значительно. Но, если, с другой стороны, стажировка связана у вас со значительным стрессом, или вы осознаете, что определенно не хотите работать в этой компании, то будет правильно взвесить все «за» и «против», и уйти.
На декабрь 2020 мы нашли почти 500 возможностей устроиться на стажировку в 2022 году. Мы рекомендуем отслеживать весь список на портале SuperJob по ссылке https://students.superjob.ru/stazhirovki/
В этот список также можно добавить почти все крупные международные компании сферы FMCG – то есть пищевой промышленности и товаров повседневного потребления. Мы писали о них большую статью Программы Management Trainee крупнейших FMCG компаний: рейтинг, особенности, советы по устройству
В нашем рейтинге лучших летних стажировок для студентов первые места принадлежат как раз ведущим компаниям сферы FMCG – MARS, Procter&Gamble, L’Oreal, AB in Bev, Heineken, Nestle.
Также очень интересны и перспективны стажировки от ведущих нефтяных компаний России и мира, которые доступны в нашей стране – Газпромнефть, Schlumburger, Лукойл.
Если вы хорошо владеете английским языком и не ограничены в возможностях передвижения, то стоит рассмотреть и иностранных работодателей. Больше всего летних стажировок у Airbus и Boeing (авиастроение), Green King (сеть отелей), Rent-A-Car (аренда автомобилей), Pearson (бизнес-образование и маркетинг), General Electric (производство). Наибольшие зарплаты готовы платить стажерам компании в IT, финансах, маркетинге и консалтинге. Хотя некоторые компании стали относиться к российским соискателям с некоторой предвзятостью, большинство работодателей вполне нормально нанимает кандидатов и стажеров из России.
Если вы студент, и задумываетесь о своем будущем и будущей карьере, то мы настоятельно рекомендуем вам участвовать в летних стажировках крупных компаний. Они смогут дать вам бесценный опыт и значительное преимущество, что вам очень пригодится после окончания вашей учебы. Выпускники с опытом стажировок всегда рассматриваются в первую очередь при трудоустройстве в любую компанию. Не упускайте свой шанс. А к тестам, кейсам и другим отборочным упражнениям при отборе на стажировку вы можете подготовиться на HRLider. Гарантируйте свой успех – подготовьтесь!
А на HRLider мы подобрали для вас крупнейшую русскоязычную базу тестов при приеме на работу. Наши тесты помогут вам, если вы соискатель и готовитесь к тестированию, и, если вы представитель работодателя и вам нужно провести тестирование кандидатов. Начните с бесплатного демо-доступа по кнопке Попробовать бесплатно ниже или свяжитесь с нами при любых вопросах.
Если вы представитель работодателя, то с нами вы сможете провести оценку компетенций и интеллектуальных способностей кандидатов. Платформа тестирования персонала EMPLOYER.HRLIDER создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию. Наши преимущества – простота использования, доступность (средняя стоимость одного тестирования – 80 рублей) и надежность результатов.
Наши клиенты сообщают, что качество найма (удержание и производительность) у новых сотрудников выросло на 45-50%, а затраты времени и сил на подбор и оценку кандидатов сократились до 60%.
Позвоните нам для консультации по телефону или в мессенджерах +7906-13-77-333 и начните работу на EMPLOYER.HRLIDER за 10 минут!
О других тестах от различных тестовых компаний вы сможете узнать в наших статьях:
Тесты Talent Q: особенности, виды, примеры, прохождение
Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA
Мотивационный опросник MQ: его цели и критерии оценки
Тесты на оценку лидерского потенциала Korn Ferry (KFLPA)
Психологические тесты для руководителей
Тесты и ассесменты для менеджеров по продажам
Ключевые компетенции, которые оценивают работодатели при приеме на работу
Тесты на эмоциональный интеллект — что это, примеры, рекомендации по решению
Ситуационные тесты на оценку компетенции «командная работа»
Ситуационные тесты на сильные стороны
Компетенция «навыки принятия решений»: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать
Ответственность как компетенция работника: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать
Рабочие компетенции: определение, типы и примеры оценки
Самоорганизация как компетенция для оценки при приеме на работу
Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют
Ситуационный тест — индикатор ваших навыков оперативного мышления
Big 4FMCGTalent QБанкивербальные тестыВремя героевДобыча и энергетикаКонкурсыЛидеры РоссииЛогические тестыоценка кандидатаОценка кандидатовоценка квалификацииоценка личностиоценка мотивацииОценка персоналаОценка сотрудниковПодбор IT специалистовПодбор менеджеровПодбор персоналаПодбор программистовПодбор руководителейПрием на работуПримеры тестовПроизводствоРезюмеРозничные сетисистема оценки персоналаСобеседованиеСоветы работодателямТестирование кандидатов при приеме на работуТестирование персоналаТестыТесты SHLУспешная карьераЧисловые тестыэкопси 
