Диаграммные тесты, также известные как диаграмматические тесты на логику или логические тесты на индуктивное мышление, предназначены для оценки вашей способности к построению логических цепочек на основе диаграмм и логических схем. Такие тесты представляют собой картинки с фигурами, с которыми производятся операции, которые их изменяют. То есть в таких тестах всегда присутствует оператор изменения.
Диаграммные тесты имеют жесткие временные рамки, обычно дается 30 минут на 20-25 вопросов вопросов – по 60-90 секунд на 1 вопрос. И сложность вопросов обычно увеличивается от начала теста до его конца.
Разработчиками тестов с диаграммами являются компании Saville Consulting, CEB SHL и Cubiks. Основные типы таких тестов — это диаграммные тесты на буквы и цифры и фигурные тесты.
Этот тип логических тестов на диаграммы включает ряд диаграмм, которые содержат комбинации букв или цифр, которые можно изменять с помощью различных правил или команд. Эти команды представлены числами.
Каждое число символизирует одно правило, и эти числа могут встречаться на диаграмме более одного раза.
Однако значения чисел могут варьироваться от одной диаграммы к другой. Ваша задача — пройти по указанным стрелками путям и определить влияние каждой команды на комбинации букв.
Пример 1.
Правильный ответ и объяснение смотрите в конце статьи. Прежде чем смотреть правильные ответы попробуйте решить каждый пример тестов самостоятельно. На решение каждого вопроса у вас есть 90 секунд.
Этот тип тестов на логику наиболее распространенный и разнообразный. Эти тесты включает ряд диаграмм, на которых фигуры меняются разными операторами. На панели показаны разные операторы и их влияние на разные формы.
Ваша задача — понять правила, продиктованные операторами, и применить их к новым ситуациям. Примеры смотрите ниже.
Пример 2.
Пример 3.
Пример 4.
Пример 5.
Правильные ответы и объяснение смотрите ниже. Прежде чем смотреть ответы попробуйте решить каждый пример тестов самостоятельно, чтобы оценить ваш текущий уровень логики. На решение каждого вопроса у вас есть 90 секунд.
Ответы:
Пример 1. Правильный ответ – А.
Оператор 3 удваивает последнюю букву. Оператор 2 удваивает первую букву. Оператор 1 не меняет ничего. Действие операторов одинаково как по вертикали, так и по горизонтали (обратите на это внимание в подобных тестах – иногда оно разное). Таким образом, в данном вопросе удваивается последняя буква и получается JLOO.
Пример 2. Правильный ответ – D.
Как мы видим, все фигуры в результате сместились на одну позицию влево. Это производится оператором в виде волны – D.
Пример 3. Правильный ответ – D.
Как мы видим, все фигуры в результате изменили свой цвет. Это действие оператора Т. Такие же фигуры в другом цвете изображены на кадре D.
Пример 4. Правильный ответ – В.
Как мы видим, в результате поменялась первая фигура. Это действие только оператора V.
Пример 5. Правильный ответ – А.
Оператор U меняет местами первую и третью фигуры, а оператор Т меняет цвет всех фигур. В результате их действия на исходные фигуры должен получиться результат А.
На HRLider вы найдете более 600 примеров различных тестов на логику в том числе диаграммные тесты. Если вам предстоит скоро сдавать тесты при приеме на работу, мы рекомендуем ознакомиться с как можно более большим числом примеров тестов. Гарантируйте свой успех – подготовьтесь!
Начните с бесплатного демо-доступа по кнопке Попробовать бесплатно ниже или свяжитесь с нами при любых вопросах.
Если вы представитель работодателя, то с нами вы сможете провести оценку компетенций и интеллектуальных способностей кандидатов. Платформа тестирования персонала EMPLOYER.HRLIDER создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию. Наши преимущества – простота использования, доступность (средняя стоимость одного тестирования – 80 рублей) и надежность результатов.
Наши клиенты сообщают, что качество найма (удержание и производительность) у новых сотрудников выросло на 45-50%, а затраты времени и сил на подбор и оценку кандидатов сократились до 60%.
Позвоните нам для консультации по телефону или в мессенджерах +7906-13-77-333 и начните работу на EMPLOYER.HRLIDER за 10 минут!
Также рекомендуем к прочтению наши другие статьи о компетенциях, которые оцениваются при приеме не работу.
Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать
10 основных мягких навыков и способы их оценки
Коммуникативные навыки и тесты на оценку навыков коммуникации
Ситуационные тесты на оценку компетенции «командная работа»
Ответственность как компетенция работника: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать
Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют
Тесты и ассесменты для менеджеров по продажам
Психологические тесты для руководителей
Психометрическое тестирование для специалистов колл-центров и службы поддержки
Тесты на эмоциональный интеллект — что это, примеры, рекомендации по решению
Тесты пространственного мышления
Тест на критическое мышление (Watson Glaser critical thinking test)
Big 4FMCGTalent QБанкивербальные тестыВремя героевДобыча и энергетикаКонкурсыЛидеры РоссииЛогические тестыоценка кандидатаОценка кандидатовоценка личностиоценка мотивацииОценка персоналаОценка сотрудниковПодбор IT специалистовПодбор менеджеровПодбор персоналаПодбор программистовПодбор руководителейПрием на работуПримеры тестовПроизводствоРезюмеРозничные сетиСобеседованиеСоветы работодателямТестирование кандидатов при приеме на работуТестирование персоналаТестыТесты SHLУспешная карьераЧисловые тестыэкопси 
