Диаграммные тесты, также известные как диаграмматические тесты на логику или логические тесты на индуктивное мышление, предназначены для оценки вашей способности к построению логических цепочек на основе диаграмм и логических схем. Такие тесты представляют собой картинки с фигурами, с которыми производятся операции, которые их изменяют. То есть в таких тестах всегда присутствует оператор изменения.
Диаграммные тесты имеют жесткие временные рамки, обычно дается 30 минут на 20-25 вопросов вопросов – по 60-90 секунд на 1 вопрос. И сложность вопросов обычно увеличивается от начала теста до его конца.
Разработчиками тестов с диаграммами являются компании Saville Consulting, CEB SHL и Cubiks. Основные типы таких тестов — это диаграммные тесты на буквы и цифры и фигурные тесты.
Этот тип логических тестов на диаграммы включает ряд диаграмм, которые содержат комбинации букв или цифр, которые можно изменять с помощью различных правил или команд. Эти команды представлены числами.
Каждое число символизирует одно правило, и эти числа могут встречаться на диаграмме более одного раза.
Однако значения чисел могут варьироваться от одной диаграммы к другой. Ваша задача — пройти по указанным стрелками путям и определить влияние каждой команды на комбинации букв.
Пример 1.
Правильный ответ и объяснение смотрите в конце статьи. Прежде чем смотреть правильные ответы попробуйте решить каждый пример тестов самостоятельно. На решение каждого вопроса у вас есть 90 секунд.
Этот тип тестов на логику наиболее распространенный и разнообразный. Эти тесты включает ряд диаграмм, на которых фигуры меняются разными операторами. На панели показаны разные операторы и их влияние на разные формы.
Ваша задача — понять правила, продиктованные операторами, и применить их к новым ситуациям. Примеры смотрите ниже.
Пример 2.
Пример 3.
Пример 4.
Пример 5.
Правильные ответы и объяснение смотрите ниже. Прежде чем смотреть ответы попробуйте решить каждый пример тестов самостоятельно, чтобы оценить ваш текущий уровень логики. На решение каждого вопроса у вас есть 90 секунд.
Ответы:
Пример 1. Правильный ответ – А.
Оператор 3 удваивает последнюю букву. Оператор 2 удваивает первую букву. Оператор 1 не меняет ничего. Действие операторов одинаково как по вертикали, так и по горизонтали (обратите на это внимание в подобных тестах – иногда оно разное). Таким образом, в данном вопросе удваивается последняя буква и получается JLOO.
Пример 2. Правильный ответ – D.
Как мы видим, все фигуры в результате сместились на одну позицию влево. Это производится оператором в виде волны – D.
Пример 3. Правильный ответ – D.
Как мы видим, все фигуры в результате изменили свой цвет. Это действие оператора Т. Такие же фигуры в другом цвете изображены на кадре D.
Пример 4. Правильный ответ – В.
Как мы видим, в результате поменялась первая фигура. Это действие только оператора V.
Пример 5. Правильный ответ – А.
Оператор U меняет местами первую и третью фигуры, а оператор Т меняет цвет всех фигур. В результате их действия на исходные фигуры должен получиться результат А.
На HRLider вы найдете более 600 примеров различных тестов на логику в том числе диаграммные тесты. Если вам предстоит скоро сдавать тесты при приеме на работу, мы рекомендуем ознакомиться с как можно более большим числом примеров тестов. Гарантируйте свой успех – подготовьтесь!
Начните с бесплатного демо-доступа по кнопке Попробовать бесплатно ниже или свяжитесь с нами при любых вопросах.
Если вы представитель работодателя, то с нами вы сможете провести оценку компетенций и интеллектуальных способностей кандидатов. Платформа тестирования персонала EMPLOYER.HRLIDER создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию. Наши преимущества – простота использования, доступность (средняя стоимость одного тестирования – 80 рублей) и надежность результатов.
Наши клиенты сообщают, что качество найма (удержание и производительность) у новых сотрудников выросло на 45-50%, а затраты времени и сил на подбор и оценку кандидатов сократились до 60%.
Позвоните нам +7906-13-77-333 и мы за 10 минут расскажем как применять системы оценки персонала, наши тесты и иные инструменты оценки персонала и кандидатов для вашей организации.
А прямо сейчас вы можете получить бесплатный демо-доступ на EMPLOYER.HRLIDER и оценить функционал нашей платформы. Нажмите на кнопку «ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП» и введите Ваш емейл, куда моментально будет отправлен пароль для доступа.
Также рекомендуем к прочтению наши другие статьи о компетенциях, которые оцениваются при приеме не работу.
Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать
10 основных мягких навыков и способы их оценки
Коммуникативные навыки и тесты на оценку навыков коммуникации
Ситуационные тесты на оценку компетенции «командная работа»
Ответственность как компетенция работника: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать
Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют
Тесты и ассесменты для менеджеров по продажам
Психологические тесты для руководителей
Психометрическое тестирование для специалистов колл-центров и службы поддержки
Тесты на эмоциональный интеллект — что это, примеры, рекомендации по решению
Тесты пространственного мышления
Тест на критическое мышление (Watson Glaser critical thinking test)
Big 4FMCGTalent QБанкивербальные тестыВремя героевДобыча и энергетикаКонкурсыЛидеры РоссииЛогические тестыоценка кандидатаОценка кандидатовоценка квалификацииоценка личностиоценка мотивацииОценка персоналаОценка сотрудниковПодбор IT специалистовПодбор менеджеровПодбор персоналаПодбор программистовПодбор руководителейПрием на работуПримеры тестовПроизводствоРезюмеРозничные сетисистема оценки персоналаСобеседованиеСоветы работодателямТестирование кандидатов при приеме на работуТестирование персоналаТестыТесты SHLУспешная карьераЧисловые тестыэкопси 
