Пивоваренная компания «Балтика» – первый крупный российский производитель на рынке пива, который экспортирует продукцию по всему миру. В компании 8 заводов в России и 17 совместных производств в других странах с широким портфелем международных брендов (около 40 на 2022 год), представленных почти в 80 странах мира. Отличное качество брендов компании делает их обладателями сотен международных наград самых престижных конкурсов. Бренд «Балтика» вошел в ТОП-3 рейтинга агентства Interbrand, как один из самых дорогих российских брендов. Штаб-квартира Балтики находится в Санкт-Петербурге.
«Балтика» по итогам 2023 года занимала более 31% российского рынка пива и бесспорный лидер сегмента безалкогольного пива. По данным марта 2023 года численность сотрудников компании – более 9000 человек.
Свою историю фирма в лице пивоваренного завода «Балтика» начинает в 1990 году, в 1996 преобразовано в ОАО «Пивоваренная компания «Балтика». В апреле 2008 года «Балтика», объединившая к тому времени еще три российские пивоваренные компании («Вена», «Пикра» и «Ярпиво»), вошла в международную группу Carlsberg и является ее значительной частью региона Восточной Европы. С 2022 года Carlsberg Group перестал быть владельцем Балтики.
Именно внутри Карлсберг Груп началось активное развитие Балтики. По отзывам многих сотрудников компании, то, что в Балтике стали внедряться европейские стандарты менеджмента и маркетинга, значительно повлияло на ее текущую успешность. Без этих изменений, скорее всего, Балтика не вышла бы из рамок чисто российского проекта.
Как в любой компании, очень много на конкретных местах зависит от компетентности и вовлеченности конкретных руководителей. По отзывам сотрудников, Балтика развивалась стремительными темпами, когда у ее руля был Таймураз Казбекович Боллоев. Начиная с должности директора вновь открытого завода, он и его команда с нуля превратил Балтику в лучшую российскую пивоваренную компанию. С 1995 года и по 2019 год Балтика занимала первое место в рейтинге российских пивоваренных компаний по объему продаж. В 2019 году лидерство перешло AB InBev Efes. На третьем месте уже много лет – Heineken.
В связи с ситуацией весны 2022 году и украинским кризисом положение Балтики резко меняется. Ряд крупных западных компаний приостанавливает свою работу или новые инвестиции в России. В этой ситуации владелец компании Carlsberg Group объявил о продаже компании Балтика и начинает искать покупателя. Как заявляют в компании, работа всех заводов и персонала Балтики сохранена и до конца 2022 года сокращений не будет. Многие экперты считают, что требование уйти из России будет исполнено «формально» — продажа Балтики состоится третей стороне, которая так или иначе контролируется самой же корпорацией Карлсберг. Или же Балтика будет продана крупному российкому концерну, но за большие деньги.
Помимо Carlsberg, о планах покинуть российский рынок объявил и пивоваренный гигант Heineken. Уходящие компании занимают примерно 70% рынка вместе с AB InBev Efes. Там, впрочем, о планах оставить Россию пока не сообщали, однако потребовали приостановить выпуск пива под брендом BUD.
Для любой компании сферы FMCG, торговые представители – ее «ноги», которые «кормят волка». Без активной работы торговых представителей, мерчендайзеров, менеджеров по продажам любая продуктовая компания обречена на потерю доли рынка и снижение прибыли. И всегда наибольшее количество открытых вакансий в Балтике – в продажах.
У Балтики очень сильные конкуренты – AB InBev, Heineken и другие, но ожидается ослабление конкуренции в связи с их уходом. Кроме того, широкое распространение в последние годы крафтового пивоварения также составляет сильную конкуренцию для крупного пивоваренного бизнеса. В таких условиях на первое место выходят 2 фактора: маркетинговые усилия компаний и эффективная работа в сфере сбыта, то есть работа «продажников». А в Балтике на продажниках в 2018-2021 годах решили экономить и был ряд сокращений. Вместе с рядом других неэффективных решений менеджмента это и привело к потере лидерства. О каких проблемах говорят сами сотрудники Балтики, занятые в продажах:
Основной проблемой сами сотрудники Балтики называют полное отсутствие свободного времени. На этой работе можно хорошо зарабатывать, зарплаты в 90-100 тысяч рублей вполне возможны, но при этом потребуется работать по 12 часов в сутки и быть на связи все 24 часа.
Эта же культура постоянной гонки за выполнением плана присуща и на большинстве других рабочих мест в Балтике – на производстве, в логистике, маркетинге и в менеджменте. По отзывам сотрудников компании, такой стиль работы, хотя и способствует быстрому профессиональному и карьерному развитию, в долгосрочной перспективе ведет к затяжному стрессу.
В последние годы с ведущих заводов уволились или были сокращены ряд сотрудников, которые были в компании с момента ее создания. Именно эти люди в свое время вывели Балтику в лидеры, но по решению «эффективных менеджеров» они стали «лишними расходами». Тенденция заменять людей более технологичными производственными процессами сама по себе не имеет в себе ничего плохого. Но в Балтике, по словам ее сотрудников на заводах, это привело к тому, что стали обыденностью такие вещи, которые были невозможны при Т.К.Боллоеве – приписки, откаты и штрафы, которые перекладываются на линейных сотрудников при малейших ошибках их руководства.
В 2022 году сотрудники на производстве в Балтике ожидают позитивных изменений. Уже были сделаны ряд перестановок и улучшений. Однако, когда они проявятся пока неясно.
Вместе со всем вышесказанным надо сказать, что, за исключением вышеописанных моментов, Балтика – хороший работодатель, где можно хорошо зарабатывать и развиваться профессионально и карьерно. Компания может предложить много интересных проектов для работы для профессионалов в отрасли маркетинга, технологических процессов и управления. В Балтике очень хорошие программы развития молодых менеджеров – «Звезды Балтики» и «Управляй будущим». Эти программы рассчитаны на студентов и выпускников и готовят будущих управленцев для компании. Мы считаем, что несмотря на критику и текущие проблемы, в Балтике вы можете найти хорошую работу, которая принесет вам удовлетворение и профессиональную реализацию.
Пара рекомендаций от HRLider перед решением о выборе места работы. Мы рекомендуем:
Балтика использует стандартный процесс отбора новых сотрудников и стажеров в программы для студентов и выпускников. Он включает:
Для вакансий по программе «Звезды Балтики» и в маркетинг и продажи широко используются ассессменты – этап групповых отборочных мероприятий, где кандидаты должны проявить себя в групповых дискуссиях и решении бизнес-кейсов.
Рассмотрим все эти этапы более подробно.
Вакансии компании Балтика вы можете найти как на всех крупных сайтах по поиску работы, так и на официальном сайте Балтика в разделе Карьера. Мы рекомендуем отправлять вашу заявку именно через официальный сайт компании, так как это более быстрый и надежный способ сообщить о себе.
Уже на этом этапе начинается жесткий отбор: ежедневно сотрудники отдела кадров Балтики получают тысячи резюме. Чтобы ваша анкета была замечена и выбрана, вам надо составить очень профессиональное резюме и сопроводительное письмо. Читайте о том, как сделать их выделяющимися из сотен других в наших статьях:
Как правильно искать работу в сети Интернет
8 способов выделить ваше резюме из сотен других — от главного редактора HRlider
Если ваше резюме было выбрано, как подходящее компании, с вами созвонится представитель отдела кадров Балтики для проведения краткого первичного собеседования. Обычно оно занимает 10-15 минут и его вопросы касаются деталей вашего резюме, вашего опыта работы или учебы и ваших личностных особенностей. В целом, это первичное знакомство, на котором еще не происходит реального отбора. И поэтому многие соискатели не относятся к нему серьезно. А это ошибка. Ведь, именно от того, какое первое впечатление вы произведете на вашего собеседника, будет зависеть то, как к вам будут относиться в течение всего отборочного процесса – будете ли вы приоритетным кандидатом, или вас поставят в конец списка соискателей.
На этом этапе, мы рекомендуем вам в разговоре сказать о следующих 3-х важных пунктах:
Даже таких простых моментов достаточно, чтобы вас запомнили, как хорошего перспективного кандидата – ведь большинство обычных соискателей этого не говорят, а отвечают на вопросы без какой-либо инициативы.
После первичного собеседования вам на почту будет отправлена ссылка на онлайн-тест Балтика. Поставщиком тестов для компании является CEB SHL – компания-лидер в разработке технологий тестирования. Тесты SHL применяются в Балтике для оценки интеллектуальных способностей всех кандидатов. Исключения могут делаться для сезонных сотрудников рабочих специальностей и ряда стартовых позиций на складе, логистике и производстве при условии острой нехватки кандидатов. Если же кандидатов много, то они все тоже в обязательном порядке проходят тестирование – онлайн или очное, и среди них выбираются кандидаты, набравшие больше всего баллов.
У тестов SHL есть ряд особенностей:
Больше о тестах SHL с многочисленными примерами тестов мы писали в нашей большой статье Психометрические SHL тесты
Числовой тест в компании Балтика от SHL включает в себя 15 заданий на 15-20 минут и предназначен для оценки вашей способности быстро и точно анализировать сложную цифровую информацию и делать расчеты на ее основе. Числовые тесты SHL всегда содержат объемные таблицы, графики и диаграммы. Расчеты не сложные и включают только базовые действия: сложение, вычитание, умножение и деление. Но эти тесты требуют от вас умения быстро ориентироваться в данных и не совершать ошибок. Что может сделать эти тесты сложными, так это необходимость быстрого анализа таблиц и графиков, которые перегружены данными, и жесткое ограничение по времени, в среднем по 60-90 секунд на 1 задание.
Отметим, что по отзывам наших клиентов, после подготовки в 3-4 дня числовые тесты в Балтику не кажутся сложными. Но, если вы никогда ранее не видели и не решали таких тестов, то вы можете столкнуться с трудностями и не пройти этот тест. Ниже вы найдете пример числового теста SHL для отбора соискателей в компанию Балтика:
Правильный ответ и объяснение решения этого теста мы вынесли в конец статьи, чтобы вы сначала попробовали решить его самостоятельно. Проверьте свои способности – решите этот числовой тест и все другие примеры тестов ниже самостоятельно, прежде чем смотреть верный ответ. На решение такого теста дается 1 минута. Больше о числовых тестах всех типов читайте в нашей статье Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать
Вербальные тесты в компании Балтика от разработчика SHL предназначены для оценки вашей способности быстро анализировать тесты и делать выводы на их основе. Примеры таких текстов могут включать инструкции, доклады, объявления, научные статьи и другие виды профессиональных текстов. Это сложные тексты, перегруженные деталями, и правильный ответы далеко не очевидны. Пример вербального теста для отбора кандидатов на позиции в продажи и менеджерскую программу компании Балтика мы приведем ниже:
Больше о вербальных тестах SHL и других разработчиков вы можете узнать в нашей статье Все о вербальных тестах Мы рекомендуем ознакомиться с ней, потому что типы вербальных тестов в Балтике могут быть очень разнообразны.
В Балтике также широко применяются психологические (ситуационные) тесты при приеме на работу. В зависимости от уровня вашей должности, вам могут быть предложены для заполнения либо простой личностный опросник, или ситуационный тест. Опросники обычно применяются для вакансий, которые не предполагают тесного общения с другими людьми: клиентами, подчиненными и пр. Ситуационные тесты как раз применяются для определения личностных особенностей кандидатов на те позиции, где происходит много межличностного общения. В обязательном порядке они применяются для оценки соискателей в торговые представители и управленческие позиции любого уровня в Балтике.
Личностный опросник — это простая анкета на 50-60 вопросов с двумя вариантами ответа. От вас потребуется выбрать утверждения, которые лучше или хуже вам подходят. На основании ваших ответов принимается решение о ваших склонностях характера и привычках в работе. Обычно в компании Балтика результаты личностного опросника не являются критично важными для отбора кандидатов, а призваны помочь представителям отдела кадров компании учесть ваши личностные особенности для учета в условиях работы. Ниже мы приведем пример вопроса личностного опросника SHL (shltools 3.0-5.0):
Читайте больше о личностном и мотивационном опросниках SHL в наших отдельных статьях:
OPQ32: личностный опросник от SHL, что это и какие компетенции он проверяет
Личностные опросники: что это такое и в чем их сложность
Если вы претендуете на руководящую должность любого уровня, то от вас потребуется пройти ряд ситуационных тестов в компании Балтика. Ситуационные тесты также широко применяются для других позиций: в продажах, маркетинге и клиентской поддержке. Эти тесты применяются для того, чтобы оценить, насколько ваши привычки и наклонности соответствуют принятым в компании правилам и стандартам, а также, чтобы спрогнозировать ваше поведение в общении с подчиненными, коллегами, клиентами и вышестоящими руководителями. Результаты ситуационных тестов являются важными. И, хотя по отзывам соискателей и действующих сотрудников компании Балтика, более важными являются результаты собеседования, чем тестов, мы рекомендуем серьезно готовиться ко всем типам тестов. Кандидаты, набравшие максимальные баллы в ходе тестирования всегда получают приоритет.
Ниже вы найдете пример ситуационного теста для руководителей. Ответ и объяснение этого теста вы найдете в конце статьи.
Больше о ситуационных тестах вы сможете прочитать в наших статьях:
Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют
Тесты и ассесменты для менеджеров по продажам
Психологические тесты для руководителей
Другие тесты для отбора кандидатов в компанию Балтика
Для оценки способностей соискателей в IT и ряд производственных отделов могут применяться абстрактно-логические тесты. В этой статье мы не будем их подробно описывать. Много примеров абстрактно-логических тестов с объяснением и методиками решения вы найдете в нашей отдельной статье Логические тесты при приеме на работу — что это такое
В целом, тесты на интеллектуальные способности и личностные характеристики в компании Балтика применяются для того, чтобы отсеять слабых кандидатов и оставить для собеседования только 25-30% самых лучших, которые показали самые высокие результаты при тестировании. Такой подход помогает компании отбирать кандидатов более быстро и дешево. Мы рекомендуем готовиться ко всем видам тестов, чтобы гарантированно получить приглашение на следующий этап отбора.
Ассесмент или, другими словами, день оценки или центр оценки – это этап групповой оценки способности соискателей на определенные вакансии в компанию Балтика. По нашим данным на апрель 2020 года, ассесмент является обязательным только для соискателей на вакансии в маркетинг и в менеджерскую программу в Балтике. Но мы настоятельно рекомендуем заранее узнавать, используется ли ассесмент для вашей позиции. К этому этапу сложнее подготовиться. В отличие от тестов, к которым можно удовлетворительно подготовиться за 4-5 дней занятий, ассесмент оценивает ваши навыки коммуникации, командной работы, навыки решения проблем и другие навыки, которые формируются годами. И, хотя с основными критериями можно познакомиться за 1-2 дня, и их можно начать использовать, мы считаем, что к этому этапу сложно полноценно подготовиться за короткое время.
Ассесмент обычно состоит из 3-4 групповых оценочных упражнений, в которых принимает участие группы соискателей по 5-8 человек и 2-3 оценщика. Оценочные упражнения включают такие как:
Мы собрали для вас очень много материала о центрах оценки и успешных методиках их прохождения. Читайте больше о центрах оценки в наших статьях:
Ассесмент-центр: методы оценки, технологии проведения, примеры.
Центры оценки: групповые упражнения (дискуссии, кейсы) их виды и примеры.
Программы Management Trainee крупнейших FMCG компаний: рейтинг, особенности, советы по устройству
Финальный этап отборочного процесса в компанию Балтика — это очное собеседование с представителем отдела кадров и руководителем отдела компании. Этап собеседования может включать 2 отдельных собеседования с разными специалистами компании.
Первый этап обычно включает беседу с 1-2 представителями отдела кадров. Вопросы этого собеседования, скорее, личностные и призваны составить о вас впечатление, как о личности, предсказать ваше поведение на рабочем месте, перспективы вашего развития и т.д. Для работодателя на данном этапе нужно убедиться, что вы не покинете компанию после первых же трудностей, если они будут. И что вы настроены на долгосрочную ответственную работу и профессиональное и карьерное развитие.
Второе собеседование обычно проводится с руководителем отдела, куда требуется сотрудник и 1-2 действующими сотрудниками на схожей должности. Вопросы этого собеседования более узкие и призваны оценить вас как профессионала. От вас может потребоваться показать решение каких-то конкретных задач – составить расчет и его объяснить, если вы соискатель в финансовый отдел, объяснить конкретный пример решения рабочей ситуации, если вы специалист по продажам и т.д.
Очень ценными являются ответы, в которых вы можете проиллюстрировать ваши практические достижения, полученный опыт и результаты. Также, не забывайте сказать, что вы очень хотите работать в этой компании. И, что вы готовы учиться новым знаниям и навыкам, чтобы расти и развиваться в компании Балтика.
Собеседование в Балтике не отличается от собеседования в любую другую крупную компанию сферы FMCG. Если у вас уже есть опыт прохождения собеседований, то, скорее всего, ничего нового от вас не потребуется. Перед самим собеседованием мы рекомендуем прочитать наши статьи, чтобы освежить знания о тактиках успешного собеседования:
Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»
3 простых способа запомниться на собеседовании
Как на собеседовании говорить о размере зарплаты
8 умных вопросов для работодателя
Покажите себя профессионалом, цените себя, относитесь уважительно к вашим собеседникам, и вы получите работу, которую вы хотите.
Балтика – это успешная компания международного уровня, которая может предложить вам интересную, перспективную и хорошо оплачиваемую работу. Если вы хотите работать в Балтике, мы рекомендуем тщательно готовиться ко всем этапам отбора: составлению резюме и сопроводительного письма, онлайн-тестам, центру оценки и собеседованию. 4-5 дней подготовки на HRLider дадут вам понимание основных видов тестов при приеме на работу и навыки их быстрого решения. После подготовки вы будете более спокойны и уверены в результате. Гарантируйте свой успех – подготовьтесь.
Ответы и объяснение решения тестов
Числовой тест
Вербальный тест
Ситуационный тест
Big 4FMCGTalent QБанкивербальные тестыВремя героевДобыча и энергетикаКонкурсыЛидеры РоссииЛогические тестыоценка кандидатаОценка кандидатовоценка личностиоценка мотивацииОценка персоналаОценка сотрудниковПодбор IT специалистовПодбор менеджеровПодбор персоналаПодбор программистовПодбор руководителейПрием на работуПримеры тестовПроизводствоРезюмеРозничные сетиСобеседованиеСоветы работодателямТестирование кандидатов при приеме на работуТестирование персоналаТестыТесты SHLУспешная карьераЧисловые тестыэкопси 
