Тесты на математический анализ (или, иначе, числовые, математические или тесты на математическую грамотность) — это наиболее популярные и часто используемые психометрические тесты, которые проводятся работодателями при поиске подходящего кандидата. Практически ни одна оценка персонала и кандидатов при приеме на работу не обходится без них. Объясняется это просто.
Как известно, любое коммерческое предприятие работает с целью получения максимальной прибыли и, как следствие, навыки численного мышления сотрудников играют решающую роль в успехе бизнеса. Современные предприятия существуют в сложной информационной среде, требующей системного подхода к источникам данных, информационным сетям и органам управления. Поэтому для потенциальных сотрудников важно обладать хорошими навыками численного анализа и способностью уверенно оперировать большими объемами информации в условиях дефицита времени. Сфера применения тестирования на числовые способности безгранична – от заурядного предприятия или фермы – до гигантских концернов или военных структур.
Также числовые тесты являются обязательной частью тестирования участников всех кадровых конкурсов, которые проводятся на платформе Россия — страна возможностей. Ключевым из этих конкурсов является конкурс Лидеры России. Тесты Лидеры России включают большой раздел тестов на интеллект, из низ 20 вопросов — числовые тесты на оценку интеллектуальных способностей.
Это комплексный тест, так как помимо проверки навыков счета, он определяет способность мыслить абстрактно, умение интерпретировать данные из различных источников и делать логические выводы. Математические тесты позволяют работодателю гарантировать, что кандидат сможет профессионально работать в рабочей среде и принимать правильные решения по вопросам, касающимся расчетов и тенденций, а также дают уверенность в том, что он сможет понять и критически проанализировать аспекты стратегии и целей фирмы.
Числовые тесты это задания, в которых вам нужно сделать выводы из данных, приведенных в виде чисел. Вы должны вникнуть в поставленную задачу и определить необходимые арифметические операции для ее решения, а также показать способность к критическому мышлению, то есть, суметь найти кратчайший путь решения проблемы. Также в них проверяется ваша способность анализировать информацию в различном представлении (таблицы, графики, диаграммы) и умение обобщить ее. При оценке ситуации возможна проверка уровня концентрации для решения проблемы или скорости анализа.
Примеры тестов на математический анализ вы сможете увидеть в наших специальных статьях:
Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать
Тесты Talent Q: особенности, виды, примеры, прохождение
Безусловно, математика является основой структуры теста. Это тот стержень, с помощью которого удается проверить гибкость мышления, способность размышлять абстрактно и умение делать логические выводы. То есть, проверяются ваши умственные способности, а отнюдь не знание математики.
Многие соискатели испытывают опасения считая тесты на математический анализ сложными. Но с подготовкой, страхи станут беспочвенны. В тестах на математическую грамотность все логично и взаимосвязано. Обычно числовые тесты представлены в форме вопросов с 4-5 вариантами ответов, один из которых правильный. Задания основаны на простых вычислениях, причем разрешается пользоваться калькулятором, что устраняет возможные чисто формальные ошибки. Много вопросов построены на поиске соотношений, дробей, пропорций и интерпретаций данных из таблиц и рисунков. Часто требуется внимательно прочесть текст и преобразовать полученную информацию в некое уравнение и только затем вычислить ответ. Человек с хорошими математическими навыками уровня средней школы вполне справляется с подобными заданиями.
При наличии общего образования вы вполне справитесь с математическими тестами. А уверенность и скорость решения вы сможете приобрести только практикой. В Интернете существует множество примеров тестов на математический анализ. Для начинающего важно продвигаться от простых вопросов к более сложным, в этом случае вы наберетесь необходимого опыта. Такой подход позволит вам ответить на все вопросы числового теста до истечения указанного времени.
Кроме математических тестов обычно кандидатов проверяют еще на способность к понимаю текстовой информации — при помощи вербальных тестов — и к абстрактному мышлению — при помощи логических тестов. А также и психологические (личностные) тесты. Читайте об этих типах заданий в наших отдельных статьях:
Логические тесты при приеме на работу
Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют
Чтобы успешно выполнить тест на математическую грамотность, вы должны быть аккуратны в выводах, поиске информации и вычислениях — все это можно наработать. После практики в 4-5 дней вы научитесь быстро и точно решать числовые тесты и сможете показать себя лучшим кандидатом. Гарантируйте свой успех – подготовьтесь!
Начните с бесплатного демо-доступа по кнопке Попробовать бесплатно ниже или свяжитесь с нами при любых вопросах.
Если вы представитель работодателя, то с нами вы сможете провести оценку компетенций, личности, мотивации и интеллектуальных способностей кандидатов. Платформа тестирования персонала EMPLOYER.HRLIDER создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию. Наши преимущества – простота использования, доступность (средняя стоимость одного тестирования – 80 рублей) и надежность результатов.
Наши клиенты сообщают, что качество найма (удержание и производительность) у новых сотрудников выросло на 45-50%, а затраты времени и сил на подбор и оценку персонала сократились до 60%.
Позвоните нам для консультации по телефону или в мессенджерах +7906-13-77-333 и начните работу на EMPLOYER.HRLIDER за 10 минут!
О других тестах от различных тестовых компаний вы сможете узнать в наших статьях:
Тесты Talent Q: особенности, виды, примеры, прохождение
Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA
Мотивационный опросник MQ: его цели и критерии оценки
Тесты на оценку лидерского потенциала Korn Ferry (KFLPA)
Психологические тесты для руководителей
Тесты и ассесменты для менеджеров по продажам
Ключевые компетенции, которые оценивают работодатели при приеме на работу
Тесты на эмоциональный интеллект — что это, примеры, рекомендации по решению
Ситуационные тесты на оценку компетенции «командная работа»
Ситуационные тесты на сильные стороны
Компетенция «навыки принятия решений»: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать
Ответственность как компетенция работника: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать
Рабочие компетенции: определение, типы и примеры оценки
Самоорганизация как компетенция для оценки при приеме на работу
Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют
Ситуационный тест — индикатор ваших навыков оперативного мышления
Big 4FMCGTalent QБанкивербальные тестыВремя героевДобыча и энергетикаКонкурсыЛидеры РоссииЛогические тестыОценка кандидатовоценка личностиоценка мотивацииОценка персоналаОценка сотрудниковПодбор IT специалистовПодбор менеджеровПодбор персоналаПодбор программистовПодбор руководителейПрием на работуПримеры тестовПроизводствоРезюмеРозничные сетиСобеседованиеСоветы работодателямТестирование кандидатов при приеме на работуТестирование персоналаТестыТесты SHLУспешная карьераЧисловые тестыэкопси 
