Тесты при приёме на работу
8-800-250-240-6 Звонок по России бесплатный

Хоган Ассессмент: тесты и опросники

Тесты

Психометрические тесты и опросники от компании Hogan Assessment (Хоган Ассессмент, Хоган) — один из наиболее сложных личностных тестов для оценки соискателей перед приемом на работу.

Это адаптивный тест, наподобие тестов Talent Q. Поэтому его сложность в том, что вы не просто не представляете, каким должен быть правильный ответ, но даже не представляете, какие ваши качества запрашивает будущий работодатель.

Компания и система оценки была разработана психологом Робертом Хоганом и носит его имя. Многие компании в России и мире используют эти тесты как часть системы тестирования и личностных опросников.

тесты

Что такое оценка Хоган Ассессмент?

Оценки, предоставляемые Хоган, включают две составляющие: первая проверяет ваши общие интеллектуальные или мыслительные способности, вторая используется для изучения ваших личностных особенностей. Обе одинаково полезны для работодателей, поскольку помогают предсказать вашу потенциальную производительность на основе знания сильных и слабых сторон, ценностей, навыков решения проблем, стиля работы и способности общения претендента.

Семейство тестов и опросников Хогана включает:

  • Hogan Personality Inventory (HPI) — тест исследует ваше отношение к окружающим. Он измеряет ваши индивидуальные черты личностных качеств.
  • Hogan Development Survey (HDS) — данный опросник используется для измерения ваших черт личности, называемых темными, и относящихся к тому, как вы реагируете на стресс на рабочем месте.
  • Hogan Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI) — этот тест измеряет ваши личностные качества, то есть основные цели, интересы, ценности и уровень мотивации к успеху.
  • Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI) — тест оценивает ваши навыки стратегического и тактического (общего и частного) мышления с использованием вербального и логического мышления, численного мышления и вопросов абстрактного мышления. Проще говоря, это тест на интеллект.
  • Hogan Judgement (Комбинированная оценка) – этот комбинированный тест сочетает в себе элементы других тестов Хоган с целью получения представления как о ваших когнитивных способностях, так и о личностных качествах.

хоган тесты

Тесты личности Хогана — HPI, HDS и MVPI

Следующие ниже оценочные тесты Хогана неразрывно связаны, поскольку каждый из них измеряет различные аспекты личности. В настоящее время существует три различных теста Хоган на оценку личностных качеств:

Hogan Personality Inventory (HPI)

Количество вопросов: 220

Ограничение по времени: на выполнение требуется примерно 30-40 минут.

Опросник личности Хоган измеряет ваши обычные или выдающиеся черты личности. По сути, этот тест сообщает работодателю, как вы будете выглядеть в своих лучших проявлениях. Оценка личности Хогана измеряет ваши повседневные личностные особенности, также называемые яркой стороной. Здесь оценивается ваше отношение к другим. Работодатели используют эту оценку для определения того, насколько хорошо вы способны сотрудничать с другими, в каком качестве вы наиболее успешны — как руководитель, или как исполнитель. Варианты ответов на HPI представлены по 4-балльной шкале Лайкерта, также известной как шкала «принудительного мнения».

В данном тесте ваши личностные качества оценивается по следующим семи (7) основным шкалам:

  • Гибкость: уверенность в себе, чувство собственного достоинства и работа под давлением.
  • Амбиции: стремление к лидерству, инициатива и конкурентоспособность.
  • Коммуникабельность: потребность в социальном взаимодействии и экстраверсии.
  • Межличностная чувствительность: симпатия, такт и поддержание отношений.
  • Осторожность: ответственность, самодисциплина и тщательность.
  • Пытливость: творчество, любопытство и воображение.
  • Подход к обучению: удовольствие от обучения и стремление быть в курсе событий.

Ниже приведен образец утверждения, взятого из данного опросника Хоган для оценки кандидатов на руководящие должности:

Побыв некоторое время в одиночестве, я чувствую потребность в других людях.

  1. Совершенно не согласен
  2. Не согласен
  3. Согласен
  4. Полностью согласен

Как бы вы на это ответили?

Каждая роль требует разных качеств и склонностей. Таким образом, два кандидата, претендующие на две несвязанные должности, могут ответить на это утверждение по-разному и оба будут приняты на работу.

Hogan Development Survey (HDS)

Количество вопросов: 168

Ограничение по времени: на выполнение требуется примерно 15-20 минут.

Данный опросник определяет, как вы будете реагировать на стрессовые ситуации на рабочем месте. Определенное поведение может очень негативно повлиять на производительность труда, социальное взаимодействие и общее самочувствие.

Опросник Hogan Development Survey оценивает ваши личные качества во время стресса, еще известные как темные черты личности. Он оценивает, как вы управляете отношениями и проблемами во время кризиса. Работодатели используют эту оценку, чтобы убедиться, что вы не представляете опасности для компании.

хоган тест

Исследование оценивает темные (негативные и позитивные) черты личности по следующим одиннадцати шкалам:

  • Возбудимость: энтузиазм в работе, насколько легко вы можете быть расстроены, подвержены унынию, раздражительны или склонны отказываться от людей или проектов.
  • Скептицизм: настороженность в отношении признаков обманчивого поведения других и ваша способность действовать при их обнаружении.
  • Осторожность: неприятие риска, боязнь неудачи и уход от критики.
  • Замкнутость: жесткость, отчужденность, равнодушие и отсутствие заботы о чувствах других.
  • Отстраненность: упрямство, отказ от сотрудничества, корыстолюбие.
  • Дерзость: внешнее бесстрашие, самоуверенность, неспособность признать ошибки или извлечь уроки из опыта.
  • Наглость: внешние яркость, привлекательность, предприимчивость, склонность к риску в предельных состояниях.
  • Яркость: внешние общительность, игривость и склонность к получению удовольствия от пребывания в центре внимания.
  • Одаренность воображением: новаторское, творческое, возможно, эксцентричное, а иногда и эгоцентричное поведение.
  • Прилежность: трудолюбие, внимание к деталям, высокие стандарты работы для себя и других.
  • Почтительность: производящий впечатление лояльного и надежного сотрудника.

Основная цель исследования Hogan Development Survey — измерить сильные стороны, которые под давлением могут превратиться в слабые, также известные как «срывы на работе».

Hogan Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)

Количество вопросов: 200

Ограничение по времени: примерно 15-20 минут.

Данный мотивационный опросник оценивает, что вас мотивирует. Прежде всего, это ваши основные цели, интересы и ценности. Тест способен улавливать любые неосознанные предубеждения, возникающие в отношении людей, проектов, планов и стратегии. Работодатели используют этот опросник, чтобы узнать о том, что вас мотивирует и на какой работе, должности и в какой среде вы будете наиболее успешны.

хоган вопрос опросника

MVPI тест исследует показатели следующих десяти значений:

  • Признание: желание внимания, одобрения и похвалы.
  • Власть: желание успеха, достижений, статуса и контроля.
  • Гедонизм: ориентация на развлечения, удовольствие и наслаждение.
  • Альтруизм: желание помогать другим и вносить свой вклад в улучшение общества.
  • Принадлежность: потребность в социальном взаимодействии и получение удовольствия от него.
  • Традиция: потребность в ритуалах, правилах и церемониях, а также уважение к истории и сложившимся обычаям.
  • Безопасность: потребность в стабильности, безопасности и минимизации рисков
  • Коммерция: заинтересованность в зарабатывании денег, инвестировании и поиске возможностей для бизнеса.
  • Эстетика: самовыражение и забота о качестве и внешнем виде рабочих продуктов.
  • Наука: отражает интерес к рациональности, исследованиям, технологиям и инновациям.

Хоган MVPI также оценивает следующие пять тем, которые предсказывают как вы впишетесь в культуру своего будущего рабочего места:

  • Образ жизни;
  • Доверие;
  • Профессиональные предпочтения;
  • Антипатии;
  • Желательные коллеги.

Тесты на интеллектуальные способности Хоган

Ниже вы найдете информацию о Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI):

Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI)

Типы вопросов: вербальные рассуждения и логика, числовые рассуждения, абстрактное мышление.

Количество вопросов: 24

Ограничение по времени: этот тест не рассчитан по времени, однако время, которое вы потратите на ответы на каждый вопрос, будет сравниваться с временем других кандидатов.

HBRI измеряет два конкретных навыка:

  • Тактическое мышление — вашу способность решать проблемы и делать практические выводы на основе полученных фактов. Те, кто дисциплинирован, уравновешен и точен, как правило, добиваются высоких результатов в этой области.
  • Стратегическое мышление — вашу способность обнаруживать пробелы, логические ошибки и ошибки в графиках, записках, письменных отчетах, таблицах данных, диаграммах и числовых прогнозах. Те, кто имеет высокие баллы в этой области, как правило, любопытны и заинтересованы в обратной связи.

HBRI состоит из трех типов тестов:

  • Вербальное мышление и логика: вербальные вопросы могут включать аналогии слов (синонимы) или вербальные логические загадки.
  • Числовые тесты: в этих вопросах вас попросят вычислить расстояние, площадь и процентное соотношение, используя таблицы, диаграммы и графики.
  • Абстрактно-логическое мышление: в абстрактных логических вопросах от вас потребуется решать задачи по поиску логики с двумерными и трехмерными фигурами.

В отчете об оценках, предоставленном Hogan работодателю, подробно рассказывается о вашем когнитивном стиле. Эти шкалы включают в себя как качественное, так и количественное мышление. Эти стили мышления разбиты на четыре (4) различных категории:

  1. Целесообразный мыслитель — Склонность анализировать проблемы оппортунистическим способом (не руководствуясь какой-либо логикой), выбирать быстрые и легкие ответы, делать интуитивный, а не сознательный выбор, ведущий к некачественным решениям.
  2. Контекстуальный мыслитель — склонность выявлять важные проблемы, но игнорировать препятствия на пути их решения и сводить к минимуму важность подробных шагов, необходимых для их решения.
  3. Аналитический мыслитель — склонность сосредотачиваться на проблеме и препятствиях на пути к ее решению, не помещая проблему в более широкий контекст и не оценивая необходимость ее немедленного решения.
  4. Критический мыслитель — склонность правильно оценивать проблемы с точки зрения краткосрочных и долгосрочных выгод от их решения, а затем эффективно их решать.

Hogan логотип

Hogan Judgement (Комбинированная оценка)

Этот тест сочетает в себе как вопросы об интеллектуальных способностях, так и об особенностях личности. Личностный тест включает элементы из других тестов Хогана, в том числе измерение как ярких, так и темных черт личности.

Данный тест Хоган состоит из вербальных и числовых тестов, которые оценивают, как человек подходит к принятию решений, и оценки, которая измеряет реакцию человека после принятия решения и его реакцию на отрицательную обратную связь.

Тест Hogan Judgement делит суждение на три конкретные категории: обучение, принятие решений и адаптация. Разделение этих трех категорий таким особым образом позволяет кандидатам показать работодателю, что желателен не просто высокий IQ. Но также важны логика и здравый смысл.

  • Обучение — оценивает, как вы предпочитаете учиться, будь то слова, изображения или числа и символы. Эта категория измеряет, насколько быстро вы способны обрабатывать сложную информацию и как она влияет на процесс принятия решений.
  • Решение — оценивает, как вы принимаете решения. Помимо многих других факторов, на процесс принятия решений, влияют наши личностные особенности, которые способны налагать определенные предубеждения или предвзятость.
  • Адаптация (согласование) — оценивает, как вы реагируете на решения. Как вы отреагируете, принимая хорошее или плохое решение, потому что все они неизбежны в жизни? Возьмете всю ответственность и готовность отвечать за результаты на себя или станете перекладывать вину на других?

Метод подсчета очков в тестах Хоган Ассессмент

По большей части оценки Hogan оцениваются с использованием результатов нормативных тестов и систем процентильного ранжирования. Это означает, что ваши результаты теста сравниваются с результатами других претендентов, а затем с учетом процентильного распределения ваши результаты сравниваются с результатами других претендентов.

Эта процентильная система ранжирования может многое рассказать работодателю о вас как о соискателе. Имейте в виду, что эта система обычно основана на роли, на которую вы подали заявку. Знание того, что работодатель ищет в этом отношении, поможет вам подготовиться к настоящему экзамену.


На HRLider пока нет оригинальных тестов и опросников от Хоган Ассессмент, но вы можете пройти похожие опросники от SHL и ЭКОПСИ, а также подготовку по ситуационным тестам и большому набору тестов на интеллект. Такая подготовка поможет вам значительно укрепить навыки прохождения тестов и опросников, и показать ваш лучший результат.


Пройти примеры тестов

Начать подготовку 

Читайте больше о психологических тестах и опросниках в наших статьях:

Читайте больше о таких тестах в наших статьях:

Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют

Тесты и ассесменты для менеджеров по продажам

Психологические тесты для руководителей

Тесты на внимательность при приеме на работу

Психометрическое тестирование для специалистов колл-центров и службы поддержки

Мотивационный опросник MQ: его цели и критерии оценки

OPQ32: личностный опросник от SHL, что это и какие компетенции он проверяет

Портрет идеального выпускника ВУЗа глазами работодателя (по критериям личностного опросника SHL OPQ32)

Тесты на эмоциональный интеллект — что это, примеры, рекомендации по решению

Бесплатные примеры на странице Психологические тесты