Тесты при приёме на работу
8-800-250-240-6 Звонок по России бесплатный

Хоган Ассессмент: тесты и опросники

Тесты

Психометрические тесты и опросники от компании Hogan Assessment (Хоган Ассессмент, Хоган) считаются одним из наиболее сложных личностных тестов для оценки соискателей перед приемом на работу.

Это адаптивный тест, наподобие тестов Talent Q. Поэтому его сложность в том, что вы не просто не представляете, каким должен быть правильный ответ, но даже не представляете, какие ваши качества запрашивает будущий работодатель.

Компания и система оценки была разработана психологом Робертом Хоганом и носит его имя. Многие компании в России и мире используют эти тесты как часть системы тестирования и личностных опросников.

тесты

Что такое оценка Хоган Ассессмент?

Оценки, предоставляемые Хоган, включают две составляющие: первая проверяет ваши общие интеллектуальные или мыслительные способности, вторая используется для изучения ваших личностных особенностей. Обе одинаково полезны для работодателей, поскольку помогают предсказать вашу потенциальную производительность на основе знания сильных и слабых сторон, ценностей, навыков решения проблем, стиля работы и способности общения претендента.

Семейство тестов и опросников Хогана включает:

  • Hogan Personality Inventory (HPI) — тест исследует ваше отношение к окружающим. Он измеряет ваши индивидуальные черты личностных качеств.
  • Hogan Development Survey (HDS) — данный опросник используется для измерения ваших черт личности, называемых темными, и относящихся к тому, как вы реагируете на стресс на рабочем месте.
  • Hogan Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI) — этот тест измеряет ваши личностные качества, то есть основные цели, интересы, ценности и уровень мотивации к успеху.
  • Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI) — тест оценивает ваши навыки стратегического и тактического (общего и частного) мышления с использованием вербального и логического мышления, численного мышления и вопросов абстрактного мышления. Проще говоря, это тест на интеллект.
  • Hogan Judgement (Комбинированная оценка) – этот комбинированный тест сочетает в себе элементы других тестов Хоган с целью получения представления как о ваших когнитивных способностях, так и о личностных качествах.

хоган тесты

Тесты личности Хогана — HPI, HDS и MVPI

Следующие ниже оценочные тесты Хогана неразрывно связаны, поскольку каждый из них измеряет различные аспекты личности. В настоящее время существует три различных теста Хоган на оценку личностных качеств:

Hogan Personality Inventory (HPI)

Количество вопросов: 220

Ограничение по времени: на выполнение требуется примерно 30-40 минут.

Опросник личности Хоган измеряет ваши обычные или выдающиеся черты личности. По сути, этот тест сообщает работодателю, как вы будете выглядеть в своих лучших проявлениях. Оценка личности Хогана измеряет ваши повседневные личностные особенности, также называемые яркой стороной. Здесь оценивается ваше отношение к другим. Работодатели используют эту оценку для определения того, насколько хорошо вы способны сотрудничать с другими, в каком качестве вы наиболее успешны — как руководитель, или как исполнитель. Варианты ответов на HPI представлены по 4-балльной шкале Лайкерта, также известной как шкала «принудительного мнения».

В данном тесте ваши личностные качества оценивается по следующим семи (7) основным шкалам:

  • Гибкость: уверенность в себе, чувство собственного достоинства и работа под давлением.
  • Амбиции: стремление к лидерству, инициатива и конкурентоспособность.
  • Коммуникабельность: потребность в социальном взаимодействии и экстраверсии.
  • Межличностная чувствительность: симпатия, такт и поддержание отношений.
  • Осторожность: ответственность, самодисциплина и тщательность.
  • Пытливость: творчество, любопытство и воображение.
  • Подход к обучению: удовольствие от обучения и стремление быть в курсе событий.

Ниже приведен образец утверждения, взятого из данного опросника Хоган для оценки кандидатов на руководящие должности:

Побыв некоторое время в одиночестве, я чувствую потребность в других людях.

  1. Совершенно не согласен
  2. Не согласен
  3. Согласен
  4. Полностью согласен

Как бы вы на это ответили?

Каждая роль требует разных качеств и склонностей. Таким образом, два кандидата, претендующие на две несвязанные должности, могут ответить на это утверждение по-разному и оба будут приняты на работу.

Hogan Development Survey (HDS)

Количество вопросов: 168

Ограничение по времени: на выполнение требуется примерно 15-20 минут.

Данный опросник определяет, как вы будете реагировать на стрессовые ситуации на рабочем месте. Определенное поведение может очень негативно повлиять на производительность труда, социальное взаимодействие и общее самочувствие.

Опросник Hogan Development Survey оценивает ваши личные качества во время стресса, еще известные как темные черты личности. Он оценивает, как вы управляете отношениями и проблемами во время кризиса. Работодатели используют эту оценку, чтобы убедиться, что вы не представляете опасности для компании.

хоган тест

Исследование оценивает темные (негативные и позитивные) черты личности по следующим одиннадцати шкалам:

  • Возбудимость: энтузиазм в работе, насколько легко вы можете быть расстроены, подвержены унынию, раздражительны или склонны отказываться от людей или проектов.
  • Скептицизм: настороженность в отношении признаков обманчивого поведения других и ваша способность действовать при их обнаружении.
  • Осторожность: неприятие риска, боязнь неудачи и уход от критики.
  • Замкнутость: жесткость, отчужденность, равнодушие и отсутствие заботы о чувствах других.
  • Отстраненность: упрямство, отказ от сотрудничества, корыстолюбие.
  • Дерзость: внешнее бесстрашие, самоуверенность, неспособность признать ошибки или извлечь уроки из опыта.
  • Наглость: внешние яркость, привлекательность, предприимчивость, склонность к риску в предельных состояниях.
  • Яркость: внешние общительность, игривость и склонность к получению удовольствия от пребывания в центре внимания.
  • Одаренность воображением: новаторское, творческое, возможно, эксцентричное, а иногда и эгоцентричное поведение.
  • Прилежность: трудолюбие, внимание к деталям, высокие стандарты работы для себя и других.
  • Почтительность: производящий впечатление лояльного и надежного сотрудника.

Основная цель исследования Hogan Development Survey — измерить сильные стороны, которые под давлением могут превратиться в слабые, также известные как «срывы на работе».

Hogan Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)

Количество вопросов: 200

Ограничение по времени: примерно 15-20 минут.

Данный мотивационный опросник оценивает, что вас мотивирует. Прежде всего, это ваши основные цели, интересы и ценности. Тест способен улавливать любые неосознанные предубеждения, возникающие в отношении людей, проектов, планов и стратегии. Работодатели используют этот опросник, чтобы узнать о том, что вас мотивирует и на какой работе, должности и в какой среде вы будете наиболее успешны.

хоган вопрос опросника

MVPI тест исследует показатели следующих десяти значений:

  • Признание: желание внимания, одобрения и похвалы.
  • Власть: желание успеха, достижений, статуса и контроля.
  • Гедонизм: ориентация на развлечения, удовольствие и наслаждение.
  • Альтруизм: желание помогать другим и вносить свой вклад в улучшение общества.
  • Принадлежность: потребность в социальном взаимодействии и получение удовольствия от него.
  • Традиция: потребность в ритуалах, правилах и церемониях, а также уважение к истории и сложившимся обычаям.
  • Безопасность: потребность в стабильности, безопасности и минимизации рисков
  • Коммерция: заинтересованность в зарабатывании денег, инвестировании и поиске возможностей для бизнеса.
  • Эстетика: самовыражение и забота о качестве и внешнем виде рабочих продуктов.
  • Наука: отражает интерес к рациональности, исследованиям, технологиям и инновациям.

Хоган MVPI также оценивает следующие пять тем, которые предсказывают как вы впишетесь в культуру своего будущего рабочего места:

  • Образ жизни;
  • Доверие;
  • Профессиональные предпочтения;
  • Антипатии;
  • Желательные коллеги.

Тесты на интеллектуальные способности Хоган

Ниже вы найдете информацию о Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI):

Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI)

Типы вопросов: вербальные рассуждения и логика, числовые рассуждения, абстрактное мышление.

Количество вопросов: 24

Ограничение по времени: этот тест не рассчитан по времени, однако время, которое вы потратите на ответы на каждый вопрос, будет сравниваться с временем других кандидатов.

HBRI измеряет два конкретных навыка:

  • Тактическое мышление — вашу способность решать проблемы и делать практические выводы на основе полученных фактов. Те, кто дисциплинирован, уравновешен и точен, как правило, добиваются высоких результатов в этой области.
  • Стратегическое мышление — вашу способность обнаруживать пробелы, логические ошибки и ошибки в графиках, записках, письменных отчетах, таблицах данных, диаграммах и числовых прогнозах. Те, кто имеет высокие баллы в этой области, как правило, любопытны и заинтересованы в обратной связи.

HBRI состоит из трех типов тестов:

  • Вербальное мышление и логика: вербальные вопросы могут включать аналогии слов (синонимы) или вербальные логические загадки.
  • Числовые тесты: в этих вопросах вас попросят вычислить расстояние, площадь и процентное соотношение, используя таблицы, диаграммы и графики.
  • Абстрактно-логическое мышление: в абстрактных логических вопросах от вас потребуется решать задачи по поиску логики с двумерными и трехмерными фигурами.

В отчете об оценках, предоставленном Hogan работодателю, подробно рассказывается о вашем когнитивном стиле. Эти шкалы включают в себя как качественное, так и количественное мышление. Эти стили мышления разбиты на четыре (4) различных категории:

  1. Целесообразный мыслитель — Склонность анализировать проблемы оппортунистическим способом (не руководствуясь какой-либо логикой), выбирать быстрые и легкие ответы, делать интуитивный, а не сознательный выбор, ведущий к некачественным решениям.
  2. Контекстуальный мыслитель — склонность выявлять важные проблемы, но игнорировать препятствия на пути их решения и сводить к минимуму важность подробных шагов, необходимых для их решения.
  3. Аналитический мыслитель — склонность сосредотачиваться на проблеме и препятствиях на пути к ее решению, не помещая проблему в более широкий контекст и не оценивая необходимость ее немедленного решения.
  4. Критический мыслитель — склонность правильно оценивать проблемы с точки зрения краткосрочных и долгосрочных выгод от их решения, а затем эффективно их решать.

Hogan логотип

Hogan Judgement (Комбинированная оценка)

Этот тест сочетает в себе как вопросы об интеллектуальных способностях, так и об особенностях личности. Личностный тест включает элементы из других тестов Хогана, в том числе измерение как ярких, так и темных черт личности.

Данный тест Хоган состоит из вербальных и числовых тестов, которые оценивают, как человек подходит к принятию решений, и оценки, которая измеряет реакцию человека после принятия решения и его реакцию на отрицательную обратную связь.

Тест Hogan Judgement делит суждение на три конкретные категории: обучение, принятие решений и адаптация. Разделение этих трех категорий таким особым образом позволяет кандидатам показать работодателю, что желателен не просто высокий IQ. Но также важны логика и здравый смысл.

  • Обучение — оценивает, как вы предпочитаете учиться, будь то слова, изображения или числа и символы. Эта категория измеряет, насколько быстро вы способны обрабатывать сложную информацию и как она влияет на процесс принятия решений.
  • Решение — оценивает, как вы принимаете решения. Помимо многих других факторов, на процесс принятия решений, влияют наши личностные особенности, которые способны налагать определенные предубеждения или предвзятость.
  • Адаптация (согласование) — оценивает, как вы реагируете на решения. Как вы отреагируете, принимая хорошее или плохое решение, потому что все они неизбежны в жизни? Возьмете всю ответственность и готовность отвечать за результаты на себя или станете перекладывать вину на других?

Метод подсчета очков в тестах Хоган Ассессмент

По большей части оценки Hogan оцениваются с использованием результатов нормативных тестов и систем процентильного ранжирования. Это означает, что ваши результаты теста сравниваются с результатами других претендентов, а затем с учетом процентильного распределения ваши результаты сравниваются с результатами других претендентов.

Эта процентильная система ранжирования может многое рассказать работодателю о вас как о соискателе. Имейте в виду, что эта система обычно основана на роли, на которую вы подали заявку. Знание того, что работодатель ищет в этом отношении, поможет вам подготовиться к настоящему экзамену.

Опросники Хоган сложны тем, что соискателю трудно понять, каким образом оценивается его ответ на то или иное утверждение. При оценке разных компетенций один и тот же ответ на одинаковое утверждение может быть оценено как положительно, так и отрицательно.


На HRLider нет оригинальных тестов и опросников от Хоган Ассессмент, но вы можете пройти похожие опросники от SHL и ЭКОПСИ, а также подготовку по ситуационным тестам и большому набору тестов на интеллект. Такая подготовка поможет вам значительно укрепить навыки прохождения тестов и опросников, и показать ваш лучший результат.

С февраля 2021 года совместно с нашими партнерами мы запускаем новую услугу: онлайн-консультации по прохождении опросников Hogan Assessment. Если вы хотите гарантированно получить высокий балл и отличную оценку в тестах Хоган, позвоните или напишите нам, и мы Вам поможем! 

Наш бесплатный телефон: 8-800-250-240-6
Емейл: support@hrlider.ru
Viber/Telegram: +7987-721-3778


Попробовать бесплатно

Начать подготовку 

Читайте больше о психологических тестах и опросниках в наших статьях:

Читайте больше о таких тестах в наших статьях:

Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют

Тесты и ассесменты для менеджеров по продажам

Психологические тесты для руководителей

Тесты на внимательность при приеме на работу

Психометрическое тестирование для специалистов колл-центров и службы поддержки

Мотивационный опросник MQ: его цели и критерии оценки

OPQ32: личностный опросник от SHL, что это и какие компетенции он проверяет

Портрет идеального выпускника ВУЗа глазами работодателя (по критериям личностного опросника SHL OPQ32)

Тесты на эмоциональный интеллект — что это, примеры, рекомендации по решению

Бесплатные примеры на странице Психологические тесты