Тесты на компетенции, личность и мотивацию

Психологические или ситуационные тесты при приеме на работу применяются в большинстве крупных компаний России и мира. Они призваны оценить вашу способность соответствовать правилам и ценностям работодателя, умение эффективно общаться и добросовестно выполнять работу. На HRLider вы найдете следующие типы психологических тестов при приеме на работу:

• Психологические тесты для руководителей (включая тесты на управленческий потенциал и управленческую готовность конкурса Лидеры России)
• Психологические тесты для менеджеров
• Психологические тесты для офиса/офисных позиций
• Психологические тесты для менеджеров по продажам/отдела продаж
• Психологические тесты для поддержки клиентов/суппорта
• Тест умственной работоспособности и стрессоустойчивости (тесты на внимательность, тесты на быстрые расчеты и анализ)
• 3 личностных опросника (по примеру OPQ32 SHL и ЭКОПСИ)

Тесты для руководителей и менеджеров (на управленческие компетенции и лидерский потенциал) разработаны для проверки следующего набора способностей, которые требуются на высоком уровне позиций в компаниях и конкурсах типа Лидеры России:

• Планирование и организационные способности
• Ориентация в структуре организации компании
• Навыки коммуникации
• Способность к достижению результата
• Способность к командной работе

Тесты для офисных позиций, отделов продаж и поддержки клиентов помогают понять, насколько креативным или шаблонным является мышление человека, выявить уровень его творческих и аналитических способностей и скорость реакции. Психологические тесты при приеме на собеседовании обычно содержатся в бланках и анкетах для замещения ответственных должностей, требующих быстрого решения сложных и ответственных задач. Они сложны, непредсказуемы, но к ним можно и нужно готовиться.

Что представляют собой психологические тесты при приеме на работу?

Это тесты в виде опросников, кейсы, ситуативные задачи и стрессовое интервью. Стрессовое интервью применяется на устном собеседовании и представляет собой разговор на повышенных тонах с рядом вопросов, способных вывести кандидата из равновесия.

Психологические тесты на собеседовании, кейсы, или ситуативные задачи призваны смоделировать конкретную рабочую ситуацию с целью понять, как с ней справится кандидат на определенную должность. Конечно, многим уже пришлось сталкиваться на собеседовании с заданием продать ручку, блокнот или упаковку скрепок. Важно понять, наличие каких качеств проверяет проверяет работодатель, и правильно выстроить модель поведения в определенной ситуации. Какие задачи могут быть поставлены перед вами на собеседовании: решить вопрос с недовольным клиентом, урегулировать конфликт между подчиненными, умение работать с возражениями, решить вопрос о недостаче, краже и т. д. Задачи психологических тестов при собеседовании могут быть любыми — решение должно быть незамедлительным и четким.

Читайте больше о психологических тестах в нашей специальной статье Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют

Как готовиться?

Мы готовы предложить для вас широкий выбор психологических тестов при приеме на работу любых видов и типов. После тренировки на HRLider вы будете готовы пройти психологические тесты на собеседовании в любую компанию или при тестировании конкурса "Лидеры России".

Вы получаете:

• Более 600 психологических тестов при приеме на работу (300 вопросов тестов на управленческий потенциал и готовность)
• Задания, подобранные с учетом требований основных работодателей и организаторов конкурсов
• Подробная аналитика успешности прохождения
• Стратегии решений заданий основных типов
• Персональные рекомендации
• 3 личностных опросника (по примеру опросников SHL и ЭКОПСИ)
• Доступ на 6 или 12 месяцев к базе тестов