Психометрические тесты и опросники от компании Hogan Assessment (Хоган Ассессмент, Хоган) считаются одним из наиболее сложных личностных тестов для оценки соискателей перед приемом на работу.
Это адаптивный тест, наподобие тестов Talent Q. Поэтому его сложность в том, что вы не просто не представляете, каким должен быть правильный ответ, но даже не представляете, какие ваши качества запрашивает будущий работодатель.
Компания и система оценки была разработана психологом Робертом Хоганом и носит его имя. Многие компании в России и мире используют эти тесты как часть системы тестирования и личностных опросников.
Оценки, предоставляемые Хоган, включают две составляющие: первая проверяет ваши общие интеллектуальные или мыслительные способности, вторая используется для изучения ваших личностных особенностей. Обе одинаково полезны для работодателей, поскольку помогают предсказать вашу потенциальную производительность на основе знания сильных и слабых сторон, ценностей, навыков решения проблем, стиля работы и способности общения претендента.
Семейство тестов и опросников Хогана включает:
Следующие ниже оценочные тесты Хогана неразрывно связаны, поскольку каждый из них измеряет различные аспекты личности. В настоящее время существует три различных теста Хоган на оценку личностных качеств:
Количество вопросов: 220
Ограничение по времени: на выполнение требуется примерно 30-40 минут.
Опросник личности Хоган измеряет ваши обычные или выдающиеся черты личности. По сути, этот тест сообщает работодателю, как вы будете выглядеть в своих лучших проявлениях. Оценка личности Хогана измеряет ваши повседневные личностные особенности, также называемые яркой стороной. Здесь оценивается ваше отношение к другим. Работодатели используют эту оценку для определения того, насколько хорошо вы способны сотрудничать с другими, в каком качестве вы наиболее успешны — как руководитель, или как исполнитель. Варианты ответов на HPI представлены по 4-балльной шкале Лайкерта, также известной как шкала «принудительного мнения».
В данном тесте ваши личностные качества оценивается по следующим семи (7) основным шкалам:
Ниже приведен образец утверждения, взятого из данного опросника Хоган для оценки кандидатов на руководящие должности:
Побыв некоторое время в одиночестве, я чувствую потребность в других людях.
Как бы вы на это ответили?
Каждая роль требует разных качеств и склонностей. Таким образом, два кандидата, претендующие на две несвязанные должности, могут ответить на это утверждение по-разному и оба будут приняты на работу.
Количество вопросов: 168
Ограничение по времени: на выполнение требуется примерно 15-20 минут.
Данный опросник определяет, как вы будете реагировать на стрессовые ситуации на рабочем месте. Определенное поведение может очень негативно повлиять на производительность труда, социальное взаимодействие и общее самочувствие.
Опросник Hogan Development Survey оценивает ваши личные качества во время стресса, еще известные как темные черты личности. Он оценивает, как вы управляете отношениями и проблемами во время кризиса. Работодатели используют эту оценку, чтобы убедиться, что вы не представляете опасности для компании.
Исследование оценивает темные (негативные и позитивные) черты личности по следующим одиннадцати шкалам:
Основная цель исследования Hogan Development Survey — измерить сильные стороны, которые под давлением могут превратиться в слабые, также известные как «срывы на работе».
Количество вопросов: 200
Ограничение по времени: примерно 15-20 минут.
Данный мотивационный опросник оценивает, что вас мотивирует. Прежде всего, это ваши основные цели, интересы и ценности. Тест способен улавливать любые неосознанные предубеждения, возникающие в отношении людей, проектов, планов и стратегии. Работодатели используют этот опросник, чтобы узнать о том, что вас мотивирует и на какой работе, должности и в какой среде вы будете наиболее успешны.
MVPI тест исследует показатели следующих десяти значений:
Хоган MVPI также оценивает следующие пять тем, которые предсказывают как вы впишетесь в культуру своего будущего рабочего места:
Ниже вы найдете информацию о Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI):
Типы вопросов: вербальные рассуждения и логика, числовые рассуждения, абстрактное мышление.
Количество вопросов: 24
Ограничение по времени: этот тест не рассчитан по времени, однако время, которое вы потратите на ответы на каждый вопрос, будет сравниваться с временем других кандидатов.
HBRI измеряет два конкретных навыка:
HBRI состоит из трех типов тестов:
В отчете об оценках, предоставленном Hogan работодателю, подробно рассказывается о вашем когнитивном стиле. Эти шкалы включают в себя как качественное, так и количественное мышление. Эти стили мышления разбиты на четыре (4) различных категории:
Этот тест сочетает в себе как вопросы об интеллектуальных способностях, так и об особенностях личности. Личностный тест включает элементы из других тестов Хогана, в том числе измерение как ярких, так и темных черт личности.
Данный тест Хоган состоит из вербальных и числовых тестов, которые оценивают, как человек подходит к принятию решений, и оценки, которая измеряет реакцию человека после принятия решения и его реакцию на отрицательную обратную связь.
Тест Hogan Judgement делит суждение на три конкретные категории: обучение, принятие решений и адаптация. Разделение этих трех категорий таким особым образом позволяет кандидатам показать работодателю, что желателен не просто высокий IQ. Но также важны логика и здравый смысл.
По большей части оценки Hogan оцениваются с использованием результатов нормативных тестов и систем процентильного ранжирования. Это означает, что ваши результаты теста сравниваются с результатами других претендентов, а затем с учетом процентильного распределения ваши результаты сравниваются с результатами других претендентов.
Эта процентильная система ранжирования может многое рассказать работодателю о вас как о соискателе. Имейте в виду, что эта система обычно основана на роли, на которую вы подали заявку. Знание того, что работодатель ищет в этом отношении, поможет вам подготовиться к настоящему экзамену.
Опросники Хоган сложны тем, что соискателю трудно понять, каким образом оценивается его ответ на то или иное утверждение. При оценке разных компетенций один и тот же ответ на одинаковое утверждение может быть оценено как положительно, так и отрицательно.
Для работодателей основной сложностью с Хоган в 2024 году является то, что это американская компания, официально ушедшая из России. Стало трудно найти провайдера таких тестов. Кроме того, необходимо учитывать, что средняя стоимость тестирования 1 кандидата этими инструментами стоит официально от 39 тысяч рублей. Это САМЫЙ дорогой тест из существующих на рынке.
На HRLider нет оригинальных тестов и опросников от Хоган Ассессмент, но вы можете пройти похожие опросники от SHL и ЭКОПСИ, а также подготовку по ситуационным тестам и большому набору тестов на интеллект. Такая подготовка поможет вам значительно укрепить навыки прохождения тестов и опросников, и показать ваш лучший результат. Начните с того, чтобы посмотрите наши тесты бесплатно в режиме демо-доступа по кнопке Попробовать бесплатно. Также рекомендуем нашего партнера — сайт ХОГАН.РФ
Если вы представитель работодателя, то с нами вы сможете провести оценку компетенций и интеллектуальных способностей кандидатов. Платформа тестирования персонала EMPLOYER.HRLIDER создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию. Наши преимущества – простота использования, доступность (средняя стоимость одного тестирования – 100 рублей) и надежность результатов.
Наши клиенты сообщают, что качество найма (удержание и производительность) у новых сотрудников выросло на 45-50%, а затраты времени и сил на подбор и оценку кандидатов сократились до 60%.
Позвоните нам для консультации по телефону или в мессенджерах +7906-13-77-333 и мы поможем вам решить ваши задачи по оценке и найму лучших сотрудников.
А прямо сейчас вы можете получить бесплатный демо-доступ на EMPLOYER.HRLIDER и оценить функционал нашей платформы. Нажмите на кнопку «ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП» и введите Ваш емейл, куда моментально будет отправлен пароль для доступа. Мы сразу даем Вам 5 бесплатных ссылок на оценку персонала, которые Вы можете использовать прямо сейчас.
Читайте больше о психологических тестах и опросниках в наших статьях:
Читайте больше о таких тестах в наших статьях:
Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют
Тесты и ассесменты для менеджеров по продажам
Психологические тесты для руководителей
Тесты на внимательность при приеме на работу
Психометрическое тестирование для специалистов колл-центров и службы поддержки
Мотивационный опросник MQ: его цели и критерии оценки
OPQ32: личностный опросник от SHL, что это и какие компетенции он проверяет
Тесты на эмоциональный интеллект — что это, примеры, рекомендации по решению
Бесплатные примеры на странице Психологические тесты
Источник изображений: официальный сайт Хоган Ассессмент.
Big 4FMCGTalent QБанкивербальные тестыВремя героевДобыча и энергетикаКонкурсыЛидеры РоссииЛогические тестыоценка кандидатаОценка кандидатовоценка квалификацииоценка личностиоценка мотивацииОценка персоналаОценка сотрудниковПодбор IT специалистовПодбор менеджеровПодбор персоналаПодбор программистовПодбор руководителейПрием на работуПримеры тестовПроизводствоРезюмеРозничные сетисистема оценки персоналаСобеседованиеСоветы работодателямТестирование кандидатов при приеме на работуТестирование персоналаТестыТесты SHLУспешная карьераЧисловые тестыэкопси 
